Akşam saat onda telefonunuza bir WhatsApp mesajı düşüyor: “Yarından itibaren işe gelmenize gerek yoktur, çıkışınız yapılmıştır.” Ne bir fesih yazısı, ne bir savunma talebi, ne de bir gerekçe var. Birkaç gün sonra e-Devlet’e baktığınızda SGK kaydınızın kapatıldığını görüyorsunuz. Bu şekilde işten çıkarılmak hukuken geçerli mi?
Bu yazıda WhatsApp, SMS veya e-posta gibi elektronik araçlarla yapılan işten çıkarmaların geçerliliğini; İş Kanunu’ndaki yazılı fesih ve savunma alma yükümlülüğünü, haklı nedenle fesih istisnasını, mesajların delil değerini, işçinin WhatsApp yazışmalarının fesih gerekçesi yapılmasını ve işçinin izlemesi gereken süreleri Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Anayasa Mahkemesi ve bölge adliye mahkemelerinin kararlarıyla ele alıyoruz.
Kısa cevap
Geçerli nedenle yapılan fesihte işveren, fesih bildirimini yazılı yapmak, fesih sebebini açık ve kesin belirtmek ve işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerde önceden savunmasını almak zorundadır (İş Kanunu m.19). Gerekçesiz ve savunma alınmadan gönderilen bir WhatsApp mesajı bu şartları karşılamadığından, iş güvencesi kapsamındaki işçi bakımından feshin geçersizliğine ve işe iadeye yol açabilir. Ancak işveren haklı nedenle derhal fesih (m.25/II; örneğin devamsızlık veya hakaret) yapmışsa yazılı şekil ve savunma şartı aranmaz; bu durumda sonucu haklı nedenin ispatı belirler. WhatsApp mesajı HMK m.199 uyarınca belgedir; işçi, fesih iradesini ve tarihini bu mesajla ispatlayabilir. İşe iade için bir aylık arabuluculuk süresi mesajın alındığı tarihten itibaren işlemeye başlayabileceğinden beklememek gerekir.
İçindekiler
- İlgili mevzuat
- Feshin niteliği ve yazılı şekil zorunluluğu
- WhatsApp mesajı “yazılı bildirim” sayılır mı?
- Geçerli fesih ile haklı fesih ayrımı
- WhatsApp mesajının delil değeri
- İşçinin WhatsApp yazışmaları fesih gerekçesi yapılabilir mi?
- WhatsApp’tan çıkarılan işçi ne yapmalı?
- İşveren için doğru fesih prosedürü
- Bu dosyalarda sürecin doğru yürütülmesi neden önemlidir?
- Sık sorulan sorular
- Kararlar tablosu ve sonuç
1. İlgili Mevzuat
İş Kanunu m.18/1
“Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”
4857 sayılı İş Kanunu m.18 ayrıca sendika üyeliği, işveren aleyhine başvuruda bulunma; ırk, cinsiyet, medeni hâl, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş ve benzeri nedenleri geçerli sebep saymaz. Altı aylık kıdem aynı işverenin işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır; işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri bu korumadan yararlanamaz.
İş Kanunu m.19
“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”
İş Kanunu m.25/II, işverene ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllerde iş sözleşmesini derhal feshetme imkânı verir. Bu hâller arasında işçinin işverene veya başka bir işçiye sataşması (d bendi) ile işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi (g bendi) yer alır. İş Kanunu m.26 ise bu fesih hakkının, olayın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerektiğini öngörür.
HMK m.189/2
“(2) Hukuka aykırı olarak elde edilmiş olan deliller, mahkeme tarafından bir vakıanın ispatında dikkate alınamaz.”
HMK m.199
“(1) Uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli yazılı veya basılı metin, senet, çizim, plan, kroki, fotoğraf, film, görüntü veya ses kaydı gibi veriler ile elektronik ortamdaki veriler ve bunlara benzer bilgi taşıyıcıları bu Kanuna göre belgedir.”
2. Feshin Niteliği ve Yazılı Şekil Zorunluluğu
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 25.03.2021, E. 2016/2412, K. 2021/343
Fesih bildirimi, “sürekli (belirli ya da belirsiz süreli) bir iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, tek taraflı ve karşı tarafa ulaşması gerekli bozucu yenilik doğuran bir hak” niteliğinde olup “karşı tarafın kabulünü gerektirmeyen bir irade açıklaması”dır. Kurul ayrıca “İş Kanunu’nun 19. maddesi gereği fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebinin de açık ve kesin şekilde bildirilmesinin zorunlu olduğu” hususunun altını çizmiştir.
Karardan çıkan ilke: Fesih, karşı tarafa ulaşmakla hüküm doğuran ve kabul gerektirmeyen tek taraflı bir irade beyanıdır. Ancak geçerli nedenle fesihte İş Kanunu m.19 uyarınca yazılı şekil ve açık ve kesin sebep zorunludur.
Uygulamada nasıl kullanılır?: WhatsApp mesajı karşı tarafa ulaştığında fesih iradesi açıklanmış sayılabilir; bu nedenle işçi mesajı “geçersiz” sayıp beklemek yerine süreleri buna göre hesaplamalıdır. Öte yandan mesaj, m.19’daki şekil ve içerik şartlarını karşılamıyorsa feshin geçersizliği ileri sürülebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 20.09.2017, E. 2016/19135, K. 2017/13760
Sonuç: Yazılı bildirim yoksa feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir.
“Mahkemece işin esasına girilerek, öncelikle işveren feshi olup olmadığı üzerinde durulmalı, işveren feshi ise yazılı bildirim yapılmadığından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. Maddesi uyarınca feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmelidir.”
Karardan çıkan ilke: Mahkeme önce feshin kim tarafından yapıldığını belirlemelidir. İşveren feshi olduğu anlaşılırsa ve yazılı bildirim yapılmamışsa, fesih m.19 uyarınca geçersizdir ve işçinin işe iadesine karar verilir.
Uygulamada nasıl kullanılır?: İşverenlerin sık başvurduğu “işçi kendisi bıraktı” savunması karşısında işçi, işverenin çalışmayı sonlandırma iradesini gösteren WhatsApp mesajlarını sunmalıdır. Fesih işverene ait çıkarsa ve yazılı bildirim yoksa işe iade kararı verilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 01.06.2017, E. 2016/14206, K. 2017/9527
“İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlayacaktır. Buna göre fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını istediğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir.”
Karardan çıkan ilke: İşverenin ispat yükü önce biçimsel koşullarla başlar: (1) fesih yazılı mı, (2) gerektiğinde savunma istenmiş mi, (3) fesih sebepleri somut ve açık gösterilmiş mi? Bu koşullar sağlanmadan feshin esasına geçilmez.
Uygulamada nasıl kullanılır?: WhatsApp üzerinden yapılan bir fesihte işveren bu üç koşulu belgeleyemiyorsa, geçerli nedenin varlığı tartışılmadan fesih geçersiz sayılabilir.
Not: Aynı günlü kararlar WhatsApp yazışmalarının kişisel veri niteliğine ilişkin tespitleriyle de bilinmektedir (bkz. 6. bölüm).
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi, 10.11.2017, E. 2017/3826, K. 2017/1524
Davacı tarafın “davalı şirketin 30.08.2016 gününden itibaren temizlik işlerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerini cep telefonlarına SMS göndererek feshetmeye başladığını” yönündeki iddiaları incelenirken “4857 sayılı yasanın 19. Maddesi İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır” hükmü hatırlatılmıştır.
Karardan çıkan ilke: Toplu işten çıkarmaların SMS ile yapılması iddiası, İş Kanunu m.19’daki yazılı ve gerekçeli bildirim yükümlülüğü çerçevesinde incelenmiştir.
Uygulamada nasıl kullanılır?: SMS için geçerli olan değerlendirme WhatsApp mesajları için de geçerlidir: Mesajın fesih sebebini açık ve kesin olarak içerip içermediği ve m.19’daki diğer koşulların sağlanıp sağlanmadığı incelenir.
Not: Kaynak raporda kararın sonucuna ilişkin bilgi yer almamaktadır; tam metni UYAP’tan incelenmelidir.
3. WhatsApp Mesajı “Yazılı Bildirim” Sayılır mı?
Bu soru uygulamada tam olarak netleşmiş değildir. Değerlendirme yapılırken üç ayrı husus birbirinden ayrılmalıdır:
- Yazılı şekil: Türk Borçlar Kanunu m.14-15 uyarınca yazılı şekil, kural olarak imza gerektirir; güvenli elektronik imza el yazısıyla atılmış imzanın hukuki sonuçlarını doğurur. WhatsApp mesajı ne ıslak ne de güvenli elektronik imza taşıdığından, katı anlamda “yazılı” bildirim sayılıp sayılmayacağı tartışmalıdır.
- İçerik: Mesaj yazılı sayılsa bile, İş Kanunu m.19 fesih sebebinin açık ve kesin belirtilmesini ister. “Gelmenize gerek yok” veya “çıkışınız yapıldı” gibi gerekçesiz mesajlar bu şartı karşılamaz.
- Savunma: Davranış veya verimle ilgili geçerli nedenle fesihte işçinin önceden savunması alınmalıdır. WhatsApp üzerinden anlık gönderilen fesih mesajlarında bu adım çoğunlukla atlanır.
Dolayısıyla pratikte en önemli soru mesajın “yazılı” sayılıp sayılmaması değil, işverenin gerekçe gösterip göstermediği ve savunma alıp almadığıdır. Bu iki eksiklik, iş güvencesi kapsamındaki işçi bakımından geçerli nedenle yapılan feshi genellikle geçersiz kılar. Buna karşılık mesaj, işverenin fesih iradesini ve fesih tarihini ispatlayan güçlü bir delildir (bkz. 5. bölüm).
4. Geçerli Fesih ile Haklı Fesih Ayrımı
WhatsApp ile yapılan feshin sonucunu belirleyen asıl ayrım, feshin geçerli nedene mi yoksa haklı nedene mi dayandığıdır:
| Geçerli nedenle fesih (m.18) | Haklı nedenle derhal fesih (m.25/II) | |
|---|---|---|
| Örnekler | Performans düşüklüğü, işe uyumsuzluk, işyeri gerekleri | Devamsızlık, hakaret, sataşma, doğruluk ve bağlılığa aykırılık |
| Yazılı bildirim ve açık sebep | Zorunlu (m.19) | Kaynak kararlarda şart olarak aranmamıştır; ancak ispat için önemlidir |
| Savunma alma | Davranış veya verimle ilgili nedenlerde zorunlu | Aranmaz (m.19/2 son cümle) |
| Bildirim süresi | Uyulur veya ihbar tazminatı ödenir | Beklenmeksizin derhal fesih |
| Süre sınırı | Özel bir süre yok | Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her hâlde 1 yıl (m.26) |
| Kıdem tazminatı | Ödenir (şartları varsa) | Ödenmez |
| WhatsApp ile yapılan fesihte sonuç | Şekil ve savunma eksikliği nedeniyle genellikle geçersiz | Haklı neden ispatlanırsa fesih geçerli sayılabilir |
Anayasa Mahkemesi, B. No: 2019/37012, 23.11.2022 (ikincil kaynaktan aktarılmıştır)
Başvuruya konu ilk derece yargılamasında “fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığı, bu nedenle şekil şartlarına uygun olmayan feshin geçersiz olduğu” kabul edilmiş; kararda yer verilen yeniden yargılama gerekçesinde ise “işverenin haklı nedenle derhal feshinde yazılı şekil şartı aranmadığı, başvurucunun eylemleri nedeniyle yapılan feshin geçerli olduğu” değerlendirilmiştir.
Karardan çıkan ilke: Aynı dosyada iki farklı yaklaşım görülmektedir: İlk yargılamada yazılı bildirim eksikliği feshi geçersiz kılmış; sonraki aşamada ise feshin haklı nedenle derhal fesih olduğu, bu fesihte yazılı şekil aranmadığı kabul edilmiştir.
Uygulamada nasıl kullanılır?: İşverenin feshi hangi hukuki nitelikte yaptığı ve bu niteliği ispatlayıp ispatlayamadığı sonucu belirler. İşçi, işverenin sonradan feshi “haklı nedenle fesih” olarak nitelendirmesine karşı fesih anında hangi gerekçenin bildirildiğini ve m.26’daki altı iş günlük sürenin geçip geçmediğini sorgulamalıdır.
Not: Kaynak raporda bu karar hem şekil şartı hem de WhatsApp yazışmalarının denetimi bakımından anılmaktadır (bkz. 6. bölüm). Alıntılar Anayasa Mahkemesi’nin derece mahkemesi yargılamalarını özetlediği kısımlara ait görünmektedir. Başvurucu adı ve kararın sonucu bağımsız olarak doğrulanamamıştır; tam metin Anayasa Mahkemesi Kararlar Bilgi Bankası’ndan incelenmelidir.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, 08.04.2026, E. 2026/538, K. 2026/742
Sonuç: İşe iade kararı hatalı bulunmuştur.
İşçiye WhatsApp uygulamasından, “davacının raporlu olduğu tarihte …[…] hanım devamsızlık sebebiyle iş çıkışınız yapılmıştır. Gelmenize gerek yoktur.” şeklinde mesaj atıldığını gösteren olayda, “davalı işverenin davacıya mazeretini bildirmesi hususunda ihtarname göndermesinin zorunluluğu bulunmamasına ve davacının işten ayrılış bildirgesinin 48 kod ile 23/09/2024 tarihinde SGK’ya bildirilmesine göre de davacının iş akdinin davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği gözetilmeksizin davanın kabulü ile işe iadeye dair karar verilmesi hatalıdır” tespiti yapılmıştır.
Karardan çıkan ilke: WhatsApp üzerinden “devamsızlık sebebiyle iş çıkışınız yapılmıştır” mesajıyla yapılan fesih, devamsızlık nedeniyle haklı fesih (m.25/II-g) olarak değerlendirilmiş; işverenin işçiye mazeretini bildirmesi için ihtarname gönderme zorunluluğu olmadığı kabul edilmiştir. SGK’ya bildirilen 48 kodu, fesih gerekçesinin devamsızlık olduğunu destekleyen bir olgu olarak dikkate alınmıştır.
Uygulamada nasıl kullanılır?: Bu karar, WhatsApp ile yapılan her feshin otomatik olarak geçersiz olmadığını gösterir: Haklı nedenin (burada devamsızlık) varlığı ispatlanırsa şekil eksikliği sonucu değiştirmeyebilir. İşçi açısından ise devamsızlık iddiasına karşı mazeretin (rapor, izin, yazışma) belgelenmesi hayati önemdedir.
Not: Alıntıda mesajın “davacının raporlu olduğu tarihte” gönderildiği belirtilmektedir. İstirahat raporunun devamsızlık olarak sayılan günleri kapsayıp kapsamadığı, işverene bildirilip bildirilmediği ve m.26’daki sürenin gözetilip gözetilmediği kararın tam metninden incelenmelidir; raporlu günler devamsızlık sayılmaz.
5. WhatsApp Mesajının Delil Değeri
HMK m.199 uyarınca elektronik ortamdaki veriler belgedir. WhatsApp mesajları; fesih iradesinin, fesih tarihinin, fesih gerekçesinin ve eylemli feshin ispatında kullanılabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 31.03.2016, E. 2015/27643, K. 2016/7929
HMK m.199’daki “Uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli yazılı veya basılı metin, senet, çizim, plan, kroki, fotoğraf, film, görüntü veya ses kaydı gibi veriler ile elektronik ortamdaki veriler ve bunlara benzer bilgi taşıyıcıları bu Kanuna göre belgedir” hükmüne atıfla, taraflarca inkâr edilmeyen mesaj şeklindeki irade beyanlarına ilişkin olarak “Davacı tarafça da inkar edilmeyen … mesajı şeklinde gönderilen bu irade beyanı kural olarak geçerlidir, bunun dilekçe şeklinde ve imzalı olması gerekmez.” tespiti yapılmıştır.
Karardan çıkan ilke: Karşı tarafça inkâr edilmeyen bir mesajla açıklanan irade beyanı kural olarak geçerlidir; dilekçe şeklinde ve imzalı olması gerekmez.
Uygulamada nasıl kullanılır?: Bu ilke özellikle işçinin fesih (istifa) beyanı bakımından önemlidir; çünkü işçinin feshi için İş Kanunu’nda m.19’daki gibi yazılı şekil şartı öngörülmemiştir. Öfkeyle gönderilen bir “istifa ediyorum” mesajı hukuki sonuç doğurabilir. İşverenin geçerli nedenle feshi bakımından ise m.19’daki özel şartlar ayrıca aranır.
Not: Kaynak raporda mesajın kim tarafından ve hangi kanalla gönderildiği belirtilmemiştir; kararın olayı tam metinden incelenmelidir.
Ticari sözleşmelerden örnekler
Aşağıdaki kararlar iş sözleşmelerine değil ticari sözleşmelere ilişkindir; ancak WhatsApp mesajlarının fesih iradesinin ispatındaki rolünü göstermeleri bakımından yol göstericidir.
İstanbul 1. Asliye Ticaret Mahkemesi, 08.03.2024, E. 2022/294, K. 2024/162
“Davacı tarafından dosyaya sunulan ve davalının itiraz etmediği yazışmaların incelenmesinde, davalının davacıya whatsapp uygulaması üzerinden gönderdiği iletide ‘bütçesel sebeplerden ötürü çalışmaya devam etmeme kararı aldığını’, bildirdiği, davacının sözleşmeden doğan edimini yerine getirmediğine dair bir bildirimin bulunmadığı, bu haliyle davalı tarafından yapılan feshin haksız olduğu” belirtilmiş; “davalının inkar etmediği whatsapp yazışmalarında finansal sebepler nedeniyle sözleşmenin gereğinin yerine getirilemeyeceğinin davalı tarafından davacıya bildirildiği” olgusu feshin haksızlığına delil kabul edilmiştir.
Karardan çıkan ilke: İnkâr edilmeyen WhatsApp mesajı, hem fesih iradesini hem de fesih gerekçesini ispatlar. Gerekçe karşı tarafın sözleşmeye aykırılığı değil, fesheden tarafın kendi bütçe sorunları olduğunda fesih haksız kabul edilmiştir.
Uygulamada nasıl kullanılır?: İş ilişkisinde de işverenin “maliyetler nedeniyle devam edemiyoruz” gibi mesajları, feshin işçinin davranışına değil işletme gereklerine dayandığını gösterir; bu durumda işverenin işletme gereklerine dayalı geçerli nedeni ve feshin son çare olduğunu ispatlaması gerekir.
İstanbul 4. Asliye Ticaret Mahkemesi, 07.05.2026, E. 2024/42, K. 2026/375
Sonuç: Eylemli fesih iddiası kabul edilmemiştir.
“Davacı fesih sebebi olarak mesaj ve e-postaya dayanmış ise de, bildirimlerin noter yolu ile yazılı olarak yapılacağına lişkin sözleşmenin 16. maddesi ve fdavalı personelinin kısa süreli iş bırakmadan sonra işe devam etmek istemeleri nedeni ile delil olarak dayanılan e-mail ve mesaj ile davalının sözleşmeyi eylemli olarak fesih ettiği iddiası kabul görmemiştir.” — “Personelin 1 saat gibi kısa süreli iş bırakması ve devamında işe devam etmek istemesi, davacının ise davalı personelinin çalışmasını engellemesi davalı çalışanlarının işi bırakarak terk ettikleri ve sözleşmenin sonlandırıldığı anlamına gelmemektedir.”
Karardan çıkan ilke: Sözleşmede bildirimlerin noter yoluyla yapılacağı kararlaştırılmışsa, mesaj veya e-posta tek başına fesih sayılmayabilir. Ayrıca kısa süreli iş bırakma ve ardından işe devam etme isteği, eylemli fesih olarak yorumlanamaz.
Uygulamada nasıl kullanılır?: İş sözleşmelerinde veya işyeri yönetmeliklerinde bildirimlerin belirli bir şekilde yapılacağı öngörülmüşse, WhatsApp mesajının bu şekli karşılayıp karşılamadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
Not: Alıntıdaki “lişkin” ve “fdavalı” yazımları kaynaktaki gibidir.
6. İşçinin WhatsApp Yazışmaları Fesih Gerekçesi Yapılabilir mi?
Uygulamada sık görülen ikinci durum, işverenin işçinin WhatsApp yazışmalarını fesih gerekçesi yapmasıdır. Bu konuda iki ayrı soru vardır: Yazışmalar hukuka uygun elde edilmiş mi, ve içerik fesih için yeterli mi? İşverenin WhatsApp yazışmalarını okuma yetkisinin sınırları ayrı bir yazımızda ayrıntılı olarak ele alınmıştır; burada fesih bakımından öne çıkan kararlar özetlenmiştir.
Elde ediliş biçimi: hukuka aykırı delil yasağı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10.01.2019, E. 2018/10718, K. 2019/559
Sonuç: Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi hatalı bulunmuştur.
WhatsApp sistemi “telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistem” olup “kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumda” bulunmaktadır. “İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır.” — “Somut uyuşmazlıkta, whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır.”
Karardan çıkan ilke: Nasıl temin edildiği anlaşılamayan WhatsApp yazışmalarına dayanan fesih haksızdır.
Uygulamada nasıl kullanılır?: İşçi, işverenin sunduğu ekran görüntülerinin nasıl elde edildiğinin açıklanmasını istemelidir.
Anayasa Mahkemesi, Samet Ayyıldız, B. No: 2018/34548, 28.12.2021
Sonuç: Özel hayata saygı hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verilmiştir.
“Somut olayda işverenin işyeri bilgisayarını inceleme yetkisi ile kapsamını gösteren bir bildirimin başvurucuya yapıldığına ilişkin bilgi ve belge sunmadığı hususları gözetildiğinde işveren tarafından işyerinde kullanıma tahsis edilen bilgisayar üzerinden yapılan iletişimin izlenebileceği ve denetlenebileceği yönünde açık bir bilgilendirme yapılmadığı anlaşılmaktadır.” — “Öte yandan özel hayat alanına dâhil olan WhatsApp mesajlaşma içerikleri gerekçe gösterilerek başvurucunun iş akdi feshedilmiştir. Ancak işveren, davalı taraf olarak yargılama sürecinde müdahalenin meşru görülebilecek nedenlerini ve dayanaklarını, başvurucunun beklentilerinin gözetildiğini ve haklarının dikkate alındığını, ayrıca müdahale konusunda başvurucunun bilgilendirildiğini ortaya koyamamıştır.”
Karardan çıkan ilke: İşyeri bilgisayarındaki WhatsApp yazışmaları özel hayat alanına dahildir; işveren önceden açık bilgilendirme yapmadan bu içeriklere dayanarak fesih yapamaz.
Uygulamada nasıl kullanılır?: İşçi, işverenin denetim yetkisini gösteren önceden yapılmış yazılı bir bilgilendirme olup olmadığını sorgulamalıdır.
Anayasa Mahkemesi, B. No: 2019/37012, 23.11.2022 (ikincil kaynaktan aktarılmıştır)
“Öncelikle işyerinde kullanıma tahsis edilen bilgisayar üzerinden yapılan iletişimin denetlenebileceğine ve iletişim araçlarının kullanım koşullarına ilişkin olarak önceden tam ve açık bir bilgilendirme yapılmadığı hâllerde temel hak ve özgürlüklerinin işyerinde de korunacağı yönündeki haklı beklentiyle çalışan kişinin işyeri bilgisayarı üzerinden kişisel yazışmalar yapabileceğinin işveren tarafından da öngörülebilecek bir durum olduğu vurgulanmalıdır.” — “Kaldı ki somut olayda kişisel kullanıma ilişkin olduğu herkesçe ve işverence bilinen söz konusu programın denetlenmesinin başvurucunun özel hayatının ve haberleşmesinin gizliğinin korunması konusundaki makul beklentisine aykırı olduğu açıktır.”
Karardan çıkan ilke: Kişisel kullanıma ait olduğu bilinen bir programın denetlenmesi, çalışanın makul mahremiyet beklentisine aykırıdır.
Uygulamada nasıl kullanılır?: 4. bölümdeki notta belirtildiği gibi kararın tam metni ayrıca incelenmelidir.
İçerik: haklı neden, geçerli neden ve korunan davranışlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 01.06.2017, E. 2016/14205, K. 2017/9526
“Öncelikle Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir.” — “İşçilerin işyerinde mailleri, işverene bildirimleri işçilik hakları ile ilgili demokratik talep niteliğinde olup, bu tür barışçıl davranışların fesih nedeni yapılması doğru değildir. İspat yükü kendisinde olan davalı işveren haklı ve geçerli feshi kanıtlayamamıştır.”
Karardan çıkan ilke: İşçilerin iş akışını bozmadıkça WhatsApp grubu kurmaları yasak değildir. İşçilik haklarına ilişkin barışçıl ve demokratik talepler fesih nedeni yapılamaz.
Uygulamada nasıl kullanılır?: Ücret, fazla mesai veya çalışma koşullarıyla ilgili grup yazışmaları nedeniyle çıkarılan işçiler bu karara dayanabilir; böyle bir fesih İş Kanunu m.18’deki haklarını takip nedeniyle fesih yasağıyla da ilişkilendirilebilir.
Not: Alıntıdaki yazım hataları kaynaktaki gibidir.
Anayasa Mahkemesi, B. No: 2019/33833, 20.07.2023
Derece mahkemeleri başvurucunun paylaşımlarının İş Kanunu m.18’deki “işçinin yeterliliğinden veya davranışlardan kaynaklanan geçerli bir sebebin bulunması” kapsamında kaldığını değerlendirmiştir. Anayasa Mahkemesi ise “Hükme göre bir davranış ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması hâlinde geçerli sebep sayılabilir. İşçinin davranışlarının işyerindeki üretim ve iş ilişkisi sürecine olumsuz bir etkisi yoksa bu davranışların iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde geçerli bir sebep olarak gösterilmesi mümkün değildir.” ilkesini belirtmiş; “Mahkeme WhatsApp grubundaki karikatür paylaşımı nedeniyle başvurucunun çalışanlara olumsuz örnek olduğu sonucuna ulaşmışsa da grubun tamamının başvurucu gibi eşit düzeyde yönetici pozisyonundaki belirli sayıda kişilerden oluştuğu gözardı edilmiştir” ve “Somut olayda başvuruya konu paylaşımların mesai saatleri içerisinde ya da iş araçlarıyla yahut işyerinde yapıldığı ve başvurucunun bu sebeplerle iş sözleşmesinden kaynaklanan sorumluluklarını yerine getiremediği ileri sürülmemiştir” değerlendirmesini yapmıştır.
Karardan çıkan ilke: Bir davranış ancak işyerinde olumsuzluğa yol açıyorsa geçerli fesih nedeni olabilir. WhatsApp grubundaki bir paylaşımın geçerli neden sayılıp sayılamayacağı değerlendirilirken grubun kimlerden oluştuğu, paylaşımın mesai saatinde, iş araçlarıyla veya işyerinde yapılıp yapılmadığı ve işçinin iş yükümlülüklerini aksatıp aksatmadığı dikkate alınmalıdır.
Uygulamada nasıl kullanılır?: Mesai dışında, kişisel telefondan ve sınırlı bir grupta yapılan paylaşımlar nedeniyle yapılan fesihlerde işçi, paylaşımın işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açmadığını vurgulamalıdır.
Not: Anayasa Mahkemesi’nin derece mahkemelerinin değerlendirmesini eleştirdiği görülmektedir; kararın hangi hak bakımından ve hangi sonuçla verildiği kaynak raporda belirtilmediğinden tam metin Anayasa Mahkemesi Kararlar Bilgi Bankası’ndan kontrol edilmelidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 15.01.2020, E. 2019/7066, K. 2020/357
Sonuç: Haklı neden gerekçesiyle verilen ret kararı bozulmuş; fesih geçerli nedene dayalı kabul edilmiştir.
“Dosyadaki bilgi ve belgeler ile taraf tanık anlatımları değerlendirildiğinde davacının bir kısım işçilerin oluşturduğu whatsapp grubunda sinkaflı bir mesaj attığı sabittir.” Mesajın hedefi netleşmediğinden “Fesih haklı nedene dayanmasa da davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığı ve yapılan feshin haklı olmasa da geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından, davanın bu gerekçe ile reddi gerekirken iş akdinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle reddi hatalı olup İlk Derece Mahkemesi ile Bölge Adliye Mahkemesi kararlarının bozularak ortadan kaldırılmasına karar vermek gerekmiştir.”
Karardan çıkan ilke: İşçilerin WhatsApp grubunda atılan küfürlü (sinkaflı) bir mesaj, hedefi belirli değilse haklı neden oluşturmayabilir; ancak işyerinde olumsuzluğa yol açtığından geçerli neden sayılabilir.
Uygulamada nasıl kullanılır?: Haklı neden ile geçerli neden ayrımı tazminatları doğrudan etkiler: Haklı nedenle fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez; geçerli nedenle fesihte ise ödenir, ancak işe iade talebi reddedilir. Geçerli nedenle fesihte işverenin İş Kanunu m.19’daki yazılı bildirim ve savunma alma yükümlülüklerini de yerine getirmiş olması gerektiği unutulmamalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 28.11.2018, E. 2018/2785, K. 2018/21795
Sonuç: Fesih haklı nedene dayalı kabul edilmiştir.
“Somut uyuşmazlıkta dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden; iş akdinin feshine sebep olan olay, davacının davalının bir diğer işçisi …’e telefon mesajı ile hakaret etmesi olup, bu durumun 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesine göre işveren açısından haklı fesih sebebi olduğu sabittir.” — “Davacının sarf ettiği sözler sataşma niteliğinde olduğundan işverence yapılan fesih haklı nedene dayanmaktadır.”
Karardan çıkan ilke: İşçinin başka bir işçiye telefon mesajıyla hakaret etmesi m.25/II-d kapsamında sataşma sayılır ve haklı fesih sebebidir.
Uygulamada nasıl kullanılır?: Hakarete uğrayan işçinin kendisine gelen mesajı işverene iletmesi, üçüncü kişinin gizlice ele geçirmesinden farklı değerlendirilir. İşveren bu durumda da fesih hakkını m.26’daki altı iş günlük süre içinde kullanmalıdır.
7. WhatsApp’tan Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
- Mesajı silmeyin, belgeleyin. Mesajın ekran görüntüsünü gönderen numara ve tarih görünecek şekilde alın; sohbeti dışa aktarın. Gerekirse noter aracılığıyla veya mahkemeden delil tespiti yaptırın.
- İstifa etmeyin, kendiliğinden işi bırakmayın. Öfkeyle gönderilecek bir “ben de çalışmıyorum” mesajı feshin sizin tarafınızdan yapıldığı şeklinde yorumlanabilir.
- Açıklama isteyin. İşverene nazik ve yazılı bir cevapla feshin gerekçesini ve yazılı fesih bildirimini isteyin; işe gelmeye hazır olduğunuzu belirtin.
- SGK çıkış kodunu kontrol edin. e-Devlet’ten işten ayrılış bildirgesindeki kodu inceleyin; işverenin feshi hangi gerekçeyle bildirdiğini gösterir.
- Mazeretlerinizi belgeleyin. Devamsızlık iddiası söz konusuysa rapor, izin talebi ve yazışmaları saklayın.
- Bir aylık süreyi kaçırmayın. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır (İş Kanunu m.20). WhatsApp mesajının alındığı tarih bu sürenin başlangıcı sayılabileceğinden, yazılı bildirim beklenmemelidir.
- Diğer alacakları da değerlendirin. İşe iade şartları yoksa veya ayrıca; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin, fazla mesai ve varsa kötüniyet tazminatı talep edilebilir. Bu alacaklarda da dava şartı arabuluculuk uygulanır; zamanaşımı beş yıldır.
| Senaryo | Olası sonuç |
|---|---|
| İş güvencesi var; geçerli nedenle fesih; gerekçesiz WhatsApp mesajı, savunma alınmamış | Feshin geçersizliği ve işe iade; boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay) ve işe başlatmama tazminatı (4-8 ay) |
| İş güvencesi var; işveren haklı nedeni (devamsızlık, hakaret) ispatlıyor | Fesih geçerli sayılabilir; kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez |
| İş güvencesi var; haklı neden yok ama geçerli neden var | İşe iade reddedilebilir; kıdem ve ihbar tazminatı ödenir (m.19 şartlarının sağlanıp sağlanmadığı ayrıca tartışılır) |
| İş güvencesi yok; haklı neden yok | Kıdem, ihbar, yıllık izin; fesih hakkının kötüye kullanılması hâlinde kötüniyet tazminatı |
8. İşveren İçin Doğru Fesih Prosedürü
- Fesih türünü belirleyin: Geçerli nedenle fesih mi (m.18), haklı nedenle derhal fesih mi (m.25/II)? İkisinin prosedürü ve sonuçları farklıdır.
- Savunma isteyin: Davranış veya verimle ilgili nedenlerde işçiden, iddiaları açıkça belirten yazılı bir savunma talebinde bulunun ve makul bir süre verin.
- Yazılı ve gerekçeli fesih bildirimi düzenleyin: Fesih sebebini açık ve kesin biçimde yazın; bildirimi imza karşılığı elden veya noter aracılığıyla tebliğ edin.
- Süreleri gözetin: Haklı nedenle fesihte olayı öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde işlem yapın (m.26); bildirim sürelerine uyun veya ihbar tazminatını ödeyin.
- SGK çıkış kodunu fesih gerekçesiyle uyumlu seçin: Çıkış kodu ile fesih bildirimindeki gerekçe arasındaki çelişki, işverenin aleyhine delil olarak kullanılabilir.
- WhatsApp’ı yalnızca bilgilendirme için kullanın: Mesaj, resmî fesih bildiriminin yerine geçmemeli; en fazla ek bilgilendirme kanalı olarak kullanılmalıdır.
- Çalışan yazışmalarına dayanıyorsanız elde ediliş biçimini belgeleyin: Hukuka aykırı elde edilen yazışmalar delil olarak kullanılamaz.
9. Bu Dosyalarda Sürecin Doğru Yürütülmesi Neden Önemlidir?
WhatsApp ile yapılan işten çıkarmalarda sonucu çoğu zaman üç şey belirler: feshin niteliği (geçerli mi, haklı mı), sürelerin doğru hesaplanması ve delillerin zamanında güvence altına alınması. İşçi bir aylık arabuluculuk süresini kaçırırsa işe iade hakkını kaybeder; işveren ise haklı nedenini altı iş günü içinde kullanmazsa veya savunma almazsa haklı olduğu bir davayı kaybedebilir.
- İşçi açısından: mesajın ve SGK kaydının delil olarak güvence altına alınması, sürelerin mesajın alındığı tarihe göre hesaplanması, işe iade ile tazminat taleplerinin birlikte kurgulanması, işverenin sonradan ileri sürebileceği haklı neden iddialarına karşı mazeretlerin belgelenmesi.
- İşveren açısından: fesih türünün doğru belirlenmesi, savunma ve yazılı bildirim prosedürünün eksiksiz uygulanması, m.26’daki sürenin gözetilmesi ve çalışan yazışmalarının hukuka uygun elde edilmesi.
Hizmet verdiğimiz bölgeler
2M Hukuk Avukatlık Bürosu Tuzla’dadır ve iş hukuku uyuşmazlıklarında İstanbul ve Kocaeli’deki iş mahkemeleri ile arabuluculuk bürolarındaki dosyaları takip etmektedir. Anadolu Yakası’nda Tuzla ve Tuzla OSB, Pendik, Kartal, Ataşehir, Ümraniye, Kadıköy ve Sancaktepe; Avrupa Yakası’nda Başakşehir ve İkitelli OSB, Esenyurt, Beylikdüzü, Bağcılar, Küçükçekmece, Şişli, Maslak ve Levent; Kocaeli’de Gebze, Çayırova, Dilovası ve Darıca‘daki işyerlerinden gelen işçi ve işveren dosyalarında çalışıyoruz.
2M Hukuk Avukatlık Bürosu
Postane Mahallesi, Seher Sokak No: 18/2, Tuzla / İstanbul
Telefon ve WhatsApp: 0505 390 25 48 · E-posta: info@2mhukuk.com
Büromuz hakkında: 2M Hukuk Avukatlık Bürosu · Diğer yazılarımız: Tüm Makaleler
WhatsApp’tan mı İşten Çıkarıldınız? Bir Aylık Süreniz İşliyor
Mesajı, SGK çıkış kodunu ve fesih gerekçesini birlikte değerlendirelim; işe iade ve tazminat haklarınızı süre kaçmadan arabuluculuk aşamasından itibaren takip edelim.
10. Sık Sorulan Sorular
WhatsApp mesajıyla işten çıkarılmak geçerli mi?
İş güvencesi kapsamındaki işçi bakımından, geçerli nedenle yapılan fesihte işverenin fesih bildirimini yazılı yapması, fesih sebebini açık ve kesin belirtmesi ve davranış veya verimle ilgili nedenlerde önceden savunma alması zorunludur (İş Kanunu m.19). Sebep göstermeyen ve savunma alınmadan gönderilen bir WhatsApp mesajı bu şartları karşılamaz ve feshin geçersizliğine yol açabilir. Ancak işveren haklı nedenle derhal fesih (m.25/II) yapmışsa ve bu nedeni ispatlarsa sonuç farklı olabilir.
“Yarından itibaren gelmene gerek yok” mesajı fesih sayılır mı?
İşverenin çalışmayı sona erdirme iradesini açıkça gösteren bir mesaj, işveren tarafından yapılmış (eylemli) bir fesih olarak değerlendirilebilir. Mesajın ekran görüntüsünü ve gönderen numarayı saklayın; e-Devlet’ten SGK işten çıkış kodunuzu kontrol edin.
WhatsApp’tan çıkarıldım. Ne kadar sürede başvurmalıyım?
İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir (İş Kanunu m.20). WhatsApp mesajının size ulaştığı tarih bu sürenin başlangıcı olarak değerlendirilebileceğinden, “yazılı bildirim gelmedi” diyerek beklememek gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklarda zamanaşımı beş yıldır.
İşe iade davasını kazanırsam ne alırım?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçinin kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir (İş Kanunu m.21).
İş güvencesi kapsamında değilsem ne olur?
Otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde veya altı aydan az kıdemi olan işçiler işe iade davası açamaz. Ancak haklı bir neden yoksa kıdem tazminatı (en az bir yıllık kıdem şartıyla), ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve fesih hakkının kötüye kullanılması hâlinde bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı talep edilebilir.
Haklı nedenle fesihte de savunma alınması ve yazılı bildirim gerekir mi?
İş Kanunu m.19/2, savunma alma yükümlülüğünün m.25/II’deki haklı nedenle fesih hakkını etkilemediğini belirtir. Kaynak kararlarda haklı nedenle derhal fesihte yazılı şekil de aranmadığı kabul edilmiştir. Ancak işveren haklı nedeni ispatlamak zorundadır ve fesih hakkını olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü ve her hâlde olaydan itibaren bir yıl içinde kullanmalıdır (İş Kanunu m.26).
İşverenin WhatsApp mesajı mahkemede delil olur mu?
Evet. HMK m.199 uyarınca elektronik ortamdaki veriler belge niteliğindedir. İşverenin gönderdiği ve inkâr etmediği mesajlar, fesih iradesinin, fesih tarihinin ve fesih gerekçesinin ispatında kullanılabilir. Mesajın gerçekliği tartışılırsa telefonun bilirkişi incelemesi talep edilebilir.
Ben WhatsApp’tan istifa ettim. Geçerli mi?
Yargıtay 9. HD, E. 2015/27643, K. 2016/7929 sayılı kararında, karşı tarafça inkâr edilmeyen mesaj şeklindeki irade beyanının kural olarak geçerli olduğu, dilekçe şeklinde ve imzalı olmasının gerekmediği belirtilmiştir. Bu nedenle öfkeyle gönderilen bir istifa mesajı sonuç doğurabilir; mesaj göndermeden önce hukuki sonuçları düşünülmelidir.
WhatsApp grubundaki mesajım yüzünden işten çıkarılabilir miyim?
Mesajın içeriğine ve nasıl elde edildiğine bağlıdır. İş arkadaşına hakaret içeren bir mesaj haklı fesih sebebi sayılabilir (Yargıtay 9. HD, E. 2018/2785). Hedefi belirsiz bir küfürlü mesaj haklı değil ama geçerli neden sayılmıştır (Yargıtay 9. HD, E. 2019/7066). Nasıl elde edildiği anlaşılamayan yazışmalara ise fesih dayandırılamaz (Yargıtay 9. HD, E. 2018/10718).
İşveren olarak WhatsApp’tan fesih bildirebilir miyim?
Önerilmez. Fesih bildirimini yazılı ve imzalı olarak, fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirterek yapın; davranış veya verimle ilgili nedenlerde önceden yazılı savunma isteyin. Bildirimi elden imza karşılığı veya noter aracılığıyla tebliğ edin. WhatsApp ancak bilgi amaçlı ek bir kanal olarak kullanılabilir.
11. Yazıda Anılan Kararlar ve Sonuç
| Karar | Konu | Temel tespit |
|---|---|---|
| Yargıtay HGK, E. 2016/2412, K. 2021/343, 25.03.2021 | Feshin niteliği | Karşı tarafa ulaşması gereken bozucu yenilik doğuran hak; m.19 yazılı ve gerekçeli bildirim zorunlu |
| Yargıtay 9. HD, E. 2016/19135, K. 2017/13760, 20.09.2017 | Yazılı bildirim yokluğu | İşveren feshi ise yazılı bildirim yoksa fesih geçersiz; işe iade |
| Yargıtay 9. HD, E. 2016/14206, K. 2017/9527, 01.06.2017 | İspat yükü | İşveren önce biçimsel koşulları kanıtlamalı |
| İstanbul BAM 29. HD, E. 2017/3826, K. 2017/1524, 10.11.2017 | SMS ile fesih | m.19 hatırlatıldı (sonuç kontrol edilmeli) |
| AYM, B. No: 2019/37012, 23.11.2022 | Şekil ve haklı fesih; WhatsApp denetimi | Yazılı şekil / haklı fesih ayrımı (ikincil kaynak; tam metin kontrol edilmeli) |
| İzmir BAM 3. HD, E. 2026/538, K. 2026/742, 08.04.2026 | WhatsApp’la devamsızlık feshi | 25/II-g haklı fesih; ihtarname zorunlu değil; işe iade hatalı |
| Yargıtay 9. HD, E. 2015/27643, K. 2016/7929, 31.03.2016 | Mesajın belge niteliği | İnkâr edilmeyen mesajla irade beyanı geçerli; imza gerekmez |
| İstanbul 1. ATM, E. 2022/294, K. 2024/162, 08.03.2024 | Ticari sözleşme | WhatsApp mesajı feshin haksızlığına delil |
| İstanbul 4. ATM, E. 2024/42, K. 2026/375, 07.05.2026 | Ticari sözleşme | Noter şartı varken mesaj eylemli fesih sayılmadı |
| Yargıtay 9. HD, E. 2018/10718, K. 2019/559, 10.01.2019 | Hukuka aykırı delil | Nasıl temin edildiği belirsiz yazışmaya dayalı fesih haksız |
| AYM, Samet Ayyıldız, B. No: 2018/34548, 28.12.2021 | Özel hayat | Bilgilendirme yokken WhatsApp içeriğine dayalı fesih ihlal |
| Yargıtay 9. HD, E. 2016/14205, K. 2017/9526, 01.06.2017 | Grup ve demokratik talep | Grup kurmak yasak değil; barışçıl talepler fesih nedeni olamaz |
| AYM, B. No: 2019/33833, 20.07.2023 | Geçerli neden ölçütü | İşyerinde olumsuzluk yoksa geçerli neden yok (sonuç kontrol edilmeli) |
| Yargıtay 9. HD, E. 2019/7066, K. 2020/357, 15.01.2020 | Küfürlü grup mesajı | Haklı değil ama geçerli neden |
| Yargıtay 9. HD, E. 2018/2785, K. 2018/21795, 28.11.2018 | Mesajla hakaret | 25/II-d sataşma; haklı fesih |
Sonuç olarak, iş güvencesi kapsamındaki işçi bakımından geçerli nedenle yapılan fesihte işverenin fesih bildirimini yazılı yapması, fesih sebebini açık ve kesin belirtmesi ve davranış veya verimle ilgili nedenlerde önceden savunma alması zorunludur. Bu usule uyulmadan yalnızca WhatsApp üzerinden gönderilen gerekçesiz bir bildirim, feshin geçersizliğine ve işe iadeye yol açabilir. Buna karşılık İş Kanunu m.25/II kapsamındaki haklı nedenle derhal fesihte yazılı şekil ve savunma şartı aranmamakta, ancak işverenin haklı nedeni ispat yükümlülüğü ve m.26’daki süre devam etmektedir. WhatsApp mesajları HMK m.199 uyarınca belgedir; işçi işverenin fesih iradesini ve fesih tarihini bu mesajlarla ispatlayabilir. İşçinin kişisel yazışmalarının hukuka aykırı şekilde elde edilmesi hâlinde ise bu iletiler feshe dayanak yapılamaz. Mesajla yapılan fesihlerde işe iade için bir aylık arabuluculuk süresi, mesajın alındığı tarihten itibaren işlemeye başlayabileceğinden titizlikle takip edilmelidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve somut dosyalar için hukuki görüş yerine geçmez. Anılan kararlar yayımlandıkları kaynaklardaki metinlere dayanmaktadır; “ikincil kaynaktan aktarılmıştır” notu taşıyanlar başta olmak üzere, bir dilekçede veya başvuruda kullanılmadan önce UYAP ya da resmî karar veri tabanlarından teyit edilmelidir.
