Deniz İş Kanunu’nda Fesih Hakkı Kaç İş Günü İçinde Kullanılır? — 2M Hukuk Avukatlık Ofisi

Haklı nedenle fesih hakkı süresiz değildir; kanun bu hakkın kullanımını hak düşürücü sürelere bağlar. Sürenin kaçırılması fesih hakkının yitirilmesine yol açar.

Kısa Cevap

Fesih yetkisi, diğer tarafın davranışını öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl geçtikten sonra kullanılamaz (Deniz İş Kanunu m. 15).

İki Aşamalı Hak Düşürücü Süre

Haklı (derhal) fesih sebepleri Deniz İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılır; bu sebeplere dayanan fesih yetkisinin hangi süre içinde kullanılacağı ise 15. maddede düzenlenir. Buna göre işveren, işveren vekili veya gemiadamına tanınan fesih yetkisi:

İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öbür tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten sonra,

Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.

Dikkat Bu süreler hak düşürücüdür. 6 iş günü veya 1 yıllık sürenin geçirilmesi, haklı nedene dayansa dahi fesih hakkının kullanılamaması sonucunu doğurur.

Fesih sürecinin usulüne uygun ve süresinde yürütülmesi büyük önem taşır. Sürecin doğru kurgulanması için uzman desteği alınması, ileride doğabilecek tazminat ve alacak uyuşmazlıklarını önler.

“İş Günü” Nasıl Sayılır? (Örnek)

Altı iş günlük süre, fesih sebebini oluşturan davranışın öğrenildiği günü izleyen iş gününden başlatılarak sayılır; hafta tatili ve genel tatil günleri bu hesaba katılmaz. Örneğin olayın Pazartesi öğrenildiği bir durumda, izleyen iş günlerinin sayımıyla altı iş günlük süre belirlenir ve bu sürenin sonunda fesih hakkı düşer. Süre kaçırılırsa, sebep ne kadar haklı olursa olsun derhal fesih hakkı kullanılamaz.

İki Sürenin Birlikte İşlemesi

Altı iş günlük süre öğrenmeye, bir yıllık süre ise fiilin gerçekleşmesine bağlıdır ve birlikte işler. Fiil bir yıldan daha önce gerçekleşmişse, sonradan öğrenilmiş olsa dahi bir yılın dolmasıyla fesih hakkı sona erer. Bu hak düşürücü sürelerin doğru hesaplanması, feshin geçerliliği bakımından belirleyicidir.

Yasal Dayanak

854 sayılı Deniz İş Kanunu m. 15 (Fesih hakkını kullanma öneli: 6 işgünü / 1 yıl).

Fesih sebepleri (haller) m. 14’te; bu sebeplere dayalı fesih yetkisinin süresi ise m. 15’te düzenlenir.

Madde numaraları 854 sayılı Kanun’un resmî tam metninden doğrulanmıştır; mevzuat.gov.tr

İlgili Yazılarımız (Deniz Ticaret Hukuku)

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

S: Haklı nedenle fesih kaç iş günü içinde kullanılır?

C: Diğer tarafın davranışını öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde kullanılır.

S: Mutlak üst sınır var mı?

C: Evet. Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl geçince fesih hakkı kullanılamaz.

S: Bu süreler hangi niteliktedir?

C: Hak düşürücü sürelerdir; geçirilirse fesih hakkı kaybedilir.

S: Dayanak madde nedir?

C: Fesih yetkisinin kullanma süresi 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 15. maddesinde; haklı fesih sebepleri ise 14. maddesinde düzenlenir.

S: Tatil günleri 6 iş gününe dahil mi?

C: Hayır. Altı iş günlük sürenin hesabında hafta tatili ve genel tatil günleri sayılmaz; süre iş günleri üzerinden işler.

Neden Uzman Avukat Desteği Gereklidir?

854 sayılı Deniz İş Kanunu; gemiadamının çalışma süresi, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fesih usulü bakımından genel 4857 sayılı İş Kanunu’ndan ayrılan kendine özgü kurallar içerir. Geminin seferde olması, ücretin sabit olmaması veya sözleşmenin belirli bir sefer için yapılması gibi durumlar hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle alacağın doğru nitelendirilmesi ve süresinde talep edilmesi için uzman desteği belirleyicidir.

2M Hukuk Avukatlık Ofisi, deniz iş hukuku ve gemiadamı alacakları konusunda; ücret ve fazla mesai alacaklarından kıdem/ihbar tazminatına, gerektiğinde gemi ihtiyati haczi yoluyla alacağın teminat altına alınmasına kadar İstanbul, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe ve Gebze başta olmak üzere uçtan uca hukuki destek sunar.

2M Hukuk Avukatlık Ofisiİstanbul Gemi Adamı AvukatıTuzla Gemi Adamı Avukatıİstanbul Deniz Ticaret Hukuku AvukatıTuzla Deniz Ticaret Avukatı

Ekibimiz & İletişim →

Kaynak ve doğrulama: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Deniz İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular · 854 sayılı Deniz İş Kanunu tam metni: mevzuat.gov.tr.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta hukuki görüş yerine geçmez.