Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Kaç Ay Geçmeden Feshedilemez? — 2M Hukuk Avukatlık Ofisi

Süresi belirsiz iş sözleşmelerinde, belirli haller dışında erken fesih sınırlandırılmıştır. Kanun, işe alımdan itibaren bir koruma süresi öngörür.

Kısa Cevap

Kanun’un 14. maddesindeki haller dışında, gemiadamının işe alınmasından itibaren 6 ay geçmedikçe belirsiz süreli iş sözleşmeleri bozulamaz.

İşe Alımdan İtibaren 6 Ay

Deniz İş Kanunu’na göre, 14. madde kapsamındaki (haklı nedenle fesih) haller dışında, süresi belirsiz iş sözleşmeleri gemi adamının işe alınmasından itibaren 6 ay geçmedikçe bozulamaz. Bu düzenleme, iş ilişkisine belirli bir istikrar kazandırmayı amaçlar.

İstisna 14. madde halleri (haklı nedenle fesih) bu 6 aylık kısıtlamanın dışındadır. Yani haklı bir neden varsa, sözleşme 6 ay dolmadan da feshedilebilir.

Belirsiz süreli sözleşmelerin feshinde usul, bildirim ve haklı neden değerlendirmesi birlikte ele alınmalıdır. Hatalı fesih, kötü niyet tazminatı dâhil sonuçlar doğurabilir; bu nedenle sürecin doğru yürütülmesi önemlidir.

Altı Aylık Sürenin Mantığı

Belirsiz süreli hizmet akdiyle çalışan gemiadamının iş sözleşmesi, kural olarak ilk altı ay içinde bildirimli fesih yoluyla sona erdirilemez. Bu düzenleme, deniz işinin niteliği gereği gemiadamına asgari bir iş güvencesi ve istikrar sağlamayı amaçlar. Altı aylık sürenin dolmasından sonra ise taraflar, kanunda öngörülen bildirim önellerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir.

Haklı Nedenle Derhal Fesih Saklıdır

Altı aylık sınır, yalnızca bildirimli (süreli) feshe ilişkindir. Tarafların haklı bir nedene dayanan derhal fesih hakkı ise bu süreden bağımsızdır; haklı sebep varsa, altı ay dolmadan da derhal fesih mümkündür. Bu ayrımın gözden kaçırılması, fesihlerin hukuka aykırı sayılmasına yol açabilir.

Alacağın Tahsili: Arabuluculuk ve Dava Yolu

İşçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri için, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Gemi adamı alacakları da bu kapsamda değerlendirilir; arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılabilir. Alacağın güvence altına alınması için, geminin Türk limanlarında bulunduğu sırada gemi ihtiyati haczi yoluna gidilmesi de mümkündür. Bu, özellikle yabancı bayraklı veya el değiştirme riski bulunan gemilerde alacağın tahsilini güvenceye alır.

Yasal Dayanak

854 sayılı Deniz İş Kanunu m. 16/A (belirsiz süreli akit, 14. madde halleri dışında 6 ay geçmeden bozulamaz).

Madde numaraları 854 sayılı Kanun’un resmî tam metninden doğrulanmıştır; yayın/filing öncesi güncel mevzuat ve içtihat mevzuat.gov.tr

İlgili Yazılarımız (Deniz Ticaret Hukuku)

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

S: Belirsiz süreli sözleşme kaç ay feshedilemez?

C: 14. madde halleri dışında, işe alımdan itibaren 6 ay geçmeden bozulamaz.

S: İstisnası nedir?

C: 14. madde kapsamındaki haklı nedenle fesih halleri 6 aylık kısıtlamanın dışındadır.

S: Amaç nedir?

C: İş ilişkisine belirli bir istikrar ve koruma sağlamaktır.

S: Haklı neden varsa 6 ay beklenir mi?

C: Hayır. Haklı neden varsa sözleşme 6 ay dolmadan da feshedilebilir.

S: Altı ay dolmadan haklı fesih mümkün mü?

C: Evet. Altı aylık sınır yalnızca bildirimli feshe ilişkindir; haklı bir neden varsa derhal fesih bu süreden bağımsız olarak mümkündür.

Neden Uzman Avukat Desteği Gereklidir?

854 sayılı Deniz İş Kanunu; gemi adamının çalışma süresi, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fesih usulü bakımından genel 4857 sayılı İş Kanunu’ndan ayrılan kendine özgü kurallar içerir. Geminin seferde olması, ücretin sabit olmaması veya sözleşmenin belirli bir sefer için yapılması gibi durumlar hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle alacağın doğru nitelendirilmesi ve süresinde talep edilmesi için uzman desteği belirleyicidir.

2M Hukuk Avukatlık Ofisi, deniz iş hukuku ve gemiadamı alacakları konusunda; ücret ve fazla mesai alacaklarından kıdem/ihbar tazminatına, gerektiğinde gemi ihtiyati haczi yoluyla alacağın teminat altına alınmasına kadar İstanbul, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe ve Gebze başta olmak üzere uçtan uca hukuki destek sunar.

2M Hukuk Avukatlık Ofisiİstanbul Gemi Adamı AvukatıTuzla Gemi Adamı Avukatıİstanbul Deniz Ticaret Hukuku AvukatıTuzla Deniz Ticaret Avukatı

Ekibimiz & İletişim →

Kaynak ve doğrulama: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Deniz İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular · 854 sayılı Deniz İş Kanunu tam metni: mevzuat.gov.tr.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta hukuki görüş yerine geçmez.