Daha önce kıdem tazminatı alıp aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayan gemi adamı, önceki dönem için ikinci kez kıdem talep edebilir mi? Kanun bu konuda net bir sınır koyar.
Kısa Cevap
Hayır. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez (Deniz İş Kanunu m. 20).
Aynı Süre İçin Çifte Ödeme Yok
Deniz İş Kanunu’nun 20. maddesinde, aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ve ikramiye ödenmeyeceği açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle önceki hizmeti dolayısıyla kıdem tazminatı alan gemi adamı, aynı işyerinde yeniden çalışmaya devam etse de, daha önce tazmin edilen süre için tekrar kıdem tazminatı alamaz.
Sonuç İkinci dönem için kıdem hakkı, yalnızca yeni çalışma süresi üzerinden ve kendi şartları sağlandığında doğar. Önceki, tazmin edilmiş döneme ilişkin yeniden ödeme yapılmaz.
Kıdem süresinin doğru hesaplanması, fasılalı çalışmalarda özellikle önemlidir. Gemi adamı kıdemleri, sözleşmenin fasılalarla yenilenmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin gemilerinde çalışılan süreler gözetilerek hesaplanır; ancak tazmin edilmiş süre tekrar sayılmaz.
Aynı Süre İçin Kıdem Bir Kez Ödenir
Gemi adamının aynı işverene ait gemilerde veya işyerinde çalıştığı süre, kıdem tazminatı hesabında bir bütün olarak değerlendirilir; ancak aynı çalışma süresi için kıdem tazminatı bir defadan fazla ödenmez. Daha önce bir dönem için kıdem tazminatı ödenmişse, sonraki hesapta bu dönem mahsup edilir ve yalnızca sonradan geçen süre dikkate alınır.
Aralıklı Çalışmaların Birleştirilmesi
Gemi adamının aynı işveren yanında aralıklarla çalışması hâlinde, dönemlerin birleştirilip birleştirilmeyeceği ve daha önce yapılan ödemelerin mahsubu somut olaya göre belirlenir. Bu değerlendirme, hem mükerrer ödemeyi hem de gemiadamının hak kaybını önlemek için dikkatle yapılmalıdır.
Yasal Dayanak
854 sayılı Deniz İş Kanunu m. 20 (aynı kıdem süresi için bir defadan fazla ödenmez).
Madde numaraları 854 sayılı Kanun’un resmî tam metninden doğrulanmıştır;mevzuat.gov.tr
İlgili Yazılarımız (Deniz Ticaret Hukuku)
- ⚓ Gemi İhtiyati Haczi: Deniz Alacaklarında En Etkili Hukuki Koruma Yolu
- ⚓ Gemi İhtiyati Haczi Talep Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
S: Aynı süre için ikinci kez kıdem alınır mı?
C: Hayır. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.
S: Önceki dönem için yeniden kıdem doğar mı?
C: Hayır. Daha önce tazmin edilmiş süre için tekrar kıdem ödenmez.
S: İkinci dönem için kıdem hakkı var mı?
C: Evet, yalnızca yeni çalışma süresi üzerinden ve kendi şartları sağlandığında.
S: Fasılalı çalışma kıdeme nasıl yansır?
C: Kıdem, aynı işverenin gemilerinde çalışılan süreler gözetilerek hesaplanır; tazmin edilmiş süre yeniden sayılmaz.
S: Daha önce kıdem aldıysam tekrar alır mıyım?
C: Aynı çalışma süresi için kıdem bir defadan fazla ödenmez; önceki dönem için ödenen kıdem sonraki hesapta mahsup edilir.
Neden Uzman Avukat Desteği Gereklidir?
854 sayılı Deniz İş Kanunu; gemi adamının çalışma süresi, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fesih usulü bakımından genel 4857 sayılı İş Kanunu’ndan ayrılan kendine özgü kurallar içerir. Geminin seferde olması, ücretin sabit olmaması veya sözleşmenin belirli bir sefer için yapılması gibi durumlar hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle alacağın doğru nitelendirilmesi ve süresinde talep edilmesi için uzman desteği belirleyicidir.
2M Hukuk Avukatlık Ofisi, deniz iş hukuku ve gemi adamı alacakları konusunda; ücret ve fazla mesai alacaklarından kıdem/ihbar tazminatına, gerektiğinde gemi ihtiyati haczi yoluyla alacağın teminat altına alınmasına kadar İstanbul, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe ve Gebze başta olmak üzere uçtan uca hukuki destek sunar.
2M Hukuk Avukatlık Ofisiİstanbul Gemi Adamı AvukatıTuzla Gemi Adamı Avukatıİstanbul Deniz Ticaret Hukuku AvukatıTuzla Deniz Ticaret Avukatı
Kaynak ve doğrulama: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Deniz İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular · 854 sayılı Deniz İş Kanunu tam metni: mevzuat.gov.tr.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta hukuki görüş yerine geçmez.
