Türkiye’de bir yabancıyı yasal olarak istihdam etmenin tek yolu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’nden (UİGM) çalışma izni almaktır. İzin alınmadan yapılan çalışma “kaçak çalışma” sayılır; denetimde tespit halinde hem işverene hem de yabancıya idari para cezası uygulanır, yabancı sınır dışı edilebilir.

Önemli olan şu: Bakanlık başvuruyu otomatik onaylamaz. Başvuru, “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” denilen bir filtreye sokulur. Şirketin cirosu, sermayesi, kaç Türk çalıştırdığı ve yabancıya teklif edilen maaş tek tek incelenir. Bu kriterler 1 Ekim 2024’te köklü biçimde değişti, mali eşikler 1 Ocak 2025’te yürürlüğe girdi ve ücret tabanları her yıl asgari ücretle birlikte güncelleniyor.

Bu yazıda 2026 itibarıyla geçerli kriterleri, rakamları ve istisnaları sade bir dille topladık.

Çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026: Üç ana başlık

Başvurunuz temelde üç kriter üzerinden değerlendirilir.

1) İstihdam kriteri: Her yabancı için 5 Türk

Kural değişmedi: İzin başvurusu yapılan işyerinde, istihdam edilmek istenen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının SGK’lı olarak çalışıyor olması esastır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için izin isteniyorsa, her biri için ayrı ayrı 5 Türk şartı aranır.

2024 ile gelen yeni istisna: Son yıl net satış tutarı en az 50.000.000 TL olan işyerleri, ilk 5 yabancıya kadar bu kriterden muaftır. Yani beşinci yabancıya kadar Türk istihdamı şartı aranmaz; altıncı yabancıdan itibaren kriter devreye girer.

2) Mali yeterlilik kriteri (01.01.2025’ten beri yürürlükte)

Şirketin “yabancı çalıştıracak güçte” olduğunu kanıtlaması gerekir. Eşikler ciddi biçimde yükseltildi:

Faaliyetteki işyerleri bu üç koşuldan herhangi birini sağlayarak kriteri karşılayabilir. Dikkat çekici nokta: Sermaye ve ciro eşikleri yükselirken ihracat eşiği düşürüldü — ihracatçı firmalar lehine bir avantaj.

3) Ücret kriteri: Yabancıya ödenecek maaşın tabanı

Yabancıya teklif edilen maaş, görev ve unvanına göre asgari ücretin belirli bir katından az olamaz. 2024’te birçok meslek grubunda kat oranları düşürüldü (işvereni rahatlatan bir değişiklik). 2026 brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olduğundan, taban maaşlar şöyledir:

Önemli: 1 Ekim 2024’ten önce başlamış izinlerde eski hadler geçerlidir; ancak izin süresi bittiğinde ve yenileme talep edildiğinde yeni hadler uygulanır.

İstihdam ve mali yeterlilikten muaf olanlar

Bazı yabancılar ve sektörler bu kriterlerden tamamen veya kısmen muaftır:

Uzun süredir Türkiye’de yaşayanlar: Başvuru tarihinden geriye son 5 yılın en az 3 yılında (öğrenci ikameti hariç) ikamet izni, çalışma izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar; en fazla 3 yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden muaftır. Bu durumda yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşamaz; 4. yabancıdan itibaren kriterler yeniden aranır.

Bilişim sektörü: Yazılım, veri tabanı, mobil yazılım gibi uzmanlık gerektiren işlerde en fazla 2 yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

İleri teknoloji / Ar-Ge: Ar-Ge veya tasarım merkezi belgesine sahip şirketlerde ya da Teknoloji Geliştirme Bölgeleri kapsamında çalışacak yabancılarda, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın olumlu görüşü ile kriterler uygulanmaz.

Kamu projeleri: Türkiye’nin taraf olduğu ikili/çok taraflı sözleşmeler ve kamu ihaleleri kapsamında çalışacak yabancılarda kriterler aranmaz.

Ev hizmetleri: Yurt dışından izin alarak gelen ev hizmetlisi yabancı, 6 ay başka bir işverene geçemez.

Şirket ortağı yabancılar için özel kriter

Yeni işyeri açan veya mevcut işyerine ortak olan yabancıda:

Şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmak koşuluyla, yabancının sermaye payı en az 500.000 TL (eski uygulama: 40.000 TL) ve ortaklık payı en az %20 olmalıdır.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 USD ve üzeri ise mali yeterlilik ve istihdam kriterleri hiç uygulanmaz.

İstihdam kriteri (5 Türk) ortaklarda yalnızca çalışma izninin son 6 ayı için aranır.

Türkiye Tech Visa: Teknoloji girişimcilerine ayrıcalıklı kapı

Düzenlemeyle birlikte, kritik teknoloji uzmanlıkları ile yenilikçi iş modellerine sahip teknogirişimlere yönelik Türkiye Tech Visa programı da duyuruldu. Program kapsamında sunulan başlıca avantajlar:

3 yıllık çalışma izni — hem yabancı ortaklar hem çalışanlar için geçerli istisnalar.

Teknopark ofis imkânı — yaklaşık 100 teknoparkta yer ayırma kolaylığı.

Tech Visa Fonu — programa dâhil girişimlere finansman kolaylığı.

Devlet destekleri — proje finansmanı, markalaşma ve yurt dışı tanıtım hibeleri.

Vergi teşvikleri — KDV, kurumlar, gümrük ve gelir vergisinde muafiyet/teşvikler.

Ücretsiz sağlık — çalışanların SGK primlerinin devletçe karşılanması.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Yabancı çalışma izni başvurusunu kim yapar? İzin başvurusu kural olarak işveren tarafından yapılır. Yabancı yurt dışındaysa kendi ülkesindeki Türk dış temsilciliği üzerinden başvurulur; yurt içinde geçerli ikamet izni varsa doğrudan e-Devlet/UİGM sistemi üzerinden başvuru yapılabilir.

İzinsiz yabancı çalıştırmanın cezası nedir? Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmak kaçak istihdam sayılır. İşverene ve yabancıya idari para cezası uygulanır; yabancı sınır dışı edilebilir ve giriş yasağı gündeme gelebilir. Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranıyla artar.

2026’da yabancı bir uzmana en az ne kadar maaş ödemem gerekir? Uzmanlık/ustalık gerektiren işlerde taban, 2026 asgari ücretinin 2 katı, yani 66.060 TL brüt‘tür. Mühendis/mimar için 4 kat (132.120 TL), üst düzey yönetici/pilot için 5 kat (165.150 TL) uygulanır.

5 Türk istihdam etmeden yabancı çalıştırabilir miyim? Evet, sınırlı hâllerde. Son yıl net satışı 50.000.000 TL’yi aşan işyerleri ilk 5 yabancıya kadar; bilişimde 2 yabancıya kadar; Ar-Ge/teknopark ve kamu projelerinde ise tamamen muaf olunabilir. Ayrıca son 5 yılda 3 yıl Türkiye’de yasal kalmış yabancılarda 3 kişiye kadar muafiyet vardır.

Mali yeterlilik kriterini sağlamıyorsam başvurum reddedilir mi? Genel kriterlere tabi bir işyeriyseniz ve hiçbir istisna kapsamında değilseniz, mali eşiği (500.000 TL sermaye ya da 8.000.000 TL net satış ya da 150.000 USD ihracat) karşılamamak ret sebebidir. Bu nedenle başvuru öncesi şirketin hangi kriter/istisna üzerinden değerlendirileceğinin doğru belirlenmesi kritiktir.

Çalışma izni ne kadar sürede sonuçlanır? Belgeler eksiksizse değerlendirme genellikle birkaç hafta içinde tamamlanır; ancak eksik/uyumsuz belge, kriterlerin yanlış değerlendirilmesi veya ek bilgi talepleri süreci uzatır ve ret riskini artırır.

İzin reddedilirse ne yapabilirim? Ret kararına karşı önce idareye yeniden inceleme/itiraz, ardından süresi içinde idare mahkemesinde iptal davası yolu açıktır. Bu aşamada ret gerekçesinin teknik olarak doğru analiz edilmesi sonucu belirler.

Yabancı ortak olarak izin almak istiyorum, şartlar farklı mı? Evet. Şirket sermayesi 500.000 TL ve yabancının payı en az 500.000 TL + %20 olmalıdır. Payınız 100.000 USD üzerindeyse mali ve istihdam kriterlerinden muaf olursunuz. Şirket kuruluşu ile izin başvurusunun eş zamanlı ve uyumlu planlanması gerekir.

Neden uzman avukat desteği gerekli? — 2M Hukuk Avukatlık Bürosu

Çalışma izni süreci, dışarıdan “form doldurma” gibi görünür; gerçekte ise şirketin mali yapısı, istihdam tablosu, sektörü ve yabancının unvanı arasındaki uyumun doğru kurulmasını gerektiren teknik bir hukuki süreçtir. Tek bir yanlış değerlendirme — örneğin firmanızı bir istisna kapsamında sayabilecekken genel kriterlere sokmak veya maaşı yanlış unvan grubundan beyan etmek — başvurunun reddiyle ve değerli zaman kaybıyla sonuçlanır.

Tuzla merkezli 2M Hukuk Avukatlık Bürosu (Kurucu: Av. Meryem Günay), İstanbul Anadolu Yakası (Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe) ve Kocaeli bölgesindeki ticari işletmelere hukuki danışmanlık vermektedir. Sanayi, lojistik ve denizcilik yoğunluklu bu bölgede yabancı nitelikli işgücü ihtiyacı yüksektir; bürosunun ticari ve denizcilik hukuku ile şirketler hukuku alanındaki birikimi, yabancı istihdamı süreçlerine doğrudan yansır.

2M Hukuk’un bu alanda sunabileceği destek:

Ön uygunluk analizi: Şirketinizin hangi kriter veya istisna üzerinden değerlendirileceğinin başvuru öncesi tespiti; ret riskinin önceden bertaraf edilmesi.

Yapılandırma danışmanlığı: Sermaye, ortaklık payı, istihdam tablosu ve unvan/maaş eşleştirmesinin mevzuata uygun planlanması.

Başvuru ve belge yönetimi: Eksiksiz ve uyumlu dosya hazırlığı, süreç takibi, ek bilgi taleplerine zamanında yanıt.

Ret hâlinde itiraz ve dava: İdari itiraz ve idare mahkemesinde iptal davası süreçlerinin yürütülmesi.

Şirket ortağı yabancılar için entegre çözüm: Şirket kuruluşu/ortaklık ile çalışma izninin eş zamanlı planlanması.

Hukuki süreçlerinizi şansa bırakmayın. Yabancı çalışma izni başvurunuzu doğru kriterle, ilk seferde sonuçlandırmak için 2M Hukuk Avukatlık Bürosu ile iletişime geçin.