На большинстве рабочих мест работник уходит в ежегодный отпуск, но получает оплату за этот период только с зарплатой в конце месяца. Однако закон гласит прямо противоположное: оплата отпуска должна быть выплачена работнику авансом до начала отпуска. Долгое время среди департаментов и региональных судов обсуждался вопрос, дает ли нарушение этого обязательства работнику право на законное расторжение договора; 9-я Гражданская Палата Верховного Суда своим решением об урегулировании спора, вынесенным в 2025 году, дала направление этому обсуждению. В этой статье мы рассматриваем этот вопрос в свете текущей судебной практики.

Краткое изложение

Работодатель обязан выплатить оплату ежегодного отпуска работнику авансом до начала отпуска или предоставить ее в качестве аванса (Трудовой кодекс, ст. 57). Это абсолютно императивное правило; дополнительное требование работника не требуется.

Решение 9-й Гражданской Палаты Верховного Суда об урегулировании спора укрепило позицию, согласно которой нарушение этого обязательства является законным основанием для расторжения договора со стороны работника.

В случае законного расторжения договора работник может иметь право на выходное пособие по стажу (но не на пособие за уведомление).

Предоставление работнику дополнительного отпуска не отменяет обязанности предоплаты.

Если оплата отпуска не начислена и не выплачена полностью, ежегодный отпуск не считается предоставленным надлежащим образом.

Кроме того, согласно статье 103 Трудового кодекса, неправомерная/неполная выплата отпускных влечет за собой отдельный административный штраф за каждого работника.

1. Когда выплачиваются отпускные? (Трудовой кодекс, ст. 57)

Статья 57 Закона о труде № 4857 четко определяет время оплаты: «Работодатель обязан выплатить или выдать авансом каждому работнику, использующему свой ежегодный оплачиваемый отпуск, плату, относящуюся к периоду ежегодного отпуска, до начала отпуска соответствующего работника.»

Та же обязанность повторяется в статье 21/2 Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске и охватывает другие права, имеющие характер оплаты, выпадающие на период отпуска. Выражение «обязан» здесь указывает на то, что правило является абсолютно императивным: работнику не нужно отдельно требовать оплату отпуска; работодатель обязан выплатить ее самостоятельно. Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год. Статья 425 ТБО (Турецкого обязательственного кодекса) также служит основанием для аналогичной гарантии в морских и общих трудовых отношениях.

2. Переломный момент: Решение 9-й Гражданской Палаты о разрешении спора

Между региональными судами юстиции возникли разногласия относительно того, является ли невыплата отпускных авансом основанием для законного расторжения (трудового договора). Например, одна палата Регионального административного суда Измира постановила, что условия для законного расторжения не были выполнены, поскольку работник не требовал предоплаты и использовал чрезмерное количество отпуска; в то время как другая палата сочла невыплату авансом законным расторжением и постановила, что работник имеет право на выходное пособие. Этот спор был передан в Кассационный суд.

Кассационный суд, 9-я коллегия по гражданским делам — Решение об урегулировании спора, № 2025/2487, от 10.03.2025В решении; было установлено, что при совместном рассмотрении положений ст. 57/1 Закона о труде и Положения, выплата вознаграждения за период отпуска регулируется абсолютно императивным образом, предусматривающим ее выдачу работнику авансом или предоплатой до начала отпуска, и что для этого работнику не требуется дополнительно подавать запрос; и что нарушение этого обязательства предоставляет работнику возможность расторжения договора по уважительной причине согласно ст. 24 Закона о труде.

3. Разногласие во мнениях: Расторжение по уважительной причине или нет?

Судебная практика по данному вопросу сформировалась по двум основным направлениям:

Обе позиции сходятся в одном: Неоспоримо, что оплата должна быть произведена авансом или предоплатой до начала отпуска. Разногласие заключается лишь в том, повлечет ли это нарушение за собой законное расторжение договора. Текущая позиция 9-й Гражданской палаты Кассационного суда склоняется в пользу законного расторжения договора.

4. Предоставление дополнительного отпуска снимает ли обязательство?

Нет. Предоставление работнику ежегодного отпуска на срок, превышающий положенный, не отменяет обязательство по предварительной выплате, предусмотренное ст. 57. В то время как ст. 53 Трудового кодекса является относительно императивной (может быть увеличена в пользу работника), правило предварительной выплаты, предусмотренное ст. 57, является абсолютно императивным; поэтому довод «я уже предоставил дополнительный отпуск» не делает невыплату аванса законной.

5. Условие «Предоставление в соответствии с процедурой»

Согласно практике Верховного суда, если заработная плата за период ежегодного отпуска не будет полностью начислена и выплачена, ежегодный отпуск не считается предоставленным в соответствии с процедурой. То есть, даже если работодатель скажет «я предоставил отпуск», если он не выплатил отпускные в соответствии с правилами, такой отпуск может не считаться действительным, и может возникнуть вопрос о задолженности по отпускным. Поэтому для целей доказывания важно документировать оплату в выписке банка или в расчетном листке с указанием, например, «отпускные / аванс отпускных».

6. Расчет и зачет при расторжении

При прекращении трудового договора неиспользованные отпускные рассчитываются и выплачиваются исходя из последней заработной платы работника. Хотя невыплата отпускных в соответствии с правилами во время действия договора является отдельной проблемой, при расчете после расторжения фактически выплаченные ранее работодателем части должны быть зачтены. Таким образом, предотвращается двойное взыскание с работника.

7. Административная санкция для работодателя: Статья 103 Трудового кодекса

Тема не ограничивается только частноправовым спором (правомерное расторжение, стаж, задолженность по отпуску). Неправильная выплата оплаты ежегодного отпуска является также причиной для административного взыскания. Статья 103 Трудового кодекса, регулирующая административные штрафы, гласит:

«Работодателю или представителю работодателя, который делит ежегодный оплачиваемый отпуск в нарушение статьи 56 настоящего Закона, или выплачивает оплату отпуска в нарушение процедуры, указанной в третьем и четвертом абзацах статьи 57, или выплачивает ее неполностью, или не выплачивает оплату за отпуск, причитающуюся при прекращении трудового договора до использования заслуженного отпуска, предусмотренного статьей 59, или не предоставляет отпуск (или предоставляет его неполностью) в нарушение принципов и процедур положения, указанного в статье 60, налагается административный штраф… за каждого такого работника.»

Это положение предусматривает санкции за несколько нарушений в одной статье. С точки зрения нашей темы, наиболее важными являются следующие два случая:

Неправомерная/неполная выплата оплаты отпуска: Невыплата или неполная выплата оплаты отпуска в соответствии с процедурой, указанной в ст. 57 (авансом до начала отпуска). В официальных таблицах административных штрафов это нарушение также указывается под заголовком «Неправомерная выплата или неполная выплата оплаты отпуска (ст. 57 → ст. 103)».

Невыплата оплаты отпуска при расторжении договора: Невыплата оплаты за отпуск при прекращении договора до использования заслуженного отпуска (ст. 59 → ст. 103).

Самая критическая особенность штрафа — его применение отдельно «за каждого работника». То есть, если нарушение затрагивает 20 работников, штраф рассчитывается не один раз, а двадцать. Это означает значительную финансовую нагрузку для работодателей, распространяющих такую практику.

Сумма штрафа ежегодно обновляется в соответствии с коэффициентом переоценки. Согласно таблицам, опубликованным Министерством труда и социального обеспечения, этот административный штраф за отпускные составлял примерно 3 837 TL в 2025 году и увеличился до примерно 4 815 TL в 2026 году для каждого работника. Для актуальной суммы следует использовать официальную таблицу административных штрафов за соответствующий год.

В итоге, невыплата отпускных авансом создает три отдельных риска для работодателя: (1) законное расторжение трудового договора работником и выходное пособие, (2) если отпуск считается «не предоставленным надлежащим образом», то выплата за неиспользованный отпуск, (3) рассчитанный отдельно для каждого работника административный штраф.

Краткие примечания по применению:

Для работника: Если отпускные не были выплачены до начала отпуска, может возникнуть вопрос о законном расторжении трудового договора и выходном пособии; причина должна быть четко указана в уведомлении о расторжении.

Для работодателя: Отпускные должны быть выплачены заранее/авансом до отпуска и задокументированы в платежной ведомости/банковской выписке; в противном случае возникает риск выходного пособия, выплаты за неиспользованный отпуск и административного штрафа.

Для обеих сторон должны быть учтены срок исковой давности и требование о посредничестве для подачи иска.

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

Когда должны быть выплачены отпускные за ежегодный отпуск?

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить отпускные до начала отпуска работника в виде предоплаты или аванса. Это абсолютно обязательное требование, и работник не обязан отдельно запрашивать его.

Мне не выплатили отпускные авансом; могу ли я расторгнуть договор по уважительной причине и получить выходное пособие?

Согласно текущей практике 9-й Гражданской палаты Верховного суда, невыплата отпускных до начала отпуска считается уважительной причиной для расторжения договора в соответствии со ст. 24/II-(e) и (f) Трудового кодекса, и работник может иметь право на выходное пособие. В конкретном случае необходимо тщательно оценить условия.

Если работодатель предоставил дополнительный отпуск, отменяется ли обязанность предоплаты?

Нет. Предоставление работнику отпуска сверх положенного ему не отменяет обязанность предоплаты по ст. 57; это требование является абсолютно обязательным.

Если отпускные не выплачиваются, считается ли отпуск «предоставленным»?

Согласно практике Верховного суда, если плата за период отпуска не начисляется полностью и не выплачивается, ежегодный отпуск может не считаться предоставленным в соответствии с процедурой; в этом случае может возникнуть право на получение отпускных.

Невыплата отпускных влечет ли для работодателя другие санкции?

Да. Помимо последствий в частном праве (расторжение по уважительной причине, выходное пособие, право на отпуск), в случае неправомерной или неполной выплаты отпускных в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса для каждого работника отдельно применяется административный штраф. Этот штраф ежегодно обновляется; на 2026 год он составляет около 4 815 турецких лир на каждого работника.

Источники и наши статьи по теме

Официальные источники: Трудовой кодекс № 4857 (mevzuat.gov.tr) · Таблица административных штрафов по Трудовому кодексу на 2026 год (ÇSGB)

Другие наши статьи о правах работников:

Может ли работник, уволившийся после 10 лет непрерывной работы, получить выходное пособие?

Требования моряков (Seafarer Claims)

Каковы права моряка, если его увольняют на испытательном сроке?

Может ли моряк получить оплату за оставшийся срок, если он расторгает договор до его истечения?

Рабочее время и права моряков на сверхурочную работу

Почему необходима поддержка опытного адвоката?

Споры по оплате ежегодного отпуска, вопросы об обоснованности расторжения договора, праве на выходное пособие, расчет отпускных выплат и статьи взаимозачета, основаны на технических оценках. Правильное указание причины в уведомлении о расторжении, подготовка подтверждающих документов (расчетная ведомость, банковская выписка) и соблюдение сроков посредничества/исковой давности определяют исход как для работника, так и для работодателя.

Юридическая фирма 2M Hukuk Avukatlık Bürosu оказывает поддержку работникам и работодателям в районе Тузла, Пендик, Картал, Мальтепе и Гебзе/Коджаэли по вопросам стратегии судебных процессов и подготовки исковых заявлений в спорах по трудовому праву, задолженностям по выходному пособию, уведомлению об увольнении и отпускам, а также по вопросам обоснованного расторжения договора. Для оценки вашей конкретной ситуации: 2mhukuk.com

Эта статья носит общий информационный характер; она не является юридической консультацией или адвокатской услугой. Каждый спор должен рассматриваться в своих уникальных условиях.