Dans la plupart des lieux de travail, l’employé prend son congé annuel mais ne reçoit son salaire pour la période de congé qu’avec son salaire de fin de mois. Pourtant, la loi dit le contraire : la rémunération du congé doit être payée à l’avance avant que le travailleur ne commence son congé. La question de savoir si le non-respect de cette obligation conférerait au travailleur le droit de résilier le contrat pour motif légitime a longtemps été débattue entre les tribunaux d’instance et les tribunaux régionaux. La 9e Chambre civile de la Cour de cassation, avec sa décision de résolution du litige rendue en 2025, a orienté ce débat. Dans cet article, nous abordons le sujet à la lumière de la jurisprudence actuelle.
Bref Résumé
L’employeur est tenu de payer la rémunération du congé annuel à l’avance avant que le travailleur ne commence son congé ou de lui verser une avance (Loi sur le travail, art. 57). Ceci est une règle impérative absolue; aucune demande supplémentaire de la part du travailleur n’est requise.
La décision de résolution du litige de la 9e Chambre civile de la Cour de cassation a renforcé la ligne qui considère le non-respect de cette obligation comme un motif de résiliation légitime du contrat pour le travailleur.
En cas de résiliation légitime, le travailleur peut avoir droit à une indemnité de départ (mais pas à une indemnité de préavis).
Le fait que le travailleur ait pris plus de congés ne supprime pas l’obligation de paiement anticipé.
Si la rémunération du congé n’est pas entièrement provisionnée et payée, le congé annuel n’est pas considéré comme ayant été pris conformément à la procédure.
De plus, conformément à l’article 103 de la Loi sur le travail, le paiement irrégulier/incomplet de la rémunération du congé entraîne une amende administrative distincte pour chaque travailleur.
1. Quand la rémunération du congé est-elle payée ? (Loi sur le travail, art. 57)
L’article 57 de la loi n° 4857 sur le travail stipule clairement le moment du paiement : « L’employeur est tenu de verser à tout travailleur qui prend son congé annuel payé la rémunération correspondant à la période de congé annuel, avant le début du congé du travailleur concerné, sous forme de paiement anticipé ou d’avance. »
La même obligation est répétée à l’article 21/2 du Règlement sur les congés annuels payés et couvre également les autres droits de nature salariale coïncidant avec la période de congé. L’expression « est tenu » ici indique que la règle est absolument impérative : Le travailleur n’a pas besoin de demander spécifiquement le salaire de congé ; l’employeur est tenu de le payer de sa propre initiative. Le salaire est calculé sur la base de la moyenne des revenus du travailleur au cours de la dernière année. L’article 425 du Code des Obligations turc (TBK) constitue également une base pour une garantie similaire dans les relations de travail maritimes et générales.
2. Point tournant : Décision de la 9e Chambre Civile sur la résolution du litige
Un désaccord était apparu entre les tribunaux régionaux de justice quant à savoir si le non-paiement anticipé du salaire de congé constituait un motif de résiliation justifiée. Par exemple, une chambre du Tribunal d’Appel Régional d’İzmir avait jugé que la condition de résiliation justifiée n’était pas remplie au motif que le travailleur n’avait pas demandé de paiement anticipé et avait pris trop de congés ; tandis qu’une autre chambre avait considéré le non-paiement anticipé comme une résiliation justifiée et avait accordé au travailleur le droit à une indemnité de départ. Ce litige a été porté devant la Cour de cassation (Yargıtay).
Cour de cassation, 9e Chambre civile — Décision de règlement des litiges, Dossier n° 2025/2487, Date du 10.03.2025Dans la décision, il a été établi que, lorsque les dispositions de l’article 57/1 du Code du travail et celles du Règlement sont évaluées conjointement, le paiement du salaire relatif à la période de congé doit être versé au travailleur avant le début du congé, soit en avance, soit sous forme d’acompte, de manière impérative et absolue, et qu’il n’est pas nécessaire que le travailleur en fasse une demande supplémentaire ; il a été démontré que le non-respect de cette obligation confère au travailleur la possibilité de rompre le contrat pour juste motif conformément à l’article 24 du Code du travail.
3. Divergence d’opinions : Rupture pour juste motif ou non ?
La jurisprudence en la matière s’est formée autour de deux lignes principales :
| Opinion | Justification | Conséquence |
|---|---|---|
| A) Constitue un motif de résiliation justifiée (position actuelle/dominante) | Le non-paiement de l’indemnité de congé avant le début du congé relève du « non-paiement du salaire conformément à la loi » (Code du travail, art. 24/II-e) et de la « non-application des conditions de travail » (art. 24/II-f). | Le salarié peut résilier immédiatement pour motif légitime ; il a droit à l’indemnité de départ. |
| B) Ne constitue pas un motif de résiliation justifiée à lui seul (position contraire/ancienne) | Le congé annuel est un droit constitutionnel au repos ; il ne se transforme pas en salaire tant que le contrat est en vigueur. L’indemnité de congé ne devient une créance salariale qu’à la résiliation du contrat de travail. | Le non-paiement de l’indemnité de congé ne donne pas à lui seul la possibilité de résilier pour motif légitime. |
Les deux positions se rejoignent sur un seul point : Il est incontestable que le paiement doit être effectué avant le début du congé, en espèces ou à titre d’avance. La divergence réside uniquement dans le fait de savoir si cette infraction entraînera ou non une résiliation justifiée. La position actuelle de la 9e Chambre de la Cour de cassation (Yargıtay) est en faveur de la résiliation justifiée.
4. L’octroi d’un congé excessif annule-t-il l’obligation ?
Non. Le fait d’avoir accordé à l’employé plus de jours de congé annuel qu’il n’en avait droit n’annule pas l’obligation de paiement anticipé prévue à l’article 57. Alors que l’article 53 du Code du travail est d’ordre public relatif (il peut être augmenté en faveur de l’employé), la règle de paiement anticipé de l’article 57 est d’ordre public absolu ; par conséquent, l’argument « j’ai déjà accordé un congé supplémentaire » ne légitime pas le non-paiement anticipé.
5. Condition d’« octroi conforme à la procédure »
Selon la jurisprudence de la Cour de cassation, si le salaire relatif à la période de congé annuel n’est pas entièrement provisionné et payé, le congé annuel n’est pas considéré comme ayant été accordé conformément à la procédure. C’est-à-dire que même si l’employeur affirme « j’ai accordé le congé », si le salaire de congé n’a pas été payé conformément aux règles, ce congé peut ne pas être considéré comme ayant été valablement accordé et la créance de congé peut devenir un enjeu. Par conséquent, il est important pour la preuve que le paiement soit documenté par des mentions telles que « salaire de congé annuel / avance de congé » dans le relevé bancaire ou sur la fiche de paie.
6. Calcul et compensation en cas de rupture
Lorsque le contrat de travail prend fin, le salaire des congés non utilisés est calculé et payé sur la base du dernier salaire de l’employé. Bien que le non-paiement du salaire de congé conformément aux règles pendant la durée du contrat soit un problème distinct, lors du calcul après la rupture, les montants effectivement payés auparavant par l’employeur doivent être compensés. Cela évite une double perception par l’employé.
7. Sanction administrative pour l’employeur : Code du travail art. 103
Le sujet ne se limite pas aux litiges de droit privé (résiliation justifiée, ancienneté, créance de congés). Le paiement irrégulier de l’indemnité de congé annuel est également une raison de sanction administrative. L’article 103 de la loi sur le travail, qui régit les amendes administratives, stipule ce qui suit :
« L’employeur ou son représentant qui divise le congé annuel payé contrairement à l’article 56 de la présente loi, ou qui paie l’indemnité de congé de manière irrégulière ou incomplète contrairement à la procédure spécifiée aux troisième et quatrième paragraphes de l’article 57, ou qui ne paie pas l’indemnité de ce congé lorsque le contrat de travail prend fin sans que le congé acquis selon l’article 59 n’ait été utilisé, ou qui n’accorde pas ou accorde incomplètement le congé contrairement aux principes et procédures du règlement mentionné à l’article 60, sera passible d’une amende administrative de … pour chaque travailleur concerné. »
Cette disposition sanctionne plusieurs infractions en un seul article. Les deux cas les plus importants pour notre sujet sont les suivants :
Paiement irrégulier/incomplet de l’indemnité de congé : Le paiement de l’indemnité de congé de manière irrégulière ou incomplète par rapport à la procédure de l’article 57 (en avance/pré-paiement avant le début du congé). Dans les tableaux officiels des amendes administratives, cette infraction est également indiquée sous le titre « Payer l’indemnité de congé de manière illégale ou incomplète (art. 57 → art. 103) ».
Non-paiement de l’indemnité de congé en cas de résiliation : Le non-paiement de l’indemnité de congé lorsque le contrat prend fin sans que le congé acquis n’ait été utilisé (art. 59 → art. 103).
La caractéristique la plus critique de l’amende est qu’elle est appliquée séparément « pour chaque travailleur ». Ainsi, si l’infraction concerne 20 travailleurs, l’amende est calculée non pas une, mais vingt fois. Cela représente un fardeau financier important pour les employeurs qui généralisent cette pratique.
Le montant de l’amende est mis à jour chaque année avec le taux de réévaluation. Selon les barèmes publiés par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, cette amende administrative concernant l’indemnité de congé s’élevait à environ 3 837 TL en 2025 et à environ 4 815 TL en 2026, pour chaque travailleur. Pour le montant actuel, le barème officiel des amendes administratives de l’année concernée doit être pris en référence.
En conséquence, le non-paiement anticipé de l’indemnité de congé entraîne trois risques distincts pour l’employeur : (1) le licenciement justifié du salarié et l’indemnité de départ, (2) si le congé est considéré comme « non accordé conformément à la procédure », l’indemnité de congé due, (3) une amende administrative calculée séparément pour chaque travailleur.
Notes d’application sommaires :
Pour le salarié : Si l’indemnité de congé n’est pas versée avant le début du congé, un licenciement justifié et une indemnité de départ peuvent être envisagés ; la raison doit être clairement indiquée dans la notification de licenciement.
Pour l’employeur : L’indemnité de congé doit être versée à l’avance/en avance avant le congé et être documentée par un bulletin de paie/relevé bancaire ; sinon, il existe un risque d’indemnité de départ, d’indemnité de congé due et d’amende administrative.
Pour les deux parties, le délai de prescription et la condition de recours à la médiation doivent être respectés.
Foire Aux Questions (FAQ)
Quand l’indemnité de congé annuel doit-elle être versée ?
En vertu de l’article 57 du Code du travail, l’employeur est tenu de verser la rémunération de la période de congé à l’avance ou sous forme d’avance avant que le travailleur ne commence son congé. Il s’agit d’une obligation impérative et le travailleur n’a pas besoin d’en faire la demande.
Ma rémunération de congé n’a pas été payée à l’avance ; puis-je résilier mon contrat avec un motif valable et recevoir une indemnité de départ ?
Selon la jurisprudence actuelle de la 9e Chambre civile de la Cour de cassation, le non-paiement de la rémunération de congé avant le début du congé est considéré comme un motif légitime de résiliation en vertu de l’article 24/II-(e) et (f) du Code du travail, et le travailleur peut avoir droit à une indemnité de départ. Dans le cas d’espèce, les conditions doivent être évaluées avec soin.
Si l’employeur a accordé un congé supplémentaire, l’obligation de paiement anticipé est-elle levée ?
Non. Le fait que le travailleur ait bénéficié de plus de congé qu’il n’y avait droit n’annule pas l’obligation de paiement anticipé en vertu de l’article 57 ; cette obligation est absolument impérative.
Si la rémunération de congé n’est pas payée, le congé est-il considéré comme « accordé » ?
Selon la jurisprudence de la Cour de cassation, si la rémunération de la période de congé n’est pas entièrement provisionnée et payée, le congé annuel pourrait ne pas être considéré comme ayant été accordé conformément à la procédure ; dans ce cas, une créance de congé pourrait être soulevée.
Le non-paiement de la rémunération de congé entraîne-t-il une autre sanction pour l’employeur ?
Oui. Outre les conséquences en droit privé (résiliation légitime, ancienneté, créance de congé), en vertu de l’article 103 du Code du travail, en cas de paiement irrégulier ou incomplet de la rémunération de congé, une amende administrative est appliquée séparément pour chaque travailleur. Cette amende est mise à jour chaque année ; pour l’année 2026, elle est d’environ 4 815 TL par travailleur.
Sources et nos articles connexes
Sources officielles : Loi n° 4857 sur le travail (mevzuat.gov.tr) · Tableau des amendes administratives de la loi sur le travail pour l’année 2026 (ÇSGB)
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Les litiges concernant l’indemnité de congé annuel ; la question de savoir si le licenciement est justifié ou non, le droit à l’indemnité d’ancienneté, le calcul de l’indemnité de congé et les éléments de compensation reposent sur des évaluations techniques. L’indication correcte du motif dans la notification de rupture, la préparation des documents de preuve (fiche de paie, relevé bancaire) et le respect des délais de médiation/prescription déterminent le résultat tant pour le travailleur que pour l’employeur.
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Cet article est à titre informatif général ; il ne constitue pas un avis juridique ou un service d’avocat. Chaque litige doit être évalué selon ses propres conditions spécifiques.
