Тысячи моряков работают по срочным трудовым договорам на верфях, сухогрузах, танкерах, яхтах и судах специального назначения в таких центрах, где бьется сердце турецкого морского сектора, как Тузла, Ялова (Алтынова), Гебзе (Диловасы) и Карадениз Эрегли. В случае досрочного и неправомерного расторжения этого договора работодателем, одним из критически важных прав, на которые может претендовать моряк, является требование о платеже за оставшийся срок (компенсации за оставшийся срок). Права моряков подробно рассматриваются в рамках Закона о морском труде № 854, Турецкого обязательственного кодекса № 6098 (ТКРК) и текущих прецедентов Кассационного суда.

1. Гарантия гибких срочных трудовых договоров, заключаемых с моряками

В то время как в общем трудовом режиме для заключения срочных трудовых договоров требуется наличие объективных причин, положения, касающиеся моряков, стали важным исключением из этого правила. Согласно решению 9-й Гражданской палаты Кассационного суда от 17.02.2015 под номерами 2013/10445 E. и 2015/6930 K., в соответствии со статьей 7 Закона о морском труде № 854, с моряками могут заключаться срочные трудовые договоры, и «в сфере действия Закона о морском труде при первом заключении трудового договора или его продлении не требуется наличие существенной причины.»

По этой причине первый срочный трудовой договор, заключенный с моряками, считается действительным, и в случае его досрочного и неправомерного расторжения у моряков возникает право требовать оплату за оставшийся срок.

Важные различия: в случае многократного повторения оснований для расторжения ищется истинная причина; в противном случае происходит превращение договора в бессрочный, и на этот раз возникают требования о различных правах, таких как компенсация ущерба, выходное пособие. В договорах, связанных с рейсом (включающих запись о рейсе), обязательно явное указание рейса.

2. Расчет вознаграждения за оставшийся срок в случае неправомерного расторжения

В случае неправомерного досрочного расторжения работодателем срочного трудового договора, работник может потребовать в качестве компенсации вознаграждение за оставшийся срок его действия, согласно статье 438/1 Турецкого обязательственного кодекса № 6098 (отмененный Обязательственный кодекс № 818, ст. 325). Согласно судебной практике Верховного суда, после специального регулирования вопроса о вознаграждении за оставшийся срок в Законе о морском труде, нормативным основанием является непосредственно Тбк.

Конкретные примеры расчета из судебных решений

Пример 1 — Вознаграждение капитана за оставшийся срок: В решении 13-й Гражданской палаты Регионального апелляционного суда Стамбула от 29.09.2021 № 2019/1901 (Регистрационный номер дела) и № 2021/1286 (Номер решения); вознаграждение, подлежащее требованию за оставшийся срок в 2 месяца и 7 дней для капитана судна, с которым был подписан 4-месячный контракт с ежемесячной оплатой в 11 000 долларов США, и чей контракт был расторгнут в нарушение условий после 1 месяца и 23 дней работы, было рассчитано как чистые 24 567,00 долларов США.

Пример 2 — Механик-боцман: В решении 17-го Гражданского коммерческого суда Стамбула от 15.04.2019, № 2016/104 Э. и № 2019/191 К.; для механика-боцмана, работавшего по 6-месячному контракту с ежемесячной зарплатой 1.600 USD, после неправомерного расторжения контракта на оставшийся срок в 117 дней была рассчитана сумма в размере 6.320,99 USD.

Эти примеры показывают, что моряки, независимо от их положения и срока контракта, в случае неправомерного расторжения имеют право на конкретное, поддающееся расчету взыскание.

3. Вычеты из оплаты за оставшийся срок: Вычет за сбережения и доход от другой работы

В соответствии со статьей 438/2 Закона об обязательствах Турции (TBK) из оплаты за оставшийся срок, в связи с невыполнением работником своих обязанностей, вычитаются:

Суммы сэкономленных средств (проезд, питание, продовольствие, проживание и т.д.)

Должны быть вычтены доходы, полученные от другой занятости или доходы, которые он намеренно избежал получить. Это критически важный вопрос в морском секторе, и способ его применения судами имеет исключительное значение.

а) Применение пропорционального/дискреционного вычета

В решении 13-й Гражданской коллегии Стамбульского регионального апелляционного суда от 2019/1901 Э., 2021/1286 К., с учетом сбережений моряка за период, когда он не работал, и со ссылкой на прецеденты Кассационного суда, было указано: «можно применить дискреционный вычет в размере 35%»; в результате, из заявленной суммы в 24.220 USD, после вычета 35%, к взысканию было присуждено 15.743 USD.

б) Обязательность конкретного исследования

Верховный суд подчеркивает, что скидки не должны быть произвольными или основываться только на отсутствии различий, а должны быть конкретно обоснованы. В решениях 9-й Гражданской палаты Верховного суда от 23.02.2021 за номером 2021/892 E. и 2021/4707 K., а также от 07.12.2021 за номером 2021/8864 E. и 2021/16270 K., исследование работы сотрудника на другой работе после увольнения, а также полученных доходов и сэкономленных сумм, послужило основанием для отмены решения.

в) Отмена повторяющихся и ошибочных скидок

В решении 9-й Гражданской палаты Верховного суда от 08.12.2022 за номером 2022/15900 E. и 2022/16315 K., после вычета доходов, полученных из другого источника, также была применена скидка в размере 65%.

В решении 22-й Гражданской палаты Верховного суда от 02.02.2015 за номером 2013/29324 E. и 2015/2033 K., применение судом прямого «50% уменьшения компенсации» из оставшейся суммы вознаграждения послужило основанием для отмены решения.

В решении 9-й Гражданской палаты Верховного суда от 21.03.2017 за номером 2017/277 E. и 2017/4600 K., скидка в размере 2/3, сделанная местным судом, была признана слишком высокой, и было указано на необходимость применения более разумной скидки.

г) Пределы гипотетических скидок

В решениях 9-й Гражданской Палаты Кассационного Суда от 04.11.2025 (№ 2025/6832 Д., 2025/8430 Р. и № 2025/7450 Д., 2025/8476 Р.) и в решении от 25.03.2021 (№ 2020/9011 Д., 2021/6982 Р.); судами были сделаны скидки в размере 30%, 40% или 50%. Кассационный Суд, признавая возможность применения скидок для неизвестных будущих периодов, подчеркнул, что в случае, если период невыхода на работу становится известным по состоянию на дату принятия решения, следует установить, получил ли работник доход от другой работы, и объединить с конкретными доказательствами суммы сбережений.

4. Положения Договора, Проценты и Прочие Пункты Требований

Недействительность Ограничительных Положений в Договоре

Согласно решению 9-й Гражданской Палаты Кассационного Суда от 22.11.2022 № 2022/12798 Д. и 2022/14978 Р.; положения договора, касающиеся безвозмездного расторжения трудового договора, такие как «аннулирование аннулирования», «отказ судовладельца» или «прекращение чартерного договора», не могут быть признаны действительными, если они противоречат императивному положению ст. 438/1 Турецкого Обязательственного Кодекса (TBK). Даже если такие положения содержатся в договоре, они не обеспечивают защиту работодателя.

Проценты по Требованиям в Иностранной Валюте

Вопрос о процентах имеет большое значение для моряков, получающих заработную плату в долларах США или евро:

Согласно решению 9-й Гражданской палаты Кассационного суда № 2022/12798 E., 2022/14978 K. к сбору за оставшийся срок, рассчитанному на основании судебных решений в иностранной валюте, должен быть применен «наивысший процент, применяемый к годовым вкладам в долларах США, пока существует Государство».

Однако в решении 9-й Гражданской палаты Кассационного суда от 13.12.2016 под номерами 2015/7361 E. и 2016/22080 K. , в соответствии с регулированием процентной ставки по вкладам в Законе о морском труде, необходимо пересмотреть зарезервированную процентную ставку. Это расхождение в судебной практике требует обязательных указаний адвоката-специалиста для правильного формулирования требований в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

Компенсация за уведомление

Согласно решению 9-й Гражданской палаты Кассационного суда от 17.02.2015 под номерами 2013/10445 E. и 2015/6930 K. компенсация предусмотрена только в случае расторжения бессрочных договоров, а по срочным договорам компенсация не присуждается. Однако, если договор неоднократно продлевается и продолжает изменяться на бессрочный, можно подать иск о компенсации.

Связь с вами

Согласно решению 9-й Гражданской палаты Кассационного суда от 09.11.2020 под номерами 2016/31624 E. и 2020/15354 K.; для получения права на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 40/1 Закона о морском труде фактически необходимо отработать 6 месяцев. Неправомерное расторжение договора не предоставляет моряку право на оплату отпуска за фактически неотработанные оставшиеся дни.

Случай отставки работника

Согласно постановлению 9-го Гражданского департамента Верховного суда от 08.01.2025 № 2024/14452 E. и 2025/94 K., в случае расторжения трудового договора индивидуальным работником (моряком) (подача заявления об увольнении) остаток платы за срок и компенсация за неправомерное расторжение не должны быть удержаны в рамках статьи 438 ТБО (Турецкого обязательственного кодекса). По этой причине тонкая грань между отставкой и правомерным расторжением определяет судьбу дела.

5. Защита работодателя, противоречащая принципу добросовестности

На практике работодатели могут прибегать к защите, заявляя, что «предмет не был указан в договоре, договор был бессрочным с самого начала», чтобы не выплачивать остаток платы за срок, возникшей по иску. Однако

решение Общей ассамблеи по гражданским делам Верховного суда от 27.01.2022 (2021/778 E., 2022/65 K.),

решение 9-го Гражданского департамента Верховного суда от 27.01.2021 (2019/907 E., 2021/2498 K.)

оценило эту защиту, в соответствии с правилами статьи 2 Гражданского кодекса Турции, как противоречащую правилу и представляющую собой злоупотребление правом. То есть работодатель не избегает выплаты компенсации, пытаясь представить договор «недействительным» посредством своего одностороннего решения о расторжении.

6. Минимальная защита срока в Законе о морском труде

В решении 9-го Гражданского департамента Верховного суда от 08.04.2013 (2012/21256 E., 2013/11389 K.), статья 16 Закона о морском труде устанавливает, чтобы договор не расторгался, даже в постоянных бессрочных договорах, до истечения шести месяцев с момента найма моряка; при неправомерном расторжении, произведенном до истечения этого минимального срока, моряк может требовать оплату за оставшийся срок. Это дополнительная защита, специфичная для моряков.

7. Определение применимого права — Суда под иностранным флагом

В решении Генеральной ассамблеи гражданских коллегий Верховного апелляционного суда от 24.05.2023 (№ 2022/549 E., № 2023/527 K.) , был принят важный принцип в отношении работников/моряков, работающих в открытом море или за границей:

Осуществление действительного выбора права в договоре сторон (например, законодательство России, Маршалловых Островов, Либерии, Панамы),

Обычное место ведения деятельности должно находиться в иностранном государстве,

суммы, такие как остаток, плата за период и другие суммы, предусмотренные договором, должны разрешаться в соответствии с выбранным иностранным правом, если соблюдены положения статьи 27 Закона о международном частном и процессуальном праве (MÖHUK). Это подтверждается в делах турецких моряков, работающих на судах под иностранным флагом (Либерия, Панама, Маршалловы Острова, Мальта и т. д.), и обычно применяется либо Турецкий кодекс обязательств № 6098, либо указанное иностранное право вместо Закона о труде на море № 854.

ПОЧЕМУ НЕОБХОДИМА ПОДДЕРЖКА АДВОКАТА-СПЕЦИАЛИСТА ПО МОРЯКАМ?

Юридическое бюро 2M в вашем поиске адвоката по делам моряков в Стамбуле, адвоката по делам моряков в Тузле, адвоката в Тузле, адвоката по делам моряков в Ялове, адвоката по делам моряков в Гебзе

Практика Верховного апелляционного суда, которую мы подробно объяснили выше, демонстрирует очень ясный факт: Морское трудовое право является технической областью, полностью отличающейся от обычного трудового права, имеющей свои уникальные принципы и судебную практику. Для защиты прав моряков требуется знание территорий верфей, судовых агентов, чартерных соглашений, стандартов MLC 2006 и международного морского права.

1. Интенсивность зон верфей и необходимость отраслевых знаний

Судостроительный район Тузла является центром судостроения и судоремонтной промышленности Турции. Здесь сосредоточено более 30 верфей (таких как Sedef, Desan, RMK Marine, Anadolu, Dearsan, Gemak TGE, Istanbul Tersanesi и др.) и тысячи моряков, работающих вокруг районов Постане, Эвлия Челеби и улицы Терсанелер. В то же время, расположенный рядом Судостроительный район Ялова-Алтынова (с крупными верфями, такими как Cemre, Sefine, Sanmar, Gemak, Beşiktaş, Tersan, Düzgit) за последние 20 лет стал центром притяжения в области методов судостроения, ремонта и обслуживания. Гебзе-Диловасы является критически важным регионом как с точки зрения вспомогательной промышленности, так и портов Мраморного моря.

В этом сообществе для работающих моряков имеются критически важные адвокаты с местным и отраслевым опытом. Адвокатское бюро 2M Hukuk — то есть, зарегистрированное на территории верфей — расположено так, чтобы обслуживать морских клиентов в Стамбуле, Тузле, Ялове, Гебзе и Коджаэли.

2. Анализ контрактов – это отдельная область специализации

В контракте моряка:

Четко ли указан послужной список рейсов?

является ли он срочным, бессрочным или продленным?

Имеется ли положение о выборе права, и является ли оно действительным?

Относится ли арбитражная/судебная оговорка к турецким судам?

Противоречит ли положение о расторжении без компенсации статье 438 ТБО (Турецкого обязательственного кодекса)?

Существуют десятки критических вопросов, например: Флаг турецкий или иностранный? Какое право будет применяться? При неправильном ответе на эти вопросы могут быть потеряны права по тысячам дел.

3. Практика Верховного суда постоянно меняется

Решения Верховного суда в 2025 и 2026 годах (например, фрагменты № 2025/8430 К. и 2025/8476 К.) связали применение скрытых вычетов гораздо более строгими условиями. Требуется подтверждение работы работника на другой работе конкретными доказательствами. Адвокат, не осведомленный об этой новой информации, может потерять 30-50% суммы, имеющейся у его клиента, под видом ненужных вычетов.

4. Юридическая сложность на судах под иностранным флагом

Число турецких моряков, работающих на судах под иностранными флагами, таких как Маршалловы Острова, Либерия, Панама, Мальта, Сент-Винсент, достаточно велико. В этом случае:

Применяется ли турецкое право?

Действителен ли выбор иностранного права в рамках статьи 27 MÖHUK?

Противоречат ли императивные нормы иностранного права турецкому публичному порядку?

Применяются ли соглашения ITF (Международной федерации транспортных рабочих)?

На эти вопросы может правильно ответить только адвокат, специализирующийся на морском трудовом праве.

5. Сбор доказательств и бремя доказывания

Доказательство других требований моряка, таких как сверхурочная работа, отпуск, оплата национальных и общих праздников, требует конкретной информации, такой как ежедневные записи, записи о сменах, список членов экипажа. Отсутствие адвоката, который бы разъяснил, как, через какой суд и от кого запрашивать подробности о судне. Подача иска в неправильный суд (например, в трудовой суд вместо основного коммерческого или другой) приводит к потере времени — согласно статье 5/а Закона о трудовых судах № 7036, споры моряков, подпадающих под действие Закона о морском труде № 854, находятся в компетенции трудовых судов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата оставшегося срока контракта моряка в случае неправомерного расторжения является самым сильным правовым оружием моряка. Однако для полного и правильного расчета этого права необходимо: точное определение срока действия контракта (срочный/бессрочный), определение флага судна и правил эксплуатации, контроль за вычетом сбережений и других доходов от работы, проверка типа процентов и даты начала начисления, запрос актуальной судебной практики Верховного суда за период 2024-2026 годов, и правильное решение компетентного суда. Для судовладельцев, работающих в регионах Стамбул, Тузла, Ялова, Алтынова, Гебзе, Диловасы, Коджаэли и Карадениз Эрегли, получение поддержки адвоката, специализирующегося на морском трудовом праве, является единственным надежным способом предотвратить потерю прав.

Юридическая фирма 2M Hukuk — Юридический партнер региона верфей Тузла

2M Hukuk, расположенная в центральной части региона верфей Тузла, предоставляет услуги клиентам из Стамбула, Тузлы, Яловы, Гебзе и всего региона Мраморного моря в области: требований моряков, исков о выплате зарплаты за оставшийся срок, выходных пособий и уведомлений, компенсаций за сверхурочную работу, оплаты ежегодного отпуска, компенсаций по трудовому законодательству, компенсаций по судам под иностранным флагом и морской торговли.

📍 Адрес: Postane Mahallesi, Seher Sokak, No: 18/2, Tuzla / Стамбул
📞 Телефон: 0505 390 25 48 — 0551 280 25 48
📧 Электронная почта: info@2mhukuk.com
🌐 Иностранные клиенты (Международные клиенты): +90 554 199 39 52 — Английский / Французский / العربية