Cette étude a été préparée conformément aux décisions de la Cour de cassation concernant la nature juridique et les principes de répartition de l’indemnité de départ et de la prime de retraite obtenues pendant ou après l’union matrimoniale, dans la liquidation du régime matrimonial.

1. Principes de répartition de l’indemnité de départ

Selon les décisions de la Cour de cassation, l’indemnité de départ est, en principe, considérée comme un bien acquis au titre des « acquêts résultant du travail » conformément à l’article 219/1 du Code civil turc n° 4721 (TMK). Cependant, la totalité de cette indemnité n’est pas toujours sujette à partage ; une distinction est impérative selon le régime matrimonial applicable aux périodes travaillées :

Distinction Périodique : L’indemnité de départ acquise pour la durée de travail correspondant à la période du Code civil turc n° 743 (TKM) (avant le 01.01.2002) est considérée comme un « bien propre » (TKM art. 170, 189). La partie correspondant à la période de travail après le 01.01.2002 relève des « biens acquis » (TMK art. 219/1).

Méthode de proportionnalité : Si la période de travail du conjoint s’étend sur les deux périodes (régime de séparation de biens et régime de participation aux acquêts), une proportionnalité doit être établie en fonction de la durée de travail et des revenus correspondant à chaque période, et les montants des biens propres et des biens acquis doivent être déterminés séparément.

Condition de liquidation : Pour que l’indemnité de départ puisse être soumise à liquidation, elle doit exister au moment de la fin du régime matrimonial (TMK art. 235/1) ou avoir été utilisée pour acquérir un autre bien (immobilier, véhicule, etc.).

Situation en cas de décès : Si le régime matrimonial a pris fin par le décès de l’un des époux, l’intégralité de l’indemnité de départ de l’époux décédé est considérée comme un bien acquis. Dans ce cas, comme il n’y aura plus de durée de vie restante après la fin du régime matrimonial, le calcul de la valeur du capital précompte prévu à l’article 228/2 du Code civil turc n’est pas effectué et l’intégralité de l’indemnité est incluse dans la liquidation en tant que valeur résiduelle.

2. Principes de partage de la prime de retraite

Bien que la prime de retraite soit considérée comme un « bien acquis » dans le cadre des paiements effectués par les institutions de sécurité sociale ou d’aide sociale conformément à l’article 219/2 du Code civil turc, la méthode de calcul spéciale de l’article 228/2 du Code civil turc est appliquée lors de sa liquidation :

Distinction entre biens personnels et biens acquis : Dans le cas de paiements forfaitaires tels que la prime de retraite, si l’institution concernée avait versé une rente (salaire) à vie au lieu d’un paiement global, la valeur du revenu converti en capital précompte pour la période postérieure à la date de fin du régime matrimonial, quelle qu’elle soit, est séparée en tant que « bien personnel ». La partie restante après déduction de cette somme de bien personnel du paiement total est considérée comme un « bien acquis » (valeur résiduelle).

Critères de calcul : Lors de ce calcul, la durée de vie moyenne restante de l’époux est déterminée à l’aide des tables de mortalité TRH 2010 ou PMF. La valeur du capital précompte correspondant à la période postérieure à la date de fin du régime matrimonial (date de la demande de divorce) est considérée comme un bien personnel et est exclue de la liquidation.

Moment : Il est essentiel que la prime de retraite ait été reçue pendant la durée du régime matrimonial. Dans certaines décisions, il a été précisé que si la date de retraite intervient après la fin du régime matrimonial, l’autre conjoint ne peut pas prétendre à cette prime.

3. Paiements de l’OYAK et d’institutions similaires

Les aides de retraite reçues d’institutions comme l’OYAK, les réserves de fonds de prévoyance et autres paiements similaires sont également évalués dans le cadre des articles 219 et 228/2 du Code civil turc (CCT). Alors que les paiements reçus pendant l’union matrimoniale et dont il est prouvé qu’ils ont été dépensés pour des besoins ordinaires peuvent être exclus de la liquidation, pour les parties qui existent dans le système ou qui ont été converties en biens, le calcul de la valeur du capital acquis mentionné ci-dessus est effectué, et une créance de participation est accordée sur la partie des biens acquis.

4. Évaluation des sources secondaires

Les décisions de source secondaire ont souligné les points supplémentaires suivants :

Si la prime de retraite est utilisée pour l’achat d’un bien immobilier ou d’un véhicule, la relation entre la date de ce paiement et la date d’acquisition du bien doit être examinée. Selon le cours normal de la vie, il doit être accepté que la prime de retraite reçue peu avant l’acquisition d’un bien immobilier a été utilisée pour cet achat, et ce montant doit être pris en compte dans le calcul de la part contributive/créance de participation en distinguant entre « bien personnel » ou « bien acquis ».

Il est considéré que les expressions générales figurant dans les protocoles de divorce par consentement mutuel, telles que « nous n’avons aucune demande l’un envers l’autre concernant les questions financières », ne constituent pas un obstacle à la réclamation de ces créances tant qu’elles ne contiennent pas de renonciation explicite concernant la liquidation du régime matrimonial et les primes de retraite.

Si un bien a été acquis avec une prime de retraite reçue pendant la période où le régime de séparation de biens était en vigueur, cette situation ne doit pas être considérée comme une « donation », mais comme une contribution faite dans le cadre de la solidarité du couple, et lors du calcul de la créance de participation, elle doit être incluse comme bien personnel du conjoint ayant reçu la prime.

En conclusion ; tant l’indemnité de licenciement que la prime de retraite sont sujettes à partage (créance de participation) dans la proportion des parties correspondant à la durée du mariage et au régime matrimonial applicable. Alors qu’une distinction est faite avant/après 2002 pour l’indemnité de licenciement, la méthode consistant à déduire la valeur correspondant à la durée de vie après la fin du régime matrimonial (bien personnel) est appliquée pour la prime de retraite.

Kıdem tazminatının tamamı boşanmada paylaşıma girer mi?

Hayır. Kıdem tazminatının tamamı her durumda paylaşıma konu edilmez. Yargıtay uygulamasına göre, tazminatın hangi dönemdeki çalışmaya karşılık kazanıldığı esas alınır. 01.01.2002 öncesine (mal ayrılığı dönemi) isabet eden kısım kişisel mal, bu tarihten sonraki çalışma süresine isabet eden kısım ise edinilmiş mal kabul edilir. Bu nedenle kıdem tazminatında dönemsel oranlama yapılması zorunludur.

Boşanma davasından sonra alınan emekli ikramiyesi paylaşılır mı?

Genel kural olarak hayır. Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, emeklilik tarihi ve ikramiyenin fiilen alındığı tarih, mal rejiminin sona ermesinden sonraya denk geliyorsa, diğer eş bu ikramiye üzerinde hak iddia edemez. Ancak emekli ikramiyesi, evlilik süresinde alınmış ve malvarlığına dönüştürülmüşse (örneğin taşınmaz alımı), tasfiye hesabına dolaylı olarak dahil edilebilir.

Emekli ikramiyesi hesaplanırken neden “peşin sermaye değeri” düşülüyor?

Çünkü TMK m.228/2 gereğince, emekli ikramiyesi gibi toptan ödemeler, ömür boyu maaş bağlanması varsayımı üzerinden değerlendirilir. Mal rejiminin sona erdiği tarihten sonraki yaşam süresine isabet eden maaşın peşin sermaye değeri, kişisel mal sayılır ve tasfiye dışı bırakılır. Bu yöntem, Yargıtay tarafından hakkaniyete uygun zorunlu bir hesaplama yöntemi olarak kabul edilmektedir.

Anlaşmalı boşanma protokolünde “mali taleplerimiz yoktur” yazıyorsa sonradan tazminat veya ikramiye istenebilir mi?

Evet, mümkündür. Yargıtay kararlarına göre; anlaşmalı boşanma protokollerinde yer alan genel nitelikli “mali konularda talebimiz yoktur” ifadeleri, mal rejimi tasfiyesi, kıdem tazminatı veya emekli ikramiyesi bakımından açık ve bilinçli bir feragat içermedikçe, bu alacakların sonradan talep edilmesine engel değildir. Feragatın geçerli olabilmesi için açık, net ve tereddütsüz olması gerekir.

POURQUOI LE SOUTIEN D’UN AVOCAT SPÉCIALISÉ EST-IL NÉCESSAIRE ?

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