تم إعداد هذا العمل وفقًا لقرارات محكمة الاستئناف العليا بشأن الطبيعة القانونية ومبادئ تقسيم مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة التقاعد المكتسبة أثناء العلاقة الزوجية أو بعدها، في تصفية نظام الملكية.

1. مبادئ تقسيم مكافأة نهاية الخدمة

وفقًا لقرارات محكمة الاستئناف العليا، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة، كقاعدة عامة، ملكية مكتسبة ضمن نطاق “مكتسبات مقابل العمل” وفقًا للمادة 219/1 من القانون المدني التركي رقم 4721. ومع ذلك، لا تخضع هذه المكافأة بالكامل للتقسيم في جميع الحالات؛ فمن الضروري إجراء تمييز بناءً على نظام الملكية الذي تخضع له الفترات الزمنية للعمل:

تمييز الفترات: تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مقابل فترة العمل التي تقع ضمن فترة القانون المدني التركي رقم 743 (قبل 01.01.2002) “ملكية شخصية” (المادة 170، 189 من القانون المدني التركي). أما الجزء الذي يخص فترة العمل بعد تاريخ 01.01.2002، فيدخل ضمن فئة “ملكية مكتسبة” (المادة 219/1 من القانون المدني التركي).

طريقة التناسب: إذا امتدت فترات عمل الزوج/الزوجة على كلا الفترتين (نظام الفصل بين الأموال ونظام المشاركة في الأموال المكتسبة)، فيجب إجراء التناسب بناءً على فترات العمل ودخل كل فترة على حدة، ويجب تحديد مبالغ الأموال الشخصية والأموال المكتسبة بشكل منفصل.

شرط التصفية: لكي تخضع مكافأة نهاية الخدمة للتصفية، يجب أن تكون موجودة وقت إنهاء نظام الملكية (المادة 235/1 من القانون المدني التركي) أو أن تكون قد استُخدمت هذه المكافأة لامتلاك أصول أخرى (عقارات، مركبات، إلخ).

الحالة في حال الوفاة: إذا انتهى نظام الملكية بوفاة أحد الزوجين، فإن كامل مكافأة نهاية الخدمة للزوج المتوفى تعتبر مالًا مكتسبًا. في هذه الحالة، نظرًا لعدم وجود فترة حياة متبقية بعد انتهاء نظام الملكية، لا يتم احتساب قيمة رأس المال المدفوع مقدمًا المنصوص عليها في المادة 228/2 من القانون المدني التركي، ويتم إدراج كامل التعويض في التصفية كقيمة متبقية.

2. مبادئ تقسيم مكافأة التقاعد

مكافأة التقاعد، وفقًا للمادة 219/2 من القانون المدني التركي، وضمن نطاق المدفوعات التي تقوم بها مؤسسات الضمان الاجتماعي أو المساعدة الاجتماعية، مع أنها تُعتبر “مالًا مكتسبًا”، يُطبق عليها عند التصفية طريقة الحساب الخاصة المنصوص عليها في المادة 228/2 من القانون المدني التركي:

التمييز بين المال الشخصي والمال المكتسب: في المدفوعات الإجمالية مثل مكافأة التقاعد، لو كانت المؤسسة المعنية قد ربطت معاشًا (دخلًا مدى الحياة) بدلًا من الدفعة الإجمالية، فإن المبلغ الذي كان سيمثل القيمة الرأسمالية للدخل المحول مقدمًا للفترة اللاحقة لتاريخ انتهاء نظام الملكية، يُفصل ويُعتبر “مالًا شخصيًا”. بعد خصم هذا المبلغ من المال الشخصي من إجمالي الدفعة، يُعتبر الجزء المتبقي “مالًا مكتسبًا” (قيمة متبقية).

معايير الحساب: عند إجراء هذا الحساب، يتم تحديد متوسط فترة الحياة المتبقية للزوج باستخدام جداول الحياة TRH 2010 أو PMF. يُعتبر رأس المال المدفوع مقدمًا الذي يخص الفترة اللاحقة لتاريخ انتهاء نظام الملكية (تاريخ دعوى الطلاق) مالًا شخصيًا ويُستبعد من التصفية.

التوقيت: من الأساسي أن تكون مكافأة التقاعد قد تم استلامها خلال فترة استمرار نظام الملكية. في بعض القرارات، إذا صادف تاريخ التقاعد بعد انتهاء نظام الملكية، فقد ذُكر أن الزوج الآخر لا يمكنه المطالبة بحق في هذه المكافأة.

3. مدفوعات OYAK والمؤسسات المماثلة

تُعتبر مساعدات التقاعد التي تُحصل عليها من مؤسسات مثل OYAK، واحتياطيات صندوق الادخار الأولي، والمدفوعات المماثلة، ضمن نطاق المادتين 219 و 228/2 من القانون المدني التركي (TMK). بينما يمكن استبعاد المدفوعات التي تُثبت أنها استُلمت خلال فترة الزواج وأُنفقت على الاحتياجات العادية من التصفية، يُحكم بحق المشاركة في الجزء الذي تم اكتسابه من الممتلكات بناءً على حساب قيمة رأس المال المدفوع مقدمًا المذكور أعلاه للأجزاء الموجودة في النظام أو التي تحولت إلى ممتلكات.

4. تقييم المصادر الثانوية

لقد تم التأكيد على النقاط الإضافية التالية في القرارات ذات الطابع الثانوي:

في حال استخدام مكافأة التقاعد في شراء عقار أو مركبة، يجب فحص العلاقة بين تاريخ سداد هذه الدفعة وتاريخ حيازة الممتلكات. وفقًا للمسار الطبيعي للحياة، يجب اعتبار مكافأة التقاعد التي تم استلامها قبل فترة وجيزة من حيازة العقار قد استُخدمت في الشراء، ويجب أخذ هذا المبلغ في الاعتبار عند حساب حصة المساهمة/مستحقات المشاركة، مع التفريق بين “الملكية الشخصية” أو “الملكية المكتسبة”.

يُعتبر أن العبارات العامة مثل “ليس لدينا مطالبات مالية من بعضنا البعض” الواردة في بروتوكولات الطلاق بالتراضي، لا تشكل مانعًا للمطالبة بهذه المستحقات ما لم تتضمن تنازلاً صريحًا بشأن تصفية نظام الملكية ومكافآت التقاعد.

إذا تم اكتساب عقار بمكافأة تقاعدية تم استلامها خلال فترة سريان نظام فصل الأموال، فلا ينبغي اعتبار هذا “تبرعًا”، بل مساهمة تم تقديمها في إطار تضامن الاتحاد (الزواج)، وعند حساب استحقاق المساهمة، يجب إدراجها كملكية شخصية للزوج الذي تلقى المكافأة.

وبناءً على ذلك؛ يخضع كل من تعويض نهاية الخدمة ومكافأة التقاعد للمشاركة (استحقاق المشاركة) بنسبة الأجزاء التي تقع ضمن فترة الزواج ونظام الأموال المتبع. بينما يتم إجراء التمييز بين ما قبل/بعد عام 2002 في تعويض نهاية الخدمة؛ في مكافأة التقاعد، يتم تطبيق طريقة خصم القيمة (الملكية الشخصية) التي تقع ضمن فترة الحياة بعد انتهاء نظام الأموال.

Kıdem tazminatının tamamı boşanmada paylaşıma girer mi?

Hayır. Kıdem tazminatının tamamı her durumda paylaşıma konu edilmez. Yargıtay uygulamasına göre, tazminatın hangi dönemdeki çalışmaya karşılık kazanıldığı esas alınır. 01.01.2002 öncesine (mal ayrılığı dönemi) isabet eden kısım kişisel mal, bu tarihten sonraki çalışma süresine isabet eden kısım ise edinilmiş mal kabul edilir. Bu nedenle kıdem tazminatında dönemsel oranlama yapılması zorunludur.

Boşanma davasından sonra alınan emekli ikramiyesi paylaşılır mı?

Genel kural olarak hayır. Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, emeklilik tarihi ve ikramiyenin fiilen alındığı tarih, mal rejiminin sona ermesinden sonraya denk geliyorsa, diğer eş bu ikramiye üzerinde hak iddia edemez. Ancak emekli ikramiyesi, evlilik süresinde alınmış ve malvarlığına dönüştürülmüşse (örneğin taşınmaz alımı), tasfiye hesabına dolaylı olarak dahil edilebilir.

Emekli ikramiyesi hesaplanırken neden “peşin sermaye değeri” düşülüyor?

Çünkü TMK m.228/2 gereğince, emekli ikramiyesi gibi toptan ödemeler, ömür boyu maaş bağlanması varsayımı üzerinden değerlendirilir. Mal rejiminin sona erdiği tarihten sonraki yaşam süresine isabet eden maaşın peşin sermaye değeri, kişisel mal sayılır ve tasfiye dışı bırakılır. Bu yöntem, Yargıtay tarafından hakkaniyete uygun zorunlu bir hesaplama yöntemi olarak kabul edilmektedir.

Anlaşmalı boşanma protokolünde “mali taleplerimiz yoktur” yazıyorsa sonradan tazminat veya ikramiye istenebilir mi?

Evet, mümkündür. Yargıtay kararlarına göre; anlaşmalı boşanma protokollerinde yer alan genel nitelikli “mali konularda talebimiz yoktur” ifadeleri, mal rejimi tasfiyesi, kıdem tazminatı veya emekli ikramiyesi bakımından açık ve bilinçli bir feragat içermedikçe, bu alacakların sonradan talep edilmesine engel değildir. Feragatın geçerli olabilmesi için açık, net ve tereddütsüz olması gerekir.

لماذا الدعم من محامٍ متخصص ضروري؟

إن وضع تعويض نهاية الخدمة ومكافأة التقاعد في تصفية نظام الأموال، هو أحد أكثر مجالات قانون الأسرة فنية ولا تحتمل الأخطاء.

في هذه الملفات؛

الفصل الصحيح لفترات العمل قبل / بعد عام 2002

وفقًا لجداول الحياة TRH 2010 أو PMF حساب القيمة الرأسمالية الفورية

إجراء فصل دقيق بين الأموال الشخصية والأموال المكتسبة

من الضروري متابعة الاجتهادات القضائية المتغيرة باستمرار لمحكمة النقض عن كثب. يمكن أن يؤدي أي حساب خاطئ أو طلب ناقص إلى خسائر في الحقوق لا يمكن تعويضها.

لهذا السبب، خاصة في دعاوى تصفية نظام الأموال التي تُنظر في إسطنبول، توزلا والجانب الأناضولي، العمل مع محامٍ متخصص في قانون الأسرة منذ بداية العملية يحمل أهمية كبيرة ır.

الدعم القانوني في دعاوى نظام الأموال وتصفية الأموال في إسطنبول – توزلا – الجانب الأناضولي

في دعاوى الطلاق وتصفية نظام الأموال المنظورة في توزلا، كارتال، بنديك، مالتيبي والمناطق المحيطة بها، بما في ذلك محكمة الأناضول في إسطنبول بشكل خاص، يلعب الدفاع القائم على الحسابات الفنية وسوابق محكمة النقض دورًا حاسمًا.

يقوم مكتب 2M للمحاماة، الذي يتمتع بخبرة واسعة في هذا المجال؛

دعاوى التصفية الناتجة عن تعويض نهاية الخدمة ومكافأة التقاعد

حسابات مستحقات المشاركة ومستحقات حصة المساهمة

الاعتراض على تقارير الخبراء وتدقيق التقارير

بتقديم استشارات قانونية دقيقة وموجهة نحو النتائج في مسائل دعاوى نظام الأموال التي ترفع بعد الطلاق بالتراضي.