L’abus du droit de résiliation par l’employeur est sanctionné par la loi. En cas de résiliation de mauvaise foi, une indemnité majorée est prévue en faveur du marin.
Réponse Courte
Si le contrat de travail du marin est jugé résilié de mauvaise foi par l’employeur, une indemnité égale à 3 fois le salaire correspondant aux préavis (art. 16/B) est accordée. (Le FAQ du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale l’exprime brièvement comme « 3 fois le salaire ».)
L’indemnité pour mauvaise foi : 3 fois quel montant ?
L’article 16 de la Loi sur le Travail Maritime sanctionne également l’abus du droit de résiliation par l’employeur. Dans les cas où le marin est licencié pour des raisons telles que son adhésion à un syndicat, le dépôt d’une plainte, et en général dans les situations indiquant un abus du droit de résiliation ; une indemnité égale à 3 fois le salaire correspondant aux préavis écrits à l’art. 16/B est versée. En d’autres termes, la base n’est pas le « salaire mensuel » brut, mais le salaire correspondant au préavis (notification) déterminé en fonction de l’ancienneté du marin.
Distinction Importante : Dans le FAQ du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale, cette indemnité est brièvement mentionnée comme « 3 fois le salaire » ; cependant, le principe légal est de 3 fois le salaire correspondant au préavis. Étant donné que les préavis varient entre 2 et 8 semaines selon la durée de service du marin, le montant de l’indemnité varie également en fonction de l’ancienneté.
L’indemnité pour mauvaise foi est un poste distinct des indemnités de licenciement et de préavis et peut être réclamée en sus de celles-ci lorsque les conditions sont remplies. Le soutien d’un expert est déterminant pour établir correctement la nature de la résiliation.
Calcul de l’indemnité pour mauvaise foi (Exemple)
L’indemnité pour mauvaise foi ne correspond pas au salaire mensuel net ; elle s’élève au triple du salaire correspondant au délai de préavis (ihbar) déterminé en fonction de l’ancienneté du marin. Les délais de préavis varient de 2 à 8 semaines selon l’ancienneté. Par exemple, pour un marin dont le délai de préavis est de 6 semaines, l’indemnité pour mauvaise foi est calculée au triple de la rémunération de 6 semaines, soit l’équivalent de 18 semaines de salaire. Ceci est différent de la simple expression « trois fois le salaire » et représente souvent un montant plus élevé.
Comment prouver la mauvaise foi ?
La résiliation de mauvaise foi survient lorsque le marin est pénalisé pour des raisons telles que son adhésion à un syndicat, la revendication de ses droits, le dépôt d’une plainte ou d’une notification. Pour prouver un tel motif, les correspondances, les témoignages, le moment de la résiliation et le déroulement des événements sont évalués conjointement. L’établissement du motif constitue le fondement de l’indemnité.
Base juridique
Loi n° 854 sur le travail maritime, art. 16 (indemnité pour mauvaise foi).
L’indemnité correspond au TRIPLE du salaire relatif aux délais de préavis (selon l’ancienneté : 2-4-6-8 semaines) mentionnés à l’art. 16/B ; ‘3 fois le salaire’ est une abréviation courante, mais techniquement, il s’agit de 3 fois le salaire du délai de préavis. Le licenciement pour des raisons telles que l’adhésion à un syndicat ou le dépôt d’une plainte est un exemple typique.
Les numéros d’article ont été vérifiés à partir du texte intégral officiel de la Loi n° 854 ; mevzuat.gov.tr
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Questions Fréquemment Posées (FAQ)
Q : À combien de fois l’indemnité s’élève-t-elle en cas de licenciement de mauvaise foi ?
R : Une indemnité d’un montant égal à 3 fois le salaire correspondant aux préavis de l’article 16/B est accordée. (La FAQ du ministère du Travail et de la Sécurité sociale le qualifie brièvement de « 3 fois le salaire ».)
Q : 3 fois quoi est pris comme base ?
R : Pas le salaire mensuel de base, mais 3 fois le salaire correspondant au délai de préavis (notification) déterminé selon l’ancienneté du marin.
Q : Cette indemnité est-elle distincte de l’ancienneté ?
R : Oui. L’indemnité pour mauvaise foi est une catégorie distincte de l’indemnité d’ancienneté et de préavis.
Q : Peut-elle être réclamée en plus ?
R : Lorsque les conditions sont remplies, elle peut être demandée en plus des autres indemnités.
Q : L’indemnité correspond à trois fois quoi ?
R : Pas le salaire de base ; mais trois fois le salaire correspondant au délai de préavis (notification) déterminé selon l’ancienneté. Les délais de préavis varient de 2 à 8 semaines.
Pourquoi l’assistance d’un avocat spécialisé est-elle nécessaire ?
La loi n° 854 sur le travail maritime contient des règles spécifiques qui diffèrent de la loi générale n° 4857 sur le travail en ce qui concerne la durée du travail du marin, les heures supplémentaires, le repos hebdomadaire, le congé annuel, les indemnités de départ et de préavis, ainsi que la procédure de licenciement. Des situations telles que le fait que le navire soit en mer, que le salaire ne soit pas fixe ou que le contrat soit conclu pour un voyage spécifique peuvent entraîner des pertes de droits. C’est pourquoi le soutien d’un expert est déterminant pour qualifier correctement la créance et la réclamer à temps.
Le Cabinet d’avocats 2M Hukuk offre un soutien juridique complet en matière de droit du travail maritime et de créances des marins, depuis les créances salariales et d’heures supplémentaires jusqu’aux indemnités de départ/de préavis, et si nécessaire, jusqu’à la sécurisation de la créance par le biais d’une saisie conservatoire de navire, principalement à Istanbul, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe et Gebze.
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Source et vérification : Ministère du Travail et de la Sécurité sociale de la République de Turquie, Questions Fréquemment Posées sur la Loi sur le Travail Maritime · Texte intégral de la loi n° 854 sur le travail maritime : mevzuat.gov.tr.
Ce contenu est à titre d’information générale ; il ne constitue pas un avis juridique dans le cadre d’un litige spécifique.
