Какая сумма компенсации выплачивается моряку при недобросовестном расторжении договора? — Юридическая контора 2M Hukuk

Злоупотребление работодателем правом на расторжение договора влечет за собой юридические санкции. В случае недобросовестного расторжения договора предусматривается увеличенная компенсация в пользу моряка.

Краткий ответ

Если будет установлено, что трудовой договор моряка был расторгнут работодателем недобросовестно, то присуждается компенсация в размере 3-кратной суммы оплаты, соответствующей срокам уведомления (ст. 16/Б). (МТиСО Кратко формулирует это как «3-кратный размер оплаты».)

3-кратная компенсация за недобросовестность: от чего она рассчитывается?

Статья 16 Закона о труде на море также предусматривает санкции за злоупотребление работодателем правом на расторжение договора. В случаях увольнения моряка по таким причинам, как членство в профсоюзе, подача жалобы, а также в случаях, которые в целом указывают на злоупотребление правом на расторжение договора; выплачивается компенсация в размере 3-кратной суммы оплаты, соответствующей срокам уведомления, указанным в статье 16/Б. То есть, за основу берется не просто «месячная заработная плата», а оплата срока уведомления (предупреждения), определяемая в соответствии со стажем моряка.

Важное различие В разделе ЧЗВ МТиСО эта компенсация кратко упоминается как «3-кратный размер оплаты»; однако, согласно закону, основой является 3-кратный размер оплаты за период уведомления. Поскольку сроки уведомления варьируются от 2 до 8 недель в зависимости от стажа службы моряка, сумма компенсации также меняется в зависимости от стажа.

Компенсация за недобросовестное увольнение является отдельным пунктом от выходного пособия и компенсации за уведомление и может быть востребована в дополнение к ним при соблюдении условий. Для правильного определения характера увольнения решающее значение имеет экспертная поддержка.

Расчет компенсации за недобросовестное увольнение (пример)

Компенсация за недобросовестное увольнение составляет не голую месячную заработную плату, а тройную сумму заработной платы, причитающейся за срок уведомления (предупреждения), определяемый в соответствии со стажем моряка. Сроки уведомления варьируются от 2 до 8 недель в зависимости от стажа. Например, для моряка со сроком уведомления в 6 недель, компенсация за недобросовестное увольнение рассчитывается как тройная сумма 6-недельной заработной платы, то есть на уровне 18-недельной заработной платы. Это отличается от простого выражения «тройная заработная плата» и часто является более высокой суммой.

Как доказать недобросовестность?

Недобросовестное увольнение возникает в случаях, когда моряк наказывается по таким причинам, как членство в профсоюзе, отстаивание своих прав, подача жалобы или уведомления. Для доказательства такого мотива совместно рассматриваются переписка, свидетельские показания, сроки увольнения и последовательность событий. Представление мотива является основой для компенсации.

Правовое основание

Статья 16 Закона о морском труде № 854 (компенсация за недобросовестное увольнение).

Компенсация составляет ТРОЙНУЮ СУММУ заработной платы за сроки уведомления, указанные в статье 16/Б (2-4-6-8 недель в зависимости от стажа); ‘3-кратная заработная плата’ — это распространенное сокращение, технически это 3-кратная заработная плата за срок уведомления. Типичным примером является увольнение по таким причинам, как членство в профсоюзе или подача жалобы.

Номера статей сверены с официальным полным текстом Закона № 854; mevzuat.gov.tr

Наши статьи по теме (Морское торговое право)

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

В: Во сколько раз увеличивается компенсация при недобросовестном расторжении?

О: Присуждается компенсация в размере 3-кратной суммы заработной платы за сроки уведомления, указанные в ст. 16/Б. (ЧЗВ Министерства труда и социального обеспечения кратко выражает это как ‘3-кратная сумма заработной платы’).

В: Что берется за основу трехкратной суммы?

О: Не чистой месячной заработной платы, а 3-кратной суммы заработной платы за срок уведомления (предупреждения), определяемый в соответствии со стажем моряка.

В: Эта компенсация отдельна от стажа?

О: Да. Компенсация за недобросовестность является отдельной статьей от компенсации за стаж и уведомление.

В: Может ли она быть затребована дополнительно?

О: При соблюдении условий она может быть затребована в дополнение к другим компенсациям.

В: Трехкратной суммой чего является компенсация?

О: Не чистой заработной платы; а трехкратной суммы заработной платы за срок уведомления (предупреждения), определяемый в соответствии со стажем. Сроки уведомления варьируются от 2 до 8 недель.

Почему необходима поддержка опытного юриста?

Морской трудовой кодекс № 854 содержит свои специфические правила, отличающиеся от общего Трудового кодекса № 4857, в части рабочего времени моряка, сверхурочной работы, еженедельного отдыха, ежегодного отпуска, выходного пособия по стажу и уведомлению, а также порядка расторжения. Такие ситуации, как нахождение судна в рейсе, нефиксированная заработная плата или заключение договора на определенный рейс, могут привести к потере прав. По этой причине для правильной квалификации требования и его своевременного предъявления решающее значение имеет экспертная поддержка.

Юридическая фирма «2М Хукук» оказывает комплексную юридическую поддержку по вопросам морского трудового права и требований моряков; от требований по заработной плате и сверхурочной работе до выходного пособия по стажу/уведомлению, а также, при необходимости, путем обеспечения требования посредством ареста судна, в частности, в Стамбуле, Тузле, Пендике, Картале, Малтепе и Гебзе.

Юридическая фирма «2М Хукук»Адвокат по делам моряков в СтамбулеАдвокат по делам моряков в ТузлеАдвокат по морскому торговому праву в СтамбулеАдвокат по морскому торговому праву в Тузле

Наша команда & Контакты →

Источник и проверка: Министерство труда и социальной защиты Т.Р., Часто задаваемые вопросы о Морском трудовом кодексе · Полный текст Морского трудового кодекса № 854: mevzuat.gov.tr.

Этот контент предназначен для общего информирования; он не является юридическим заключением в конкретном споре.