Le droit de résiliation pour motif valable n’est pas illimité ; la loi subordonne l’exercice de ce droit à des délais de forclusion. Le non-respect du délai entraîne la perte du droit de résiliation.
Réponse Courte
Le pouvoir de résiliation ne peut être exercé après un délai de 6 jours ouvrables à compter de la connaissance du comportement de l’autre partie et, en tout état de cause, après 1 an à compter de la date de l’acte (Loi sur le travail maritime, art. 15).
Délai de Forclusion en Deux Phases
Les motifs de résiliation justifiée (immédiate) sont énumérés à l’article 14 de la loi sur le travail maritime ; la période pendant laquelle le pouvoir de résiliation fondé sur ces motifs doit être exercé est régie par l’article 15. Par conséquent, le pouvoir de résiliation accordé à l’employeur, au représentant de l’employeur ou au marin :
Ne peut être exercé après un délai de 6 jours ouvrables à compter du jour où l’autre partie a eu connaissance qu’une des parties a eu un tel comportement,
Et en tout état de cause, ne peut être exercé après 1 an à compter de la réalisation de l’acte.
Attention Ces délais sont des délais de forclusion. Le dépassement du délai de 6 jours ouvrables ou de 1 an entraîne l’impossibilité d’exercer le droit de résiliation, même s’il est fondé sur un motif valable.
Il est d’une grande importance que le processus de résiliation soit mené conformément aux procédures et dans les délais impartis. L’obtention d’un soutien expert pour l’organisation correcte du processus permet de prévenir d’éventuels litiges en matière d’indemnisation et de créances.
Comment un « Jour Ouvrable » est-il compté ? (Exemple)
Le délai de six jours ouvrables est compté à partir du jour ouvrable suivant le jour où le comportement constituant la cause de la résiliation a été appris ; les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés ne sont pas inclus dans ce calcul. Par exemple, si l’événement est appris un lundi, le délai de six jours ouvrables est déterminé par le décompte des jours ouvrables suivants et à la fin de ce délai, le droit de résiliation s’éteint. Si le délai est manqué, le droit de résiliation immédiate ne peut pas être exercé, quelle que soit la légitimité de la cause.
Déroulement Concomitant des Deux Délais
Le délai de six jours ouvrables dépend de la connaissance, tandis que le délai d’un an dépend de la réalisation de l’acte, et les deux courent simultanément. Si l’acte a été commis il y a plus d’un an, même s’il n’a été appris que plus tard, le droit de résiliation prend fin à l’expiration de cette année. Le calcul correct de ces délais de prescription est déterminant pour la validité de la résiliation.
Base Légale
Article 15 de la Loi sur le travail maritime n° 854 (Délai d’exercice du droit de résiliation : 6 jours ouvrables / 1 an).
Les causes (cas) de résiliation sont réglementées à l’article 14 ; le délai d’exercice du pouvoir de résiliation fondé sur ces causes est quant à lui réglementé à l’article 15.
Les numéros d’articles ont été vérifiés à partir du texte intégral officiel de la Loi n° 854 ; mevzuat.gov.tr
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Questions Fréquemment Posées (FAQ)
Q: Dans combien de jours ouvrables le droit de résiliation pour motif légitime doit-il être exercé ?
R: Il doit être exercé dans les 6 jours ouvrables suivant la connaissance du comportement de l’autre partie.
Q: Y a-t-il une limite supérieure absolue ?
R: Oui. En tout état de cause, le droit de résiliation ne peut être exercé après un délai d’un an à compter de la date de l’acte.
Q: Quelle est la nature de ces délais ?
R: Ce sont des délais de déchéance; s’ils sont dépassés, le droit de résiliation est perdu.
Q: Quel est l’article de référence ?
R: Le délai d’exercice du pouvoir de résiliation est régi par l’article 15 de la loi n° 854 sur le travail maritime; et les motifs de résiliation justifiée sont régis par l’article 14.
Q: Les jours fériés sont-ils inclus dans les 6 jours ouvrables ?
R: Non. Dans le calcul du délai de six jours ouvrables, les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés ne sont pas comptés; le délai court en jours ouvrables.
Pourquoi le Soutien d’un Avocat Spécialisé est-il Nécessaire ?
La loi n° 854 sur le travail maritime contient des règles spécifiques qui la distinguent de la loi générale n° 4857 sur le travail, en ce qui concerne la durée de travail du marin, les heures supplémentaires, les jours de repos hebdomadaires, les congés annuels, les indemnités de préavis et de licenciement, ainsi que les procédures de résiliation. Des situations telles que le navire en mer, une rémunération non fixe ou un contrat conclu pour un voyage spécifique peuvent entraîner des pertes de droits. Par conséquent, le soutien d’un expert est crucial pour la qualification correcte de la créance et sa réclamation en temps voulu.
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Source et vérification : Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale de la République de Turquie, Questions Fréquemment Posées sur la Loi du Travail Maritime · Texte intégral de la Loi n° 854 sur le Travail Maritime : mevzuat.gov.tr.
Ce contenu est fourni à titre d’information générale ; il ne constitue pas un avis juridique dans un litige spécifique.
