В каком количестве рабочих дней можно использовать право на расторжение договора в Законе о морском труде? — Юридическая контора 2M Hukuk

Право на расторжение договора по уважительной причине не является бессрочным; закон устанавливает для использования этого права пресекательные сроки. Пропуск срока приводит к утрате права на расторжение договора.

Краткий ответ

Полномочие на расторжение договора не может быть использовано по истечении 6 рабочих дней с момента, когда другая сторона узнала о поведении, и в любом случае по истечении 1 года с момента совершения действия (Закон о морском труде, ст. 15).

Двухэтапный пресекательный срок

Обоснованные (немедленные) причины расторжения договора перечислены в статье 14 Закона о морском труде; срок, в течение которого может быть использовано право на расторжение договора по этим причинам, регулируется статьей 15. Соответственно, право на расторжение договора, предоставленное работодателю, представителю работодателя или моряку:

По истечении 6 рабочих дней с даты, когда другая сторона узнала о совершении одной из сторон таких действий,

В любом случае, не может быть использовано по истечении 1 года с момента совершения действия.

Внимание: Эти сроки являются пресекательными. Пропуск 6-дневного или 1-годичного срока приводит к невозможности использования права на расторжение договора, даже если оно основано на уважительной причине.

Корректное и своевременное проведение процедуры расторжения договора имеет большое значение. Получение экспертной поддержки для правильной организации процесса предотвращает возможные споры о компенсациях и задолженностях в будущем.

Как рассчитывается «Рабочий день»? (Пример)

Шестидневный срок отсчитывается со следующего рабочего дня после дня, когда стало известно о поведении, послужившем основанием для расторжения; выходные и государственные праздники в этот расчет не включаются. Например, если о событии стало известно в понедельник, шестидневный срок определяется путем подсчета следующих рабочих дней, и по истечении этого срока право на расторжение прекращается. Если срок упущен, право на немедленное расторжение не может быть использовано, независимо от того, насколько обоснована причина.

Одновременное течение двух сроков

Шестидневный срок зависит от узнавания, а годичный срок — от совершения действия, и они действуют одновременно. Если действие было совершено более года назад, то право на расторжение прекращается по истечении года, даже если о нем стало известно позже. Правильный расчет этих пресекательных сроков является определяющим для действительности расторжения.

Правовое основание

Закон о морском труде № 854, ст. 15 (Срок использования права на расторжение: 6 рабочих дней / 1 год).

Основания расторжения (случаи) регулируются статьей 14; срок полномочий на расторжение по этим основаниям регулируется статьей 15.

Номера статей проверены по официальному полному тексту Закона № 854; mevzuat.gov.tr

Наши соответствующие статьи (Морское торговое право)

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

В: В течение скольких рабочих дней может быть осуществлено расторжение по уважительной причине?

О: Осуществляется в течение 6 рабочих дней с момента, когда стало известно о поведении другой стороны.

В: Существует ли абсолютный верхний предел?

О: Да. В любом случае, право на расторжение не может быть использовано по истечении 1 года с момента совершения действия.

В: Каков характер этих сроков?

О: Это пресекательные сроки; если они пропущены, право на расторжение теряется.

В: Какова основополагающая статья?

О: Срок использования права на расторжение регулируется статьей 15 Закона о морском труде № 854; а уважительные причины для расторжения регулируются статьей 14.

В: Включаются ли праздничные дни в 6 рабочих дней?

О: Нет. При расчете шестидневного рабочего периода не учитываются выходные дни и общие праздничные дни; срок исчисляется в рабочих днях.

Почему необходима помощь опытного адвоката?

Закон о морском труде № 854 содержит особые правила, отличающиеся от общего Закона о труде № 4857, в отношении рабочего времени моряка, сверхурочных, еженедельного отдыха, ежегодного отпуска, компенсации за выслугу лет и уведомление, а также порядка расторжения. Такие ситуации, как нахождение судна в рейсе, отсутствие фиксированной заработной платы или заключение договора на определенный рейс, могут привести к потере прав. По этой причине для правильной квалификации требования и его своевременного предъявления решающее значение имеет экспертная поддержка.

Юридическая фирма 2M Hukuk предоставляет комплексную юридическую поддержку, особенно в Стамбуле, Тузле, Пендике, Картале, Малтепе и Гебзе, по вопросам морского трудового права и взысканий моряков; от взысканий заработной платы и сверхурочных до компенсации за выслугу лет/уведомление, а также до обеспечения взысканий путем предварительного ареста судна при необходимости.

Юридическая фирма 2M Hukuk, Адвокат по делам моряков в Стамбуле, Адвокат по делам моряков в Тузле, Адвокат по морскому торговому праву в Стамбуле, Адвокат по морскому торговому праву в Тузле

Наша команда & Контакты →

Источник и подтверждение: Министерство труда и социальной защиты Т.Р., Часто задаваемые вопросы по Закону о морском труде · Полный текст Закона о морском труде № 854: mevzuat.gov.tr.

Этот контент предназначен для общего информирования; он не заменяет юридическое заключение в конкретном споре.