حق الإنهاء بسبب مشروع ليس غير محدود المدة؛ يربط القانون ممارسة هذا الحق بمدد سقوط الحق. يؤدي فوات المدة إلى فقدان حق الإنهاء.

إجابة مختصرة

لا يمكن ممارسة سلطة الإنهاء، اعتبارًا من تاريخ علم الطرف الآخر بالفعل، بعد مرور 6 أيام عمل، وفي جميع الأحوال، بعد مرور سنة واحدة اعتبارًا من تاريخ وقوع الفعل (المادة 15 من قانون العمل البحري).

مدة سقوط الحق على مرحلتين

أسباب الإنهاء المشروع (الفوري) مذكورة في المادة 14 من قانون العمل البحري؛ أما سلطة الإنهاء المستندة إلى هذه الأسباب، فإن المدة التي يجب أن تُمارس فيها منظمة في المادة 15. وبناءً على ذلك، فإن سلطة الإنهاء الممنوحة لصاحب العمل أو وكيل صاحب العمل أو البحار:

بعد مرور 6 أيام عمل اعتبارًا من اليوم الذي علم فيه الطرف الآخر بأن أحد الطرفين قد ارتكب هذه الأنواع من الأفعال،

وفي جميع الأحوال، لا يمكن ممارستها بعد مرور سنة واحدة اعتبارًا من تاريخ وقوع الفعل.

ملاحظة: هذه المهل هي مدد سقوط حق. فوات مدة 6 أيام عمل أو سنة واحدة، حتى لو كان مستندًا إلى سبب مشروع، يؤدي إلى عدم إمكانية ممارسة حق الإنهاء.

إن إدارة عملية الإنهاء بشكل صحيح وفي الأجل المحدد لها أمر بالغ الأهمية. طلب الدعم المتخصص لتنظيم العملية بشكل صحيح، يمنع النزاعات المتعلقة بالتعويضات والمستحقات التي قد تنشأ في المستقبل.

كيف يُحسب “يوم العمل”؟ (مثال)

تُحتسب فترة الستة أيام عمل بدءًا من يوم العمل التالي لليوم الذي عُلم فيه بالسلوك الذي يشكل سبب الإنهاء؛ ولا تُحتسب أيام العطلة الأسبوعية والعطلات الرسمية في هذا الحساب. على سبيل المثال، في حالة عُلم فيها بالواقعة يوم الاثنين، تُحدد فترة الستة أيام عمل بحساب أيام العمل التالية، وبعد انتهاء هذه الفترة يسقط حق الإنهاء. إذا فات الأجل، فلا يمكن ممارسة حق الإنهاء الفوري مهما كان السبب مشروعًا.

سريان الفترتين معًا

تعتمد فترة الستة أيام عمل على العلم، بينما تعتمد فترة السنة الواحدة على وقوع الفعل، وتسريان معًا. إذا وقع الفعل قبل أكثر من عام، ينتهي حق الإنهاء بمرور عام حتى لو لم يُعلم به إلا لاحقًا. إن الحساب الصحيح لهذه الفترات المسقطة للحق حاسم لصحة الإنهاء.

السند القانوني

المادة 15 من قانون العمل البحري رقم 854 (مهلة ممارسة حق الإنهاء: 6 أيام عمل / سنة واحدة).

أسباب الإنهاء (الحالات) منظمة في المادة 14؛ أما مدة صلاحية الإنهاء بناءً على هذه الأسباب فمنظمة في المادة 15.

تم التحقق من أرقام المواد من النص الرسمي الكامل للقانون رقم 854؛ mevzuat.gov.tr

مقالاتنا ذات الصلة (قانون التجارة البحرية)

• ⚓ مستحقات بحارة السفن (Seafarer Claims) — مطالبات الأجر والعمل الإضافي والتعويضات
• ⚓ الحجز التحفظي على السفن: الطريقة القانونية الأكثر فعالية للحماية في الديون البحرية

الأسئلة المتكررة (FAQ)

س: خلال كم يوم عمل يتم استخدام حق الفسخ بسبب مشروع؟

ج: يُستخدم خلال 6 أيام عمل من تاريخ العلم بسلوك الطرف الآخر.

س: هل هناك حد أقصى مطلق؟

ج: نعم. في جميع الأحوال، لا يمكن استخدام حق الفسخ بعد مرور سنة واحدة من تاريخ وقوع الفعل.

س: ما هي طبيعة هذه المهل؟

ج: هي مهل إسقاط للحق؛ إذا تجاوزت، يفقد حق الفسخ.

س: ما هي المادة المرجعية؟

ج: يتم تنظيم مدة استخدام سلطة الفسخ في المادة 15 من قانون العمل البحري رقم 854؛ بينما يتم تنظيم أسباب الفسخ المشروع في المادة 14 منه.

س: هل أيام العطلة مشمولة في مهلة الـ 6 أيام عمل؟

ج: لا. عند حساب مدة الأيام الستة للعمل، لا تُحتسب عطلة نهاية الأسبوع وأيام العطلات الرسمية؛ تُحتسب المدة بناءً على أيام العمل.

لماذا الدعم من محامٍ متخصص ضروري؟

يحتوي قانون العمل البحري رقم 854 على قواعده الخاصة التي تختلف عن قانون العمل العام رقم 4857 فيما يتعلق بساعات عمل البحارة، العمل الإضافي، عطلة نهاية الأسبوع، الإجازة السنوية، تعويضات نهاية الخدمة والإشعار، وإجراءات الفسخ. قد تؤدي حالات مثل كون السفينة في رحلة، أو عدم ثبات الأجر، أو إبرام العقد لرحلة محددة، إلى فقدان الحقوق. لذلك، فإن دعم الخبراء حاسم لتحديد المطالبة بشكل صحيح وتقديمها في الوقت المناسب.

مكتب المحاماة 2M للحقوق، يقدم دعمًا قانونيًا شاملاً في مجال قانون العمل البحري ومستحقات البحارة؛ بدءًا من مستحقات الأجور والعمل الإضافي وصولًا إلى تعويض نهاية الخدمة/الإخطار، وحتى تأمين المستحق عبر الحجز التحفظي على السفينة عند الضرورة، وذلك في مناطق عدة على رأسها إسطنبول، توزلا، بنديك، كارتال، مالتيبي وغبزة.

مكتب المحاماة 2M للحقوق محامي بحارة إسطنبول محامي بحارة توزلا محامي قانون التجارة البحرية في إسطنبول محامي التجارة البحرية في توزلا

فريقنا & الاتصال بنا →

المصدر والتحقق: وزارة العمل والضمان الاجتماعي بجمهورية تركيا، الأسئلة المتكررة حول قانون العمل البحري · النص الكامل لقانون العمل البحري رقم 854: mevzuat.gov.tr.

هذا المحتوى لأغراض إعلامية عامة؛ ولا يحل محل الرأي القانوني في النزاعات المحددة.