Création d’entreprise et obtention de permis : le duo recherché ensemble mais souvent confondu dans l’ordre

En Turquie, les étrangers souhaitant créer une entreprise posent fréquemment deux questions ensemble : la création d’entreprise et le permis de travail + de séjour. La plupart des gens pensent que ce n’est qu’une seule démarche ; or, ce sont des processus distincts et l’ordre est important. Commencer dans le mauvais ordre conduit à des demandes rejetées et à une perte de temps.

Dans ce guide, nous clarifions trois points critiques : le bon ordre des permis (d’abord le permis de séjour → puis le permis de travail depuis l’intérieur du pays), le fait que le permis de travail remplace le permis de séjour, et la condition fondamentale de tout cela : que l’entreprise opère de manière « réelle ».

Clarifiez d’abord la distinction : Être propriétaire ≠ travailler

Être propriétaire d’une entreprise turque et y travailler réellement sont des choses différentes :

Associé passif / personne gérant depuis l’étranger : Le permis de travail n’est pas requis.

Associé/dirigeant travaillant réellement en Turquie, gérant sur le terrain : Qu’il reçoive un salaire ou non, le permis de travail est obligatoire.

Être propriétaire d’une entreprise ne confère pas automatiquement le droit de séjour ou de travail. Si vous souhaitez vivre en Turquie et gérer personnellement votre entreprise, vous devez structurer correctement le processus de permis.

Deux voies : Demande depuis l’étranger ou depuis l’intérieur du pays ?

La demande de permis de travail se fait de deux manières, selon l’emplacement de l’étranger :

Pour les investisseurs qui souhaitent créer et gérer leur entreprise en Turquie tout en y résidant, la méthode la plus courante et la plus gérable en pratique est la demande depuis la Turquie — mais cela comporte un prérequis.

L’ordre correct : D’abord le permis de séjour → ensuite le permis de travail depuis la Turquie

Pour qu’un étranger puisse déposer une demande de permis de travail depuis la Turquie, il doit posséder un permis de séjour valide pour au moins 6 mois et non expiré. C’est pourquoi l’ordre logique est le suivant :

Obtenez un permis de séjour. Obtenez un permis de séjour valide vous permettant de résider légalement en Turquie. (Le type de permis de séjour et sa disponibilité varient selon la région et la situation ; il est important de vérifier l’éligibilité avant de postuler.)

Créez / activez votre entreprise. Le démarrage d’une activité réelle par l’entreprise est la base de l’évaluation du permis (nous l’expliquons ci-dessous).

Faites une demande de permis de travail depuis l’intérieur du pays. La demande est faite via le système e-Permis avec votre résidence valide et votre YKN.

Si l’étranger n’a pas de permis de séjour valide, il doit d’abord obtenir un numéro de référence auprès du consulat et suivre la procédure depuis l’étranger.

Le permis de travail remplace le permis de séjour

L’avantage le plus pratique du processus est le suivant : Un permis de travail valide remplace également un permis de séjour. Ainsi, une fois votre permis de travail approuvé, vous n’avez pas besoin d’un permis de séjour supplémentaire ; le permis de travail couvre également votre droit de séjour légal en Turquie.

Cela signifie : Le permis de séjour est la porte d’entrée pour la demande de permis de travail ; une fois le permis de travail obtenu, il devient la base de votre séjour légal. Il est donc nécessaire de planifier ensemble la durée de validité de votre permis de séjour et le calendrier de la demande de permis de travail.

Condition la plus critique : L’entreprise doit avoir une activité « réelle »

Pour les demandes de permis de travail — en particulier pour les étrangers associés à une entreprise — le Ministère ne se base pas uniquement sur une entreprise sur papier, mais sur une activité économique réelle. Les éléments suivants sont déterminants dans l’évaluation :

L’entreprise doit être activement en activité. Les entreprises établies uniquement sur papier/avec une simple enseigne et n’exerçant pas d’activité réelle courent un risque.

Les obligations fiscales et SGK (sécurité sociale) doivent être remplies régulièrement.

La valeur ajoutée par l’associé étranger à l’entreprise doit être démontrée — la nécessité pour cette personne de travailler en Turquie doit être justifiée.

Le taux de participation doit refléter une valeur économique réelle. Les demandes faites avec un taux de participation très faible et symbolique sont examinées plus attentivement et celles dont la justification est faible sont rejetées. Le taux de participation n’est pas seulement un élément juridique, mais aussi un élément stratégique.

En bref : les entreprises créées de manière fictive « pour obtenir un permis » sont rejetées précisément pour cette raison. Le fondement d’une demande solide est une structure commerciale réelle et justifiée.

Critères d’obtention d’un permis de travail pour un associé étranger

Pour un étranger qui obtiendra un permis de travail en tant qu’associé, les critères d’évaluation généraux adaptés aux associés sont requis :

Capital et participation : Sous réserve que le capital social libéré de la société soit d’au moins 500.000 TL, la participation de l’étranger au capital doit être d’au moins 500.000 TL et sa part d’associé d’au moins 20%.

Critère d’emploi : L’exigence d’employer 5 citoyens turcs dans l’entreprise est recherchée pour les 6 derniers mois du permis de travail (au moins 5 employés assurés par la République de Turquie à partir du 7ème mois environ de la durée du permis).

Seuil d’exemption : Si la participation de l’associé étranger au capital est de 100.000 USD ou plus, les critères de solvabilité financière et d’emploi ne s’appliquent pas.

Étant donné que les seuils et les valeurs de multiple pertinents peuvent changer périodiquement, il est nécessaire de confirmer les critères actuels avant de soumettre la demande.

Cas ne nécessitant pas de permis (exemptions)

Un permis de travail n’est pas requis pour chaque associé :

Les membres du conseil d’administration d’une société anonyme ne résidant pas en Turquie et

Les associés qui ne sont pas des dirigeants dans des sociétés autres que les sociétés anonymes ne sont pas tenus d’obtenir un permis de travail. Ces personnes peuvent, si nécessaire, demander une exemption de permis de travail (pour une durée maximale de 3 mois) ; le certificat d’exemption leur donne le droit de travailler et de résider sans permis de travail pendant sa période de validité.

Cependant, pour un dirigeant/associé qui travaille effectivement et activement dans l’entreprise, un permis de travail est obligatoire.

Processus étape par étape (voie nationale)

Permis de séjour : Obtention d’un permis de séjour valide d’une durée minimale de 6 mois.

Établissement de la structure de l’entreprise : Planification du type, du capital et de la structure actionnariale conformément aux critères du permis de travail.

Lancement des activités : Enregistrement fiscal/social (SGK), activité commerciale réelle et obligations régulières.

Demande de e-permis : Demande de permis de travail en ligne avec le YKN (numéro d’identification étranger) et téléchargement des documents.

Évaluation : Examen par le ministère basé sur les critères et l’activité réelle.

Résultat : Approbation du permis de travail — ce permis remplace également le permis de séjour.

Foire aux questions (FAQ)

Je suis associé d’une entreprise, ai-je quand même besoin d’un permis de travail ? Si vous travaillez effectivement dans l’entreprise, oui — c’est obligatoire. Que vous receviez un salaire ou non ne change rien. Un permis pourrait ne pas être requis seulement si vous êtes un associé passif ou si vous bénéficiez d’une exemption.

Le permis de travail remplace-t-il le permis de séjour ? Oui. Un permis de travail valide remplace le permis de séjour et confère le droit de séjourner légalement en Turquie.

Que faut-il pour une demande depuis l’intérieur du pays ? Un permis de séjour valide pour au moins 6 mois et non expiré. Sans cela, une demande depuis l’intérieur du pays ne peut être faite ; dans ce cas, la procédure depuis l’étranger (consulat + numéro de référence) doit être suivie.

Peut-on obtenir un permis avec un faible taux de participation ? C’est difficile. Les demandes faites avec un taux de participation très faible/symbolique sont examinées plus rigoureusement et celles dont la justification est faible peuvent être rejetées. Le taux de participation doit être planifié stratégiquement.

Une entreprise fictive (sur le papier) est-elle utile ? Non. L’entreprise doit être réellement active, remplir régulièrement ses obligations fiscales/SGK et la valeur ajoutée par l’étranger doit être démontrée. Les entreprises inactives sont rejetées.

Si je me marie, l’obligation d’avoir un permis de travail disparaît-elle ? Le mariage ne confère pas en soi le droit de travailler ; si vous travaillez réellement, les procédures de permis pertinentes sont toujours nécessaires.

Que se passe-t-il si je travaille sans permis ? Un risque d’amende administrative, d’expulsion (déportation) et d’interdiction d’entrée survient. L’étranger et l’employeur sont tous deux confrontés à des sanctions pénales.

Que se passe-t-il si ma part de capital est supérieure à 100 000 USD ? Dans ce cas, les critères de suffisance financière et d’emploi ne s’appliquent pas à l’associé étranger de l’entreprise ; le processus est considérablement simplifié.

Pourquoi le soutien d’un avocat expert est-il nécessaire ? — Cabinet d’Avocats 2M Hukuk

Le processus de création d’entreprise et d’obtention de permis est un processus dont le succès dépend du bon ordre et de la bonne structure. Le calendrier du permis de séjour, la conformité du type d’entreprise et de la structure de l’actionnariat avec les critères du permis de travail, la documentation de l’activité réelle et la justification de la demande — si l’un de ces éléments manque, la demande est rejetée, entraînant une perte de temps et d’argent. De plus, travailler sans permis entraîne de graves conséquences telles que des amendes, l’expulsion et l’interdiction d’entrée.

Le cabinet d’avocats 2M Hukuk, basé à Tuzla (Fondatrice : Av. Meryem Günay), offre des conseils juridiques aux entreprises et aux investisseurs dans la partie anatolienne d’Istanbul (Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe) et dans la région de Kocaeli. Dans cette région à forte concentration industrielle, logistique et maritime, le besoin en investisseurs étrangers et en main-d’œuvre qualifiée est élevé ; l’expérience du cabinet en matière de droit commercial, maritime et des sociétés se reflète directement dans le processus de création d’entreprise et d’obtention de permis pour l’investisseur.

Le soutien que 2M Hukuk peut offrir dans ce processus:

Ordre et calendrier du processus : La bonne structuration des étapes du permis de séjour → permis de travail et de leurs durées de validité.

Conseil sur la structure de l’entreprise : La planification du capital, du ratio de parts et du type d’entreprise en conformité avec les critères du permis de travail ; l’évaluation des avantages tels que le seuil de 100 000 USD, si nécessaire.

Documentation de l’activité réelle : La présentation solide de la justification économique de la demande et de la valeur ajoutée par l’étranger.

Gestion des candidatures et des dossiers : Préparation complète du dossier, demande de permis électronique et suivi du processus.

Recours en cas de rejet : La gestion des recours administratifs et, si nécessaire, des procédures de recours en annulation devant le tribunal administratif.

Terminez le processus de permis dans le bon ordre, du premier coup. Contactez le Cabinet d’Avocats 2M Hukuk pour la planification de votre permis de travail et de séjour via votre entreprise.