Создание компании и получение разрешений: часто запрашиваемая, но путаемая пара

Две темы, которые чаще всего спрашивают вместе иностранцы, желающие открыть бизнес в Турции: учреждение компании и разрешение на работу + вид на жительство. Многие считают это одной процедурой; однако это отдельные процессы, и их последовательность важна. Начало в неправильной последовательности приводит к отклонению заявок и потере времени.

В этом руководстве мы проясняем три критически важных момента: правильная последовательность разрешений (сначала вид на жительство → затем разрешение на работу из Турции), замена разрешения на работу видом на жительство и основное условие всего этого: компания должна «реально» осуществлять деятельность.

Сначала проясните различие: Владеть ≠ работать

Владеть турецкой компанией и фактически работать в ней — разные вещи:

Пассивный партнер / лицо, управляющее из-за рубежа: Разрешение на работу не требуется.

Партнер/руководитель, фактически работающий и управляющий на месте в Турции: Независимо от того, получает он зарплату или нет, разрешение на работу обязательно.

Владение компанией автоматически не дает права на проживание или работу. Если вы хотите жить в Турции и лично управлять своей компанией, вам необходимо правильно выстроить процесс получения разрешений.

Два пути: Заявка из-за границы или изнутри страны?

Заявка на разрешение на работу подается двумя способами, в зависимости от местонахождения иностранца:

Для инвесторов, которые хотят создать свою компанию в Турции и управлять ею, проживая здесь, на практике наиболее часто используемым и управляемым путем является подача заявления изнутри страны — но для этого есть предварительное условие.

Правильная последовательность: Сначала вид на жительство → затем разрешение на работу изнутри страны

Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу изнутри страны, иностранец должен иметь вид на жительство, действующий не менее 6 месяцев и срок действия которого не истек. Поэтому логичная последовательность такова:

Получите вид на жительство. Приобретите действующий вид на жительство, который позволит вам законно находиться в Турции. (Тип вида на жительство и возможность его получения зависят от региона и ситуации; важно проверить соответствие требованиям перед подачей заявления.)

Создайте / активируйте вашу компанию. Начало реальной деятельности компании является основой для оценки разрешения (объясняем ниже).

Подайте заявление на разрешение на работу из Турции. Заявление подается через систему e-İzin с вашим действующим видом на жительство и ИИН.

Если иностранец не имеет действующего вида на жительство, он должен сначала получить справочный номер в консульстве и следовать процедуре подачи заявления из-за границы.

Разрешение на работу заменяет вид на жительство

Самое практическое преимущество этого процесса заключается в следующем: Действующее разрешение на работу также заменяет вид на жительство. То есть, когда ваше разрешение на работу будет одобрено, вам не потребуется иметь отдельный вид на жительство; разрешение на работу также включает ваше право на законное пребывание в Турции.

Это означает: вид на жительство является входной дверью для заявления на разрешение на работу; после получения разрешения на работу оно становится основой вашего законного пребывания. Поэтому необходимо совместно планировать срок действия вашего вида на жительство и сроки подачи заявления на разрешение на работу.

Самое критическое условие: компания должна осуществлять «реальную» деятельность

При подаче заявлений на разрешение на работу — особенно иностранными партнерами компании — Министерство смотрит не только на компанию на бумаге, но и на реальную экономическую деятельность. При оценке решающими являются следующие элементы:

Компания должна активно функционировать. Компании, созданные только на бумаге/с вывеской и фактически не ведущие деятельность, подвергаются риску.

Налоговые и страховые обязательства (SGK) должны выполняться регулярно.

Ценность, которую иностранный партнер привносит в компанию, должна быть продемонстрирована — необходимо обосновать, почему этот человек должен работать в Турции.

Доля участия должна отражать реальную экономическую ценность. Заявки с очень низкой, символической долей участия рассматриваются более тщательно, и те, что имеют слабое обоснование, отклоняются. Доля участия — это не только юридический, но и стратегический элемент.

Короче говоря: компании, созданные фиктивно «для получения разрешения», отклоняются именно по этой причине. Основой надежной заявки является реальная и обоснованная бизнес-структура.

Критерии разрешения на работу для иностранного партнера компании

От иностранца, который будет получать разрешение на работу в качестве партнера компании, требуются общие критерии оценки, адаптированные для партнеров:

Капитал и доля: При условии, что оплаченный капитал компании составляет не менее 500.000 TL, доля капитала иностранца должна быть не менее 500.000 TL, а его доля в партнерстве — не менее 20%.

Критерий занятости: Требование о найме 5 турецких граждан для партнеров компании применяется в течение последних 6 месяцев действия разрешения на работу (как минимум 5 застрахованных сотрудников из Т.Р. примерно к 7-му месяцу срока действия разрешения).

Порог освобождения: Если доля капитала иностранного партнера составляет 100.000 USD и более, критерии финансовой состоятельности и занятости не применяются.

Поскольку соответствующие пороговые значения и дополнительные стоимости могут периодически меняться, перед подачей заявки необходимо подтвердить актуальные критерии.

Случаи, не требующие разрешения (освобождение)

Разрешение на работу не требуется для каждого партнера:

Члены совета директоров акционерного общества, не проживающие в Турции и

Партнеры, не являющиеся директорами в компаниях, отличных от акционерных обществ, не обязаны получать разрешение на работу. Эти лица могут при необходимости подать заявку на освобождение от разрешения на работу (максимум до 3 месяцев); документ об освобождении предоставляет право работать и проживать без получения разрешения на работу в течение срока его действия.

Однако для руководителя/партнера, фактически и активно работающего в компании, разрешение на работу является обязательным.

Пошаговый процесс (внутренний путь)

Разрешение на проживание: Получение действующего разрешения на проживание сроком не менее 6 месяцев.

Создание структуры компании: Планирование типа, капитала и структуры долей в соответствии с критериями разрешения на работу.

Начало деятельности: Регистрация в налоговой/SGK, реальная коммерческая деятельность и регулярные обязательства.

Заявка на e-разрешение: Онлайн-заявка на разрешение на работу с YKN и загрузка документов.

Оценка: Рассмотрение Министерством на основе критериев и фактической деятельности.

Результат: Одобрение разрешения на работу — это разрешение одновременно заменяет вид на жительство.

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

Я партнер компании, мне все равно нужно разрешение на работу? Если вы фактически работаете в компании, то да — это обязательно. Получаете ли вы зарплату или нет, не меняет результата. Разрешение может не потребоваться, только если вы являетесь пассивным партнером или подпадаете под исключение.

Заменяет ли разрешение на работу вид на жительство? Да. Действующее разрешение на работу заменяет вид на жительство и предоставляет право законного пребывания в Турции.

Что требуется для подачи заявления внутри страны? Вид на жительство, действующий не менее 6 месяцев и срок действия которого не истек. Без этого подать заявление внутри страны невозможно; в этом случае подача осуществляется из-за рубежа (через консульство + референс-номер).

Можно ли получить разрешение при низком коэффициенте участия? Сложно. Заявки с очень низким/символическим коэффициентом участия рассматриваются более тщательно, и те, что имеют слабое обоснование, могут быть отклонены. Коэффициент участия должен быть спланирован стратегически.

Будет ли полезна фиктивная (на бумаге) компания? Нет. Ожидается, что компания будет вести реальную деятельность, регулярно выполнять свои налоговые/социальные обязательства и демонстрировать ценность, приносимую иностранцем. Компании без деятельности отклоняются.

Если я выйду замуж/женюсь, отменится ли необходимость в разрешении на работу? Вступление в брак само по себе не дает права на работу; если вы планируете фактически работать, соответствующие процедуры получения разрешения по-прежнему необходимы.

Что произойдет, если я буду работать без разрешения? Возникает риск административного штрафа, депортации и запрета на въезд. И иностранец, и работодатель сталкиваются с санкциями.

Что изменится, если моя доля капитала превышает 100 000 долларов США? В этом случае критерии финансовой состоятельности и занятости не применяются к иностранному партнеру компании; процесс значительно упрощается.

Почему необходима поддержка квалифицированного юриста? — Юридическая контора «2M Hukuk»

Процесс создания компании + получения разрешения — это процесс, успех которого зависит от правильной последовательности и правильной структуры. Сроки получения вида на жительство, соответствие типа компании и структуры долей критериям для получения разрешения на работу, документальное подтверждение фактической деятельности и обоснование заявления — при отсутствии одного из этих пунктов заявление отклоняется, теряется как время, так и средства. Более того, работа без разрешения влечет за собой серьезные последствия, такие как штраф, депортация и запрет на въезд.

Юридическое бюро 2M Hukuk (Основатель: адвокат Мерием Гюнай), расположенное в Тузле, предоставляет юридические консультации предприятиям и инвесторам в районах Стамбула на Анатолийской стороне (Тузла, Пендик, Картал, Малтепе) и Коджаэли. В этом регионе, где сосредоточены промышленность, логистика и морское дело, высока потребность в иностранных инвесторах и квалифицированной рабочей силе; накопленный в бюро опыт в области коммерческого, морского и корпоративного права напрямую отражается на процессе создания компании + получения разрешения для инвестора.

Поддержка, которую может предложить 2M Hukuk в этом процессе:

Последовательность процесса и сроки: Правильное планирование этапов получения ВНЖ → разрешения на работу и сроков их действия.

Консультации по структуре компании: Планирование капитала, долевого участия и типа компании в соответствии с критериями для получения разрешения на работу; оценка преимуществ, таких как порог в 100 000 долларов США, при необходимости.

Документальное подтверждение фактической деятельности: Убедительное представление экономического обоснования заявления и ценности, привносимой иностранцем.

Управление подачей заявления и документооборотом: Полная подготовка документов, подача электронной заявки на разрешение и отслеживание процесса.

Обжалование в случае отказа: Проведение административного обжалования и, при необходимости, процессов аннулирования в административном суде.

Завершите процесс получения разрешения в правильном порядке, с первого раза. Для планирования получения разрешения на работу и вида на жительство через вашу компанию свяжитесь с юридической фирмой 2M Hukuk Avukatlık Bürosu.