تأسيس شركة والحصول على تصريح: ثنائي يُبحث عنهما معًا ولكن ترتيبهما يختلط

هناك موضوعان غالبًا ما يسأل عنهما الأجانب الذين يرغبون في تأسيس عمل تجاري في تركيا معًا: تأسيس الشركة وتصريح العمل + الإقامة. يعتقد معظم الناس أن هذه عملية واحدة؛ بينما هي عمليات منفصلة وترتيبها مهم. البدء بترتيب خاطئ يؤدي إلى رفض الطلبات وضياع الوقت.

في هذا الدليل، نوضح ثلاث نقاط حاسمة: الترتيب الصحيح للتصاريح (أولاً الإقامة ← ثم تصريح العمل من داخل البلاد)، حلول تصريح العمل محل تصريح الإقامة، والشرط الأساسي لكل ذلك: أن تمارس الشركة نشاطها “بشكل حقيقي”.

أولاً، وضح التمييز: الامتلاك ≠ العمل

إن امتلاك شركة تركية يختلف عن العمل الفعلي في تلك الشركة:

شريك غير فعال / شخص يدير من خارج البلاد: لا يلزم تصريح عمل.

شريك/مدير يعمل فعليًا في تركيا ويدير في الميدان: سواء كان يتقاضى راتبًا أم لا، تصريح العمل إلزامي.

إن امتلاك شركة لا يمنح تلقائيًا حق الإقامة أو العمل لا يمنح. إذا كنت ترغب في العيش في تركيا وإدارة شركتك بنفسك، فيجب عليك تنظيم عملية التصريح بشكل صحيح.

طريقتان: التقديم من خارج البلاد أم من داخلها؟

يتم تقديم طلب تصريح العمل بطريقتين حسب مكان وجود الأجنبي:

بالنسبة للمستثمرين الذين يرغبون في تأسيس وإدارة شركاتهم في تركيا والعيش فيها، فإن الطريقة الأكثر شيوعًا وقابلية للإدارة عمليًا هي طريق التقديم من الداخل — ولكن هناك شرط مسبق لذلك.

الترتيب الصحيح: أولاً تصريح الإقامة ← ثم تصريح العمل من الداخل

لكي يتمكن الأجنبي من التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من الداخل، يجب أن يكون لديه تصريح إقامة ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر وغير منتهي الصلاحية. لذا فإن الترتيب المنطقي هو:

احصل على تصريح إقامة. احصل على تصريح إقامة ساري المفعول يتيح لك البقاء بشكل قانوني في تركيا. (يختلف نوع تصريح الإقامة وإمكانية الحصول عليه حسب المنطقة والحالة؛ من المهم التحقق من الأهلية قبل التقديم.)

أنشئ/فعّل شركتك. إن بدء الشركة نشاطها الفعلي هو أساس تقييم التصريح (سنوضح ذلك أدناه).

تقدم بطلب للحصول على إذن عمل من داخل البلاد. يتم التقديم عبر نظام التصاريح الإلكتروني باستخدام إقامتك السارية ورقم التعريف الأجنبي (YKN).

أما الأجنبي الذي لا يملك إقامة سارية، فعليه أولاً الحصول على رقم مرجعي من القنصلية ثم اتباع المسار من خارج البلاد.

إذن العمل يحل محل إذن الإقامة

الميزة العملية الأكثر أهمية لهذه العملية هي: إذن العمل الساري، يحل محل إذن الإقامة. أي عندما تتم الموافقة على إذن عملك، لا تحتاج إلى حمل إذن إقامة منفصل؛ فإذن العمل يشمل أيضاً حقك في الإقامة القانونية في تركيا.

وهذا يعني: إذن الإقامة هو البوابة لطلب إذن العمل؛ أما بعد الحصول على إذن العمل، فإنه يصبح الأساس لإقامتك القانونية. لذلك، يجب التخطيط لمدة صلاحية إذن إقامتك وتوقيت تقديم طلب إذن العمل معاً.

الشرط الأكثر أهمية: أن تمارس الشركة نشاطاً “حقيقياً”

في طلبات إذن العمل — وخاصةً للأجانب الشركاء في الشركات — لا تنظر الوزارة إلى شركة مجردة على الورق، بل تنظر إلى النشاط الاقتصادي الفعلي. العناصر التالية حاسمة في التقييم:

يجب أن تكون الشركة نشطة فعلياً. الشركات التي تأسست فقط على اللافتات/الأوراق ولا تمارس عملاً فعلياً تكون عرضة للمخاطر.

يجب الوفاء بالالتزامات الضريبية والتأمينات الاجتماعية (SGK) بانتظام.

يجب إبراز القيمة التي يضيفها الشريك الأجنبي إلى الشركة — ويجب تبرير سبب ضرورة عمل هذا الشخص في تركيا.

يجب أن تعكس نسبة الحصة قيمة اقتصادية حقيقية. يتم فحص الطلبات المقدمة بنسبة حصة منخفضة جدًا ورمزية بشكل أدق، ويتم رفض تلك التي تفتقر إلى مبرر قوي. نسبة الحصة ليست مجرد عنصر قانوني، بل هي عنصر استراتيجي.

باختصار: يتم رفض الشركات التي تُنشأ بشكل صوري “للحصول على تصريح” لهذا السبب بالذات. أساس الطلب القوي هو هيكل عمل حقيقي ومبرر.

معايير تصريح العمل للشريك الأجنبي في الشركة

بالنسبة للأجنبي الذي سيحصل على تصريح عمل كشريك في شركة، تُطلب المعايير العامة للتقييم المعدلة لتناسب الشركاء:

رأس المال والحصة: بشرط أن يكون رأس المال المدفوع للشركة 500.000 ليرة تركية على الأقل، يجب أن تكون حصة رأس مال الأجنبي 500.000 ليرة تركية على الأقل وحصته في الشراكة 20% على الأقل.

معيار التوظيف: شرط توظيف 5 أتراك في شركات الشركاء، يُطلب لـ آخر 6 أشهر من تصريح العمل (اعتبارًا من حوالي الشهر السابع لفترة التصريح، يجب توظيف ما لا يقل عن 5 موظفين أتراك مؤمن عليهم).

عتبة الإعفاء: إذا كانت حصة رأس مال الشريك الأجنبي 100.000 دولار أمريكي أو أكثر، فلا تُطبق معايير الكفاءة المالية والتوظيف (لا تُطبق).

نظرًا لأن العتبات ذات الصلة والقيم المضافة قد تتغير بشكل دوري، يجب تأكيد المعايير الحالية قبل التقديم.

الحالات التي لا تتطلب تصريحًا (إعفاء)

لا يلزم تصريح عمل لكل شريك:

أعضاء مجلس إدارة الشركة المساهمة غير المقيمين في تركيا و

الشركاء الذين ليس لهم صفة المدير في الشركات بخلاف الشركات المساهمة ليسوا ملزمين بالحصول على تصريح عمل. يمكن لهؤلاء الأشخاص عند الحاجة تقديم طلب إعفاء من تصريح العمل (لمدة تصل إلى 3 أشهر كحد أقصى)؛ تمنح وثيقة الإعفاء حق العمل والإقامة دون الحصول على تصريح عمل خلال فترة صلاحيتها.

ولكن تصريح العمل إلزامي للمدير/الشريك الذي يعمل فعليًا ونشطًا في الشركة.

عملية خطوة بخطوة (المسار المحلي)

تصريح الإقامة: الحصول على تصريح إقامة ساري المفعول ولمدة لا تقل عن 6 أشهر.

تأسيس هيكل الشركة: تخطيط نوعها وهيكل رأس المال وحصص الأسهم بما يتوافق مع معايير تصريح العمل.

بدء النشاط: التسجيل الضريبي/في الضمان الاجتماعي، نشاط تجاري حقيقي والتزامات منتظمة.

طلب التصريح الإلكتروني: تقديم طلب تصريح العمل عبر الإنترنت باستخدام YKN ورفع المستندات.

التقييم: مراجعة الوزارة بناءً على المعايير والنشاط الفعلي.

النتيجة: الموافقة على تصريح العمل — وهذا التصريح يحل محل تصريح الإقامة أيضًا.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

أنا شريك في الشركة، هل أحتاج إلى تصريح عمل رغم ذلك؟ إذا كنت تعمل فعليًا في الشركة، فنعم — هو إلزامي. سواء كنت تتقاضى راتباً أم لا، فإن ذلك لا يغير النتيجة. قد لا يتطلب الأمر تصريحًا إذا كنت شريكًا سلبيًا فقط أو مشمولًا بالإعفاء.

هل يحل تصريح العمل محل تصريح الإقامة؟ نعم. يحل تصريح العمل الساري محل تصريح الإقامة ويوفر حق الإقامة القانونية في تركيا.

ما المطلوب للتقديم من داخل البلاد؟ تصريح إقامة ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر وغير منتهي الصلاحية. بدون هذا، لا يمكن تقديم طلب من داخل البلاد؛ في هذه الحالة، يتم اتباع مسار التقديم من الخارج (القنصلية + رقم مرجعي).

هل يمكن الحصول على تصريح بنسبة حصة منخفضة؟ صعب. الطلبات المقدمة بنسبة حصة منخفضة جدًا/رمزية يتم فحصها بشكل أكثر صرامة، ويمكن رفض تلك التي تكون مبرراتها ضعيفة. يجب تخطيط نسبة الحصة بشكل استراتيجي.

هل تنجح شركة وهمية (على الورق)؟ لا. يُتوقع أن تكون الشركة نشطة فعليًا، وأن تفي بالتزاماتها الضريبية/تأمينات الضمان الاجتماعي بانتظام، وأن تُظهر القيمة المضافة التي يقدمها الأجنبي. الشركات غير العاملة يتم رفضها.

هل يسقط شرط تصريح العمل إذا تزوجت؟ الزواج بحد ذاته لا يمنح حق العمل؛ إذا كنت ستعمل فعليًا، فلا تزال إجراءات التصريح ذات الصلة مطلوبة.

ماذا يحدث إذا عملت بدون تصريح؟ ينشأ خطر الغرامة الإدارية، والترحيل، وحظر الدخول. يواجه كل من الأجنبي وصاحب العمل عقوبات جزائية.

ماذا يتغير إذا تجاوزت حصتي في رأس المال 100,000 دولار أمريكي؟ في هذه الحالة، لا تُطبق معايير الكفاءة المالية والتوظيف على الشريك الأجنبي في الشركة؛ وتُسهّل العملية بشكل كبير.

لماذا دعم المحامي الخبير ضروري؟ — مكتب المحاماة 2M للقانون

إن عملية تأسيس الشركة + الحصول على التصريح هي عملية يعتمد نجاحها على الترتيب الصحيح والهيكل الصحيح. فتوقيت تصريح الإقامة، وتوافق نوع الشركة وهيكل الأسهم مع معايير تصريح العمل، وتوثيق النشاط الفعلي، وتبرير الطلب – عند نقص أحد هذه الأمور، يُرفض الطلب، ويضيع الوقت والتكلفة سدى. علاوة على ذلك، يؤدي العمل بدون تصريح إلى عواقب وخيمة مثل الغرامة والترحيل وحظر الدخول.

يقدم مكتب 2M للمحاماة ومقره توزلا (المؤسسة: المحامية مريم غوناي)، استشارات قانونية للشركات والمستثمرين في منطقة الأناضول في إسطنبول (توزلا، بنديك، كارتال، مالتيبي) ومنطقة كوجايلي. في هذه المنطقة التي تتميز بكثافة الصناعة والخدمات اللوجستية والملاحة البحرية، هناك حاجة عالية للمستثمرين الأجانب والقوى العاملة المؤهلة؛ وتنعكس الخبرة المتراكمة في المكتب في القانون التجاري والبحري وقانون الشركات مباشرة على عملية تأسيس الشركة + الحصول على التصريح للمستثمر.

الدعم الذي يمكن أن يقدمه مكتب 2M للمحاماة في هذه العملية:

ترتيب وتوقيت العملية: وضع الخطط الصحيحة لخطوات تصريح الإقامة ← تصريح العمل ومدد صلاحيتها.

استشارات هيكلة الشركة: التخطيط لرأس المال، ونسبة الأسهم، ونوع الشركة بما يتوافق مع معايير تصريح العمل؛ وتقييم المزايا مثل عتبة 100,000 دولار أمريكي عند الضرورة.

توثيق النشاط الفعلي: عرض التبرير الاقتصادي للطلب والقيمة المضافة التي يقدمها الأجنبي بشكل قوي.

إدارة الطلبات والملفات: إعداد ملف كامل، وتقديم طلب التصريح الإلكتروني، ومتابعة العملية.

الاعتراض في حالة الرفض: تنفيذ الاعتراض الإداري وإجراءات دعوى الإلغاء في المحكمة الإدارية عند الضرورة.

أكمل عملية التصريح بالترتيب الصحيح، من المرة الأولى. للتخطيط لتصريح العمل والإقامة عبر شركتك، تواصل مع مكتب 2M للمحاماة.