Kitabın Kısa Açıklaması
Küreselleşme, gün geçtikçe artan uluslararası rekabet ve teknolojideki hızlı gelişmeler, hayatın diğer alanlarında olduğu gibi çalışma hayatında da bir takım yenilikleri ve değişiklikleri beraberinde getirmiştir. Küreselleşme, uluslar arası rekabet ve yeni teknolojik gelişmeler, işgücüne gereksinimi azaltmış ayrıca işverenler ve işçiler arasında normal tipteki iş ilişkilerinden farklı esneklik temeline dayanan yeni tipte iş ilişkileri ortaya çıkmıştır. Esneklik temeline dayanarak ortaya çıkan yeni tipteki iş ilişkilerinden bir tanesi de ödünç iş ilişkisidir. Ödünç iş ilişkisi; bir işverenin kendisine hizmet sözleşmesiyle bağlı işçisini, onun da rızasını almak koşuluyla belirli ve geçici bir süreliğine iş görme edimini yerine getirmek üzere başka bir işverenin emrine vermesiyle oluşan iş ilişkisidir. Bu tezde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde -Ödünç İş İlişkisi- kavramı ele alınacak ve bu ilişkinin kurulması, hüküm ve sonuçlarıyla birlikte açıklanacaktır.
Çalışma Hayatında Esneklik Kavramı ve Esnek Çalışma Modelleri ile Bir Esnek Çalışma Modeli Olarak Ödünç İş İlişkisi
Ödünç İş İlişkisinin Tarafları ve Taraflar Arasındaki Hukuki İlişkiler
Taraflar Arasındaki Hukuki İlişkilerin Bireysel ve Toplu İş Hukuku ile Sorumluluk Açısından Değerlendirilmesi
Ödünç İlişkisinin Sona Ermesi ve Kurumun Sosyal ve Ekonomik Etkileri
İŞ HUKUKUNDA ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ
Mehmet GÜNAY
BİRİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİK KAVRAMI VE ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ İLE BİR ESNEK ÇALIŞMA MODELİ OLARAK ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ
1. -ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİK KAVRAMI VE ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ-5
I. -ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİK KAVRAMI-6
II. -ESNEKLİK TÜRLERİ-8
A. -SAYISAL ESNEKLİK-9
B. -FOKSİYONEL ESNEKLİK-9
C. -ÜCRET ESNEKLİĞİ-9
D. -ÇALIŞMA SÜRESİ ESNEKLİĞİ-10
E. -UZAKLAŞTIRMA STRATEJİLERİ ESNEKLİĞİ-10
III. -AVRUPA BİRLİĞİ VE BAZI ÜLKE UYGULAMALARINDAN KISA ÖRNEKLER-10
IV. -ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ-14
A. -GENEL OLARAK-14
B. -ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNÜNDEN ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ-15
1. -Telafi Edici Çalışma-15
2. -Yoğunlaştırılmış İş Haftası-16
3. -Kayan İş Süresi-17
C. -HİZMET SÖZLEŞMESİ KURMA YÖNÜNDEN ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ. -19
1. -Çağrı Üzerine Çalışma-19
2. -İş Paylaşımı-20
3. -Evde Çalışma-21
4. -Tele Çalışma-23
5. -Ödünç (Geçici) İş İlişkisi-23
2. -BİR ESNEK ÇALIŞMA MODELİ OLARAK ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ-24
I. -KAVRAM-24
II. -KURUMUN TARİHİ GELİŞİMİ-26
III. -TANIM-31
IV. -BENZER KURUMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI-33
A. -İŞ ARACILIĞI İLE KARŞILAŞTIRILMASI-33
B. -ALT İŞVEREN İLE KARŞILAŞTIRILMASI-34
C. -TAKIM SÖZLEŞMESİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI-36
D. -DOLAYLI İŞ İLİŞKİSİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI-37
V. -ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRLERİ-38
A. -GENEL OLARAK-38
B. -GERÇEK ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ (MESLEK EDİNİLMEMİŞ ŞEKİLDE İŞÇİ VERME)-39
C. -GERÇEK OLMAYAN ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ (MESLEK EDİNİLMİŞ ŞEKİLDE İŞÇİ VERME)- 42
1. -Kavram-42
2. -Unsurları-43
3. -Özel İstihdam Bürolarının Ödünç İşçi Temini Faaliyetleri ve Türkiye Uygulaması-44
İKİNCİ BÖLÜM ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN TARAFLARI VE TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER
3. -ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN TARAFLARI-51
I. -GENEL OLARAK-51
II. -ÖDÜNÇ VEREN TARAF-52
III. -ÖDÜNÇ İŞÇİ-53
III. -ÖDÜNÇ ALAN TARAF-54
4. TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER-56
I. -GENEL OLARAK-56
II. -ÖDÜNÇ İŞÇİYLE ÖDÜNÇ VEREN ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ-57
A. -İKİ TARAF ARASINDA HİZMET SÖZLEŞMESİNİN VARLIĞI-57
B. -HİZMET SÖZLEŞMESİNİN KURULUŞU, ŞEKLİ VE SÜRESİ-60
1. -Kuruluşu-60
2. -Şekli-62
3. -Süresi-62
III. -ÖDÜNÇ VEREN İLE ÖDÜNÇ ALAN ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ-64
A. -GENEL OLARAK-64
B. -ÖDÜNÇ İŞÇİ SÖZLEŞMESİNİN KURULUŞU-65
C. -ÖDÜNÇ İŞÇİ SÖZLEŞMESİNİN İÇERİĞİ-66
D. -ÖDÜNÇ İŞÇİ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ-68
E. -ÖDÜNÇ İŞÇİ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ-69
IV. -ÖDÜNÇ ALAN İLE ÖDÜNÇ İŞÇİ ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ-73
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLERİN BİREYSEL VE TOPLU İŞ HUKUKU İLE SORUMLULUK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
5. BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ-75
I. -İŞ GÖRME BORCU AÇISINDAN-75
II. -SADAKAT BORCU AÇISINDAN-80
III. -İŞVERENİN TALİMATLARINA UYMA BORCU AÇISINDAN-82
IV. -İŞÇİ ÜCRETİNİN ÖDENMESİ AÇISINDAN-85
V. -İŞÇİYİ GÖZETME BORCU AÇISINDAN-90
VI. -EŞİT DAVRANMA BORCU AÇISINDAN-92
6. -TOPLU İŞ HUKUKU AÇISINDAN TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ-95
I. -ÖDÜNÇ İŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİĞİ AÇISINDAN-95
II. -ÖDÜNÇ İŞÇİNİN SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ AÇISINDAN-96
III. -ÖDÜNÇ İŞÇİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ VE YARARLANMASI AÇISINDAN-98
IV. -ÖDÜNÇ İŞÇİNİN İŞ MÜCADELESİ (GREV-LOKAVT) AÇISINDAN-99
7. -SORUMLULUK AÇISINDAN TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ-101
I. -BORCA AYKIRILIKTAN DOĞAN SORUMLULUK-101
A. -ÖDÜNÇ İŞÇİNİN SORUMLULUĞU-101
B. -ÖDÜNÇ VERENİN SORUMLULUĞU-102
C. -ÖDÜNÇ ALANIN SORUMLULUĞU-103
II. -HAKSIZ FİİL SORUMLULUĞU-104
A. -ÖDÜNÇ İŞÇİNİN SORUMLULUĞU-104
B. -ÖDÜNÇ VERENİN SORUMLULUĞU-105
C. -ÖDÜNÇ ALANIN SORUMLULUĞU-106
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ VE KURUMUN SOSYAL VE EKONOMİK ETKİLERİ
8. -ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ-107
I. -TARAFLARIN ANLAŞMASI-108
A. -HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ANLAŞMAYLA SON BULMASI-108
B. -ÖDÜNÇ İŞÇİ VERME SÖZLEŞMESİNİN ANLAŞMAYLA SON BULMASI-110
II. -SÜRENİN DOLMASI-111
III. -SÖZLEŞMENİN FESHİ-112
A. -HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FESHİ-112
B. -ÖDÜNÇ İŞÇİ VERME SÖZLEŞMESİNİN FESHİ-114
IV. -GEÇERSİZLİK-114
A. -HİZMET SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ-114
B. -ÖDÜNÇ İŞÇİ VERME SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ-115
V. -İŞYERİNİN KAPATILMASI-116
A. -ÖDÜNÇ VEREN İŞVERENİN İŞYERİNİN KAPATILMASI-116
B. -ÖDÜNÇ ALAN İŞVERENİN İŞYERİNİN KAPATILMASI-116
VI. -ÖLÜM-117
A. -ÖDÜNÇ İŞÇİNİN ÖLÜMÜ-117
B. -ÖDÜNÇ VEREN İŞVERENİN ÖLÜMÜ-118
C. -ÖDÜNÇ ALAN İŞVERENİN ÖLÜMÜ-118
9. KURUMUN SOYAL VE EKONOMİK ETKİLERİ-119
I. -ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN FAYDALARI-119
A. -ÖDÜNÇ VEREN İŞVEREN AÇISINDAN-119
B. -ÖDÜNÇ ALAN AÇISINDAN-120
C. -ÖDÜNÇ İŞÇİ AÇISINDAN-121
D. -TOPLUMSAL AÇIDAN-122
II. -ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN SAKINCALARI-122
SONUÇ-125
KAYNAKÇA-133
Sipariş Ver
