Морское трудовое право имеет существенные отличия от наземного трудового права. Самое поразительное из них — это правило о минимальном сроке 6 месяцев, введенное для бессрочных трудовых договоров моряков: работодатель не может уволить моряка в течение первых шести месяцев без уважительной причины. В этой статье мы рассматриваем виды трудовых договоров моряков, значение минимального срока в 6 месяцев, последствия неправомерного расторжения договора до истечения его срока (оплата за оставшийся срок, выходное пособие за стаж, уведомление, ежегодный отпуск) и принцип зачета в оставшейся оплате в свете Закона о морском труде № 854 и практики Кассационного суда.

Краткое резюме

Трудовой договор моряка может быть заключен в трех видах: на определенный срок, на определенный рейс или бессрочный (ЗМТ ст. 7).

Бессрочный договор, за исключением уважительных причин (ст. 14), не может быть расторгнут до истечения шести месяцев с момента приема на работу (ЗМТ ст. 16/A) — своего рода «трудовой договор на минимальный срок».

При неправомерном расторжении договора до истечения срока/минимального срока моряк может требовать остаток заработной платы за оставшийся срок (ОТК ст. 438) и, если условия соблюдены, компенсацию за выслугу лет.

Компенсация за уведомление возникает только при расторжении бессрочного договора без соблюдения срока уведомления; при досрочном расторжении договора на определенный/минимальный срок компенсация за уведомление не применяется.

Из оставшейся заработной платы за срок вычитаются суммы, которые моряк сэкономил, не работая, и которые заработал/намеренно избегал заработать на другой работе.

1. Виды трудового договора моряка и требование письменной формы (ЗМП ст. 7 и 5)

В соответствии со статьей 7 Закона о морском труде № 854 трудовой договор между моряком и работодателем может быть заключен тремя способами: на определенный срок, на определенный рейс или бессрочно (на неопределенный срок). Срочный договор прекращается по истечении срока; договор, заключенный на определенный рейс, автоматически прекращается по завершении рейса, когда судно разгружается в порту прибытия.

Статья 5 Закона предусматривает, что договор должен быть заключен в письменной форме и каждой стороне должен быть выдан один экземпляр. В случае отсутствия письменного договора или неустановления срока, договор считается бессрочным. Письменная форма является определяющей, в частности, для доказательства типа, срока и размера вознаграждения по договору.

2. Отличие морского трудового права: Минимальный срок 6 месяцев (ЗМП ст. 16/А)

В то время как в наземном трудовом праве бессрочный договор, как правило, может быть расторгнут в любое время (с соблюдением срока уведомления), в морском трудовом праве существует особая гарантия. Статья 16/А ЗМП гласит:

«Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть расторгнут в течение шести месяцев с момента приема моряка на работу, за исключением случаев, указанных в статье 14.»

Это положение фактически превращает бессрочный договор моряка в трудовой договор на минимальный срок: Работодатель не может уволить моряка в течение первых шести месяцев, если нет уважительных причин для расторжения договора, предусмотренных ст. 14. В практике Объединения судебной практики Верховного суда это положение также было принято как типичный пример трудового договора на минимальный срок в нашем законодательстве. Следовательно, даже если нет письменного договора или срок не определен, для сторон действует запрет на расторжение в течение первых 6 месяцев (за исключением уважительных причин).

Продление договора

Если по окончании срочного трудового договора моряк продолжает работать с согласия (разрешения) работодателя, то договор считается продленным на тот же срок. Это важное следствие негласного продолжения срочных договоров.

3. Неправомерное расторжение договора до истечения срока: Права моряка

Если договор (на определенный срок или на минимальный срок в 6 месяцев) расторгается работодателем без уважительной причины до его истечения, то основные права, которые может требовать моряк, следующие:

4. Сроки уведомления о расторжении (Периоды уведомления) — СМТ ст. 16/Б

При надлежащем расторжении бессрочного договора (по истечении 6 месяцев) необходимо предварительное уведомление (срок уведомления) в соответствии со стажем работы:

Эти сроки уведомления являются минимальными и могут быть увеличены коллективным трудовым договором или договором оказания услуг. Сторона, не соблюдающая срок уведомления, выплачивает компенсацию за неуведомление в размере, соответствующем оплате за срок уведомления (ст. 16/Г). Кроме того, в случаях злоупотребления правом на расторжение, таких как членство моряка в профсоюзе или подача жалобы, компенсация выплачивается в тройном размере от суммы оплаты за сроки уведомления.

5. Принцип зачета в отношении оплаты за оставшийся срок (ОЗТК ст. 438)

В случаях, когда в Законе о морском труде нет специального регулирования (например, расчет оплаты за оставшийся срок), применяется по аналогии статья 438 Обязательственного кодекса Турции. Согласно этой статье, при расчете оплаты за оставшийся срок, сумма, сэкономленная моряком в период неработы из-за расторжения договора, и доходы, полученные им за этот период от другой работы (или намеренно упущенные им), вычитаются из общей суммы. Таким образом, предотвращается получение моряком двойного заработка; требуемая сумма – это остаток после вычета.

6. Компетентный суд

Споры, возникающие из трудовых договоров моряков, подпадающих под действие Закона № 854, находятся в юрисдикции Трудовых судов в соответствии с Законом о трудовых судах № 7036. Перед подачей иска необходимо также учитывать предусмотренное в трудовых спорах условие медиации.

Внимание на практике:

Тип (срочный/на рейс/бессрочный) и срок договора определяют, какие права возникнут; поэтому письменный договор и его копия имеют критическое значение.

При неправомерном расторжении сначала отдельно оцениваются тип и срок договора, затем остаток заработной платы + стаж + (при наличии) уведомление.

При требовании об оплате за оставшийся срок, пункты взаимозачета (заработок от другой работы и т.п.) должны быть учтены с самого начала.

Не следует упускать сроки исковой давности по требованиям об оплате труда, сверхурочных и отпускных.

Срок и виды трудового договора в соответствии с Законом о морском труде

В соответствии со статьей 7 Закона о морском труде № 854, трудовые договоры между моряком и работодателем могут заключаться тремя различными способами:

На определенный срок,

На определенный рейс,

На неопределенный срок (бессрочно).

Отсутствие указания срока действия договора и Правило о минимальном сроке: Закон о морском труде, в отличие от общего трудового законодательства, предусматривает «минимальный срок» для договоров на неопределенный срок. Как указано в решениях Большого Генерального Собрания по объединению судебной практики Кассационного суда (от 23.02.2018, № 2017/1 Осн. – 2018/2  Реш.) и Большого Генерального Собрания Кассационного суда (от 08.03.2019, № 2017/10 Осн. – 2019/1  Реш.), в соответствии со статьей 16 Закона, трудовые договоры на неопределенный срок не могут быть расторгнуты до истечения шести месяцев с момента найма моряка. Это положение считается типичным примером «трудового договора с минимальным сроком» в турецком трудовом законодательстве. Таким образом, если срок действия договора не определен или письменный договор отсутствует, договор считается заключенным на неопределенный срок, но представляет собой правовую структуру, которая предусматривает запрет на расторжение для сторон в течение первых 6 месяцев (за исключением уважительных причин).

Продление договора: Если по окончании срочного трудового договора моряк продолжает работать с согласия работодателя, договор считается продленным на тот же срок (9-я Гражданская палата Кассационного суда, от 16.12.2024, № 2024/10149 Осн. – 2024/16175  Реш.; 9-я Гражданская палата Кассационного суда, от 26.11.2025, № 2025/6353 Осн. – 2025/9178  Реш.).

Права моряка в случае расторжения трудового договора до истечения 6 месяцев

Ниже приведены права, которые моряк может требовать в случае расторжения трудового договора работодателем без уважительной причины до истечения установленного законом или договором срока (в частности, до завершения минимального 6-месячного срока), в свете судебных решений:

Принцип зачета из компенсации: Согласно Генеральной ассамблее по гражданским делам Кассационного суда (решение от 06.07.2021, № 2017/2363 (основание) — 2021/923 (решение)), при расчете оставшейся платы за период; сумма, сэкономленная работником в период неработы из-за расторжения договора, или доходы, полученные от другой работы (или от которых он сознательно отказался), должны быть вычтены из общей компенсации.

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

Может ли моряк быть уволен в течение первых 6 месяцев?

По бессрочному договору, за исключением уважительных причин (ст. 14) в соответствии со ст. 16/A Морского трудового кодекса, моряк не может быть уволен до истечения шести месяцев с момента его трудоустройства. В случае неправомерного расторжения договора до истечения этого срока, моряк может потребовать оставшуюся заработную плату за неиспользованный период.

Что происходит с правами моряка при отсутствии письменного договора?

Если нет письменного договора или срок не определен, договор считается бессрочным, и применяется гарантия минимального срока в 6 месяцев. Письменная форма важна для доказательства; тип, срок и размер оплаты по договору легко доказываются этим документом.

Выплачивается ли компенсация за уведомление при досрочном расторжении срочного договора?

Нет. Компенсация за уведомление возникает только при расторжении бессрочного договора без соблюдения срока предупреждения. В случае досрочного расторжения срочного договора или договора на минимальный срок речь идет не о компенсации за уведомление, а об оставшейся плате за неиспользованный период (ст. 438 ГК Турции).

Будет ли сделано вычет из оставшейся платы за период?

Да. В соответствии со ст. 438 ГК Турции, доходы, сэкономленные моряком в период неработы и полученные от другой работы (или от которых он сознательно уклонился), вычитаются из оставшейся платы.

Как долго должен работать моряк, чтобы получить право на ежегодный отпуск?

Он должен проработать не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же судне в течение одного календарного года (ст. 40 Закона о морском труде). При стаже менее 6 месяцев право на ежегодный оплачиваемый отпуск не возникает.

Источники

Официальные источники: Закон о морском труде № 854 (mevzuat.gov.tr) · Министерство труда и социального обеспечения — Закон о морском труде: ЧЗВ

Морское трудовое право является одной из специализаций нашей фирмы. Другие материалы по требованиям моряков и спорам о неправомерном расторжении трудового договора можно найти здесь: 2mhukuk.com

Почему необходима поддержка специалиста-адвоката?

Морское трудовое право содержит особые правила, отличающиеся от сухопутного трудового права (минимальный срок в 6 месяцев, контракты, основанные на рейсах, особые сроки уведомления о расторжении). Возникновение того или иного права зависит от типа договора, его срока и причины расторжения. Правильное формулирование требований по остатку заработной платы, выходному пособию и уведомлению, учет статей взаимозачета и срока давности являются определяющими для полного и надежного взыскания задолженности.

Юридическое бюро 2M Hukuk, оказывает поддержку морякам и работодателям в вопросах морского трудового права, требований моряков, неправомерного увольнения и споров в морской торговле; в первую очередь в Тузле (район верфей), а также на линии Пендик, Картал, Малтепе и Гебзе/Коджаэли, в разработке судебной стратегии и подготовке исков. Для оценки вашей конкретной ситуации: 2mhukuk.com

Эта статья носит общий информационный характер; она не является юридической консультацией или адвокатской услугой. Каждый спор должен рассматриваться с учетом его специфических обстоятельств.