يختلف قانون العمل البحري اختلافًا كبيرًا عن قانون العمل البري. أبرز هذه الاختلافات هو قاعدة الحد الأدنى للمدة البالغة 6 أشهر المطبقة على عقود البحارة غير محددة المدة: فلا يجوز لصاحب العمل فصل البحار خلال الأشهر الستة الأولى ما لم يكن هناك سبب مشروع. في هذا المقال، نتناول أنواع عقود البحارة، ومعنى الحد الأدنى للمدة البالغة 6 أشهر، وعواقب الإنهاء غير المشروع للعقد قبل انتهاء مدته (أجر المدة المتبقية، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإشعار، الإجازة السنوية)، ومبدأ الخصم من الأجر المتبقي، وذلك في ضوء قانون العمل البحري رقم 854 وممارسات محكمة النقض.

ملخص قصير

يمكن إبرام عقد البحار بثلاثة أنواع: محدد المدة، أو لرحلة معينة، أو غير محدد المدة (المادة 7 من قانون العمل البحري).

لا يجوز إنهاء العقد غير محدد المدة، باستثناء الأسباب المشروعة (المادة 14)، إلا بعد مرور ستة أشهر من تاريخ التوظيف (المادة 16/أ من قانون العمل البحري) — وهو نوع من “عقد عمل بحد أدنى للمدة”.

في حالة الإنهاء غير المشروع قبل انتهاء مدة العقد/الحد الأدنى للمدة، يحق للبحار المطالبة بأجر المدة المتبقية (المادة 438 من قانون الالتزامات التركي) وإذا توفرت الشروط، بمكافأة نهاية الخدمة.

تنشأ مكافأة الإشعار فقط عند إنهاء عقد غير محدد المدة دون الالتزام بفترة الإشعار؛ أما في حالة الإنهاء المبكر لعقد محدد المدة/ذو حد أدنى للمدة، فلا تُطرح مكافأة الإشعار.

يُخصم من أجر المدة المتبقية المبالغ التي وفرها البحار بعدم العمل، وتلك التي كسبها/تجنب كسبها عمدًا من عمل آخر.

1. أنواع عقد البحار وشروطه الكتابية (المادة 7 و 5 من قانون العمل البحري)

وفقًا للمادة 7 من قانون العمل البحري رقم 854، يمكن إبرام عقد الخدمة بين البحار وصاحب العمل بثلاث طرق:  لمدة محددة، لرحلة بحرية محددة أو لأجل غير مسمى (لفترة غير محددة). ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته؛ أما العقد المبرم لرحلة بحرية محددة، فيُنهى تلقائيًا بتفريغ السفينة حمولتها في الميناء الذي تصل إليه في نهاية الرحلة.

تنص المادة 5 من القانون على أن يكون العقد مكتوبًا وأن تُعطى نسخة لكل طرف. في حال عدم وجود عقد مكتوب أو عدم تحديد المدة، يُعتبر العقد غير محدد المدة. الكتابة حاسمة، خاصة فيما يتعلق بإثبات نوع العقد ومدته وأجره.

2. الاختلاف في قانون العمل البحري: الحد الأدنى لمدة 6 أشهر (المادة 16/أ من قانون العمل البحري)

بينما يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في قانون العمل البري من حيث المبدأ في أي وقت (مع مراعاة فترة الإشعار)، يوجد ضمان خاص في قانون العمل البحري. المادة 16/أ من قانون العمل البحري واضحة:

“عقد الخدمة غير محدد المدة، باستثناء الحالات المذكورة في المادة 14، لا يجوز فسخه قبل مرور ستة أشهر من تاريخ توظيف البحار.”

يحوّل هذا الحكم عقد البحّار غير محدد المدة عمليًا إلى عقد عمل بحد أدنى للمدة: لا يجوز لصاحب العمل فصل البحّار خلال الأشهر الستة الأولى، ما لم تكن هناك أسباب مشروعة للفصل مذكورة في المادة 14. في تطبيق توحيد الاجتهادات القضائية لمحكمة النقض، تم قبول هذا التنظيم كمثال نموذجي لعقد العمل محدد المدة الأدنى في تشريعاتنا. وبالتالي، حتى لو لم يكن هناك عقد مكتوب أو لم يتم تحديد مدة، يوجد حظر على إنهاء العقد للطرفين خلال الأشهر الستة الأولى (باستثناء الأسباب المشروعة).

تمديد العقد

إذا استمر البحّار في العمل بموافقة صاحب العمل (رضاه) في نهاية عقد خدمة محدد المدة، يُعتبر العقد ممددًا لنفس المدة. هذه نتيجة مهمة ناتجة عن استمرار العقود محددة المدة بشكل ضمني.

3. إنهاء العقد غير المشروع قبل انتهاء مدته: حقوق البحّار

إذا تم إنهاء العقد (مدة محددة أو مدة ستة أشهر كحد أدنى) من قبل صاحب العمل بدون سبب مشروع قبل انقضائه، فإن الحقوق الرئيسية التي يمكن للبحّار المطالبة بها هي:

4. مواعيد الإخطار بالإنهاء (فترات الإخطار) — المادة 16/ب من قانون العمل البحري

عند إنهاء العقد غير محدد المدة بشكل صحيح (بعد مرور 6 أشهر)، يجب تقديم إشعار مسبق (فترة إخطار) وفقًا لمدة الخدمة:

هذه الفترات الإخطارية حد أدنى ويمكن زيادتها بموجب اتفاقية عمل جماعية أو عقد خدمة. الطرف الذي لا يلتزم بفترة الإخطار، يدفع مبلغًا يعادل أجر فترة الإخطار كـ تعويض إخطار (المادة 16/د). بالإضافة إلى ذلك، في الحالات التي يساء فيها استخدام حق الإنهاء، مثل انضمام البحار إلى نقابة أو تقديمه لشكوى، يكون هناك تعويض يعادل ثلاثة أضعاف أجر فترة الإخطار.

5. مبدأ المقاصة في أجر الفترة المتبقية (المادة 438 من قانون الالتزامات التركي)

في الحالات التي لا يوجد فيها حكم خاص في قانون العمل البحري (على سبيل المثال، حساب أجر المدة المتبقية)، يتم تطبيق المادة 438 من قانون الالتزامات التركي قياسًا. وبموجب هذه المادة، عند حساب أجر المدة المتبقية، يتم خصم المبلغ الذي وفره رجل البحر خلال الفترة التي لم يعمل فيها بسبب الفسخ، والإيرادات التي حصل عليها من عمل آخر (أو تجنب الحصول عليها عمدًا) خلال هذه الفترة، من المبلغ الإجمالي. وبهذا، يتم منع حصول رجل البحر على كسب مزدوج؛ والمبلغ الذي يمكن المطالبة به هو المبلغ المتبقي بعد هذا الخصم.

6. المحكمة المختصة

إن النزاعات الناشئة عن عقود عمل رجال البحر الخاضعين للقانون رقم 854 تقع ضمن اختصاص محاكم العمل بموجب قانون محاكم العمل رقم 7036. ويجب أيضًا مراعاة شرط الوساطة المنصوص عليه في نزاعات العمل قبل رفع الدعوى.

ملاحظة في التطبيق:

يحدد نوع العقد (محدد/رحلة/غير محدد) ومدته الحقوق التي ستنشأ؛ لذا فإن العقد المكتوب ونسخته ذات أهمية حاسمة.

في حالة الفسخ غير المشروع، يتم تقييم نوع العقد ومدته أولاً، ثم يتم تقييم الأجر المتبقي + الأقدمية + (إن وجد) الإشعار كل على حدة.

عند المطالبة بالأجر المتبقي، يجب أخذ بنود الخصم (مثل الأرباح من عمل آخر، إلخ) في الاعتبار من البداية.

لا ينبغي تفويت فترات التقادم في مستحقات الأجور والعمل الإضافي والإجازات.

مدة وأنواع عقد العمل وفقًا لقانون العمل البحري

وفقًا للمادة 7 من قانون العمل البحري رقم 854، يمكن إبرام عقود الخدمة بين البحار وصاحب العمل بثلاث طرق مختلفة:

لمدة محددة،

لرحلة بحرية محددة،

غير محددة المدة (لأجل غير مسمى).

عدم تحديد مدة العقد وقاعدة الحد الأدنى للمدة: على عكس قانون العمل العام، نص قانون العمل البحري على “مدة دنيا” للعقود غير محددة المدة. وكما هو مذكور في قرارات الهيئة العامة الكبرى لتوحيد الاجتهادات القضائية لمحكمة الاستئناف العليا (بتاريخ 23.02.2018، أساس 2017/1 – قرار 2018/2) و الهيئة العامة لمحكمة الاستئناف العليا (بتاريخ 08.03.2019، أساس 2017/10 – قرار 2019/1)؛ وفقًا للمادة 16 من القانون، لا يمكن إنهاء عقود الخدمة غير محددة المدة إلا بعد مرور ستة أشهر من تاريخ توظيف البحار. يُعتبر هذا التنظيم مثالًا نموذجيًا على “عقد العمل بحد أدنى للمدة” في تشريعات قانون العمل التركي. وبالتالي، إذا لم يتم تحديد مدة في العقد أو لم يكن هناك عقد مكتوب، يُعتبر العقد غير محدد المدة، ولكنه يمثل هيكلًا قانونيًا يتضمن حظرًا على الفسخ للطرفين لمدة الأشهر الستة الأولى (باستثناء الأسباب المشروعة).

تمديد العقد: إذا استمر البحار في العمل بموافقة صاحب العمل بعد انتهاء عقد خدمة محدد المدة، يُعتبر العقد ممددًا لنفس المدة (محكمة الاستئناف العليا، الدائرة المدنية التاسعة، قرار بتاريخ 16.12.2024، أساس 2024/10149 – قرار 2024/16175؛ محكمة الاستئناف العليا، الدائرة المدنية التاسعة، قرار بتاريخ 26.11.2025، أساس 2025/6353 – قرار 2025/9178).

حقوق البحار في حالة فسخ عقد العمل قبل استكمال 6 أشهر

الحقوق التي يمكن للبحار المطالبة بها في حال فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب وجيه قبل انقضاء المدة القانونية أو التعاقدية (خاصة قبل استكمال المدة الدنيا البالغة 6 أشهر) ملخصة أدناه في ضوء قرارات المحاكم:

مبدأ الخصم من التعويض: وفقًا لـ الجمعية العامة القانونية لمحكمة النقض (قرار بتاريخ 06.07.2021، رقم أساس 2017/2363 – رقم قرار 2021/923) ، عند حساب أجر المدة المتبقية؛ يجب خصم المبلغ الذي ادخره العامل أو الدخل الذي حصل عليه من عمل آخر (أو تنازل عنه عمدًا) خلال الفترة التي لم يعمل فيها بسبب إنهاء العقد من إجمالي التعويض.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

هل يمكن فصل البحار خلال الأشهر الستة الأولى؟

في العقد غير محدد المدة، ووفقاً للمادة 16/أ من قانون العمل البحري، لا يجوز فصل البحار إلا لأسباب مبررة (م. 14) قبل مرور ستة أشهر من تاريخ توظيفه. في حال الإنهاء غير المبرر قبل انتهاء هذه المدة، يمكن للبحار المطالبة بالأجر المتبقي للمدة المتبقية.

ماذا يحدث لحقوق البحار إذا لم يكن هناك عقد مكتوب؟

إذا لم يكن هناك عقد مكتوب أو لم يتم تحديد مدة، يُعتبر العقد غير محدد المدة ويتم تطبيق ضمان المدة الدنيا البالغة 6 أشهر. أهمية الكتابة تكمن في الإثبات؛ حيث يمكن إثبات نوع العقد ومدته وأجره بسهولة بهذه الوثيقة.

هل يتم الحصول على تعويض الإخطار عند الإنهاء المبكر لعقد محدد المدة؟

لا. ينشأ تعويض الإخطار فقط عند إنهاء العقد غير محدد المدة دون مراعاة فترة الإخطار. في حال الإنهاء المبكر لعقد محدد المدة أو المدة الدنيا، لا يكون تعويض الإخطار هو المطالب به، بل الأجر المتبقي للمدة المتبقية (المادة 438 من قانون الالتزامات التركي) هو الذي يطرح في الأجندة.

هل يتم إجراء خصم من أجر المدة المتبقية؟

نعم. وفقاً للمادة 438 من قانون الالتزامات التركي، تُخصم من الأجر المتبقي المبالغ التي ادخرها البحار والدخل الذي حصل عليه من عمل آخر (أو تعمد الامتناع عن الحصول عليه) خلال الفترة التي لم يعمل فيها.

كم يجب أن يعمل البحار ليحق له الحصول على إجازة سنوية؟

يجب أن يكون قد عمل لمدة 6 أشهر على الأقل خلال سنة تقويمية تحت إمرة نفس صاحب العمل أو على نفس السفينة (قانون العمل البحري م. 40). لا ينشأ الحق في الإجازة السنوية المدفوعة الأجر عند أقدمية تقل عن 6 أشهر.

المصادر

المصادر الرسمية: قانون العمل البحري رقم 854 (mevzuat.gov.tr) · وزارة العمل والضمان الاجتماعي — أسئلة متكررة حول قانون العمل البحري

قانون العمل البحري هو أحد مجالات خبرة مكتبنا. لمحتوياتنا الأخرى المتعلقة بمطالبات البحارة ونزاعات الفصل التعسفي:  2mhukuk.com

لماذا الدعم من محامٍ متخصص ضروري؟

يتضمن قانون العمل البحري قواعد خاصة تختلف عن قانون العمل البري (مدة دنيا 6 أشهر، عقود مبنية على الرحلات البحرية، فترات إشعار خاصة بالفسخ). يختلف الحق الذي ينشأ باختلاف نوع العقد ومدته وسبب الفسخ. إن الصياغة الصحيحة لمطالبات الأجر المتبقي ومستحقات نهاية الخدمة والإشعار، ومراعاة بنود الخصم والتقادم، هي عوامل حاسمة لضمان تحصيل المبالغ المستحقة بالكامل وبأمان.

مكتب المحاماة 2M Hukuk، يقدم الدعم للبحارة وأصحاب العمل في قضايا قانون العمل البحري، ومستحقات البحارة، والفصل التعسفي، ونزاعات التجارة البحرية؛ وذلك بشكل أساسي في توزلا (منطقة أحواض السفن)، وكذلك في بنديك، كارتال، مالتيبي و جبزي/كوجالي، فيما يتعلق باستراتيجية الدعاوى القضائية وإعداد العرائض. للحصول على تقييم بخصوص حالتك المحددة: 2mhukuk.com

هذا المقال هو لغرض المعلومات العامة؛ ولا يشكل رأياً قانونياً أو خدمة محاماة. يجب تقييم كل نزاع وفقاً لظروفه الخاصة.