Травма глаза, потеря 10% профессиональной трудоспособности и компенсация за потерю усилий: подробное руководство в свете Закона о труде в море № 854, статьи 19 Закона № 5510 и прецедентов Кассационного суда

Краткий ответ: Моряк, у которого в результате несчастного случая на производстве, произошедшего на судне, произошла потеря на 10% профессиональной трудоспособности, имеет право на получение постоянного пособия по нетрудоспособности от SGK, поскольку он полностью соответствует минимальному порогу в 10%, установленному статьей 19 Закона № 5510. Этот процент не может быть отклонен на основании того, что он «низкий»; закон гласит «не менее 10%». Кроме того, поскольку моряк из-за этой инвалидности будет выполнять ту же работу на протяжении всей жизни, прилагая больше усилий, даже если он продолжит свою работу после несчастного случая или найдет работу с более высокой оплатой, он может потребовать от работодателя материальную и моральную компенсацию. В дополнение к этому, если трудовой договор моряка расторгается, он имеет право на выходное пособие, а также на законное право залога и арест (arrest) на судне для обеспечения своих требований.

1. Какие законы применяются при несчастном случае на производстве, произошедшем на судне?

Несчастный случай на производстве, произошедший на судне, – это многоуровневый спор, где одновременно применяются не один закон, а пять отдельных, взаимосвязанных отраслей права. Для правильного формирования дела необходимо сначала разделить эти уровни:

Определяющим является сфера действия Закона о морском труде № 854

В соответствии со статьей 1 Закона № 854, настоящий Закон применяется к морякам, работающим по трудовому договору на судах под турецким флагом водоизмещением сто и более брутто-регистровых тонн, находящихся в морях, озерах и реках, а также к их работодателям. Согласно той же статье, Закон также применяется, когда суммарный тоннаж судов одного и того же работодателя составляет сто или более брутто-регистровых тонн, либо когда число моряков, нанятых работодателем, составляет 5 или более. Полный текст Закона доступен в официальной публикации Министерства труда и социального обеспечения: Закон № 854 о морском труде (официальный текст Министерства труда и социального обеспечения).

На практике определение этой области применения приводит к следующим трем результатам:

Судно под турецким флагом + более 100 брутто-регистровых тонн: Применяется Закон о морском труде; такие права, как выходное пособие, срок уведомления, ежегодный отпуск, рассчитываются в соответствии с этим Законом.

Малотоннажные суда, не подпадающие под действие: Поскольку Закон о труде № 4857 исключает морские перевозки из сферы своего действия, вступают в силу положения о договорах об оказании услуг Турецкого обязательственного кодекса.

Судно под иностранным флагом: Поскольку в судебной практике Кассационного суда Закон № 854 применяется только к работе на судах под турецким флагом, в отношении периода работы на судне под иностранным флагом применяются положения Обязательственного кодекса. В этом случае следует дополнительно изучить коллективный договор ITF и страхование клуба P&I.

Важно: Аспект социального обеспечения не зависит от этого разделения. Пока моряк считается застрахованным в соответствии со статьей 4/1-a Закона № 5510, он пользуется положениями страхования от несчастных случаев на производстве, независимо от тоннажа судна.

2. Порог %10: Каково юридическое условие для получения постоянного пособия по нетрудоспособности?

Наиболее распространенное заблуждение на практике: «%10 – это очень низкий процент, с ним ничего нельзя получить». Это неверно.  %10 является минимальным порогом, требуемым законом, и этот порог полностью соблюден.

Статья 19 Закона № 5510 содержит следующее положение: На основании отчетов, выданных медицинскими комиссиями поставщиков медицинских услуг, уполномоченных Учреждением, вследствие болезни и инвалидности, возникших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,  застрахованное лицо, чья трудоспособность снизилась как минимум на 10% по решению Медицинской комиссии Учреждения, имеет право на постоянное пособие по нетрудоспособности.

Как рассчитывается доход?

При постоянной полной нетрудоспособности: Застрахованному лицу назначается доход в размере 70% от его ежемесячного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 17 Закона № 5510.

При постоянной частичной нетрудоспособности (наш случай): Назначаемый доход рассчитывается как доход при полной нетрудоспособности, и выплачивается сумма, соответствующая степени нетрудоспособности. То есть при потере 10%: 10% от 70% ежемесячного заработка.

Если застрахованное лицо нуждается в постоянном уходе другого человека, то ставка назначения дохода применяется как 100%.

Дата начала получения дохода

Как подчеркивается в решении 10-й Гражданской палаты Кассационного суда от 25.10.2023, подробно рассмотренном ниже, постоянное пособие по нетрудоспособности застрахованного лица:

(A) Дата окончания выплаты временного пособия по нетрудоспособности,

(B) Если постоянная нетрудоспособность наступила без предварительного установления временной нетрудоспособности, дата медицинского заключения об этом

начинается с первого числа месяца, следующего за этой датой. Эта дата имеет критическое значение не только для SGK, но и для пунктов взаимозачета при расчете компенсации .

Влияние вины: При назначении пособия по постоянной нетрудоспособности застрахованного лица степень вины не учитывается; единственным определяющим критерием является то, что степень инвалидности составляет 10% и выше. Однако в отношении пособия по временной нетрудоспособности возможно уменьшение в зависимости от степени вины, и в судебном иске о компенсации против работодателя степень вины напрямую влияет на размер компенсации.

3. Какими комиссиями и как определяется степень инвалидности?

То, как определяется показатель в 10%, решает судьбу дела. Процесс состоит из следующих этапов:

Медицинское заключение совета здравоохранения уполномоченного поставщика медицинских услуг (больница, аккредитованная SGK).

Решение Медицинского совета учреждения SGK — Процент определяется по таблицам Положения об определении степени утраты трудоспособности и способности к профессиональной деятельности. С официальным текстом Положения можно ознакомиться здесь: Положение об определении степени утраты трудоспособности и способности к профессиональной деятельности.

Возражение в Высшую медицинскую комиссию по социальному страхованию — В соответствии со статьей 95 Закона № 5510, заинтересованные лица имеют право обжаловать решения, вынесенные медицинскими учреждениями Управления.

Заключение 3-го Специализированного совета Института судебной медицины / совета университетской больницы — Отчеты Высшего совета по здравоохранению являются обязательными для Управления; однако они не являются обязательными для других заинтересованных лиц. В соответствии с решением Большого общего собрания по унификации прецедентного права Кассационного суда от 28.06.1976 № 6/4, может быть запрошено заключение от Председательства Института судебной медицины или советов соответствующих кафедр медицинских факультетов.

2-й Высший совет Института судебной медицины — В случае обнаружения противоречий между отчетами, эти противоречия должны быть устранены Высшим советом судебной медицины, и процент постоянной нетрудоспособности, а также дата ее начала должны быть окончательно определены.

Критическое различие — «трудоспособность в профессии» и «физическая сила» не одно и то же. Статья 19 Закона № 5510 учитывает не общую потерю физической силы, а потерю трудоспособности застрахованного лица в его профессии. Значение травмы глаза для моряка сильно отличается от ее значения для офисного работника. По этой причине в жалобах и исковых заявлениях должно быть отдельно и конкретно указано влияние травмы на морскую профессию.

4. Особое значение травмы глаза для моряка

Травмы глаз, полученные на судне — попадание инородного тела, химические брызги, искры от шлифовки/сварки, обрыв каната — которые на бумаге выглядят как «частичные», но с точки зрения морской профессии могут привести к полному отстранению от работы результатам. Причина этого заключается в крайне строгих стандартах зрения, требуемых для медицинского заключения моряка.

В соответствии с Директивой по здравоохранению моряков, опубликованной Генеральным управлением по морским делам Министерства транспорта и инфраструктуры Турецкой Республики, кратко:

Независимо от остроты зрения другого глаза, лицам палубного и машинного отделения, у которых зрение одного глаза равно нулю, не выдается «Медицинское заключение моряка».

При заболеваниях, способных со временем ухудшить зрение (прогрессирующих), заключение не выдается, даже если состояние зрения соответствует требованиям таблицы дальнего зрения.

Дальнее зрение, цветоразличение, ночное зрение и восприятие глубины подробно проверяются, особенно у палубного персонала.

Практический результат этого таков: даже при уровне инвалидности в 10% моряк может оказаться фактически неспособным выполнять свою профессию из-за невозможности продлить медицинское заключение. В этом случае:

При оспаривании процента СГК может быть выдвинуто утверждение о неполной оценке с точки зрения «влияния дефекта на профессию»;

В иске о возмещении ущерба фактический ущерб не ограничивается лишь 10-процентным показателем; разница в заработной плате, возникающая из-за необходимости смены профессии, и нарушение экономического будущего в значении статьи 54 ТБО также подлежат взысканию;

Трудовой договор подпадает под действие статьи 14/III-b Морского трудового кодекса, и возникает право на выходное пособие (раздел 7 ниже).

Существовавшие до несчастного случая заболевания: При определении степени постоянной нетрудоспособности в случаях потери зрения необходимо уточнить влияние существовавшего у застрахованного лица до несчастного случая заболевания глаз, которое в сочетании с несчастным случаем привело к потере, с помощью экспертных заключений и отчетов Института судебной медицины. Это самый чувствительный момент, где обсуждается как степень, так и причинно-следственная связь.

5. Детальный анализ четырех решений Верховного суда

Ниже подробно рассматриваются четыре решения Верховного суда, освещающие четыре различных критических аспекта дела, которое будет возбуждено с учетом 10% постоянной нетрудоспособности. При совместном прочтении этих решений становится ясно, как должно быть построено дело как с точки зрения материального права так и процессуального права.

Решение 1 — 21-й Гражданский отдел Верховного суда, № дела 2007/16439, № решения 2008/4225, Дата 17.03.2008

Компенсация полагается даже при низкой степени инвалидности; однако пособие по временной нетрудоспособности подлежит зачету

Событие: Истец в результате несчастного случая на производстве 30.04.2004 потерял 13% трудоспособности и потребовал материальной и моральной компенсации. Местный суд частично удовлетворил требование, ответчик-работодатель обжаловал решение.

Принципы, установленные Отделом:

Иск по своей сути касается требования о возмещении ущерба, не покрываемого СГК. То есть суммы, выплаченные СГК, вычитаются из компенсации; иск является иском об «остаточном ущербе».

Состояние постоянной нетрудоспособности возникает, когда застрахованное лицо в результате несчастного случая на производстве, несмотря на все проведенные лечения, не может восстановить свое прежнее здоровье, теряя часть или всю свою физическую силу.

Если процент потери трудоспособности в профессии составляет 10% и более, то Учреждение назначает застрахованному лицу постоянный доход, и при назначении этого дохода вина застрахованного лица не учитывается.

В то же время пособие по временной нетрудоспособности может быть уменьшено в зависимости от вины застрахованного лица.

Основание для отмены: В данном конкретном случае пособие по временной нетрудоспособности было выплачено в размере 4 472,82 YTL за период с 30.04.2004 по 29.09.2004, а постоянный доход по нетрудоспособности был назначен с 30.09.2004; однако расчет компенсации был произведен начиная с даты происшествия, 30.04.2004. В такой ситуации, чтобы избежать двойной выплаты, необходимо также вычесть пособие по временной нетрудоспособности из фактического ущерба. Поскольку это не было сделано, решение было отменено.

Практический результат для нашего 10-процентного дела: При получении отчета от актуария-эксперта обязательно следует проверить, с какой даты начинается расчет ущерба. Если расчет начинается с даты происшествия, то первоначальная стоимость капитала пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного СГК, и постоянного дохода по нетрудоспособности, назначенного СГК, вычитаются отдельно. Если эти пункты будут упущены из виду, дело будет возвращено на пересмотр, и процесс затянется на годы.

Решение 2 — 21-я Гражданская Палата Верховного Суда, Е. 2015/22433, К. 2016/3973, Т. 10.03.2016

Принцип «потери усилий»: Продолжение работы на той же должности или получение более высокой заработной платы не означает отсутствия ущерба

Факт дела: Застрахованный, в результате несчастного случая на производстве, получил постоянную нетрудоспособность всего на 5,3%. Местный суд частично удовлетворил требование о моральной компенсации; однако в своем обосновании указал на необходимость отклонить требование о материальной компенсации.

Принципы, установленные Палатой:

В соответствии со статьей 49 ТБО, лицо, причинившее вред другому лицу виновным или противоправным деянием, обязано возместить этот вред. В статье 54 ТБО телесные повреждения «расходы на лечение, упущенная выгода, убытки, возникшие в результате снижения или утраты трудоспособности» перечислены как таковые.

Застрахованный, ставший постоянно нетрудоспособным в результате несчастного случая на производстве, понес телесный ущерб из-за этой потери трудоспособности, и материальный ущерб, вызванный этой потерей усилий, должен быть возмещен с даты происшествия до смерти.

Самая критическая фраза решения: То, что застрахованный после несчастного случая на производстве нашел работу с более высокой заработной платой или продолжает свою прежнюю работу и получает ту же заработную плату, не означает отсутствия телесного вреда.

Причина отмены: Несмотря на такой очень низкий процент, как 5,3%, отклонение требования о материальной компенсации без конкретного обоснования и лишь указанием в мотивировочной части противоречит процедуре и закону. Что должно быть сделано, так это получение отчета от эксперта-бухгалтера в связи с потерей трудоспособности.

Практический результат для нашего 10-процентного дела: Это решение является основой для дела с 10-процентной ставкой. Если расчет материальной компенсации был признан обязательным даже при 5,3-процентной ставке, тем более расчет материальной компенсации должен быть произведен для 10-процентной ставки. Часто выдвигаемый работодателем аргумент: «моряк выздоровел, до сих пор работает в море, даже получил повышение, убытков нет» не принесет результата перед лицом этого прецедента. Поскольку предметом компенсации является не потеря дохода, а дополнительные усилия, затраченные для получения того же дохода.

Решение 3 — 10-я Гражданская Палата Кассационного суда, Д. 2023/8118, Р. 2023/10258, Д. 25.10.2023

Скрытая опасность в деле об установлении ставки: Риск снижения ниже текущей ставки

Фабула дела: Застрахованному лицу, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, Комитетом по здравоохранению Учреждения социального обеспечения (SGK) была установлена инвалидность в размере 19%, а Высший медицинский совет по социальному страхованию своим решением от 25.02.2019 также определил ставку в размере 19%. Однако в отчете 3-го Специализированного совета Института судебной медицины, полученном по иску о компенсации против работодателя, инвалидность была определена в размере 17%, и снова в размере 17% в отчете 2-го Высшего совета Института судебной медицины по апелляции. Застрахованное лицо подало иск об установлении степени постоянной нетрудоспособности для устранения противоречий между отчетами.

Ход судебного разбирательства:

Суд первой инстанции постановил установить степень постоянной нетрудоспособности в размере 17%.

Региональный апелляционный суд, хотя и признал, что процедура была проведена надлежащим образом и в отчете Высшего совета указано 17%, тем не менее, отклонил иск на том основании, что в решении Медицинской комиссии SGK (Фонда социального страхования) ставка составляла 19%, и, следовательно, не могло быть принято решение против истца.

10-я Гражданская палата Кассационного суда утвердила решение Регионального апелляционного суда.

Процедурные правила, дополнительно подчеркнутые в решении: наличие права обжаловать отчеты медицинских учреждений Учреждения в Высший медицинский совет по социальному страхованию (5510, ст. 95); что отчеты Высшего медицинского совета являются обязательными для Учреждения, но не являются обязательными для других заинтересованных сторон (решение Объединенного пленума Кассационного суда от 28.06.1976 № 6/4); что в случае противоречия между отчетами судебно-медицинской экспертной комиссии, университетского совета и Высшего медицинского совета, это противоречие должно быть устранено Высшим советом по судебной медицине.

Практический результат для нашего дела по 10% — это самое критическое стратегическое предупреждение: Если у вас есть показатель в 10%, выданный SGK (Учреждением социального обеспечения), и если подается иск об установлении этого показателя с мыслью, что «он должен быть выше», Судебно-медицинский институт может установить показатель ниже 10% (например, 8%). Хотя результатом этого решения является то, что суд не может вынести решение об установлении факта, которое приведет к негативным последствиям для истца; судебно-медицинское заключение с низким показателем, которое будет составлено в деле, может быть использовано как доказательство против истца в иске о компенсации, поданном против работодателя. Поэтому требование об увеличении показателя следует выдвигать только при наличии веского медицинского основания (например, невозможность продления медицинского заключения моряка, прогрессирующее заболевание глаз, вторая операция).

Решение 4 — 10-я Гражданская Палата Верховного Суда, № дела 2023/1895, № решения 2024/6416, Дата 05.06.2024

Компенсация, даже если инвалидность считается «отсутствующей»: Временная нетрудоспособность, расходы на лечение и моральный ущерб

Случай: Истец потребовал 265 935,85 турецких лир материального ущерба и 50 000,00 турецких лир морального ущерба в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим 18.01.2014. В результате судебного разбирательства:

Распределение вины было определено как истец 30% – работодатель 70%.

Суд исходил из того, что истец не получил постоянной нетрудоспособности в результате несчастного случая (то есть, что показатель инвалидности отсутствует).

Несмотря на это, в пользу истца было присуждено 4 083,62 турецких лир в качестве компенсации за временную нетрудоспособность, 525,00 турецких лир на расходы на лечение (общая сумма материальной компенсации 4 608,62 турецких лир) и 35 000,00 турецких лир в качестве морального вреда.

Ответчик-работодатель заявил, что «непонятно, каким образом истец с 0% инвалидности имеет право на компенсацию морального вреда», что сумма является чрезмерной и что компенсация морального вреда не может быть средством обогащения. Эти возражения не были приняты.

Ключевой момент на стадии обжалования — предел окончательности: Кассационный суд, сославшись на то, что в соответствии со статьей 362 ГПК не подлежат обжалованию решения, сумма или стоимость которых не превышает предел окончательности, отклонил апелляционные жалобы по пунктам как материального (4 608,62 турецких лир), так и морального (35 000,00 турецких лир) ущерба по причине размера. По состоянию на дату принятия решения, предел окончательности составляет 107 090,00 турецких лир. Заявление представителя истца об обжаловании материального ущерба было рассмотрено по существу, и решение было оставлено в силе.

Практические выводы для нашего 10%-го дела:

Компенсация морального вреда не зависит от степени инвалидности. Даже в деле, где инвалидность была принята как 0%, было присуждено 35 000 турецких лир в качестве компенсации морального вреда. Требование о компенсации морального вреда моряку, получившему травму глаза на судне, не может быть отклонено на основании низкой степени инвалидности.

Материальная компенсация не ограничивается только инвалидностью. Убытки, связанные с периодом временной нетрудоспособности, и документально подтвержденные расходы на лечение являются отдельными статьями и обязательно должны быть востребованы.

Собственная вина потерпевшего снижает размер компенсации. Такие случаи, как непристегивание ремня безопасности/отсутствие каски/защитных очков, а также действия, противоречащие инструкциям, могут привести к сопутствующей вине в диапазоне 20–40%. В делах моряков этот риск учитывается посредством проверки предоставления работодателем средств индивидуальной защиты и наличия записей об обучении.

Сумма иска должна быть определена стратегически. Для статей, остающихся ниже предела определенности, путь апелляции закрывается; иски о неопределенных требованиях или предпочтения по изменению должны быть сделаны с учетом этого предела.

Сравнительное резюме четырех решений

Картина, которая вырисовывается при совместном прочтении этих четырех решений, такова: 10-процентная ставка, вопреки распространенному мнению, не является «слабым» делом. Она соответствует порогу закона (Решение 1), достаточна для материальной компенсации (Решение 2), попытки увеличить ставку должны быть тщательно продуманы (Решение 3), и моральный вред, а также дополнительные статьи не зависят от низкой ставки (Решение 4).

6. Как рассчитывается компенсация при 10% инвалидности?

Материальная компенсация не рассчитывается простым умножением, например, «%10 x заработная плата». Актуарий-эксперт совместно учитывает следующие факторы:

Что касается моральной компенсации, то в практике Верховного суда совместно учитываются социальное и экономическое положение сторон, тяжесть происшествия, степень вины, степень постоянной нетрудоспособности, возраст работника и покупательная способность денег; присуждаемая сумма должна быть как удовлетворительной, так и сдерживающей.

7. Права, специфичные для морского дела: Выходное пособие, Морское притязание и Предварительный арест

7.1. Прекращение трудового договора и выходное пособие

В соответствии со статьей 14/III-b Закона о морском труде, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, представителем работодателя или моряком, если моряк по какой-либо причине заболел или получил инвалидность, препятствующую его постоянной работе на судне. Статья 20 Закона предусматривает, что в случае расторжения трудового договора работодателем по причинам, не указанным в пункте I статьи 14, или моряком в соответствии с пунктами II и III статьи 14, выплачивается выходное пособие в размере 30-дневной заработной платы за каждый полный отработанный год.

Следовательно, если медицинское заключение моряка не может быть продлено из-за проблем со зрением, право на выходное пособие возникает независимо от того, какая сторона инициирует расторжение. Не следует забывать, что право на расторжение согласно статье 15 должно быть использовано в течение 6 рабочих дней. Для нашего подробного анализа по этой теме: Каковы права моряка, уволенного в течение испытательного срока? Может ли быть запрошена оплата за оставшийся срок?

7.2. Морское притязание и законное право залога

В соответствии со статьей 1320/1-(б) ТТК, требования, возникающие из гибели людей или других телесных повреждений, произошедших на суше или в воде и непосредственно связанных с эксплуатацией судна дают их владельцам «право морского кредитора». Это право предоставляет кредитору законное право залога на судно и его принадлежности (статья 1321 ТТК) и может быть заявлено независимо от того, у кого находится судно. Поэтому в иске о компенсации за производственную травму, помимо требования о компенсации, также должно быть запрошено решение о «признании законного залогового права в пользу истца на судно».

Спорные аспекты различия между требованиями к судну и морскими требованиями на практике: Спорные статьи в концепции морских требований и тенденции судебной практики

7.3. Арест судна (arrest)

Среди морских требований, перечисленных в статье 1352 ТТК, также указываются телесные повреждения, возникшие непосредственно в связи с эксплуатацией судна; производственные травмы рассматриваются в этом контексте. Это самый мощный инструмент, позволяющий фактически взыскать долг. Однако в соответствии со статьей 1363 ТТК, кредитор, запрашивающий предварительный арест, должен предоставить обеспечение в размере 10 000 Специальных прав заимствования (СДР); освобождение от обеспечения предусмотрено только для требований по заработной плате, перечисленных в статье 1320/1-(а). Поэтому требование, сформулированное вместе с требованиями по заработной плате и выслуге лет, может обеспечить преимущество с точки зрения обеспечения.

По технике ходатайства и условиям применения: Как подготовить ходатайство о предварительном аресте судна? — Относительно объема обеспечения и других залогов на судне см. также: Ипотека судна согласно Торговому кодексу Турции

7.4. Происшествия за границей и репатриация

В соответствии со статьей 21 Закона о морском труде, в случае расторжения трудового договора за границей, работодатель обязан репатриировать моряка в порт приписки и покрыть его расходы на проезд, питание и другие необходимые издержки. Если это обязательство не выполняется, моряк может потребовать возмещения своих расходов согласно статье 24, а также компенсацию в размере 15-дневной заработной платы.

8. Процедура: Компетентный суд, Посредничество, Срок исковой давности

9. Что делать после несчастного случая: Контрольный список

Убедитесь, что несчастный случай зафиксирован в судовом журнале и протоколе; получите данные свидетелей-моряков.

Подтвердите, что работодатель немедленно сообщил о несчастном случае в правоохранительные органы, а в SGK — не позднее чем в течение 3 рабочих дней; если не было сообщено, задокументируйте это.

Соберите всю медицинскую документацию, отчеты об операциях, эпикризы и все расходные документы.

Получите медицинские справки моряка (Приложение-13) до и после несчастного случая; если заявление на продление было отклонено, обязательно получите письменный отказ.

Обратитесь в SGK для определения инвалидности; запросите решение Медицинской комиссии учреждения в письменной форме.

Если процентная ставка установлена низкая, своевременно подайте апелляцию в Высший медицинский совет социального страхования.

Изучите владельца, оператора, флаг судна, номер IMO и страховое покрытие клуба P&I.

Проверьте, есть ли в контракте или на судне коллективный договор ITF/профсоюза; компенсация за инвалидность по договору может быть выше, чем законная компенсация.

Подайте иск о возмещении ущерба (без посредничества) в трудовой суд; включите в исковое требование установление законного залогового права на судно.

Если есть риск взыскания, параллельно осуществляйте процесс превентивного ареста.

10. Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

Низка ли ставка нетрудоспособности в 10%? Действительно ли с такой ставкой будет назначен доход?

Назначается. Согласно статье 19 Закона № 5510, требуется, чтобы «потеря трудоспособности по профессии составляла не менее 10%«. 10% – это ровно порог; это не ниже порога. Поэтому застрахованному лицу, у которого Советом по здравоохранению учреждения установлен 10% уровень, назначается постоянное пособие по нетрудоспособности.

Сколько дохода можно получить при 10% инвалидности?

При полной постоянной нетрудоспособности назначается пособие в размере 70% от ежемесячного заработка. При частичной нетрудоспособности выплачивается часть этой суммы пропорционально степени нетрудоспособности. Для 10% это соответствует 10% от 70% рассчитанного ежемесячного заработка. Хотя сумма может показаться небольшой, назначение этого пособия является обязательным для корректного расчета в иске о возмещении ущерба, который будет подан против работодателя.

Я продолжаю работать на том же судне после аварии, и даже моя зарплата увеличилась. Могу ли я все равно получить компенсацию?

Да. Как четко указано в решении 21-й Гражданской палаты Кассационного суда от 10.03.2016, тот факт, что застрахованное лицо после несчастного случая на производстве находит работу с более высокой зарплатой или продолжает свою работу и получает ту же зарплату, не означает отсутствия у него телесных повреждений. Предметом компенсации является не потеря дохода, а дополнительные усилия, которые придется приложить для выполнения той же работы на протяжении всей жизни.

Мне говорят, что я виноват, полностью ли это лишает меня права на компенсацию?

Нет. В пособии по постоянной нетрудоспособности, назначаемом SGK, вина застрахованного лица вообще не учитывается. Однако в иске о возмещении ущерба, поданном против работодателя, степень вины уменьшает компенсацию, но не отменяет ее полностью. Так, в деле, ставшем предметом решения 10-й Гражданской палаты Кассационного суда от 05.06.2024, вина пострадавшего была определена в 30%, но, тем не менее, было постановлено о выплате материального и морального ущерба.

Я считаю 10% ставку, предоставленную SGK, низкой. Если я подам иск, увеличится ли ставка?

Может увеличиться; однако есть и риск снижения. В случае, который был предметом решения 10-й Гражданской палаты Кассационного суда от 25.10.2023, SGK установил ставку 19%, в то время как Институт судебной медицины определил 17%. Поэтому требование об увеличении ставки должно быть поднято только при наличии конкретных медицинских оснований (таких как невозможность продления медицинского заключения моряка, прогрессирующее заболевание глаз, дополнительное хирургическое вмешательство). Эта оценка обязательно должна быть проведена с учетом мнения адвоката и врача.

Я получил травму глаза, и мое медицинское заключение моряка не продлевается. Каковы юридические последствия этого?

Это самый ценный элемент дела. Если заключение не может быть продлено из-за стандартов зрения, предусмотренных Директивой по здоровью моряков, это означает, что моряк фактически не может выполнять свою профессию. В этом случае, в соответствии со статьей 14/III-b Закона о морском труде, возникает право на выходное пособие, а также в иске о компенсации дополнительно требуется возмещение убытков, возникших из-за необходимости сменить профессию, и нарушение экономического будущего в смысле статьи 54 TБK.

Обязан ли я обращаться к медиатору до подачи иска о компенсации по несчастному случаю на производстве?

Нет. В соответствии со статьей 3/3 Закона о трудовых судах № 7036, иски о материальной и моральной компенсации, возникающие в результате несчастного случая на производстве, а также связанные с ними иски об установлении факта, возражении и регрессе являются исключением из условия обязательного медиаторства. Однако медиаторство обязательно для требований о выплате заработной платы, таких как выходное пособие, компенсация за уведомление, сверхурочная работа. Объединение этих двух групп требований в одном исковом заявлении влечет за собой риск частичного отклонения по процессуальным основаниям.

Сколько у меня есть времени, чтобы подать иск о компенсации?

Требования о материальной и моральной компенсации, возникающие в результате несчастного случая на производстве, подлежат 10-летнему сроку давности в соответствии со ст. 146 Гражданского кодекса Турции (TBK). Если деяние является преступлением, применяется продленный срок давности по уголовным делам. В свою очередь, срок для компенсации за выслугу лет и уведомление составляет 5 лет. Поэтому отслеживание сроков для двух групп требований должно осуществляться отдельно.

Вычитаются ли деньги, полученные от SGK, из компенсации?

Да. Как указано в решении 21-й Гражданской палаты Кассационного суда от 17.03.2008, иск по своей сути является требованием о «возмещении ущерба, не покрытого SGK». Начальная капитализированная стоимость пособия по постоянной нетрудоспособности, начисленного [работнику], вычитается из компенсации. Кроме того, если расчет ущерба был произведен с даты несчастного случая, выплаченное пособие по временной нетрудоспособности также отдельно зачитывается во избежание двойной выплаты.

Я работал на судне под иностранным флагом. Изменятся ли мои права?

Да, существенно изменятся. В практике Кассационного суда Закон о морском труде № 854 применяется только к работе на судах под турецким флагом; в отношении периода работы на судне под иностранным флагом применяются положения Закона об обязательствах. Однако, поскольку актуальными становятся коллективный договор ITF, стандарты MLC 2006 и гарантии клуба P&I судовладельца, сумма компенсации, которую можно получить, часто может быть выше. Арест судна также является мощным средством взыскания в этих делах.

В каком суде и где подается иск?

Компетентным судом является Суд по трудовым спорам. В соответствии со ст. 46 Закона о морском труде, если в трудовом договоре нет иного положения, дело рассматривается в суде, уполномоченном рассматривать трудовые споры в порту приписки судна. Если спор возникает из страхового полиса или морского происшествия в рамках Торгового кодекса Турции (TTK), компетентным может быть Главный коммерческий суд; поэтому определение компетенции должно быть тщательно проведено до подачи иска.

Требуется ли высокий процент инвалидности для компенсации морального вреда?

Нет. В деле, ставшем предметом решения 10-й Гражданской Палаты Верховного Суда от 05.06.2024, суд, несмотря на признание того, что истец не получил постоянную нетрудоспособность, присудил 35 000,00 турецких лир в качестве компенсации морального вреда, и это решение было оставлено в силе на стадиях апелляции и кассации. Определяющими факторами при компенсации морального вреда являются тяжесть происшествия, положение сторон и распределение вины.

Почему необходима поддержка квалифицированного адвоката?

Дело о несчастном случае на производстве, произошедшем на судне, одновременно затрагивает области морского трудового права, права социального обеспечения, обязательственного права, морского торгового права и уголовного права. Четыре решения Верховного Суда, рассмотренные выше, показывают, что в таких делах убытки часто возникают не из материального права, а из процессуального: неконтролируемое списание, неправильное время подачи ходатайства об увеличении ставки, определение суммы иска без учета предела определенности, неправильное применение условия об обязательном посредничестве и отсутствие запроса о законном праве залога на судно являются наиболее частыми ошибками, приводящими к потере прав.

Кроме того, в делах моряков большое значение имеет время: когда судно отправляется в другой порт или меняет владельца, возможность взыскания значительно усложняется. Поэтому предварительный арест и расследование страхового обеспечения P&I должны проводиться одновременно с иском о возмещении ущерба.

Адвокатское бюро 2M Hukuk осуществляет свою деятельность в Тузле, одном из важнейших центров судостроения, технического обслуживания, ремонта и верфей Турции. Наш офис предоставляет юридические консультации и сопровождение судебных дел морякам и судовладельцам, находящимся в поиске юриста по делам моряков в Стамбуле, юриста по делам моряков в Тузле, юриста по морскому торговому праву в Стамбуле, юриста по морскому торговому праву в Тузле, юриста по производственным травмам на судах, юриста по компенсациям при производственных травмах в Стамбуле и юриста по морскому трудовому праву; в основном в Тузле, Пендике, Картале, Малтепе, Гебзе, Дарыдже, Чайырова и Коджаэли, а также по всему азиатскому берегу Стамбула.

Если вы получили производственную травму на судне, хотите оспорить процент инвалидности, установленный SGK, или начать процесс получения компенсации от работодателя, Адвокатское бюро 2M Hukuk предоставит вам юридическую оценку вашего дела.