Разговор в группе WhatsApp, созданной на рабочем месте, однажды попадает на стол руководства в виде скриншота. Затем запрашивается объяснение или приходит прямое уведомление о расторжении. Считается ли этот скриншот доказательством в суде; если да, то при каких условиях?
Краткий ответ
Электронные данные в соответствии со ст. 199 ГПК являются документом; однако доказательства, полученные незаконным путем в соответствии со ст. 189/2 ГПК, не могут быть учтены при доказывании. Кассационный суд квалифицирует переписку в WhatsApp как персональные данные и как коммуникацию, закрытую для третьих лиц; и считает необоснованным увольнение, основанное на переписке, способ получения которой неясен. Однако передача лицом, являющимся стороной переписки, оскорбления, адресованного ему, работодателю, рассматривается иначе, и в этом случае увольнение может быть признано обоснованным. Защита для работника заключается в оспаривании источника, целостности и контекста изображения.
Содержание
- Законодательство: ст. 189/2 и ст. 199 ГПК
- Переписка с неопределенным источником: критерий Кассационного суда
- Изменится ли ситуация, если предоставит сторона переписки?
- Запрещено ли создавать группы и общаться в них?
- Стратегия защиты работника: три возражения
- Почему нужна поддержка опытного адвоката?
- Часто задаваемые вопросы
- Заключение
1. Законодательство: ст.189/2 и ст.199 ГПК
ГПК ст.189/2
“Доказательства, полученные с нарушением закона, не могут быть приняты судом во внимание при доказывании факта.”
ГПК ст.199
“Данные, пригодные для доказывания фактов, являющихся предметом спора, такие как письменные или печатные тексты, документы, чертежи, планы, эскизы, фотографии, фильмы, видео- или аудиозаписи, а также данные в электронной среде и аналогичные носители информации, согласно настоящему Закону являются документами.”
При совместном толковании этих двух положений вывод таков: Скриншот технически является документом, однако, если он получен незаконным путем, он не может быть положен в основу решения суда. По этой причине спор ведется не по содержанию, а по источнику.
2. Переписка с неустановленным источником: Критерий Верховного суда
9-я Гражданская палата Верховного суда, 10.01.2019, Д. 2018/10718, Р. 2019/559
Вывод: Отказ в удовлетворении требований о выходном пособии и компенсации за уведомление признан ошибочным.
Напоминая, что система WhatsApp находится “в защищенном и закрытом для третьих лиц состоянии” и что “ее защита как личных данных является существенной”: “В данном споре, поскольку переписка в WhatsApp носит характер конфиденциальных личных данных, расторжение трудового договора, основанное исключительно на этой переписке, способ получения которой неясен, является неправомерным, и отказ в удовлетворении требований о выходном пособии и компенсации за уведомление вместо их принятия является ошибочным.”
Принцип, вытекающий из решения: Переписка в WhatsApp является персональными данными; увольнение, основанное на переписке, источник которой не может быть объяснен, является неправомерным.
Как использовать на практике?: Первое предложение защиты должно быть таким: «Кем, с какого устройства и в какую дату было получено это изображение?»
9-я Гражданская палата Верховного суда, 02.10.2023, № 2023/15698, Решение № 2023/13552
Суд, установив, что «переписка, отраженная в социальных сетях, а именно в WhatsApp, носит характер конфиденциальных персональных данных», пришел к выводу, что «рассмотрение этой переписки, способ получения которой неясен, как простого доказательства также невозможно».
Принцип, вытекающий из решения: Переписка с неопределенным источником сама по себе не может быть использована в качестве доказательства.
Как использовать на практике?: Урок для работодателя: Причина увольнения должна быть также подтверждена доказательствами, независимыми от сообщения (свидетельские показания, записи на рабочем месте, протоколы).
Выделите час перед подачей своей защиты
Готовятся возражения относительно источника и целостности изображения. Ваш текст защиты составляется таким образом, чтобы он соответствовал будущему иску. В случае увольнения составляется график сроков, которые необходимо соблюсти.
3. Изменится ли ситуация, если сторона переписки предоставит ее?
На практике это наиболее часто путаемый момент. Секретно полученная переписка третьим лицом и передача сообщения, адресованного стороне переписки, работодателю — это не одно и то же.
9-я Гражданская Палата Верховного Суда, 28.11.2018, № E. 2018/2785, № K. 2018/21795
Результат: Увольнение признано обоснованным.
“…событием, послужившим причиной прекращения трудового договора, является оскорбление истцом другого работника ответчика … по телефону, и установлено, что данная ситуация является обоснованной причиной для расторжения договора работодателем согласно статье 25/II-d Закона о труде № 4857.” — “Поскольку слова, произнесенные истцом, носили оскорбительный характер, расторжение договора работодателем основано на уважительной причине.”
Принцип, вытекающий из решения: Заявление работника, сообщившего работодателю об оскорблении в свой адрес, и соответствующее сообщение могут быть приняты за основу при оценке обоснованного увольнения по причине оскорбления (нападки).
Как это применяется на практике?: В этом случае защита работника о “незаконно полученном доказательстве” не будет иметь силы; защита должна строиться скорее на контексте, цели сообщения и серьезности оскорбления (нападки). Работодатель же должен соблюдать шестидневный срок.
| Источник данных | Оценка |
|---|---|
| Адресат переписки (работник, получивший сообщение) | Утверждение о незаконности ослабляется, поскольку он сам представил свои высказывания; содержание спорно |
| Третий сотрудник, являющийся членом группы | Возникает спор по поводу передачи внутригруппового общения третьим лицам и конфиденциальности; оценивается в зависимости от конкретного случая |
| Лицо, не входящее в группу, или неизвестный источник | Спор о незаконности доказательств силён; Кассационный суд признал увольнение, основанное на этой переписке, неправомерным |
| Получение работодателем путем проверки устройства | Подлежит предварительному уведомлению и проверке соразмерности |
4. Запрещено ли создавать группу и общаться в группе?
9-я палата Кассационного суда по гражданским делам, 01.06.2017, Е. 2016/14205, К. 2017/9526
«Однако эта система защищена внутри себя и закрыта для третьих лиц. Следовательно, работникам не запрещено создавать группы и общаться в них, если это не нарушает рабочий процесс и не влияет на их работу». — «Электронные письма работников на рабочем месте, их уведомления работодателю носят характер демократического требования, касающегося прав работников, и превращать такие мирные действия в причину увольнения неправильно».
Принцип, вытекающий из решения: Создание работниками групп между собой не запрещено; мирные требования, касающиеся трудовых прав, не могут служить причиной увольнения.
Как это используется на практике?: Это решение следует выдвигать в случаях увольнений, произведенных из-за групп, в которых обсуждались вопросы заработной платы, сверхурочной работы, условий труда или профсоюзные вопросы.
Примечание: Орфографические ошибки в цитате приведены как в источнике.
Конституционный суд, Заявление №: 2019/33833, 20.07.2023
«Согласно положению, поведение может считаться уважительной причиной только в том случае, если оно приводит к негативным последствиям на рабочем месте. Если поведение работника не оказывает отрицательного влияния на производственный процесс и трудовые отношения на рабочем месте, то такое поведение не может быть указано в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора».
Принцип, вытекающий из решения: Чтобы внутригрупповая публикация считалась уважительной причиной, она должна привести к конкретному негативному последствию на рабочем месте; при этом учитывается состав группы, а также время, средство и место публикации.
Как это используется на практике?: Эти критерии должны быть подчеркнуты в публикациях в закрытых группах с ограниченным числом участников, используемых вне рабочего времени.
Примечание: Поскольку результат решения не указан явно в источниках, следует проверить полный текст.
5. Стратегия защиты работника: Три возражения
| Возражение | Как выдвигается? |
|---|---|
| 1. Возражение по источнику | Требуется объяснение, кем, с какого устройства и когда было получено изображение; если это не может быть объяснено, выдвигается возражение о недопустимости доказательства (ГПК ст. 189/2). |
| 2. Возражение по целостности | В случае вероятности подделки или монтажа изображения требуется предоставить полную переписку и, при необходимости, экспертизу устройства. |
| 3. Возражение по контексту и весомости | Обсуждается цель, тон сообщения, вся переписка и привело ли это к конкретному негативному последствию на рабочем месте. |
Эти три возражения должны быть сформулированы в том же порядке в ходатайстве о защите и на стадии медиации. Если защита на ранней стадии углубляется в содержание и принимает сообщение, это может ослабить возражение по источнику в будущем.
Ваша первая защита определяет рамки вашего дела
Ваш текст защиты составляется таким образом, чтобы защитить возражения по источнику, целостности и контексту. В случае расторжения, процесс медиации и судебного разбирательства ведется по тому же делу. Для стороны работодателя проводится проверка доказательств и процедуры перед расторжением.
Почему поддержка опытного адвоката? Подход адвокатского бюро 2M Hukuk
Дела, в которых трудовой договор был расторгнут на основании переписки в WhatsApp; это дела, где пересекаются трудовое право, право на защиту персональных данных и доказательственное право. Из-за коротких сроков и хрупкости доказательств, шаги, предпринятые в первые дни, определяют исход. Метод работы нашего бюро по таким делам следующий:
| Этап | Работа, выполняемая 2M Hukuk |
|---|---|
| Анализ доказательств | Изучаются источник снимка экрана, целостность даты и его соответствие закону. |
| Текст защиты | Готовится защита, сохраняющая возражения относительно источника, целостности и контекста. |
| Квалификация | Определяется, является ли расторжение обоснованным, действительным или необоснованным; рассчитываются статьи компенсации. |
| Эксперт и свидетель | Экспертиза устройства и список свидетелей планируются в соответствии с распределением бремени доказывания. |
| Параллельные пути | В случае незаконного распространения персональных данных оцениваются пути KVKK (Закона о защите персональных данных) и уголовного преследования. |
| Сопровождение | Этапы медиации, судебного разбирательства, апелляции и исполнительного производства ведутся централизованно. |
Наш офис находится в Тузле; в трудовых спорах мы ведем дела в трудовых судах Анатолийского и Стамбульского судов, в бюро медиации, а также в судах Гебзе и Коджаэли. Мы работаем с делами работников и работодателей в районах Тузла, Пендик, Картал, Аташехир, Умрание, Кадыкёй, Санджактепе, Башакшехир, Эсеньюрт, Бейликдюзю и Гебзе, Чайырова, Диловасы, Дариджа.
6. Часто задаваемые вопросы
Может ли скриншот групповой переписки быть доказательством в суде?
Данные в электронной среде являются документами в соответствии со ст. 199 ГПК; то есть, как правило, они могут быть доказательством. Однако согласно ст. 189/2 ГПК, доказательства, полученные незаконным путем, не могут быть приняты во внимание при доказывании факта. Поэтому решающим является то, кем и как было получено изображение.
Что произойдет, если изображение предоставил участник группы?
Представление стороной переписки своего собственного разговора в качестве доказательства и переписка, тайно полученная третьим лицом, оцениваются по-разному. 9-я Кассационная коллегия по гражданским делам в своем решении № 2018/2785 признала обоснованным увольнение работника, которому были нанесены оскорбления в сообщении.
Что, если работодатель не объяснит, откуда он получил изображение?
В своем решении № 2018/10718, К. 2019/559, 9-я Кассационная коллегия по гражданским делам указала, что увольнение, основанное на переписке, способ получения которой неясен, является необоснованным. В решении № 2023/15698 также подчеркнуто, что такая переписка не может быть принята во внимание в качестве единственного доказательства.
Могу ли я оспорить подлинность скриншота?
Да. Поскольку скриншоты легко подделать, вы можете оспорить целостность и достоверность переписки; запросить экспертизу устройства или представление всей переписки.
Что делать, если представлена только часть?
Потребуйте представления всей переписки в дело. Отдельное сообщение, вырванное из контекста, может иметь совершенно иное значение в рамках всего разговора; это возражение особенно эффективно при заявлениях об оскорблениях и преследованиях.
Есть ли у меня права в отношении коллеги, предоставившего изображение?
Зависит от конкретного случая. Несанкционированная передача закрытой групповой переписки третьим лицам может быть расценена как незаконное распространение персональных данных или нарушение тайны связи; кроме того, может возникнуть вопрос о компенсации за нарушение личных неимущественных прав.
Что я могу требовать, если меня уволят из-за группового сообщения?
Если увольнение будет признано неправомерным, может быть потребована компенсация за стаж работы и уведомление об увольнении; восстановление на работе, если вы подпадаете под гарантии занятости; а также моральный ущерб в случае незаконного получения и распространения переписки.
Как мне как работодателю использовать скриншот, который у меня есть?
Зафиксируйте протоколом, кто, с какого устройства и когда получил изображение; по возможности получите объяснения от сотрудника, являющегося стороной переписки, и подкрепите причину увольнения доказательствами, не зависящими от сообщения.
7. Заключение
В итоге, скриншот группы WhatsApp технически является документом; однако, если он был получен незаконным путем, он не может быть принят во внимание в качестве доказательства. Кассационный суд считает увольнение, основанное на переписке, источник которой не может быть объяснен, неправомерным и заявляет, что такая переписка не может быть использована в качестве единственного доказательства. Напротив, сообщение работником, являющимся стороной переписки, о направленном ему оскорблении работодателю оценивается иначе; в этом случае может быть принято решение о законном расторжении договора из-за оскорбления. Для работника защита зависит от правильного порядка выдвижения возражений по поводу источника, целостности и контекста.
Контакты
Адвокатское бюро 2M Hukuk · Postane Mahallesi, Seher Sokak No: 18/2, Tuzla / Стамбул
Телефон и WhatsApp: 0505 390 25 48 — 0551 280 25 48 · Эл. почта: info@2mhukuk.com
Эта статья предназначена для общей информации. Упомянутые решения основаны на текстах в опубликованных источниках и должны быть подтверждены в UYAP или официальных базах данных судебных решений перед использованием.
