La seule façon d’employer légalement un étranger en Turquie est d’obtenir un permis de travail auprès de la Direction Générale de la Main-d’œuvre Internationale (UİGM) du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Travailler sans permis est considéré comme du « travail illégal »; en cas de détection lors d’une inspection, des amendes administratives sont appliquées tant à l’employeur qu’à l’étranger, et l’étranger peut être expulsé.

Ce qui est important : le Ministère n’approuve pas automatiquement la demande. La demande est soumise à un filtre appelé « Critères d’évaluation du permis de travail« . Le chiffre d’affaires, le capital, le nombre d’employés turcs de l’entreprise et le salaire proposé à l’étranger sont examinés individuellement. Ces critères ont radicalement changé le 1er octobre 2024, les seuils financiers sont entrés en vigueur le 1er janvier 2025 et les salaires de base sont mis à jour chaque année avec le salaire minimum.

Dans cet article, nous avons rassemblé dans un langage simple les critères, les chiffres et les exceptions valables à partir de 2026.

Critères d’évaluation du permis de travail 2026 : Trois points principaux

Votre demande est évaluée sur la base de trois critères principaux.

1) Critère d’emploi : 5 Turcs pour chaque étranger

La règle n’a pas changé : sur le lieu de travail où la demande de permis est faite, il est essentiel que au moins 5 citoyens turcs soient employés et affiliés à la sécurité sociale turque (SGK) pour chaque étranger dont l’emploi est souhaité. Si un permis est demandé pour plus d’un étranger dans le même lieu de travail, la condition de 5 Turcs est requise séparément pour chacun d’eux.

Nouvelle exception introduite en 2024 : Les lieux de travail dont le montant des ventes nettes au cours de la dernière année est d’au moins 50 000 000 TL sont exemptés de ce critère pour les 5 premiers étrangers. Autrement dit, la condition d’emploi de Turcs n’est pas recherchée jusqu’au cinquième étranger ; le critère entre en vigueur à partir du sixième étranger.

2) Critère de suffisance financière (En vigueur depuis le 01.01.2025)

L’entreprise doit prouver qu’elle est « en mesure d’employer des étrangers ». Les seuils ont été considérablement augmentés :

Les entreprises en activité peuvent satisfaire au critère en remplissant l’une quelconque de ces trois conditions. Point notable : Alors que les seuils de capital et de chiffre d’affaires ont été augmentés, le seuil d’exportation a été réduit — un avantage en faveur des entreprises exportatrices.

3) Critère de salaire : Salaire minimum à verser à l’étranger

Le salaire proposé à l’étranger ne peut être inférieur à un multiple défini du salaire minimum, en fonction de son poste et de son titre. En 2024, les taux multiplicateurs ont été réduits dans de nombreux groupes professionnels (un changement qui soulage l’employeur). Étant donné que le salaire minimum brut de 2026 est de 33 030,00 TL, les salaires de base sont les suivants :

Important : Les anciens plafonds s’appliquent pour les permis commencés avant le 1er octobre 2024 ; cependant, les nouveaux plafonds sont appliqués lorsque la période du permis est terminée et qu’un renouvellement est demandé.

Exemptions des critères d’emploi et de capacité financière

Certains étrangers et secteurs sont totalement ou partiellement exemptés de ces critères :

Résidents de longue durée en Turquie : Les étrangers qui ont résidé légalement en Turquie avec un permis de séjour (à l’exception du permis de séjour étudiant), un permis de travail ou sous protection internationale pendant au moins 3 des 5 dernières années précédant la date de la demande ; sont exemptés des critères d’emploi et de capacité financière, dans la limite de 3 étrangers maximum. Dans ce cas, le nombre d’étrangers ne peut excéder le nombre d’employés turcs ; à partir du 4e étranger, les critères sont à nouveau recherchés.

Secteur des technologies de l’information : Pour les postes nécessitant une expertise, tels que les logiciels, les bases de données, les logiciels mobiles, les critères d’emploi et de capacité financière ne s’appliquent pas pour un maximum de 2 étrangers.

Haute technologie / R&D : Pour les étrangers qui travailleront dans des entreprises possédant un certificat de centre de R&D ou de design, ou dans le cadre des Zones de Développement Technologique, les critères ne sont pas appliqués avec l’avis favorable du Ministère de l’Industrie et de la Technologie.

Projets publics : Les critères ne sont pas requis pour les étrangers qui travailleront dans le cadre de contrats bilatéraux/multilatéraux auxquels la Turquie est partie et des marchés publics.

Services domestiques : L’étranger employé de maison venant de l’étranger avec un permis, ne peut pas changer d’employeur pendant 6 mois.

Critères spéciaux pour les associés étrangers

Pour l’étranger qui ouvre un nouveau lieu de travail ou devient associé dans un lieu de travail existant :

À condition que le capital social libéré de l’entreprise soit d’au moins 500 000 TL, la part du capital de l’étranger doit être d’au moins 500 000 TL (ancienne pratique : 40 000 TL) et sa participation d’au moins 20 %.

Si la part de capital du partenaire étranger est de 100 000 USD ou plus, les critères de capacité financière et d’emploi ne sont pas appliqués du tout.

Le critère d’emploi (5 Turcs) n’est exigé des partenaires que pour les 6 derniers mois du permis de travail.

Visa Tech Turquie : Une porte privilégiée pour les entrepreneurs technologiques

Avec cette nouvelle réglementation, le programme Visa Tech Turquie a été annoncé pour les start-ups technologiques dotées d’une expertise technologique critique et de modèles commerciaux innovants. Les principaux avantages offerts par le programme sont :

Permis de travail de 3 ans — exceptions applicables aux partenaires étrangers et aux employés.

Accès à des bureaux en technoparc — facilité de réservation d’espaces dans environ 100 technoparcs.

Fonds Visa Tech — facilitation du financement pour les entreprises incluses dans le programme.

Aides gouvernementales — financement de projets, subventions pour la promotion de la marque et la promotion à l’étranger.

Incitatifs fiscaux — exonérations/incitations en matière de TVA, d’impôt sur les sociétés, de douane et d’impôt sur le revenu.

Soins de santé gratuits — prise en charge par l’État des cotisations SGK des employés.

Foire Aux Questions (FAQ)

Qui demande le permis de travail étranger ? En règle générale, la demande de permis est faite par l’employeur. Si l’étranger est à l’étranger, la demande est faite par l’intermédiaire de la représentation extérieure turque dans son propre pays ; s’il dispose d’un permis de séjour valide en Turquie, la demande peut être faite directement via le système e-Devlet/UİGM.

Quelle est la sanction pour l’emploi d’un étranger sans permis ? Employer un étranger sans permis de travail est considéré comme un emploi illégal. L’employeur et l’étranger sont passibles d’une amende administrative ; l’étranger peut être expulsé et une interdiction d’entrée peut être imposée. Les montants sont augmentés chaque année selon le taux de réévaluation.

Quel est le salaire minimum que je dois verser à un expert étranger en 2026 ? Pour les postes nécessitant une expertise/maîtrise, la base est le double du salaire minimum de 2026, soit 66 060 TL brut. Pour un ingénieur/architecte, c’est 4 fois (132 120 TL), et pour un cadre supérieur/pilote, c’est 5 fois (165 150 TL).

Puis-je employer un étranger sans employer 5 citoyens turcs ? Oui, dans des cas limités. Les entreprises dont les ventes nettes ont dépassé 50 000 000 TL l’année dernière peuvent être exemptées pour les 5 premiers étrangers ; jusqu’à 2 étrangers dans le secteur informatique ; et une exemption totale peut être accordée pour les projets de R&D/technoparc et les projets publics. De plus, il existe une exemption jusqu’à 3 personnes pour les étrangers ayant séjourné légalement en Turquie pendant 3 ans au cours des 5 dernières années.

Ma demande sera-t-elle refusée si je ne remplis pas le critère de capacité financière ? Si vous êtes une entreprise soumise aux critères généraux et que vous ne relevez d’aucune exception, le non-respect du seuil financier (500 000 TL de capital ou 8 000 000 TL de ventes nettes ou 150 000 USD d’exportations) est un motif de refus. Par conséquent, il est crucial de déterminer correctement quels critères/exceptions seront appliqués pour évaluer l’entreprise avant de soumettre la demande.

Dans quel délai le permis de travail est-il délivré ? Si les documents sont complets, l’évaluation est généralement achevée en quelques semaines ; cependant, des documents manquants/incompatibles, une mauvaise évaluation des critères ou des demandes d’informations supplémentaires prolongent le processus et augmentent le risque de refus.

Que puis-je faire si le permis est refusé ? En cas de décision de refus, il est possible de faire d’abord une demande de réexamen/un recours auprès de l’administration, puis, dans les délais impartis, d’engager une action en annulation devant le tribunal administratif. À ce stade, le résultat est déterminé par une analyse techniquement correcte du motif du refus.

Je souhaite obtenir un permis en tant qu’associé étranger, les conditions sont-elles différentes ? Oui. Le capital de la société doit être de 500 000 TL et la part de l’étranger doit être d’au moins 500 000 TL + 20%. Si votre part est supérieure à 100 000 USD, vous êtes exempté des critères financiers et d’emploi. La constitution de la société et la demande de permis doivent être planifiées de manière simultanée et cohérente.

Pourquoi l’assistance d’un avocat expert est-elle nécessaire ? — Cabinet d’avocats 2M Hukuk

Le processus de permis de travail peut sembler, de l’extérieur, être une « formalité administrative »; en réalité, c’est un processus juridique technique qui requiert une bonne harmonisation entre la structure financière de l’entreprise, son tableau d’effectifs, son secteur d’activité et le titre du ressortissant étranger. Une seule erreur d’appréciation — par exemple, soumettre votre entreprise à des critères généraux alors qu’elle pourrait bénéficier d’une exception, ou déclarer un salaire sous un groupe de titre incorrect — entraîne le rejet de la demande et une perte de temps précieuse.

Basé à Tuzla, le Cabinet d’avocats 2M Hukuk (Fondatrice : Avocate Meryem Günay) offre des services de conseil juridique aux entreprises commerciales de la Rive Asiatique d’Istanbul (Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe) et de la région de Kocaeli. Dans cette région à forte concentration industrielle, logistique et maritime, le besoin en main-d’œuvre étrangère qualifiée est élevé ; l’expertise du cabinet en droit commercial et maritime ainsi qu’en droit des sociétés se reflète directement dans les processus d’emploi des étrangers.

Le soutien que 2M Hukuk peut offrir dans ce domaine :

Analyse de pré-éligibilité : Détermination avant la demande des critères ou exceptions selon lesquels votre entreprise sera évaluée ; élimination préalable du risque de rejet.

Conseil en structuration : Planification conforme à la législation du capital, des parts sociales, du tableau d’emploi et de la correspondance titre/salaire.

Gestion des demandes et des documents : Préparation de dossiers complets et conformes, suivi du processus, réponse rapide aux demandes d’informations complémentaires.

Recours et action en cas de rejet : Gestion des procédures de recours administratif et d’action en annulation devant le tribunal administratif.

Solution intégrée pour les associés étrangers : Planification simultanée de la création d’entreprise/partenariat et du permis de travail.

Ne laissez pas vos processus juridiques au hasard. Contactez le cabinet d’avocats 2M Hukuk pour finaliser votre demande de permis de travail étranger avec les bons critères, dès la première fois.