Единственный способ легально трудоустроить иностранца в Турции — получить разрешение на работу от Главного управления международной рабочей силы (UİGM) Министерства труда и социального обеспечения. Работа без разрешения считается «нелегальной работой»; в случае выявления при проверке применяются административные штрафы как к работодателю, так и к иностранцу, а иностранец может быть депортирован.

Важно отметить следующее: Министерство не одобряет заявку автоматически. Заявка проходит через фильтр, называемый «Критерии оценки разрешения на работу«. Отдельно проверяются оборот компании, ее капитал, сколько турецких граждан она нанимает и предлагаемая иностранцу заработная плата. Эти критерии радикально изменились 1 октября 2024 года, финансовые пороги вступили в силу 1 января 2025 года, а минимальные размеры оплаты труда обновляются ежегодно вместе с минимальной заработной платой.

В этой статье мы простым языком собрали критерии, цифры и исключения, действительные по состоянию на 2026 год.

Критерии оценки разрешения на работу 2026: Три основные раздела

Ваша заявка оценивается по трем основным критериям.

1) Критерий занятости: 5 турецких граждан на каждого иностранца

Правило не изменилось: на рабочем месте, на которое подается заявка на разрешение, для каждого иностранца, которого хотят трудоустроить, необходимо наличие не менее 5 граждан Турции, работающих с социальной страховкой (SGK). Если разрешение запрашивается для нескольких иностранцев на одном рабочем месте, то требование о 5 турецких гражданах применяется отдельно для каждого.

Новое исключение с 2024 года: Рабочие места с чистым объемом продаж не менее 50.000.000 TL за последний год освобождаются от этого критерия до 5 иностранцев. То есть, до пятого иностранца требование о трудоустройстве турецких граждан не применяется; критерий вступает в силу, начиная с шестого иностранца.

2) Критерий финансовой состоятельности (в силе с 01.01.2025)

Компания должна доказать, что она «способна нанимать иностранцев». Пороги были значительно повышены:

Действующие предприятия могут соответствовать критерию, выполнив любое из этих трех условий. Примечательный момент: в то время как пороги капитала и оборота были повышены, порог экспорта был снижен — это преимущество в пользу компаний-экспортеров.

3) Критерий заработной платы: Базовая зарплата, выплачиваемая иностранцу

Предлагаемая иностранцу заработная плата не может быть ниже определенного множителя минимальной заработной платы в соответствии с его должностью и званием. В 2024 году коэффициенты множителей были снижены для многих профессиональных групп (изменение, облегчающее положение работодателя). Поскольку валовая минимальная заработная плата в 2026 году составляет 33 030,00 TL, базовые зарплаты следующие:

Важно: Для разрешений, начатых до 1 октября 2024 года, действуют старые лимиты; однако, когда срок действия разрешения истекает и запрашивается продление, применяются новые лимиты.

Лица, освобожденные от требований к занятости и финансовой достаточности

Некоторые иностранцы и секторы полностью или частично освобождены от этих критериев:

Давно проживающие в Турции: Иностранцы, законно проживавшие в Турции по виду на жительство (за исключением студенческого), разрешению на работу или в рамках международной защиты в течение не менее 3 лет из последних 5 лет, предшествующих дате подачи заявления; освобождаются от критериев занятости и финансовой состоятельности, но не более чем для 3 иностранцев. В этом случае количество иностранцев не может превышать количество турецких сотрудников; начиная с 4-го иностранца критерии применяются снова.

ИТ-сектор: В работах, требующих специализации, таких как разработка программного обеспечения, баз данных, мобильных приложений, критерии занятости и финансовой состоятельности не применяются для не более 2 иностранцев.

Передовые технологии / НИОКР: Для иностранцев, которые будут работать в компаниях, имеющих сертификат центра НИОКР или дизайн-центра, или в рамках Зон развития технологий, критерии не применяются при наличии положительного заключения Министерства промышленности и технологий.

Государственные проекты: Критерии не требуются для иностранцев, которые будут работать в рамках двусторонних/многосторонних соглашений, участником которых является Турция, и государственных тендеров.

Домашний персонал: Иностранец, прибывший для работы в качестве домашнего персонала с разрешением из-за границы, не может перейти к другому работодателю в течение 6 месяцев.

Особые критерии для иностранцев-партнеров компаний

Для иностранцев, открывающих новый бизнес или становящихся партнерами в существующем бизнесе:

При условии, что оплаченный капитал компании составляет не менее 500 000 турецких лир, доля иностранца в капитале должна составлять не менее 500 000 турецких лир (старая практика: 40 000 турецких лир) и доля участия не менее 20%.

Если доля капитала иностранного партнера составляет 100 000 долларов США и более, критерии финансовой достаточности и занятости не применяются вовсе.

Критерий занятости (5 турок) для партнеров требуется только на последние 6 месяцев разрешения на работу.

Турецкая технологическая виза (Türkiye Tech Visa): Привилегированный доступ для технологических предпринимателей

Вместе с новым положением была анонсирована программа Türkiye Tech Visa, предназначенная для технологических стартапов, обладающих критически важными технологическими компетенциями и инновационными бизнес-моделями. Основные преимущества, предлагаемые в рамках программы:

Разрешение на работу на 3 года — исключения, действующие как для иностранных партнеров, так и для сотрудников.

Возможность офиса в технопарке — упрощенное выделение места примерно в 100 технопарках.

Фонд Tech Visa — упрощение финансирования для стартапов, включенных в программу.

Государственная поддержка — финансирование проектов, брендинг и гранты на продвижение за рубежом.

Налоговые льготы — освобождение/льготы по НДС, корпоративному, таможенному и подоходному налогам.

Бесплатное здравоохранение — покрытие государством страховых взносов SGK сотрудников.

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

Кто подает заявление на получение разрешения на работу для иностранца? Заявление на получение разрешения, как правило, подается работодателем. Если иностранец находится за границей, заявление подается через турецкое дипломатическое представительство в его стране; если у него есть действующий вид на жительство в Турции, заявление можно подать напрямую через систему электронного правительства e-Devlet/UİGM.

Какое наказание за нелегальное трудоустройство иностранца? Трудоустройство иностранца без разрешения на работу считается нелегальным. Работодателю и иностранцу назначается административный штраф; иностранец может быть депортирован, и может быть введен запрет на въезд. Суммы ежегодно увеличиваются в соответствии с коэффициентом переоценки.

Какую минимальную зарплату я должен платить иностранному специалисту в 2026 году? В работах, требующих специализации/мастерства, базовая ставка составляет 2-кратный размер минимальной заработной платы 2026 года, то есть 66 060 турецких лир брутто. Для инженера/архитектора применяется 4-кратный размер (132 120 TL), для руководителя высшего звена/пилота — 5-кратный (165 150 TL).

Могу ли я нанимать иностранцев без трудоустройства 5 турецких граждан? Да, в ограниченных случаях. Работодатели, чистый объем продаж которых за последний год превысил 50 000 000 турецких лир, могут нанимать до 5 иностранцев; в сфере информационных технологий — до 2 иностранцев; в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах/технопарках и государственных проектах может быть предоставлено полное освобождение. Кроме того, существует освобождение для иностранцев, легально проживавших в Турции 3 года из последних 5 лет, до 3 человек.

Будет ли мое заявление отклонено, если я не соответствую критерию финансовой состоятельности? Если вы являетесь работодателем, подпадающим под общие критерии, и не подпадаете ни под одно из исключений, несоответствие финансовому порогу (500 000 TL капитала, или 8 000 000 TL чистых продаж, или 150 000 USD экспорта) является причиной для отказа. Поэтому критически важно правильно определить, по каким критериям/исключениям будет оцениваться компания до подачи заявления.

Как долго обрабатывается разрешение на работу? Если документы полные, рассмотрение обычно завершается в течение нескольких недель; однако неполные/несоответствующие документы, неправильная оценка критериев или запросы на дополнительную информацию продлевают процесс и увеличивают риск отказа.

Что я могу сделать, если разрешение будет отклонено? В случае отказа сначала можно подать в администрацию запрос на пересмотр/возражение, а затем в установленный срок открыт путь к подаче иска об отмене решения в административном суде. На этом этапе исход определяется правильным техническим анализом причин отказа.

Я хочу получить разрешение как иностранный партнер, условия отличаются? Да. Уставной капитал компании должен составлять 500.000 TL, а доля иностранца — не менее 500.000 TL + 20%. Если ваша доля превышает 100.000 долларов США, вы освобождаетесь от финансовых и трудовых критериев. Учреждение компании и подача заявления на разрешение должны быть запланированы одновременно и согласованно.

Почему необходима поддержка юриста-специалиста? — Адвокатское бюро 2M Hukuk

Процесс получения разрешения на работу со стороны кажется «заполнением формы»; на самом же деле это технический юридический процесс, требующий правильного установления соответствия между финансовой структурой компании, ее кадровым составом, отраслью и должностью иностранного сотрудника. Единственная неверная оценка — например, включение вашей фирмы в общие критерии, когда ее можно было бы отнести к исключениям, или указание зарплаты неверной группы должностей — приводит к отказу в заявлении и потере ценного времени.

Адвокатское бюро 2M Hukuk, расположенное в Тузле (Основатель: Адвокат Мерием Гюнай), предоставляет юридические консультации коммерческим предприятиям в азиатской части Стамбула (Тузла, Пендик, Картал, Малтепе) и в регионе Коджаэли. В этом регионе, где сосредоточены промышленность, логистика и морской сектор, высока потребность в квалифицированной иностранной рабочей силе; опыт бюро в области коммерческого и морского права, а также корпоративного права напрямую отражается на процессах трудоустройства иностранцев.

Поддержка, которую 2M Hukuk может предложить в этой области:

Предварительный анализ соответствия: Определение до подачи заявления, по каким критериям или исключениям будет оцениваться ваша компания; устранение риска отказа заранее.

Консультации по структурированию: Планирование капитала, долей участия, штатного расписания и соответствия должности/зарплаты в соответствии с законодательством.

Управление заявками и документами: Подготовка полного и соответствующего пакета документов, отслеживание процесса, своевременный ответ на запросы о дополнительной информации.

Обжалование и судебный процесс в случае отказа: Ведение процессов административного обжалования и иска об отмене в административном суде.

Комплексное решение для иностранцев-партнеров компании: Одновременное планирование создания компании/партнерства и разрешения на работу.

Не оставляйте свои юридические процессы на волю случая. Чтобы получить разрешение на работу для иностранцев с первого раза, используя правильные критерии, свяжитесь с юридической фирмой 2M Hukuk Avukatlık Bürosu.