Pour les personnes souhaitant employer un travailleur étranger dans les services à domicile (tels que la garde d’enfants, de personnes âgées ou de malades), le processus de demande ne se limite pas à la simple préparation des documents. Il existe des conditions préalables légales à remplir et des étapes détaillées de préparation de documents à compléter avant de soumettre la demande. Ce guide explique en détail toutes les étapes nécessaires pour que la demande ne soit pas rejetée et que le processus se déroule sans encombre.

A. Vérifications préliminaires d’éligibilité avant la demande

Avant de soumettre la demande, il est crucial de s’assurer que les conditions suivantes sont entièrement remplies pour que le dossier soit accepté :

1. Condition d’entrée légale

Il est impératif que l’étranger soit entré en Turquie avec un passeport et par des voies officielles. Le cachet d’entrée sur le passeport doit être clairement visible et lisible. Les demandes des personnes entrées illégalement ou sans enregistrement d’entrée ne seront absolument pas acceptées.

2. Statut d’irrégularité et obstacles

Aucun obstacle administratif ou judiciaire ne doit exister concernant l’étranger pour lequel la demande est faite. En particulier, les situations suivantes entraînent le rejet de la demande :

Si l’étranger a déjà été détenu dans un centre de rétention/renvoi,

S’il a un enregistrement d’entrée conditionnelle,

S’il existe un code de restriction ou un obstacle judiciaire.

En présence de telles situations, il est recommandé de consulter un conseiller juridique avant de soumettre la demande.

3. Durée de validité du passeport

Pendant la demande, le passeport doit être valide pour au moins 8 mois supplémentaires. Les demandes effectuées avec des passeports dont la durée de validité est courte ne sont pas traitées.

4. Domaine d’activité – Services domestiques uniquement

La mesure d’amnistie ne concerne que les travaux effectués dans le cadre des services domestiques. Les demandes qui ne relèvent pas des trois domaines suivants sont rejetées :

garde d’enfants de moins de 12 ans, prise en charge des personnes âgées de plus de 65 ans et soins aux patients de tout âge.

Pour les employés masculins, seule la prise en charge des personnes de plus de 65 ans est acceptée. Dans ce cas, la présentation d’un rapport médical est obligatoire. Toutefois, pour la prise en charge des personnes de 85 ans et plus, un rapport médical peut ne pas être requis dans la pratique.

5. Niveau de revenu de l’employeur

L’employeur doit prouver qu’il a la capacité financière d’employer un étranger. Par conséquent, son niveau de revenu doit être au moins 4 fois le salaire minimum. Dans la pratique, certaines administrations d’immigration peuvent exiger une déclaration de revenus régulière d’environ 110 000 TL sur les 6 derniers mois.

6. Service de demande compétent

Les demandes pour les étrangers qui travailleront dans les services domestiques à Istanbul ne sont faites qu’auprès de la Direction provinciale de la gestion de l’immigration de Fatih. Les autres directions de district n’acceptent pas ce type de demandes.

B. Phase de préparation des documents

L’une des étapes les plus importantes du processus de demande est la préparation complète des documents. La moindre lacune dans les documents peut entraîner le rejet de la demande. Les documents sont regroupés en deux catégories principales : les documents relatifs à l’étranger et les documents relatifs à l’employeur.

a. Documents à préparer par l’étranger (employé)

Copie du passeport et du dernier cachet d’entrée : Le passeport doit être valide pour au moins 8 mois. La page d’entrée en Turquie (cachet d’entrée) doit être copiée de manière lisible.

Photo biométrique : Doit être au format numérique et également sous forme de 8 tirages. Doit avoir un fond blanc, être récente (prise au cours des 6 derniers mois) et conforme aux normes biométriques.

Formulaire de demande de permis de séjour / Requête : Préparé selon la date du rendez-vous. Les informations d’identité de l’étranger, son adresse et l’objet de la demande sont détaillés.

Assurance maladie privée annuelle : Doit être obligatoirement présentée lors de la phase du permis de séjour. La durée de l’assurance doit couvrir au moins 1 an et être valide en Turquie.

Certificat de domicile : Document attestant du lieu de résidence de l’étranger en Turquie. Un contrat de location ou une déclaration de résidence notariée est accepté. La déclaration de résidence notariée est une « déclaration de permis de résidence » relative à l’adresse où la personne étrangère résidera en Turquie, et elle doit être établie par le propriétaire ou la personne qui met le logement à disposition.

Noms des parents : Doivent impérativement être remplis dans les sections correspondantes du formulaire de demande. Des informations manquantes peuvent entraîner le rejet de la demande.

Extrait de casier judiciaire(Dans certains cas) : Est requis dans certains dossiers. Si demandé, un document attestant que l’étranger n’a commis aucun crime en Turquie doit être fourni.

Procuration(Si la demande est faite par un avocat) : La personne étrangère doit établir une procuration notariée pour donner pouvoir à un avocat.

b. Documents requis de l’employeur (parrain)

Il existe également des documents que l’employeur (parrain) doit préparer pour l’étranger qui travaillera dans les services domestiques. Ces documents prouvent la solvabilité financière, la conformité de l’adresse et le respect des obligations de l’employeur :

Engagement notarié : Doit être spécifiquement rédigé pour les services domestiques, généralement signé avec le conjoint.

Demande : Doit inclure la description du poste de l’employé, l’adresse, la durée du travail et les informations sur le lieu de travail.

Certificat de résidence : Pour l’employeur et la personne à prendre en charge.

Facture (Électricité/Eau/Gaz naturel) : Fournie pour la confirmation de l’adresse.

Extrait d’acte d’état civil complet : Appartenant à l’employeur et à la personne à prendre en charge.

Documents de revenus (6–12 mois) : Extrait de compte bancaire (estampillé par la succursale, signé + spécimen de signature), Fiche de paie et/ou déclaration fiscale

Condition de revenu : Le revenu mensuel doit être 4 fois le salaire minimum (environ 110 000 TL).

Relevé de services SGK : Doit être présenté avec un code QR.

Photocopie d’identité : L’original doit être présenté lors du rendez-vous.

Contenu de l’engagement notarié (Résumé) :
Il est garanti que les demandes de permis de travail et de résidence seront déposées, que les enregistrements SGK et les paiements de primes seront effectués en temps voulu, que les notifications d’adresse et de changement seront faites dans les délais, qu’il ne sera pas employé en dehors des services domestiques, que toutes les pénalités et dépenses découlant des violations de la législation seront assumées et que les notifications à l’administration de l’immigration seront complètes.

Conclusion : La préparation préalable à la demande est la clé du succès

L’acceptation de la demande de permis de séjour ou de travail pour les étrangers qui travailleront dans les services domestiques dépend entièrement de la satisfaction complète de ces prérequis. Depuis l’entrée légale jusqu’à la durée de validité du passeport, et du domaine d’activité à la situation financière de l’employeur, chaque élément doit être minutieusement vérifié. La préparation correcte et complète des documents permet d’accélérer le traitement de la demande et élimine le risque de rejet.

Il ne faut pas oublier que les conditions de chaque dossier peuvent être différentes. C’est pourquoi, en particulier dans les situations à risque telles que l’enregistrement GGM, l’entrée conditionnelle, le manque de justificatifs de revenus ou la durée de validité du passeport, il est de la plus haute importance de mener le processus avec un avocat spécialisé en droit des étrangers pour que la demande aboutisse favorablement. suggestion d’un article.

Pourquoi un soutien d’avocat spécialisé est-il nécessaire ?

Les demandes de permis de séjour ou de travail pour l’emploi de travailleurs étrangers dans les services domestiques ne se limitent pas à la simple soumission de documents ; il s’agit d’un processus extrêmement technique où s’entremêlent le droit des étrangers, le droit administratif, le droit du travail et la législation internationale. Une évaluation incorrecte des conditions d’éligibilité avant la demande ou une petite erreur dans les documents peut entraîner des conséquences graves, telles que le rejet de la demande, le « statut illégal » de l’étranger, voire son expulsion.

C’est pourquoi, travailler avec un avocat professionnel du début à la fin du processus est d’une importance capitale pour que la demande aboutisse à un résultat positif. En particulier dans les régions à forte population étrangère comme Istanbul, Tuzla, Pendik, Gebze, Kartal, Maltepe et Kadıköy, le processus de demande peut présenter des différences dans la pratique. Un avocat expert connaît bien ces pratiques locales et assure que le dossier progresse avec la stratégie la plus appropriée.

Grâce au soutien d’un avocat : les enregistrements d’entrée de l’étranger, le statut GGM ou le statut d’entrée conditionnelle sont déterminés à l’avance et les risques potentiels sont éliminés. Tous les documents sont préparés conformément à la loi et ajoutés au dossier de manière complète. En cas de rejet, les procédures de recours administratif et de contentieux sont menées de manière professionnelle.

En conclusion, obtenir un soutien expert à chaque étape de la demande non seulement minimise le risque de rejet, mais assure également que le processus est complété plus rapidement et en toute sécurité. C’est pourquoi, dans les demandes de travailleurs étrangers pour les services domestiques, travailler avec un avocat expert est l’approche la plus correcte et la plus sûre.