في معظم أماكن العمل، يأخذ الموظفون إجازاتهم السنوية، ولكنهم لا يحصلون على أجور فترة الإجازة إلا مع راتب نهاية الشهر. بينما ينص القانون على عكس ذلك تمامًا: يجب دفع أجر الإجازة مقدمًا قبل بدء العامل إجازته. كان هناك جدل طويل بين الدوائر والمحاكم الإقليمية حول ما إذا كان مخالفة هذا الالتزام تمنح العامل حق إنهاء العقد بحق؛ وقد وجهت الدائرة التاسعة القانونية في المحكمة العليا هذا الجدل بقرارها الصادر عام 2025 بشأن تسوية النزاع. نتناول هذا الموضوع في هذا المقال في ضوء السوابق القضائية الحديثة.

ملخص قصير

يجب على صاحب العمل دفع أجر الإجازة السنوية للعامل مقدمًا قبل بدء الإجازة أو تقديمه كسلفة (قانون العمل م. 57). هذه قاعدة آمرة مطلقة؛ لا يلزم طلب إضافي من العامل.

لقد عزز قرار الدائرة التاسعة القانونية في المحكمة العليا بشأن حل النزاع الاتجاه الذي يعتبر مخالفة هذا الالتزام سببًا لـ الفسخ المشروع بالنسبة للعامل.

في حالة الفسخ المشروع، قد يستحق العامل تعويض نهاية الخدمة (وليس تعويض الإخطار).

إن منح العامل إجازة إضافية لا يلغي التزام الدفع المسبق.

إذا لم يتم احتساب أجر الإجازة بالكامل ودفعه، فلا تعتبر الإجازة السنوية قد استُخدمت بشكل صحيح.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للمادة 103 من قانون العمل، فإن دفع أجر الإجازة بشكل غير صحيح/ناقص يؤدي إلى غرامة إدارية منفصلة لكل عامل.

1. متى يتم دفع أجر الإجازة؟ (قانون العمل م. 57)

يحدد قانون العمل رقم 4857، المادة 57، وقت الدفع بوضوح: “يجب على صاحب العمل أن يدفع لكل عامل يستخدم إجازته السنوية المدفوعة، أجر فترة الإجازة السنوية مقدمًا أو يسدده كسلفة قبل أن يبدأ العامل المعني إجازته.”

يتكرر نفس الالتزام في المادة 21/2 من لائحة الإجازات السنوية المدفوعة ويشمل أيضًا الحقوق الأخرى ذات الطبيعة الأجرية التي تصادف فترة الإجازة. يشير تعبير “يجب” هنا إلى أن القاعدة إلزامية مطلقة : لا يحتاج العامل إلى المطالبة بأجر الإجازة بشكل منفصل؛ صاحب العمل ملزم بالدفع تلقائيًا. يُحسب الأجر بناءً على متوسط أرباح العامل للسنة الأخيرة. في علاقات العمل البحرية والعامة، تشكل المادة 425 من قانون الالتزامات التركي (TBK) أيضًا أساسًا لضمان مماثل.

2. نقطة تحول: قرار الدائرة التاسعة القانونية بشأن تسوية النزاع

نشأ خلاف في الرأي بين المحاكم الإقليمية حول ما إذا كان عدم دفع أجر الإجازة مقدمًا يشكل إنهاءً مشروعًا للعقد أم لا. على سبيل المثال، إحدى دوائر محكمة إزمير الإقليمية حكمت بعدم توفر شرط الإنهاء المشروع بحجة أن العامل لم يطلب الدفع مقدمًا واستخدم إجازة زائدة؛ بينما حكمت دائرة أخرى بأن عدم الدفع مقدمًا يُعد إنهاءً مشروعًا وأن العامل يستحق تعويض نهاية الخدمة. وقد عُرض هذا النزاع أمام محكمة النقض.

دائرة القانون التاسعة بمحكمة النقض — قرار رفع النزاع، رقم: 2025/2487، تاريخ: 10.03.2025في القرار؛ عند تقييم أحكام المادة 57/1 من قانون العمل واللائحة التنفيذية معًا، تبين أن دفع أجر فترة الإجازة للعامل مقدمًا أو كسلفة قبل بدء الإجازة منظم بطريقة إلزامية مطلقة، وأنه لا حاجة لتقديم العامل طلبًا منفصلاً لذلك؛ وقد تبين أن مخالفة هذا الالتزام تمنح العامل إمكانية فسخ العقد لسبب مشروع بموجب المادة 24 من قانون العمل.

3. خلاف في الرأي: هل هو فسخ مشروع أم لا؟

تشكل الاجتهاد القضائي في هذا الموضوع على خطين أساسيين:

يلتقي كلا الخطين عند نقطة واحدة: لا جدال في أن الدفع يجب أن يتم مقدمًا أو كسلفة قبل بدء الإجازة. الخلاف يكمن فقط فيما إذا كان هذا الانتهاك سيؤدي إلى إنهاء العقد المبرر أم لا. الاتجاه الحالي للدائرة التاسعة من محكمة الاستئناف العليا يؤيد إنهاء العقد المبرر.

4. هل يرفع منح إجازة إضافية الالتزام؟

لا. إن منح العامل إجازة سنوية تزيد عن المدة التي يستحقها، لا يلغي التزام الدفع المسبق المنصوص عليه في المادة 57. في حين أن المادة 53 من قانون العمل آمرة نسبياً (يمكن زيادتها لصالح العامل)، فإن قاعدة الدفع المسبق في المادة 57 آمرة بشكل مطلق؛ ولذلك، فإن دفاع “لقد منحت بالفعل إجازة إضافية” لا يبرر عدم الدفع المسبق.

5. شرط “الاستخدام وفق الأصول”

وفقًا لتطبيق المحكمة العليا، إذا لم يتم احتساب أجر فترة الإجازة السنوية ودفعه بالكامل، فلا تعتبر الإجازة السنوية قد تم منحها وفق الأصول. أي أنه حتى لو قال صاحب العمل “لقد منحت الإجازة”، فإذا لم يدفع أجر الإجازة وفقًا للقاعدة، فقد لا تُعتبر تلك الإجازة ممنوحة بشكل صحيح وقد يطرح حق الإجازة. لذلك، من المهم توثيق الدفع بعبارات مثل “أجر الإجازة السنوية / سلفة الإجازة” في كشف الحساب المصرفي أو كشف الرواتب لأغراض الإثبات.

6. الحساب والمقاصة عند إنهاء العقد

عند انتهاء عقد العمل، يتم حساب ودفع أجر الإجازات غير المستفاد منها على أساس أجر العامل الأخير. على الرغم من أن عدم دفع أجر الإجازة بشكل صحيح أثناء سريان العقد يمثل مشكلة منفصلة، إلا أنه في حساب ما بعد الإنهاء، يجب خصم الأجزاء التي دفعها صاحب العمل فعليًا سابقًا. وهكذا يتم منع حصول العامل على مبلغ مزدوج.

7. عقوبة إدارية لصاحب العمل: قانون العمل م. 103

لا يقتصر الموضوع على نزاعات القانون الخاص (الفسخ المبرر، مكافأة نهاية الخدمة، مستحقات الإجازة) فحسب. فدفع أجر الإجازة السنوية بطريقة مخالفة للإجراءات يُعدّ في الوقت نفسه سببًا لـ عقوبة إدارية. تنص المادة 103 من قانون العمل، التي تنظم الغرامات الإدارية، على ما يلي:

“صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل الذي يقسم الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بما يخالف المادة 56 من هذا القانون، أو يدفع أجر الإجازة بشكل مخالف للإجراءات المحددة في الفقرتين الثالثة والرابعة من المادة 57 أو يدفعها ناقصة، أو لا يدفع أجر الإجازة المستحقة بموجب المادة 59 عند انتهاء عقد العمل دون استخدامها، أو لا يمنح الإجازة أو يمنحها بشكل ناقص بما يخالف المبادئ والإجراءات المنصوص عليها في اللائحة المذكورة في المادة 60، يُفرض عليه، لكل عامل ينطبق عليه هذا الوضع، … غرامة إدارية نقدية.”

يربط هذا الحكم بين عدة مخالفات في مادة واحدة ويفرض عليها عقوبة. وأهم حالتين بالنسبة لموضوعنا هما:

دفع أجر الإجازة بشكل مخالف للإجراءات أو ناقصًا: دفع أجر الإجازة بشكل مخالف للإجراءات المحددة في المادة 57 (مقدمًا/سلفة قبل بدء الإجازة) أو دفعها ناقصة. في جداول الغرامات الإدارية الرسمية، يُشار إلى هذا الانتهاك بشكل منفصل تحت عنوان “دفع أجر الإجازة بشكل مخالف للقانون أو ناقصًا (م. 57 → م. 103)”.

عدم دفع أجر الإجازة عند الفسخ: عدم دفع أجر الإجازة المستحقة عند انتهاء العقد دون استخدام الإجازة (م. 59 → م. 103).

أهم خاصية لهذه العقوبة هي تطبيقها بشكل منفصل “لكل عامل”. أي، إذا كان الانتهاك يخص 20 عاملًا، يتم احتساب العقوبة عشرين مرة وليس مرة واحدة. وهذا يعني عبئًا ماليًا كبيرًا على أصحاب العمل الذين يرتكبون هذه الممارسات بشكل شائع.

يتم تحديث مبلغ الغرامة سنويًا بـ معدل إعادة التقييم. ووفقًا للجداول الصادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي، ارتفعت هذه الغرامة الإدارية المتعلقة بأجر الإجازة، لكل عامل، من حوالي 3,837 ليرة تركية في عام 2025 إلى حوالي 4,815 ليرة تركية في عام 2026. للمبلغ الحالي، يجب الاعتماد على جدول الغرامات الإدارية الرسمي للسنة المعنية.

نتيجة لذلك، عدم دفع أجر الإجازة مقدمًا ينشئ ثلاثة مخاطر منفصلة لصاحب العمل: (1) فسخ العقد المشروع للعامل و تعويض نهاية الخدمة، (2) إذا اعتبرت الإجازة “لم تُمنح وفقًا للإجراءات”، استحقاق الإجازة، (3)  غرامة إدارية تُحسب بشكل منفصل لكل عامل.

ملاحظات تطبيق موجزة:

للعامل: إذا لم يُدفع أجر الإجازة قبل بدء الإجازة، فقد ينشأ الحق في فسخ العقد المشروع وتعويض نهاية الخدمة؛ يجب ذكر السبب بوضوح في إخطار الفسخ.

لصاحب العمل: يجب دفع أجر الإجازة مقدمًا/كسلفة قبل الإجازة، ويجب توثيقه بكشف الرواتب/بيان البنك؛ وإلا، ينشأ خطر تعويض نهاية الخدمة واستحقاق الإجازة والغرامة الإدارية.

لكلا الطرفين، يجب مراعاة شرط الدعوى المتعلق بـ التقادم و الوساطة.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

متى يجب دفع أجر الإجازة السنوية؟

وفقًا للمادة 57 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع أجر فترة الإجازة مقدمًا أو كدفعة مقدمة قبل أن يبدأ العامل إجازته. هذا التزام إلزامي مطلق ولا يلزم العامل بتقديم طلب إضافي.

لم يتم دفع أجر إجازتي مقدمًا؛ هل يمكنني إنهاء العقد بحق والمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا لنهج الدائرة التاسعة المدنية الحديثة لمحكمة النقض، فإن عدم دفع أجر الإجازة قبل بدء الإجازة يعتبر سببًا مشروعًا للإنهاء بموجب المادة 24/II-(هـ) و (و) من قانون العمل، وقد يستحق العامل تعويض نهاية الخدمة. يجب تقييم الظروف في الحالة المحددة بعناية.

إذا منح صاحب العمل إجازة إضافية، فهل يسقط الالتزام بالدفع مقدمًا؟

لا. كون العامل قد استخدم إجازة أكثر مما يستحقه، لا يلغي التزام الدفع مقدمًا المنصوص عليه في المادة 57؛ هذا الالتزام إلزامي مطلق.

إذا لم يُدفع أجر الإجازة، فهل تُعتبر الإجازة قد “استُخدِمت”؟

وفقًا لممارسة محكمة النقض، إذا لم يتم احتساب ودفع أجر فترة الإجازة بالكامل، فقد لا تُعتبر الإجازة السنوية قد استُخدِمت بشكل صحيح وفقًا للإجراءات؛ في هذه الحالة، قد ينشأ حق الحصول على أجر الإجازة.

هل عدم دفع أجر الإجازة يفرض عقوبة أخرى على صاحب العمل؟

نعم. بالإضافة إلى النتائج المترتبة في القانون الخاص (الإنهاء المشروع، مكافأة نهاية الخدمة، مستحقات الإجازة)، وفقًا للمادة 103 من قانون العمل، في حالة دفع أجر الإجازة بشكل غير صحيح أو ناقص، تُفرض غرامة إدارية لكل عامل على حدة . تُحدّث هذه الغرامة سنويًا؛ بالنسبة لعام 2026، تبلغ حوالي 4,815 ليرة تركية لكل عامل.

المصادر ومقالاتنا ذات الصلة بالموضوع

المصادر الرسمية: قانون العمل رقم 4857 (mevzuat.gov.tr) · جدول العقوبات الإدارية لقانون العمل لعام 2026 (وزارة العمل والضمان الاجتماعي)

مقالاتنا الأخرى حول حقوق العمال:

هل يحق للعامل الذي يستقيل بعد 10 سنوات من العمل المتواصل الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟

مستحقات البحارة (مطالبات البحارة)

ما هي حقوق البحار إذا تم فصله من العمل خلال فترة الاختبار؟

هل يمكن للبحار الحصول على أجر المدة المتبقية إذا فسخ العقد قبل انتهائه؟

ساعات عمل البحارة وحقوق العمل الإضافي

لماذا الدعم من محامٍ متخصص ضروري؟

تعتمد نزاعات أجر الإجازة السنوية على تقييمات فنية مثل ما إذا كان الفصل مبررًا أم لا، والحق في تعويض نهاية الخدمة، وحساب مستحقات الإجازة وبنود الخصم. تحديد السبب الصحيح في إشعار الفصل، وإعداد المستندات الإثباتية (كشوف الرواتب، سجلات البنك) ومراعاة مدد الوساطة/التقادم، تحدد النتيجة لكل من العامل وصاحب العمل.

يقدم مكتب 2M Hukuk للمحاماة، الدعم للعمال وأصحاب العمل على خط توزلا، بنديك، كارتال، مالتيبي و جبزي/كوجالي في قضايا قانون العمل، ومستحقات نهاية الخدمة والإشعار والإجازات، ونزاعات الفسخ المشروع، وذلك فيما يخص استراتيجية الدعاوى القضائية وإعداد العرائض. لتقييم حالتك المحددة: 2mhukuk.com

هذا المقال مخصص للمعلومات العامة؛ وهو لا يشكل استشارة قانونية أو خدمة محاماة. يجب تقييم كل نزاع في ظل ظروفه الخاصة.