قانون التجارة البحرية • قانون العمل | إعداد: مكتب المحاماة 2M Hukuk • توزلا / إسطنبول
العلاقة بين البحار وصاحب العمل، على عكس معظم علاقات العامل-صاحب العمل، لا تخضع للقانون رقم 4857 لقانون العمل، بل تخضع لـ القانون رقم 854 لقانون العمل البحري (DİK). يؤثر هذا الوضع مباشرة على فترة التجربة ونتائج إنهاء الخدمة خلال هذه الفترة. إذن، ما هي حقوق البحار إذا تم فصله من العمل بحجة “أنت في فترة تجربة”؟ الإجابة تتغير تمامًا بناءً على ما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة.
ما هي فترة التجربة في قانون العمل البحري؟
فترة التجربة هي فترة محددة في بداية علاقة العمل بهدف تعريف الأطراف ببعضها وبطبيعة العمل. تم تنظيم هذا الموضوع بوضوح في قانون العمل البحري. وفقًا للمادة العاشرة من القانون، يمكن الاتفاق على فترة التجربة في عقود الخدمة غير المحددة المدة لتكون بحد أقصى شهر واحد.
نص القانون (المادة 10 من قانون العمل البحري): “في عقود الخدمة غير محددة المدة، تكون فترة الاختبار شهرًا واحدًا كحد أقصى. خلال هذه الفترة، يمكن للطرفين فسخ عقد الخدمة دون إشعار ودون تعويض. ومع ذلك، يظل حق البحار في الأجر عن الأيام التي عمل فيها محفوظًا.” للاطلاع على النص الكامل والمحدّث للمادة، يمكنكم الوصول إليه من المصدر الرسمي على mevzuat.gov.tr. وكما يتضح، فإن القانون ينص على فترة الاختبار فقط في العقود غير محددة المدة. هذا التمييز هو نقطة رئيسية تحدد حقوق البحار بعد الفسخ.
فترة الاختبار ونتائج الفسخ في العقد غير محدد المدة
إذا كان العقد غير محدد المدة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل بحرية خلال فترة الاختبار التي لا تتجاوز شهرًا واحدًا. لهذا الفسخ:
لا يوجد التزام بالإشعار (الإنذار): لا يلتزم الطرفان بمواعيد الإشعار، وبالتالي لا ينشأ تعويض الإشعار.
لا يدفع تعويض: كقاعدة عامة، لا يوجد التزام بتعويض نهاية الخدمة أو تعويض الإشعار في الفسخ الذي يتم خلال فترة الاختبار.
الشرط الجزائي لا يسري: لا يمكن تطبيق الشروط الجزائية المتفق عليها في العقد في حالات الفسخ خلال فترة الاختبار.
أجر الأيام التي تم العمل فيها محفوظ: يحق للبحار في جميع الأحوال الحصول على أجر الأيام التي عمل فيها فعليًا.
بعد انتهاء فترة الاختبار، يكتسب علاقة عمل البحار ضمانة محمية بموجب القانون؛ بعد هذه المرحلة، لا يمكن الفسخ إلا استنادًا إلى أسباب مبررة منصوص عليها في القانون (المادة 14 من قانون العمل البحري) أو بإشعار وفقًا للإجراءات الصحيحة.
هل فترة التجربة صالحة في العقد محدد المدة؟
هذه هي النقطة الأكثر حساسية في التطبيق والتي تؤدي إلى أكبر قدر من فقدان الحقوق. بما أن المادة 10 من قانون العمل البحري تنظم فترة التجربة فقط للعقود غير محددة المدة، فإن شرط فترة التجربة المدرج في عقد محدد المدة يُعتبر باطلًا قانونًا.
ما هي النتيجة العملية لذلك؟ إن إنهاء عقد محدد المدة قبل أوانه بحجة “نحن في فترة تجربة” يُعد قانونًا فصلًا غير مشروع. في هذه الحالة، يجوز للبحار، وفقًا للمادة 438 من القانون المدني التركي رقم 6098، أن يطالب بتعويض يعادل المبلغ الذي كان سيكسبه لو تم الالتزام بمدة العقد — أي أجر المدة المتبقية — تعويضًا. يُخصم من هذا المبلغ المبالغ التي وفرها العامل بسبب إنهاء العقد أو التي كسبها من عمل آخر (أو تعمد الامتناع عن كسبها).
على سبيل المثال، إذا تم فصل بحار يعمل بعقد محدد المدة لمدة سنة واحدة، في شهره الثاني بحجة “فترة التجربة”، فقد يواجه صاحب العمل عبئًا كبيرًا من التعويضات بقيمة أجر الـ10 أشهر المتبقية. لذلك، فإن التحديد الصحيح لنوع العقد في علاقات العمل البحري له أهمية كبيرة لكل من البحار وصاحب العمل.
كيف يتم تحديد ما إذا كان العقد “محدد المدة” أم “غير محدد المدة”؟
عنوان العقد ليس هو العامل الحاسم بمفرده؛ ينظر القاضي إلى طبيعة العمل والوضع الفعلي. المادة 7 من قانون العمل البحري تسمح بإبرام عقود محددة المدة حتى لو لم تكن مرتبطة برحلة بحرية. ولكن:
يمكن اعتبار العقود محددة المدة التي تُبرم بشكل متسلسل دون سبب موضوعي عقودًا غير محددة المدة.
الطبيعة المستمرة للعمل (مثل وظيفة مستمرة كمساعد ضابط مناوبة) قد يؤدي إلى اعتبار العقد غير محدد المدة.
ينتهي العقد المبرم لرحلة بحرية محددة بانتهاء الرحلة؛ وينتهي العقد محدد المدة بانقضاء المدة.
للحصول على معلومات مفصلة حول نطاق المستحقات البحرية والطبيعة القانونية لمستحقات أجور البحارة، يمكنكم الاطلاع على مقالنا بعنوان “العناصر المتنازع عليها في مفهوم المستحقات البحرية واتجاهات السوابق القضائية” في قسم المدونة لدينا.
الوضع من حيث تعويضات نهاية الخدمة والإخطار
| نوع التعويض | إنهاء العقد خلال فترة التجربة | الأساس / الشرح |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | لا تنشأ كقاعدة عامة | بموجب المادة 20 من قانون العمل، يشترط عمل لا يقل عن سنة واحدة لاستحقاقها. لا تتحقق هذه المدة عند الإنهاء خلال فترة التجربة (شهر واحد). (إذا تم إنهاء عقد محدد المدة بشكل غير عادل وتجاوزت مدة العمل سنة واحدة، فقد تُطرح مكافأة نهاية الخدمة.) |
| تعويض الإخطار | لا ينشأ | لا ينشأ تعويض الإخطار في عقد غير محدد المدة نظرًا لإمكانية إنهاء العقد دون إشعار خلال فترة التجربة. أما في العقود محددة المدة، فلا يوجد تعويض إخطار كقاعدة عامة. |
| أجر المدة المتبقية | ينشأ في عقد محدد المدة | عند الإنهاء غير العادل لعقد محدد المدة بحجة التجربة، يمكن المطالبة بأجر المدة المتبقية كتعويض بموجب المادة 438 من قانون الالتزامات التركي. |
لمزيد من المعلومات حول تحصيل مستحقات البحارة (الأجور، العمل الإضافي، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإشعار، أجر المدة المتبقية) والنزاعات ذات البعد الدولي، يمكنكم مراجعة صفحتنا \u201cمستحقات البحارة (Seafarer Claims)\u201d. أما بخصوص تأمين المستحقات من خلال السفينة (الحجز التحفظي)، فإن دليلنا \u201cالحجز التحفظي على السفن\u201d سيكون مرشدًا لكم.
توجهات السوابق القضائية لمحكمة النقض بشأن الموضوع
إن الممارسة المستقرة لمحكمة النقض هي أن فترة الاختبار تكون صالحة فقط في العقود غير محددة المدة، وأن أحكام الاختبار الموضوعة في العقود محددة المدة تعتبر باطلة، وأن الإنهاء قبل انتهاء المدة يؤدي إلى استحقاق أجر المدة المتبقية. ومن بين الأمثلة على القرارات التي تظهر هذا الاتجاه؛ قرارات تفيد بعدم استحقاق تعويض الإخطار والشرط الجزائي عند الإنهاء خلال فترة الاختبار، بالإضافة إلى قرارات الدائرتين 9 و 22 القانونيتين لمحكمة النقض بشأن بطلان فترة الاختبار في العقود محددة المدة.
أسئلة متكررة (FAQ)
كم يمكن أن تكون أقصى مدة لفترة اختبار البحار؟ وفقًا للمادة 10 من قانون العمل البحري رقم 854، فإن فترة الاختبار في العقود غير محددة المدة هي شهر واحد كحد أقصى. فترات الاختبار المتفق عليها لمدة أطول من هذه المدة لا تنتج أثرًا قانونيًا للجزء الزائد. هل يمكن للبحار الذي يُفصل من العمل خلال فترة الاختبار الحصول على تعويض؟ في عقد العمل غير محدد المدة، لا ينشأ عادةً حق في بدل الإشعار وتعويض نهاية الخدمة عند الإنهاء خلال فترة التجربة؛ يحصل البحار فقط على أجرة الأيام التي عملها. ولكن إذا كان العقد محدد المدة، فإن الإنهاء بحجة “فترة التجربة” يعتبر غير مشروع، ويمكن المطالبة بأجرة المدة المتبقية. هل يمكن وضع فترة تجربة في عقد محدد المدة؟ كلا. فترة التجربة مخصصة فقط للعقود غير محددة المدة. تُعتبر أحكام فترة التجربة المدرجة في العقود محددة المدة باطلة في تطبيق محكمة النقض. كيف تُحسب أجرة المدة المتبقية؟ وفقًا للمادة 438 من قانون الالتزامات التركي (TBK)، يُعتمد الأجر الذي كان سيجنيه البحار لو تم الالتزام بالمدة المتفق عليها في العقد. يُخصم من هذا المبلغ المصاريف التي وفرها العامل بسبب الإنهاء، بالإضافة إلى الأرباح التي حصل عليها من عمل آخر (أو التي تعمد الامتناع عن الحصول عليها). هل ينشأ تعويض نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟ يشترط لتعويض نهاية الخدمة، وفقًا للمادة 20 من قانون العمل البحري (DİK)، العمل لمدة سنة واحدة على الأقل. بما أن هذا الشرط لا يتحقق خلال فترة تجربة مدتها شهر واحد، فلا ينشأ تعويض نهاية الخدمة. كيف أعرف ما إذا كان عقدي محدد المدة أم غير محدد المدة؟ لا يكفي النظر إلى عنوان العقد فقط؛ بل يتم تقييم استمرارية العمل، وما إذا كان هناك تجديدات متسلسلة، ووجود سبب موضوعي من عدمه. يجب أن يتم هذا التحديد الفني مع محامٍ متخصص في قانون العمل البحري لضمان الاستخدام الصحيح للحقوق. نزاعات البحارة؛ هي مجال متعدد الطبقات يتضمن قانون العمل، وقانون التجارة البحرية، وفي كثير من الأحيان عنصرًا أجنبيًا (مثل سفينة تحمل علمًا أجنبيًا، عقد دولي، قانون واجب التطبيق). التقييم الخاطئ لنوع العقد يمكن أن يعني بالنسبة للبحار فقدان مبلغ كبير مستحق مثل أجر الفترة المتبقية؛ وبالنسبة لصاحب العمل، قد يعني عبئًا تعويضيًا غير متوقع. لذلك، فإن التخطيط الصحيح للعملية من البداية، واتخاذ الخطوة الصحيحة في الوقت المناسب ليس خيارًا، بل ضرورة في كثير من الأحيان. مكتب 2M للمحاماة؛ يقع مقره في توزلا ويعمل على خط موانئ وأحواض بناء السفن في إسطنبول-كوجالي-يالوفا، وهو مكتب نزاعات تجارية بحرية ثنائي اللغة (تركي/إنجليزي). في بحثكم عن محامي بحارة في إسطنبول و محامي بحارة في توزلا؛ ندير العملية برمتها، من متابعة مستحقات البحارة مثل الأجور، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإشعار، وأجر الفترة المتبقية، وحتى الحجز التحفظي على السفن وتحصيل المستحقات. بدعم من محامي قانون التجارة البحرية في إسطنبول و محامي التجارة البحرية في توزلا، نقدم خدمات الاستشارات القانونية والتمثيل لأصحاب السفن المحليين والأجانب، والمشغلين، والطواقم. لتقييم ملفكم وتحديد نوع عقدكم بشكل صحيح، يمكنكم التواصل مع فريقنا.
لماذا يعتبر دعم المحامي المتخصص ضروريًا؟
مقالات ذات صلة
