Combien de jours un marin doit-il travailler pour avoir droit à un congé annuel payé, et quelle est la durée du congé ? — Cabinet d’Avocats 2M Hukuk

Le congé annuel payé est le fondement du droit au repos du marin et est réglementé dans la Loi n° 854 sur le Travail Maritime avec des seuils et des durées différents de la Loi générale sur le Travail.

Réponse Courte

Un marin ayant travaillé au moins 6 mois au service du même employeur ou sur le même navire au cours d’une année civile a droit à un congé annuel payé. Le congé ne peut être inférieur à 15 jours pour un service entre 6 mois et 1 an, et ne peut être inférieur à 1 mois par an pour un service d’un an et plus (Loi sur le Travail Maritime art. 40).

Seuil d’Acquisition du Droit et Durée du Congé

Selon l’article 40 de la Loi sur le Travail Maritime, un marin ayant travaillé au moins six mois au cours d’une année civile en vertu d’un ou plusieurs contrats de service a droit à un congé annuel payé. La durée du congé est :

Pour ceux ayant entre six mois et un an de service, la durée ne peut être inférieure à 15 jours,

Pour ceux ayant un an ou plus de service, la durée ne peut être inférieure à un mois par an.

On ne peut pas renoncer au droit au congé

Le droit au congé annuel payé ne peut être renoncé. Un congé d’un mois peut être divisé en deux avec le consentement des parties, pour être utilisé la même année. De plus, le marin ne peut être contraint de prendre son congé annuel dans un port étranger ou dans un lieu autre que celui où le contrat de service a été conclu.

Si le contrat de service d’un marin est résilié conformément aux alinéas II, III et IV de l’article 14, avant qu’il n’ait utilisé son congé annuel acquis, l’employeur est tenu de lui verser la rémunération correspondant à la durée de ce congé.

La rémunération du congé et les créances de congés non utilisés sont considérées comme des créances de marin ; pour plus de détails, vous pouvez consulter notre article Créances des marins (Seafarer Claims).

⚖️ Fondement juridique

Article 40 de la loi n° 854 sur le travail maritime (Congé annuel payé).

Les numéros d’articles ont été vérifiés à partir du texte intégral officiel de la loi n° 854 ; avant publication/dépôt, la législation et la jurisprudence actuelles doivent être confirmées via mevzuat.gov.tr et UYAP.

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Foire aux questions (FAQ)

Combien de mois faut-il travailler pour avoir droit au congé annuel ?

Il faut travailler au moins 6 mois chez le même employeur/sur le même navire au cours d’une année civile.

Quelle est la durée du congé ?

Au moins 15 jours pour 6 mois à 1 an de service ; au moins 1 mois par an pour 1 an et plus de service.

Peut-on renoncer au droit au congé annuel ?

Non. Le droit au congé annuel payé ne peut être renoncé ; un mois de congé peut être divisé en deux avec le consentement des parties.Où le congé est-il pris ?

Le marin ne peut être contraint de prendre son congé dans un port étranger ou ailleurs que là où le contrat a été conclu.

Pourquoi le soutien d’un avocat spécialisé est-il nécessaire ?

La loi maritime du travail n° 854 contient des règles spécifiques qui la distinguent de la loi générale du travail n° 4857 concernant la durée de travail du marin, les heures supplémentaires, les congés hebdomadaires, les congés annuels, l’indemnité d’ancienneté et de préavis, ainsi que les procédures de résiliation. Des situations telles que le navire en mer, l’absence de salaire fixe ou un contrat conclu pour un voyage spécifique peuvent entraîner des pertes de droits. Par conséquent, le soutien d’un expert est crucial pour la qualification correcte de la créance et sa demande en temps voulu.

2M Hukuk Avukatlık Ofisi, offre un soutien juridique complet en droit du travail maritime et concernant les créances des marins ; des salaires et créances pour heures supplémentaires aux indemnités d’ancienneté/de préavis, et si nécessaire, la sécurisation des créances par le biais de la saisie conservatoire de navire, notamment à Istanbul, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe et Gebze.

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Source et vérification : Ministère du Travail et de la Sécurité sociale de la République de Turquie, Foire aux questions sur le droit du travail maritime · Texte intégral de la loi n° 854 sur le travail maritime : mevzuat.gov.tr.

Ce contenu est à titre d’information générale ; il ne remplace pas un avis juridique dans un litige spécifique.