Gemiadamı Yıllık Ücretli İzne Kaç Günde Hak Kazanır, İzin Kaç Gündür? — 2M Hukuk Avukatlık Ofisi

Yıllık ucretli izin, gemi adamının dinlenme hakkinin temelidir ve 854 sayili Deniz Is Kanunu’nda genel Is Kanunu’ndan farkli esik ve surelerle duzenlenmistir.

Kısa Cevap

Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde en az 6 ay çalışan gemi adamı yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin; 6 ay–1 yıl arası hizmette 15 günden, 1 yıl ve daha fazla hizmette yılda 1 aydan az olamaz (Deniz İş Kanunu m. 40).

Hak Kazanma Eşiği ve İzin Süresi

Deniz İş Kanunu’nun 40. maddesine göre, bir takvim yılı içinde bir veya birkaç hizmet akdine dayanarak en az altı ay çalışmış olan gemiadamı yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi:

Altı aydan bir yıla kadar hizmeti olanlar için 15 günden az olamaz,

Bir yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için yılda bir aydan az olamaz.

İzin Hakkından Feragat Edilemez

Yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemez. Bir aylık izin, tarafların rızasıyla aynı yıl içinde kullanılmak üzere ikiye bölünebilir. Ayrıca gemiadamı; yıllık iznini yabancı bir memleket limanında veya hizmet akdinin yapıldığı yerden başka bir yerde kullanmaya zorlanamaz.

Önemli Gemiadamı hak ettiği yıllık izni kullanmadan hizmet akdi 14. maddenin II, III ve IV. bentlerine göre bozulursa, işveren izin süresine ait ücreti gemiadamına ödemek zorundadır.

İzin ücreti ve kullandırılmayan izin alacakları, gemiadamı alacağı kapsamında değerlendirilir; ayrıntı için Gemi Adamı Alacakları (Seafarer Claims) yazımıza bakabilirsiniz.

⚖️ Yasal Dayanak

854 sayılı Deniz İş Kanunu m. 40 (Yıllık ücretli izin).

Madde numaraları 854 sayılı Kanun’un resmî tam metninden doğrulanmıştır; yayın/filing öncesi güncel mevzuat ve içtihat mevzuat.gov.tr ve UYAP üzerinden teyit edilmelidir.

İlgili Yazılarımız (Deniz Ticaret Hukuku)

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Yıllık izne hak kazanmak için kaç ay çalışmak gerekir?

Bir takvim yılı içinde aynı işveren/gemide en az 6 ay çalışmak gerekir.

İzin süresi kaç gündür?

6 ay–1 yıl hizmette en az 15 gün; 1 yıl ve üzeri hizmette yılda en az 1 ay.

Yıllık izin hakkından vazgeçilebilir mi?

Hayır. Yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemez; bir aylık izin tarafların rızasıyla ikiye bölünebilir.İzin nerede kullandırılır?

Gemiadamı, iznini yabancı bir liman veya akdin yapıldığı yer dışında kullanmaya zorlanamaz.

Neden Uzman Avukat Desteği Gereklidir?

854 sayılı Deniz İş Kanunu; gemiadamının çalışma süresi, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fesih usulü bakımından genel 4857 sayılı İş Kanunu’ndan ayrılan kendine özgü kurallar içerir. Geminin seferde olması, ücretin sabit olmaması veya sözleşmenin belirli bir sefer için yapılması gibi durumlar hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle alacağın doğru nitelendirilmesi ve süresinde talep edilmesi için uzman desteği belirleyicidir.

2M Hukuk Avukatlık Ofisi, deniz iş hukuku ve gemiadamı alacakları konusunda; ücret ve fazla mesai alacaklarından kıdem/ihbar tazminatına, gerektiğinde gemi ihtiyati haczi yoluyla alacağın teminat altına alınmasına kadar İstanbul, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe ve Gebze başta olmak üzere uçtan uca hukuki destek sunar.

2M Hukuk Avukatlık Ofisiİstanbul Gemi Adamı AvukatıTuzla Gemi Adamı Avukatıİstanbul Deniz Ticaret Hukuku AvukatıTuzla Deniz Ticaret Avukatı

Ekibimiz & İletişim →

Kaynak ve doğrulama: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Deniz İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular · 854 sayılı Deniz İş Kanunu tam metni: mevzuat.gov.tr.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta hukuki görüş yerine geçmez.