الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي أساس حق البحار في الراحة، وقد تم تنظيمها في قانون العمل البحري رقم 854 بحدود وفترات تختلف عن قانون العمل العام.

إجابة مختصرة

البحار الذي يعمل لدى نفس صاحب العمل أو على نفس السفينة خلال سنة تقويمية لمدة 6 أشهر على الأقل يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الإجازة؛ لا يجوز أن تقل عن 15 يوماً للخدمة التي تتراوح بين 6 أشهر وسنة، ولا تقل عن شهر واحد في السنة للخدمة التي تبلغ سنة واحدة أو أكثر (قانون العمل البحري المادة 40).

عتبة الاستحقاق ومدة الإجازة

وفقًا للمادة 40 من قانون العمل البحري، يستحق البحار الذي عمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر خلال سنة تقويمية بناءً على عقد خدمة واحد أو أكثر إجازة سنوية مدفوعة الأجر. مدة الإجازة هي:

لأولئك الذين تتراوح مدة خدمتهم بين ستة أشهر وسنة واحدة، لا يجوز أن تقل عن 15 يوماً،

ولأولئك الذين تتجاوز مدة خدمتهم سنة واحدة، لا يجوز أن تقل عن شهر واحد في السنة.

لا يمكن التنازل عن حق الإجازة

لا يمكن التنازل عن حق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يمكن تقسيم إجازة الشهر الواحد إلى قسمين بموافقة الطرفين لاستخدامها في نفس العام. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن إجبار البحار على قضاء إجازته السنوية في ميناء أجنبي أو في مكان آخر غير المكان الذي أبرم فيه عقد الخدمة.

إذا تم فسخ عقد خدمة البحار قبل استخدامه لإجازته السنوية المستحقة، وفقًا للفقرات الثانية والثالثة والرابعة من المادة 14، يجب على صاحب العمل دفع أجر فترة الإجازة للبحار.

يُعتبر أجر الإجازة ومستحقات الإجازة غير المستخدمة ضمن مستحقات البحار؛ لمزيد من التفاصيل، يمكنك الرجوع إلى مقالنا مستحقات البحار (Seafarer Claims).

⚖️ الأساس القانوني

قانون العمل البحري رقم 854، المادة 40 (الإجازة السنوية المدفوعة الأجر).

تم التحقق من أرقام المواد من النص الكامل الرسمي للقانون رقم 854؛ ويجب تأكيد التشريعات والاجتهادات القضائية الحالية قبل النشر/التقديم من خلال mevzuat.gov.tr و UYAP.

مقالاتنا ذات الصلة (قانون التجارة البحرية)

• ⚓ الحجز التحفظي على السفينة: الطريقة الأكثر فعالية للحماية القانونية في المطالبات البحرية
• ⚓ كيف يتم إعداد عريضة طلب الحجز التحفظي على السفينة؟

الأسئلة المتكررة (FAQ)

كم شهرًا يجب العمل للحصول على الإجازة السنوية؟

يجب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل لدى نفس صاحب العمل/على نفس السفينة خلال سنة تقويمية واحدة.

كم مدة الإجازة؟

في خدمة تتراوح بين 6 أشهر وسنة، 15 يومًا على الأقل؛ في خدمة سنة واحدة فأكثر، شهر واحد على الأقل سنويًا.

هل يمكن التنازل عن حق الإجازة السنوية؟

لا. لا يمكن التنازل عن حق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛ ويمكن تقسيم إجازة شهر واحد إلى جزأين بموافقة الطرفين. أين تُستخدم الإجازة؟

لا يمكن إجبار البحار على استخدام إجازته في ميناء أجنبي أو خارج المكان الذي أُبرم فيه العقد.

لماذا دعم المحامي الخبير ضروري؟

يحتوي قانون العمل البحري رقم 854 على قواعد خاصة به تختلف عن قانون العمل العام رقم 4857 فيما يتعلق بفترة عمل البحار، والعمل الإضافي، وعطلة نهاية الأسبوع، والإجازة السنوية، وتعويضات نهاية الخدمة والإشعار، وإجراءات الإنهاء. وقد تؤدي حالات مثل كون السفينة في رحلة، أو عدم ثبات الأجر، أو إبرام العقد لرحلة محددة، إلى فقدان الحقوق. لذلك، فإن دعم الخبراء حاسم لتصنيف المطالبة بشكل صحيح وتقديمها في الوقت المناسب.

مكتب المحاماة 2M Hukuk، يقدم الدعم القانوني الشامل في مجال قانون العمل البحري ومستحقات البحارة؛ بدءاً من مستحقات الأجور والعمل الإضافي وصولاً إلى تعويضات نهاية الخدمة/الإشعار، وحتى تأمين المطالبة عن طريق الحجز التحفظي على السفينة عند الضرورة، وذلك في مناطق مثل إسطنبول، توزلا، بنديك، كارتال، مالتيبي، وجبزي.

مكتب المحاماة 2M Hukukمحامي بحارة إسطنبولمحامي بحارة توزلامحامي قانون التجارة البحرية إسطنبولمحامي التجارة البحرية توزلا

فريقنا & تواصل ←

المصدر والتحقق: وزارة العمل والضمان الاجتماعي بجمهورية تركيا، الأسئلة المتكررة حول قانون العمل البحري · النص الكامل لقانون العمل البحري رقم 854: mevzuat.gov.tr.

يهدف هذا المحتوى إلى توفير معلومات عامة؛ وهو لا يحل محل المشورة القانونية في النزاعات المحددة.