1. Cadre Juridique Général et Obligation de Payer le Salaire 

Conformément à l’article 24/II-e de la loi sur le travail n° 4857, si le salaire du travailleur n’est pas calculé ou versé par l’employeur conformément aux dispositions légales ou aux termes du contrat, le travailleur a le droit de résilier immédiatement son contrat de travail pour motif légitime. La jurisprudence de la Cour de cassation a souligné que le salaire doit être « évalué au sens large »; le non-paiement des primes, indemnités, heures supplémentaires, congés hebdomadaires et congés publics constitue également un motif légitime de résiliation dans ce cadre (Cour de cassation, 9ème Chambre civile, 09.10.2013, 2011/29851 E., 2013/25453  K.; Cour de cassation, 7ème Chambre civile, 08.09.2015, 2014/19536 E., 2015/14196  K.).

2. Le Caractère de Résiliation Légitime du Paiement Fragmenté du Salaire 

Dans les décisions de la Cour de cassation, le paiement du salaire non pas en totalité mais par fragments (parça parça) est explicitement accepté comme une situation donnant au travailleur la possibilité de résilier son contrat pour motif légitime dans le cadre de l’article 24/II-e de la loi sur le travail.

Acceptation directe : La 9e Chambre civile de la Cour de cassation a statué que même le paiement échelonné des salaires confère au salarié le droit de résilier son contrat pour juste motif et que dans ce cas, la demande d’indemnité de départ doit être acceptée (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16.09.2013, 2011/31118 E., 2013/22584 K.; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16.09.2013, 2011/31117 E., 2013/22583 K.).

Paiement échelonné continu : Dans une décision, le fait que le salaire n’ait pas été versé en totalité et à temps depuis avril 2004, mais en plusieurs versements, et que cette situation ait perduré jusqu’à la date de résiliation, a été considéré comme l’une des causes donnant au salarié le droit de résilier immédiatement le contrat (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2008/28429 K. ).

Moment du paiement et incertitude : Dans le cas de paiements de salaires échelonnés, le fait que les mois auxquels les paiements se rapportent ne soient pas clairement spécifiés est également considéré comme un motif de résiliation justifiée en faveur du salarié (Bakırköy 2. Asliye Ticaret Mahkemesi, 30.03.2023, 2022/155 E., 2023/266  K.).

Exemples concrets : La 7e Chambre civile de la Cour de cassation a accepté que la résiliation était justifiée dans l’affaire où il a été constaté, à partir des relevés bancaires, que les salaires avaient été versés en plusieurs fois à des dates différentes, telles que 286,00 TL le 11.09.2012 et 252,89 TL le 18.09.2012 (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 08.09.2015, 2014/19536 E., 2015/14196  K.).

3. Principe de l’insignifiance du paiement partiel 

Selon la jurisprudence établie de la Cour de cassation, il n’y a pas de différence, en ce qui concerne le droit de résiliation justifiée, entre le non-paiement total du salaire et le non-paiement partiel. « Le fait que le salaire n’ait pas été payé du tout ou qu’une partie seulement ait été payée est sans importance à cet égard » Conformément à ce principe, le paiement incomplet ou fractionné du salaire est suffisant pour la résiliation (22e Chambre Civile de la Cour de cassation, 25.03.2013, 2012/18473 E., 2013/6154  K. ; 7e Chambre Civile de la Cour de cassation, 18.03.2015, 2015/3386 E., 2015/4889  K.).

4. Charge de la preuve et responsabilité de l’employeur 

La charge de la preuve du paiement du salaire incombe à l’employeur. Si les salaires sont versés en plusieurs fois et que ces paiements ne peuvent être prouvés de manière appropriée (en indiquant le mois auquel ils se rapportent), il est considéré que l’employeur n’a pas rempli son obligation de payer le salaire (9e Chambre Civile de la Cour de cassation, 16.09.2013, 2011/31118 E., 2013/22584  K.).

5. Situations exceptionnelles et protocoles 

Dans le cas où il existe un protocole spécial (réglementant les avances sur salaire et les dates de paiement) entre le salarié et l’employeur ou le syndicat concernant les paiements de salaire échelonnés, la justification de la résiliation doit être examinée dans le cadre de ce protocole. S’il n’y a pas de retard ou de manquement dans les paiements conformes au protocole, la résiliation justifiée directe pourrait ne pas être acceptée (9e Chambre Civile de la Cour de cassation, 14.03.2016, 2014/37013 E., 2016/5942  K.).

6. Sources secondaires et contexte supplémentaire 

Les points suivants ont été considérés comme des sources secondaires à la lumière des informations limitées contenues dans les textes des décisions :

Source secondaire (Cour Régionale d’Appel de Bursa, 9ème Chambre Civile, 2017/89 Réf., 2017/81  Déc.): Les « irrégularités et retards » dans le paiement des salaires sont généralement considérés comme un motif légitime de résiliation en vertu de l’article 24/II-e du Code du travail, et le paiement fragmenté est qualifié de manifestation de cette irrégularité.

Source secondaire (Cour de Cassation, 9ème Chambre Civile, 2014/28228 Réf., 2016/1308  Déc.): La décision de résiliation légitime rendue par le tribunal local en raison du « non-paiement du salaire à temps et de son paiement fragmenté » n’a pas été annulée sur le fond par la Cour de cassation, hormis les erreurs de calcul, ce qui a été considéré comme une approbation indirecte.

Source secondaire (Cour de Cassation, 22ème Chambre Civile, 2015/27885 Réf., 2018/6346  Déc.): Dans le cas où le travailleur invoque le paiement fragmenté de ses salaires comme motif de résiliation, il a été observé que le tribunal devait examiner cette allégation, mais que dans le cas concret, l’attention s’est plutôt portée sur les calculs des heures supplémentaires.

Conclusion: Conformément à la jurisprudence de la Cour de cassation, le paiement intégral et ponctuel du salaire du travailleur est le principe. Le paiement du salaire par tranches (fragmenté), en raison du fait qu’il perturbe la planification économique du travailleur et contrevient à la garantie de salaire prévue par le Code du travail, confère au travailleur le droit à une résiliation légitime et à une indemnité de départ en vertu de l’article 24/II-e du Code du travail.

Questions Fréquemment Posées

Maaşın parça parça ödenmesi haklı fesih sebebi midir?

Evet. Yargıtay kararlarına göre ücretin tam ve zamanında ödenmemesi gibi, parça parça ödenmesi de işçiye haklı fesih hakkı verir ve kıdem tazminatı talep edilebilir.

Maaşın bir kısmı ödenirse yine de fesih hakkı olur mu?

Evet. Hukuka göre ücretin tamamen ya da kısmen ödenmemesi arasında fark yoktur. Eksik ödeme de haklı fesih için yeterlidir.

Maaş düzensiz ve farklı tarihlerde yatırılıyorsa ne yapılmalı?

Ücretin sürekli gecikmeli veya parça parça ödenmesi, işçi lehine güçlü bir haklı fesih sebebidir. Bu durumda işçi sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.

Pourquoi le soutien d’un avocat spécialisé est-il nécessaire ?

Bien que le paiement fragmenté du salaire soit généralement considéré comme un motif légitime de résiliation, l’évaluation de chaque cas concret est différente. En particulier ;

Si les paiements sont réellement irréguliers,

Comment l’employeur a prouvé qu’il a effectué le paiement,

Si les mois auxquels les paiements se rapportent ont été déterminés,

La question de savoir s’il existe ou non un protocole de paiement spécial entre les parties,

Des aspects tels que la question de savoir si la procédure de résiliation a été effectuée correctement et en temps voulu sont déterminants dans le processus de litige.

Une procédure de résiliation incorrecte peut entraîner la perte de l’indemnité de départ du travailleur. C’est pourquoi il est très important d’obtenir le soutien d’un avocat à Istanbul ou d’un avocat à Tuzla dès le début du processus.

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