1. Общие правовые рамки и обязательство по выплате заработной платы
В соответствии со статьей 24/II-e Закона о труде № 4857, если заработная плата работника не рассчитывается или не выплачивается работодателем в соответствии с положениями закона или условиями договора, работник имеет право немедленно расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. В прецедентном праве Кассационного суда подчеркивается, что заработная плата должна толковаться «в широком смысле»; и что невыплата бонусов, премий, сверхурочных, выплат за выходные и праздничные дни также дает право на расторжение договора по уважительной причине в этом контексте (9-я Гражданская палата Кассационного суда, 09.10.2013, № 2011/29851 E., № 2013/25453 K.; 7-я Гражданская палата Кассационного суда, 08.09.2015, № 2014/19536 E., № 2015/14196 K.).
2. Характер выплаты заработной платы по частям как уважительной причины для расторжения договора
В решениях Кассационного суда выплата заработной платы не полностью, а по частям (по частям) явно признается ситуацией, дающей работнику право на расторжение договора по уважительной причине в рамках статьи 24/II-e Закона о труде.
Прямое Принятие: 9-я Палата по гражданским делам Верховного суда постановила, что даже частичная выплата заработной платы дает работнику право на законное расторжение договора, и в таком случае требование о выходном пособии должно быть удовлетворено (9-я Палата по гражданским делам Верховного суда, 16.09.2013, № 2011/31118 д., № 2013/22584 реш.; 9-я Палата по гражданским делам Верховного суда, 16.09.2013, № 2011/31117 д., № 2013/22583 реш.).
Продолжающаяся Частичная Оплата: В одном из решений Верховного суда было указано, что выплата заработной платы частями, а не своевременно и в полном объеме, начиная с апреля 2004 года, и продолжение такой ситуации до даты расторжения договора, является одним из оснований, дающих работнику право немедленно расторгнуть договор (9-я Палата по гражданским делам Верховного суда, № 2008/28429 реш. ).
Время Оплаты и Неопределенность: В случае частичной выплаты заработной платы, отсутствие четкого указания, к какому месяцу относятся произведенные платежи, также рассматривается как законное основание для расторжения договора в пользу работника (2-й Коммерческий суд первой инстанции Бакыркёя, 30.03.2023, № 2022/155 д., № 2023/266 реш.).
Конкретные Примеры: 7-я Палата по гражданским делам Верховного суда признала увольнение обоснованным в случае, когда из банковских выписок было установлено, что заработная плата выплачивалась частями в разные даты, например, 286,00 TL 11.09.2012 и 252,89 TL 18.09.2012 (7-я Палата по гражданским делам Верховного суда, 08.09.2015, № 2014/19536 д., № 2015/14196 реш.).
3. Принцип незначительности частичной оплаты
Согласно устоявшейся практике Кассационного суда, нет разницы между полной невыплатой заработной платы и частичной невыплатой с точки зрения права на законное расторжение трудового договора. «Полная или частичная невыплата заработной платы в этом отношении не имеет значения» — в соответствии с этим принципом, неполная или частичная выплата заработной платы достаточна для расторжения договора (22-я Гражданская палата Кассационного суда, 25.03.2013, № 2012/18473 осн., № 2013/6154 реш.; 7-я Гражданская палата Кассационного суда, 18.03.2015, № 2015/3386 осн., № 2015/4889 реш.).
4. Бремя доказывания и ответственность работодателя
Бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе. В случае частичной выплаты заработной платы и невозможности доказать, что эти выплаты были произведены надлежащим образом (с указанием, к какому месяцу они относятся), считается, что работодатель не выполнил свое обязательство по выплате заработной платы (9-я Гражданская палата Кассационного суда, 16.09.2013, № 2011/31118 осн., № 2013/22584 реш.).
5. Исключительные ситуации и протоколы
В случае наличия специального протокола между работником и работодателем или профсоюзом относительно частичных выплат заработной платы (регулирующего авансы и даты выплат), обоснованность расторжения должна рассматриваться в рамках этого протокола. Если нет задержек или недостатков в выплатах согласно протоколу, прямое законное расторжение трудового договора может не быть признано (9-я Гражданская палата Кассационного суда, 14.03.2016, № 2014/37013 осн., № 2016/5942 реш.).
6. Вторичные источники и дополнительный контекст
Следующие моменты были рассмотрены в качестве вторичных источников в свете ограниченной информации в текстах решений:
Вторичный источник (Апелляционный суд Бурсы, 9-е гражданское отделение, 2017/89 E., 2017/81 K.): «Нерегулярность и задержки» в выплате заработной платы обычно считаются законным основанием для расторжения договора в соответствии со статьей 24/II-e Трудового кодекса, а частичная оплата квалифицируется как проявление этой нерегулярности.
Вторичный источник (Верховный суд, 9-е гражданское отделение, 2014/28228 E., 2016/1308 K.): Решение местного суда о законном расторжении договора в связи с «несвоевременной и частичной выплатой заработной платы» не было отменено Верховным судом по существу, за исключением ошибок в расчетах, и эта ситуация была расценена как косвенное утверждение.
Вторичный источник (Верховный суд, 22-е гражданское отделение, 2015/27885 E., 2018/6346 K.): В случае, если работник ссылается на частичную выплату заработной платы как на основание для расторжения договора, суд должен был рассмотреть это утверждение; однако в данном конкретном случае было отмечено, что основное внимание было уделено расчетам сверхурочной работы.
Вывод: Согласно прецедентному праву Верховного суда, полное и своевременное начисление заработной платы работнику является основным принципом. Выплата заработной платы частями (по частям), нарушая экономическое планирование работника и противореча гарантии заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом, предоставляет работнику право на законное расторжение договора и выходное пособие в соответствии со статьей 24/II-e Трудового кодекса.
Часто задаваемые вопросы
Maaşın parça parça ödenmesi haklı fesih sebebi midir?
Evet. Yargıtay kararlarına göre ücretin tam ve zamanında ödenmemesi gibi, parça parça ödenmesi de işçiye haklı fesih hakkı verir ve kıdem tazminatı talep edilebilir.
Maaşın bir kısmı ödenirse yine de fesih hakkı olur mu?
Evet. Hukuka göre ücretin tamamen ya da kısmen ödenmemesi arasında fark yoktur. Eksik ödeme de haklı fesih için yeterlidir.
Maaş düzensiz ve farklı tarihlerde yatırılıyorsa ne yapılmalı?
Ücretin sürekli gecikmeli veya parça parça ödenmesi, işçi lehine güçlü bir haklı fesih sebebidir. Bu durumda işçi sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.
Почему необходима поддержка юриста-специалиста?
Хотя частичная выплата заработной платы обычно считается законным основанием для расторжения договора, оценка каждого конкретного случая отличается. В частности;
Действительно ли выплаты были нерегулярными,
Как работодатель доказал, что произвел выплаты,
Было ли определено, к какому месяцу относятся выплаты,
наличие или отсутствие специального протокола оплаты между сторонами,
Такие вопросы, как правильное и своевременное проведение процедуры расторжения, становятся решающими в ходе судебного процесса.
Неправильная процедура расторжения может привести к потере выходного пособия работником. Поэтому очень важно получить поддержку адвоката в Стамбуле или адвоката в Тузле с самого начала процесса.
Сотрудничество с опытным в этой области адвокатским бюро 2M Hukuk предотвращает потерю прав и обеспечивает максимально правильное управление процессом.
