Моряк начинает работу по срочному трудовому договору на 3 месяца и уже на 2-м месяце увольняется без уважительной причины. Первый вопрос, который приходит на ум, таков: «Мой договор был на испытательном сроке, разве у меня нет никаких прав?» или «Могу ли я потребовать зарплату за 3-й месяц, который я не работал?»

Ответ на этот вопрос зачастую в пользу моряка — однако при условии правильного юридического обоснования. Закон о морском труде № 854 (ЗМТ) подвергает моряков особому, во многих отношениях более защитному режиму, отличающемуся от режима работников, подпадающих под действие Закона о труде № 4857. Особенно в вопросах, касающихся испытательного срока и оплаты за оставшийся срок, решающее значение имеют правила, специфичные для морского трудового права.

В этой статье мы, как Адвокатское бюро 2M Hukuk, рассматриваем пределы испытательного срока в рамках Закона о морском труде, требование об «оплате за оставшийся срок» (зарплату за оставшийся месяц/месяцы) по срочным договорам, минимальные гарантии занятости, предусмотренные ст. 16, и права в случае правомерного расторжения, в свете текущего законодательства и судебных решений.

1. Испытательный срок в рамках Закона о морском труде (ст. 10 ЗМТ)

Статья 10 Закона о морском труде однозначна: испытательный срок может быть установлен только в трудовых договорах «без указания срока» (бессрочных) и этот срок может составлять не более одного месяца. В течение этого срока стороны могут расторгнуть договор без уведомления и без выплаты компенсации; однако оплата за отработанные моряком дни сохраняется в любом случае.

Критический вывод из этого следующий: Испытательный срок не может быть установлен для моряка, работающего по срочному трудовому договору (например, на 3 месяца). Даже если такое условие об испытательном сроке будет включено в договор, это условие юридически недействительно.

Кассационный суд последовательно применяет этот принцип. Признается, что испытательный срок может быть предусмотрен только в бессрочных договорах и на срок не более одного месяца; в срочных договорах испытательный срок не может быть установлен (22-я Гражданская палата Кассационного суда – 2013/9215 – 2013/28777 – 10.12.2013; 9-я Гражданская палата Кассационного суда – 2015/19071 – 2018/11683 – 24.05.2018). 7-я Гражданская палата Кассационного суда также обратила внимание на недействительность положений об испытательном сроке, включенных в договоры в случаях, не предусмотренных Законом о морском труде (7-я Гражданская палата Кассационного суда – 2013/2215 – 2013/2719 – 11.03.2013).

Практическое резюме: Если в срочном договоре указан «испытательный срок», это положение не защищает работодателя. Моряк может отстаивать свои права в случае расторжения договора, основанного на испытательном сроке.

2. Оплата за оставшийся срок по срочным договорам (заработная плата за оставшиеся месяцы)

Если моряк, работающий по трехмесячному срочному договору, увольняется до истечения срока (например, на 2-м месяце), первый вопрос, который следует задать: основано ли расторжение на уважительной причине?

В случае расторжения трудового договора на определенный срок работодателем до истечения его срока и без уважительной причины, моряк может потребовать оплату за оставшийся срок (в примере — 3 месяца), в течение которого он не работал (9-я Гражданская палата Кассационного суда – 2015/19071 – 2018/11683 – 24.05.2018; 9-я Гражданская палата Кассационного суда – 2008/6168 – 2008/32048 – 25.11.2008). В одном из решений 17-го Гражданского коммерческого суда Стамбула также было постановлено, что оплата за неиспользованный оставшийся срок 4-месячного договора на определенный срок, расторгнутого несправедливо, должна быть выплачена в качестве компенсации (17-й Гражданский коммерческий суд Стамбула – 2015/196 – 2018/482 – 10.12.2018).

Особенности правового основания: Статья 16 Морского трудового кодекса, касающаяся сроков уведомления, распространяется только на договоры на неопределенный срок. В договорах на определенный срок срок уведомления не имеет значения, так как договор автоматически прекращается по истечении срока. Поэтому при неправомерном и досрочном расторжении договора на определенный срок работодателем, моряк вправе требовать оплату за оставшийся срок в качестве компенсации на основании статьи 438 Турецкого обязательственного кодекса (TBK), являющегося общим законом.

Правило зачета (вычета) — момент, который нельзя упускать из виду: В соответствии со статьей 438 ТБК, при расчете оплаты за оставшийся срок, сумма, сэкономленная моряком благодаря досрочному прекращению договора, а также доход, который он получил от другой работы в течение этого периода или намеренно избежал получения, вычитаются из компенсации. Поэтому утверждение «валовая заработная плата за оставшиеся месяцы = сумма к получению» не всегда верно; чистое требование должно оцениваться в зависимости от конкретного случая.

3. Статья 16 Морского трудового кодекса и минимальные гарантии занятости

Статья 16 Закона о труде на море предоставляет важную гарантию в отношении трудовых договоров на неопределенный срок: за исключением незначительных случаев расторжения и аннулирования, договор не может быть расторгнут с уведомлением, пока не пройдет шесть месяцев с момента приема моряка на работу. Этот шестимесячный период является минимальной гарантией занятости как для работодателя, так и для моряка.

Важное исключение: В случае расторжения договора по уважительной причине (без уведомления) требование о шести месяцах работы не применяется; если есть уважительная причина, расторжение возможно и до истечения шестимесячного срока. То есть гарантия, предусмотренная статьей 16, обеспечивает защиту от «уведомительного/предварительного» расторжения.

В случае неправомерного расторжения договора работодателем до истечения этого срока, моряк имеет право требовать оплату за оставшийся период после вычета фактически отработанного времени (9-я Гражданская палата Верховного суда – 2012/21256 – 2013/11389 – 08.04.2013).

4. Расторжение по уважительной причине и права в течение испытательного срока

Другая сторона медали: Если трудовой договор расторгнут работодателем «по уважительной причине» (случаи, перечисленные в ст. 14 ЗТМ), моряк не имеет права на оплату за оставшийся период (9-я Гражданская палата Верховного суда – 2022/7688 – 2022/10501 – 27.09.2022). По этой причине в спорах решающим является, действительно ли расторжение основано на уважительной причине, и бремя доказывания.

Для сравнения: в общих практиках, подпадающих под действие Закона о труде № 4857 (за исключением статуса моряка), при увольнениях, произведенных в течение действительного испытательного срока, работник не может требовать оплату за период, в который он не работал; однако оплата за отработанные дни и другие его права сохраняются (Государственный совет 12-я палата – 2023/6126 – 2025/4575 – 21.10.2025; 9-я палата по гражданским делам Верховного суда – 2011/17043 – 2013/16871 – 03.06.2013).

Однако для моряков, поскольку в срочных контрактах испытательный срок считается юридически недействительным, увольнение, произведенное работодателем на основании защиты «он был на испытательном сроке», обычно считается неправомерным увольнением, и возникает требование об оплате оставшегося срока.

5. Краткое изложение примера сценария

Для моряка, работающего по срочному контракту на 3 месяца, испытательный срок не может быть установлен; пункт об испытательном сроке в договоре недействителен.

В случае неправомерного расторжения трудового договора на 2-м месяце, моряк может потребовать оплату за 3-й месяц, в который он не работал, как «оплату за оставшийся срок» (статья 438 ТБО; правило зачета сохраняется).

Если расторжение основано на уважительной причине (статья 14 Морского трудового кодекса), эта оплата не может быть востребована; могут быть востребованы только оплата за отработанные дни и другие возникшие права.

В бессрочных контрактах также вступает в силу шестимесячная минимальная гарантия занятости, предусмотренная статьей 16 Морского трудового кодекса.

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

Может ли быть применен испытательный срок к моряку, работающему по срочному трудовому договору? Нет. Согласно ст. 10 Кодекса морского труда, испытательный срок применяется только к бессрочным договорам и действует не более одного месяца. Положение об испытательном сроке, включенное в срочный трудовой договор, юридически недействительно.

У меня был 3-месячный контракт, меня уволили на 2-м месяце. Могу ли я получить зарплату за 3-й месяц? Если расторжение договора не основано на уважительной причине, то да; вы можете потребовать остаток заработной платы за нерабочий период (ст. 438 ТБО) в качестве компенсации. Суммы, сэкономленные или полученные от другой работы/умышленно упущенные к получению, вычитаются из этой задолженности.

Был ли я на испытательном сроке, сгорят ли деньги за отработанные дни? Нет. Согласно ст. 10 Кодекса морского труда, право моряка на заработную плату за фактически отработанные дни сохраняется даже во время испытательного срока.

Если работодатель увольняет по уважительной причине, могу ли я все равно получить остаток заработной платы за срок? Нет. Если расторжение договора основано на одной из уважительных причин, перечисленных в ст. 14 Кодекса морского труда, остаток заработной платы за срок не может быть востребован. В этом случае решающим является наличие уважительной причины и ее доказательство.

Что именно защищает 6-месячный срок, указанный в ст. 16 Кодекса морского труда? В бессрочных договорах это предотвращает уведомительное (с предварительным уведомлением) расторжение договора до истечения шести месяцев с момента найма моряка. Этот срок не требуется для немедленного расторжения договора по уважительной причине.

Почему права моряка и работника, подпадающего под действие Закона о труде № 4857, отличаются? Трудовые отношения моряков регулируются Законом о морском труде № 854. В таких вопросах, как испытательный срок, расторжение договора, сроки уведомления, продолжительность рабочего времени и выходное пособие/компенсация за уведомление, применяются особые положения, отличающиеся от Закона о труде и зачастую более защищающие.

Каков срок исковой давности для этих прав? Требования по заработной плате и компенсации подлежат определенным срокам исковой давности и различаются в зависимости от типа требования. Во избежание потери прав рекомендуется обратиться за юридической помощью как можно скорее после расторжения договора.

Почему необходима поддержка специалиста-юриста?

Морское трудовое право является более технической и специализированной областью по сравнению с трудовым правом для сухопутных работников. В одном и том же случае переплетается множество слоев, таких как определение, является ли договор срочным или бессрочным, действительность положения об испытательном сроке, основано ли расторжение на уважительной причине, точное исчисление заработной платы за оставшийся срок согласно ст. 438 ТСО и оценка позиций взаимозачета. Малейшая ошибка в этих оценках может привести к неверному расчету причитающейся компенсации или потере прав из-за истечения срока давности.

Кроме того, правильное определение компетентного и уполномоченного суда по спору, полный сбор доказательств (договор, трудовая и идентификационная книжка, уведомление о расторжении, расчетные листы, записи судового журнала и т.д.) и правильное управление бременем доказывания напрямую влияют на результат. По этой причине ведение исков о взыскании долгов и компенсаций моряков под руководством опытного юриста в области морского торгового и трудового права имеет большое значение.

Юридическая фирма 2M Hukuk, основанная адвокатом Мерием Гюнай, расположенная в Тузле на Анатолийской стороне Стамбула, оказывает услуги в районах Пендик, Картал, Мальтепе и Гебзе/Коджаэли. Морское торговое право и морское трудовое право являются одними из основных областей специализации фирмы. Она предоставляет комплексные консультации и ведение судебных дел по требованиям о заработной плате моряков и оплате оставшегося срока, неправомерному расторжению, компенсации за выслугу лет и уведомление, спорам в течение испытательного срока, а также в процессах защиты интересов судовладельца/работодателя.

Если вас уволили до истечения срока действия контракта или вы столкнулись со спором по поводу задолженности моряка, мы рекомендуем вам обратиться за поддержкой опытного адвоката, прежде чем потерять свои права.