يبدأ بحار العمل بموجب عقد عمل لمدة 3 أشهر محددة، وفي الشهر الثاني، يتم فصله دون إبداء سبب وجيه. السؤال الأول الذي يتبادر إلى الذهن هو: “كان عقدي في فترة تجربة، هل ليس لدي أي حقوق؟” أو “هل يمكنني المطالبة براتب الشهر الثالث الذي لم أعمل فيه؟”

إن الإجابة على هذا السؤال غالبًا ما تكون في صالح البحار — ولكن بشرط أن يتم وضعها على أساس قانوني صحيح. إن قانون العمل البحري رقم 854 (DİK)، يخضع البحارة لنظام مختلف وأكثر حماية من العمال الخاضعين لقانون العمل رقم 4857، وذلك من عدة جوانب. خاصة في مسائل فترة التجربة و أجر المدة المتبقية، فإن القواعد الخاصة بقانون العمل البحري هي الحاسمة.

في هذا المقال؛ نتناول حدود فترة التجربة في نطاق قانون العمل البحري، ومطالبة “أجر المدة المتبقية” (راتب الشهر/الأشهر المتبقية) في العقود محددة المدة، وضمان الحد الأدنى للعمل في المادة 16، وما ستكون عليه الحقوق في حالة الإنهاء المشروع، وذلك بصفتنا مكتب 2M للمحاماة، وفي ضوء التشريعات الحالية وقرارات القضاء.

1. فترة التجربة في نطاق قانون العمل البحري (م. 10 من قانون العمل البحري)

إن المادة 10 من قانون العمل البحري واضحة: يمكن الاتفاق على فترة التجربة فقط في عقود الخدمة “غير محددة المدة” (ذات المدة غير المحددة) ولا يمكن أن تتجاوز هذه المدة شهرًا واحدًا كحد أقصى. خلال هذه الفترة، يمكن للأطراف فسخ العقد دون إشعار ودون تعويض؛ ولكن أجر الأيام التي عمل فيها البحار محفوظ في جميع الأحوال.

النتيجة الحاسمة المستخلصة من هنا هي: بالنسبة للبحار الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة (على سبيل المثال 3 أشهر)، لا يمكن الاتفاق على فترة تجربة. حتى لو تم تضمين شرط فترة تجربة كهذه في العقد، فإن هذا الشرط باطل قانونياً.

تطبق محكمة النقض هذا المبدأ بشكل ثابت. من المقبول أن فترة التجربة لا يمكن النص عليها إلا في العقود غير محددة المدة ولمدة أقصاها شهر واحد؛ ولا يمكن الاتفاق على فترة تجربة في العقود محددة المدة (محكمة النقض، الدائرة المدنية الثانية والعشرون – 2013/9215 – 2013/28777 – 10.12.2013؛ محكمة النقض، الدائرة المدنية التاسعة – 2015/19071 – 2018/11683 – 24.05.2018). كما أشارت محكمة النقض، الدائرة المدنية السابعة، إلى بطلان شروط فترة التجربة المدرجة في العقود في الحالات التي لا يسمح بها قانون العمل البحري (محكمة النقض، الدائرة المدنية السابعة – 2013/2215 – 2013/2719 – 11.03.2013).

ملخص عملي: إذا نُص في عقد محدد المدة على “فترة تجربة”، فإن هذا الشرط لا يحمي صاحب العمل. يمكن للبحار المطالبة بحقوقه ضد الإنهاء الذي تم بالاستناد إلى فترة التجربة.

2. أجر المدة المتبقية في العقود محددة المدة (راتب الأشهر المتبقية)

السؤال الأول الذي يجب طرحه في حال فصل بحار يعمل بموجب عقد محدد المدة لمدة ثلاثة أشهر، قبل انتهاء المدة (في الشهر الثاني على سبيل المثال): هل يستند الإنهاء إلى سبب مشروع؟

في حال إنهاء عقد العمل محدد المدة من قبل صاحب العمل قبل انتهاء مدته و بدون سبب مشروع، يحق للبحار المطالبة بـ أجر المدة المتبقية (في المثال: الشهر الثالث) المتعلقة بـ المدة المتبقية التي لم يعمل بها (محكمة الاستئناف العليا، الدائرة المدنية التاسعة – 2015/19071 – 2018/11683 – 24.05.2018؛ محكمة الاستئناف العليا، الدائرة المدنية التاسعة – 2008/6168 – 2008/32048 – 25.11.2008). وفي قرار صادر عن المحكمة التجارية الابتدائية السابعة عشرة في إسطنبول، تم الحكم بوجوب دفع أجر المدة المتبقية التي لم يتم العمل بها كتعويض بسبب الإنهاء غير المشروع لعقد محدد المدة لمدة 4 أشهر (المحكمة التجارية الابتدائية السابعة عشرة في إسطنبول – 2015/196 – 2018/482 – 10.12.2018).

الدقة في السند القانوني: المادة 16 من قانون العمل البحري، المتعلقة بمدد الإشعار/التبليغ، تشمل فقط العقود غير محددة المدة. في العقد محدد المدة، ينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء مدته، لذا لا توجد فترة إشعار. لهذا السبب، في حال الإنهاء غير المشروع والمبكر لعقد محدد المدة من قبل صاحب العمل، يُطالب البحار بمستحقات المدة المتبقية كتعويض بموجب المادة 438 من قانون الالتزامات التركي (TBK)، الذي يعد قانونًا عامًا.

قاعدة المقاصة (الخصم) — نقطة يجب عدم إغفالها: وفقًا للمادة 438 من قانون الالتزامات التركي، عند حساب أجر المدة المتبقية، يُخصم من التعويض المبلغ الذي وفّره البحار بفضل الإنهاء المبكر للعقد، وكذلك الدخل الذي حصل عليه من عمل آخر خلال هذه المدة أو الذي تعمّد الامتناع عن الحصول عليه. لذلك، فإن القول بأن “الأجر الإجمالي للأشهر المتبقية = المبلغ المستحق” ليس صحيحًا دائمًا؛ يجب تقييم المطالبة الصافية بناءً على الحالة المحددة.

3. المادة 16 من قانون العمل البحري والحد الأدنى لضمان العمل

تُقدم المادة 16 من قانون العمل البحري ضمانة مهمة فيما يتعلق بعقود الخدمة غير محددة المدة: باستثناء حالات الإنهاء والإبطال البسيطة، لا يمكن فسخ العقد بإشعار ما لم تمر ستة أشهر من تاريخ توظيف البحار. تُعد هذه الفترة البالغة ستة أشهر بمثابة ضمانة عمل بحد أدنى لكل من صاحب العمل والبحار.

استثناء مهم: في حالة فسخ العقد لسبب مشروع (بدون إشعار)، لا يُشترط مرور ستة أشهر من العمل؛ إذا كان هناك سبب مشروع، فمن الممكن الفسخ قبل انتهاء فترة الستة أشهر. وهذا يعني أن الضمانة الواردة في المادة 16 توفر حماية ضد الفسخ “بإشعار/مسبق”.

في حال فسخ صاحب العمل للعقد ظلماً قبل انتهاء هذه المدة، يحق للبحار المطالبة بأجره عن المدة المتبقية بعد خصم الفترة التي عملها فعلياً (الدائرة القانونية التاسعة بمحكمة الاستئناف العليا – 2012/21256 – 2013/11389 – 08.04.2013).

4. الفسخ لسبب مشروع والحقوق خلال فترة التجربة

الجانب الآخر من العملة: إذا تم فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل “لسبب مشروع” (الحالات المذكورة في المادة 14 من قانون العمل البحري)، فلا يحق للبحار الحصول على أجر المدة المتبقية (الدائرة القانونية التاسعة بمحكمة الاستئناف العليا – 2022/7688 – 2022/10501 – 27.09.2022). لذلك، في النزاعات، يُعد ما إذا كان الفسخ مبنياً بالفعل على سبب مشروع وعبء الإثبات عاملين حاسمين.

من باب المقارنة: في الممارسات العامة الخاضعة لقانون العمل رقم 4857 (باستثناء وضع البحارة)، لا يستطيع العامل المطالبة بأجر عن الفترة التي لم يعمل فيها عند إنهاء العقد خلال فترة تجريبية صالحة؛ ومع ذلك، يظل حقه في أجر الأيام التي عملها وحقوقه الأخرى محفوظة (مجلس الدولة الدائرة 12 – 2023/6126 – 2025/4575 – 21.10.2025؛ محكمة النقض الدائرة المدنية التاسعة – 2011/17043 – 2013/16871 – 03.06.2013).

لكن بالنسبة للبحارة، بما أن فترة الاختبار تعتبر باطلة قانونًا في العقود المحددة المدة، فإن الإنهاء الذي يقوم به صاحب العمل بالاعتماد على دفاع “كان في فترة تجريبية” يعتبر عادة إنهاءً غير مشروع، وتنشأ المطالبة بأجر المدة المتبقية.

5. ملخص السيناريو النموذجي

لا يمكن الاتفاق على فترة تجريبية للبحار العامل بعقد محدد المدة لمدة 3 أشهر؛ فقيد التجربة في العقد يعتبر باطلاً.

في حال إنهاء عقد العمل بشكل غير مشروع في الشهر الثاني، يمكن للبحار المطالبة بأجر الشهر الثالث الذي لم يعمل فيه، وذلك كـ “أجر المدة المتبقية” (المادة 438 من قانون الالتزامات التركي؛ مع الاحتفاظ بقاعدة المقاصة).

أما في حال استند الإنهاء إلى سبب مشروع (المادة 14 من قانون العمل البحري)، فلا يمكن المطالبة بهذا الأجر؛ بل يمكن طلب أجر الأيام التي تم العمل فيها والحقوق الأخرى المستحقة فقط.

في العقود غير المحددة المدة، يدخل حيز التنفيذ أيضًا ضمان العمل الأدنى لمدة ستة أشهر المنصوص عليه في المادة 16 من قانون العمل البحري.

الأسئلة المتكررة (SSS)

هل يمكن تطبيق فترة تجربة على بحار يعمل بموجب عقد محدد المدة؟ لا. وفقًا للمادة 10 من قانون العمل البحري (DİK)، لا تسري فترة التجربة إلا في العقود غير المحددة المدة ولمدة أقصاها شهر واحد. يعتبر شرط فترة التجربة في العقد محدد المدة باطلاً قانونًا.

كان لدي عقد لمدة 3 أشهر، وتم فصلي في الشهر الثاني. هل يمكنني الحصول على راتب الشهر الثالث؟ إذا لم يكن إنهاء العقد مبنيًا على سبب مشروع، فنعم؛ يمكنك المطالبة بأجر المدة المتبقية (المادة 438 من قانون الالتزامات التركي – TBK) كتعويض عن الفترة التي لم تعمل فيها. تُخصم المبالغ المدخرة وتلك المحصّلة من عمل آخر/أو التي تم التهرب من الحصول عليها عمدًا من هذا المستحق.

هل كنت في فترة تجربة، وهل تُفقد أجور الأيام التي عملت فيها؟ لا. وفقًا للمادة 10 من قانون العمل البحري (DİK)، فإن حق البحار في أجر الأيام التي عمل فيها فعليًا محفوظ، حتى أثناء فترة التجربة.

إذا قام صاحب العمل بالفصل لسبب مشروع، فهل لا يزال بإمكاني الحصول على أجر المدة المتبقية؟ لا. إذا كان إنهاء العقد يستند إلى أحد الأسباب المشروعة المذكورة في المادة 14 من قانون العمل البحري (DİK)، فلا يمكن المطالبة بأجر المدة المتبقية. في هذه الحالة، يكون تحديد ما إذا كان السبب المشروع موجودًا بالفعل وإثباته هو العامل الحاسم.

ما الذي تحميه فترة الستة أشهر المنصوص عليها في المادة 16 من قانون العمل البحري بالضبط؟ في العقود غير المحددة المدة، تمنع هذه الفترة إنهاء العقد بإشعار (مسبق) ما لم تمضِ ستة أشهر من تاريخ توظيف البحار. لا تُطلب هذه الفترة لإنهاء العقد دون إشعار بسبب مشروع.

لماذا تختلف حقوق البحار عن حقوق العامل الخاضع لقانون العمل رقم 4857؟ تخضع علاقات عمل البحارة لقانون العمل البحري رقم 854. في مسائل مثل فترة التجربة، وإنهاء العقد، وفترات الإشعار، وساعات العمل، ومكافأة نهاية الخدمة/تعويض الإشعار، تُطبق أحكام خاصة تختلف عن قانون العمل، وغالبًا ما تكون أكثر حماية.

ما هي مدة تقادم هذه الحقوق؟ تخضع مطالبات الأجور والتعويضات لمدد تقادم معينة وتختلف باختلاف نوع المطالبة. لتجنب فقدان الحقوق، يوصى بطلب الدعم القانوني في أقرب وقت ممكن بعد إنهاء العقد.

لماذا يعد دعم المحامي المتخصص ضروريًا؟

قانون العمل البحري هو مجال يتطلب تقنية وخبرة أكبر مقارنة بعمال اليابسة. في نفس الحالة؛ تتداخل عدة طبقات مثل ما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة، وصلاحية شرط فترة التجربة، وما إذا كان الإنهاء يستند إلى سبب مشروع، والحساب الصحيح لأجر المدة المتبقية وفقًا للمادة 438 من قانون الالتزامات التركي (TBK)، وتقييم بنود المقاصة. يمكن أن يؤدي خطأ صغير في هذه التقييمات إلى حساب خاطئ للتعويض المستحق أو فقدان الحقوق بسبب التقادم.

علاوة على ذلك، التحديد الصحيح للمحكمة المختصة بالنظر والفصل في النزاع، وجمع الأدلة بشكل كامل (العقد، دفتر العمل والهوية، إشعار الإنهاء، كشوف الرواتب، سجلات دفتر السفينة وما إلى ذلك)، وإدارة عبء الإثبات بشكل صحيح، يؤثر بشكل مباشر على النتيجة. لذلك، فإن متابعة دعاوى مطالبات وتعويضات رجال البحر بتوجيه من محامٍ ذي خبرة في القانون التجاري البحري وقانون العمل يكتسب أهمية كبيرة.

مكتب 2M للمحاماة، الذي أسسته المحامية مريم غوناي، هو مكتب محاماة مقره توزلا في الجانب الأناضولي من اسطنبول، ويقدم خدماته لمناطق بنديك، كارتال، مالتيبي وغيبزه/قوجا إيلي. يُعد قانون التجارة البحرية وقانون العمل البحري من مجالات الخبرة الأساسية للمكتب. يقدم استشارات شاملة ومتابعة للقضايا في دعاوى مستحقات رواتب البحارة ومستحقات الفترة المتبقية، والإنهاء غير المشروع للعقد، وتعويضات نهاية الخدمة والإشعار، ونزاعات فترة التجربة، بالإضافة إلى عمليات الدفاع الموجهة لمالك السفينة/صاحب العمل.

إذا تم فصلك من العمل قبل انتهاء مدة عقدك أو إذا كنت تواجه نزاعًا بشأن مستحقات البحارة، فإننا نوصي بالحصول على دعم محامٍ متخصص قبل أن تتعرض لخسارة حقوقك.