في قانون العمل البحري، كم مدة الفترة التجريبية للعامل البحري؟ — مكتب 2M للمحاماة

الفترة التجريبية هي فرصة لكل من صاحب العمل والعامل البحري لتقييم علاقة العمل بمخاطر منخفضة. يحدد قانون العمل البحري رقم 854 هذه المدة بحد أقصى واضح.

إجابة قصيرة

في عقود الخدمة غير محددة المدة، تكون الفترة التجريبية شهرًا واحدًا على الأكثر. خلال هذه الفترة، يمكن للأطراف فسخ العقد دون إشعار ودون تعويض؛ ولكن حق العامل البحري في أجر الأيام التي عملها محفوظ (المادة 10 من قانون العمل البحري).

حد الفترة التجريبية للعامل البحري

وفقًا للمادة 10 من قانون العمل البحري، يمكن أن تكون الفترة التجريبية في عقود الخدمة غير محددة المدة شهرًا واحدًا على الأكثر. هذه هي المدة القصوى التي يمكن للأطراف الاتفاق عليها.

إنهاء عقد العامل البحري خلال الفترة التجريبية

خلال الفترة التجريبية، يمكن للأطراف إنهاء عقد الخدمة دون إشعار ودون تعويض. ومع ذلك، فإن حق العامل البحري في أجر الأيام التي عملها فعليًا محفوظ ويجب دفعه.

ملاحظة عملية: بالنسبة للعامل البحري الخاضع للفترة التجريبية، فإن فترة الـ 15 يومًا المتعلقة بإصدار بطاقة العمل والهوية تبدأ أيضًا بعد انتهاء الفترة التجريبية (المادة 11).

الصياغة الصحيحة للحقوق والالتزامات في بداية علاقة العمل تمنع النزاعات التي قد تنشأ في المستقبل. مقالاتنا الإجرائية ذات الصلة تكمل الموضوع.

السند القانوني

قانون العمل البحري رقم 854، المادة 10 (فترة الاختبار).

تم التحقق من أرقام المواد من النص الكامل الرسمي للقانون رقم 854؛ يجب تأكيد التشريعات والاجتهادات القضائية الحالية قبل النشر/التقديم mevzuat.gov.tr ومن خلال نظام UYAP.

مقالاتنا ذات الصلة (قانون التجارة البحرية)

الأسئلة المتكررة (الأسئلة الشائعة)

ما هي المدة القصوى لفترة الاختبار؟

في عقود الخدمة غير محددة المدة، تكون فترة الاختبار شهرًا واحدًا كحد أقصى.

هل يؤدي الإنهاء خلال فترة الاختبار إلى تعويض؟

لا. خلال هذه الفترة، يمكن للأطراف فسخ العقد دون إشعار ودون تعويض.

هل يتم دفع أجر الأيام التي تم العمل بها؟

نعم. حتى خلال فترة الاختبار، يظل حق البحار في الحصول على أجر الأيام التي عملها محفوظًا.

في أي العقود تطبق فترة الاختبار؟

يُطبق على عقود الخدمة غير محددة المدة (عقود المدة غير المحددة).

لماذا دعم المحامي المتخصص ضروري؟

يحتوي قانون العمل البحري رقم 854 على قواعده الخاصة التي تختلف عن قانون العمل العام رقم 4857 فيما يتعلق بمدة عمل البحار، والعمل الإضافي، وعطلة نهاية الأسبوع، والإجازة السنوية، وتعويض نهاية الخدمة والإشعار، وإجراءات الإنهاء. يمكن أن تؤدي حالات مثل كون السفينة في رحلة بحرية، أو عدم ثبات الأجر، أو إبرام العقد لرحلة معينة، إلى فقدان الحقوق. لذلك، فإن دعم الخبير ضروري لتصنيف المطالبة بشكل صحيح وتقديمها في الوقت المناسب.

مكتب 2M للخدمات القانونية، يقدم الدعم القانوني الشامل في مجال قانون العمل البحري ومستحقات البحارة؛ بدءًا من مستحقات الأجور والعمل الإضافي وصولاً إلى تعويض نهاية الخدمة/الإشعار، وحتى تأمين المستحقات عن طريق الحجز التحفظي على السفن عند الضرورة، وذلك في مناطق إسطنبول، توزلا، بينديك، كارتال، مالتيبي، وجبزي بالأساس.

مكتب 2M للخدمات القانونيةمحامي بحارة إسطنبولمحامي بحارة توزلامحامي قانون التجارة البحرية إسطنبولمحامي التجارة البحرية توزلا

فريقنا & التواصل →