Deneme suresi, hem işveren hem gemi adamı için is ilişkisini düşük riskle değerlendirme imkânıdır. 854 sayılı Deniz Is Kanunu bu sureyi net bir tavana bağlar.
Kısa Cevap
Süresi belirli olmayan hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır. Bu süre içinde taraflar akdi bildirimsiz ve tazminatsız bozabilir; ancak gemiadamının çalıştığı günlerin ücret hakkı saklıdır (Deniz İş Kanunu m. 10).
Gemi Adamı Deneme Süresinin Sınırı
Deniz İş Kanunu’nun 10. maddesine göre, süresi belirli olmayan hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir ay olabilir. Bu, tarafların üzerinde anlaşabileceği azami süredir.
Gemi Adamı Deneme Süresinde Fesih
Deneme süresi içinde taraflar hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız sona erdirebilir. Bununla birlikte gemiadamının fiilen çalıştığı günlere ait ücret hakkı korunur ve ödenmesi gerekir.
Pratik NotDeneme süresine tabi tutulan gemiadamı için, çalışma ve kimlik karnesinin verilmesine ilişkin 15 günlük süre de deneme süresinin bitiminden sonra başlar (m. 11).
İş ilişkisinin başlangıcındaki hak ve yükümlülüklerin doğru kurgulanması ileride doğabilecek uyuşmazlıkları önler. İlgili usul yazılarımız konuyu tamamlar.
Yasal Dayanak
854 sayılı Deniz İş Kanunu m. 10 (Deneme süresi).
Madde numaraları 854 sayılı Kanun’un resmî tam metninden doğrulanmıştır; yayın/filing öncesi güncel mevzuat ve içtihat mevzuat.gov.tr ve UYAP üzerinden teyit edilmelidir.
İlgili Yazılarımız (Deniz Ticaret Hukuku)
- ⚓ Gemi Adamı Alacakları (Seafarer Claims) — Ücret, Fazla Mesai ve Tazminat Talepleri
- ⚓ Gemi İhtiyati Haczi: Deniz Alacaklarında En Etkili Hukuki Koruma Yolu
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Deneme süresi en fazla kaç aydır?
Süresi belirli olmayan hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır.
Deneme süresinde fesih tazminat doğurur mu?
Hayır. Bu sürede taraflar akdi bildirimsiz ve tazminatsız bozabilir.
Çalışılan günlerin ücreti ödenir mi?
Evet. Deneme süresinde dahi gemiadamının çalıştığı günlere ait ücret hakkı saklıdır.
Deneme süresi hangi sözleşmelerde uygulanır?
Süresi belirli olmayan (belirsiz süreli) hizmet akitlerinde uygulanır.
Neden Uzman Avukat Desteği Gereklidir?
854 sayılı Deniz İş Kanunu; gemiadamının çalışma süresi, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fesih usulü bakımından genel 4857 sayılı İş Kanunu’ndan ayrılan kendine özgü kurallar içerir. Geminin seferde olması, ücretin sabit olmaması veya sözleşmenin belirli bir sefer için yapılması gibi durumlar hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle alacağın doğru nitelendirilmesi ve süresinde talep edilmesi için uzman desteği belirleyicidir.
2M Hukuk Avukatlık Ofisi, deniz iş hukuku ve gemiadamı alacakları konusunda; ücret ve fazla mesai alacaklarından kıdem/ihbar tazminatına, gerektiğinde gemi ihtiyati haczi yoluyla alacağın teminat altına alınmasına kadar İstanbul, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe ve Gebze başta olmak üzere uçtan uca hukuki destek sunar.
2M Hukuk Avukatlık Ofisiİstanbul Gemi Adamı AvukatıTuzla Gemi Adamı Avukatıİstanbul Deniz Ticaret Hukuku AvukatıTuzla Deniz Ticaret Avukatı
