1. Base légale de l’action en réintégration et caractère de la médiation comme condition préalable à l’action en justice

Conformément au premier alinéa de l’article 3 de la loi n° 7036 sur les tribunaux du travail ; dans les actions en justice intentées pour les créances et les indemnités de l’employé ou de l’employeur, ainsi que pour les demandes de réintégration, fondées sur la loi, un contrat de travail individuel ou collectif, le recours à un médiateur est une condition de recevabilité de l’action en justice. Cette disposition est entrée en vigueur le 01.01.2018, et à partir de cette date, il n’est pas légalement possible d’intenter directement une action en réintégration sans avoir épuisé le processus de médiation.

L’article 20 de la loi n° 4857 sur le travail confirme également cette obligation en stipulant que l’employé dont le contrat de travail a été résilié, avec l’allégation qu’aucune raison n’a été indiquée dans l’avis de résiliation ou que la raison indiquée n’est pas valable, est tenu de saisir le médiateur dans un délai d’un mois à compter de la date de notification de l’avis de résiliation pour une demande de réintégration.

2. Délais et procédure de recours

Dans le cadre des décisions judiciaires et de la législation pertinente, les délais relatifs au processus de réintégration ont été déterminés comme suit :

Délai de recours au médiateur : Il doit être effectué dans un délai d’un mois à compter de la notification de l’avis de résiliation. Dans les décisions de la Cour Constitutionnelle et de la Cour de Cassation, il a été souligné que ce délai est de nature préclusive et que les recours formés après l’expiration de ce délai seront rejetés pour défaut de condition de recevabilité de l’action.

Délai pour intenter une action : En cas d’échec de l’accord à l’issue de l’activité de médiation, une action doit être intentée devant le tribunal du travail dans les deux semaines suivant la date de rédaction du dernier procès-verbal de médiation.

Obligation de présenter des documents : Le demandeur est tenu de joindre l’original ou une copie certifiée conforme du procès-verbal final de médiation à la demande en justice. Si le procès-verbal n’est pas joint, le tribunal accorde un délai ferme d’une semaine ; si le document n’est pas présenté dans ce délai, l’action est rejetée pour des raisons de procédure. Si l’action est intentée sans aucune demande préalable de médiation, une décision de rejet pour des raisons de procédure est rendue sans aucune autre formalité, en raison de l’absence de condition préalable à l’action.

3. Situation particulière dans la relation employeur principal-sous-traitant

Le quinzième alinéa de l’article 3 de la loi n° 7036 dispose que, en cas de relation entre l’employeur principal et le sous-traitant, lorsqu’une demande de réintégration est soumise à un médiateur, les deux employeurs doivent participer conjointement aux entretiens et leurs volontés doivent être concordantes pour parvenir à un accord.

Jurisprudence de la Cour de cassation : La 9ème Chambre civile de la Cour de cassation, en vertu de cette disposition, considère qu’il est obligatoire de saisir le médiateur conjointement contre l’employeur principal et le sous-traitant ; et déclare que si un seul d’entre eux est saisi, l’action doit être rejetée au motif que la condition préalable à l’action n’a pas été remplie.

Décision d’annulation de la Cour Constitutionnelle (AYM-2024/157K): La Cour Constitutionnelle a annulé ce paragraphe (art. 3/15) par sa décision du 03.06.2025. La Cour a jugé que l’imposition au travailleur de « l’obligation d’enquêter sur la relation employeur principal-sous-traitant » restreignait de manière disproportionnée le droit d’accès au tribunal et violait le principe de proportionnalité.

4. Évaluations de la Cour Constitutionnelle sur le « Formalisme Excessif » et le « Droit d’Accès »

La Cour Constitutionnelle a établi des critères importants concernant l’interprétation de la condition de médiation dans les affaires de réintégration :

Formulaire de Demande vs. Procès-verbal Final: La Cour Constitutionnelle a jugé « excessivement formalistes » les décisions des tribunaux locaux qui considéraient comme un motif de rejet suffisant le fait que la case « réintégration » n’ait pas été cochée dans le formulaire de demande de médiation. Il a été précisé que l’important était de comprendre, à partir du contenu du procès-verbal final, si la question de la réintégration avait été négociée ou non.

Début du Délai: La Cour Constitutionnelle a déclaré qu’au début du délai de demande de médiation (un mois), le type de contrat et la procédure de résiliation devaient être examinés méticuleusement, et que le rejet de l’affaire pour forclusion sans cet examen pouvait violer le droit d’accès au tribunal.

5. Résultats du Processus de Médiation et Rémunération

État de l’Accord: En cas d’accord en médiation concernant la réintégration ou l’indemnité pour non-réintégration, aucune action en justice ne peut être intentée concernant les points convenus. Ce procès-verbal a valeur de jugement.

Situation de désaccord : Si les parties ne parviennent pas à un accord, les frais de médiation de deux heures sont couverts par le budget du ministère de la Justice. Ces frais seront ultérieurement recouvrés auprès de la partie qui perd le procès, en tant que frais de justice.

Intérêt légal : Même si l’employeur accepte la réintégration du salarié par médiation, il est considéré que le salarié a toujours un intérêt légal à intenter une action en justice s’il ne parvient pas à un accord sur d’autres conditions (période d’inactivité, etc.).

6. Informations Obtenues de Sources Secondaires

Conformément aux décisions considérées comme des sources secondaires, les points suivants doivent être pris en compte :

Contre-poursuites : S’il y a eu un processus de médiation dans l’affaire principale et que la demande dans la contre-poursuite (par exemple, la demande d’indemnité de préavis de l’employeur) a été explicitement discutée et enregistrée lors des négociations de médiation, il est considéré qu’il n’est pas nécessaire de s’adresser séparément à un médiateur pour la contre-poursuite.

Contenu du procès-verbal : Pour les demandes déposées après le 02.07.2018, il est impératif que le procès-verbal final indique clairement les postes de créance (réintégration, ancienneté, préavis, etc.) qui ont été négociés. Les procès-verbaux contenant des expressions abstraites peuvent être interprétés comme signifiant que la condition de recevabilité de l’action n’a pas été remplie.

Médiation Volontaire et Actions en Annulation : Si l’annulation du procès-verbal de médiation volontaire est demandée pour des raisons telles que le vice de consentement, il existe des discussions procédurales entre les décisions judiciaires quant à savoir si cette situation sera examinée comme une question préliminaire dans l’action principale en réintégration ou si elle fera l’objet d’une action distincte.

Différence avec les Affaires Commerciales : Alors que l’exigence de médiation dans les litiges commerciaux (par exemple, le recouvrement de chèques) repose sur le Code de commerce turc, dans les affaires de réintégration, cette exigence découle directement de la Loi sur les tribunaux du travail et de la Loi sur le travail.

Conclusion : Les actions en réintégration sont soumises à la médiation, qui est une condition de procédure absolue conformément à la loi n° 7036. Il est une obligation procédurale de saisir le médiateur dans un délai d’un mois à compter de la notification de la résiliation et, en cas de désaccord, d’intenter une action en justice dans un délai de deux semaines. La violation de ces conditions entraîne le rejet de l’affaire pour des raisons de procédure, sans examen du fond. Une suggestion d’article.

Pourquoi le soutien d’un avocat expert est-il nécessaire dans le processus de médiation pour les actions en réintégration ?

Dans les actions en réintégration, la médiation est une condition de procédure absolue ; la moindre erreur concernant les délais, les règles de procédure et le contenu du procès-verbal peut entraîner le rejet de l’affaire pour des raisons de procédure, sans examen du fond. C’est pourquoi il est d’une importance vitale que le processus de médiation, depuis la phase de demande jusqu’à la rédaction du procès-verbal final, soit mené en présence d’un expert en droit du travail avocat.

Notamment ;

Un calcul erroné du délai d’un mois pour saisir le médiateur,

L’absence de formulation claire de la demande de réintégration dans la demande de médiation,

La rédaction abstraite ou incomplète des demandes négociées dans le procès-verbal final,

Le fait de s’adresser au mauvais interlocuteur dans la relation employeur principal-sous-traitant,

L’ignorance des critères de « formalisme excessif » et de « droit d’accès » de la Cour constitutionnelle (AYM) et de la Cour de cassation (Yargıtay),

peut conduire les travailleurs à perdre leur procès alors qu’ils sont dans leur droit.

Comme on le constate souvent dans la pratique, lorsque le processus de médiation n’est pas mené conformément aux procédures, les tribunaux rejettent la demande sans examiner la validité du licenciement, au motif qu’il y a absence de condition de recevabilité. Par conséquent, la médiation n’est pas seulement une étape préliminaire formelle ; c’est un processus stratégique qui détermine le sort de l’affaire.

Le cabinet d’avocats 2M Hukuk Avukatlık Bürosu, opérant dans le domaine du droit du travail sur la Rive asiatique d’Istanbul, et particulièrement dans la région de Tuzla, gère méticuleusement les actions en réintégration et les processus de médiation obligatoire, à la lumière des jurisprudences actuelles de la Cour constitutionnelle et de la Cour de cassation, afin d’éviter toute perte de droits. Gérer correctement le processus de médiation avant d’intenter une action en réintégration est la première et la plus importante étape pour gagner l’affaire. Tuzla / Istanbul – Cabinet d’avocats 2M Hukuk