1. Délai de l’action en réintégration

Combien de temps dure un procès en réintégration et le salarié perçoit-il un salaire pendant le processus de litige ? Conformément à l’article 20 de la loi sur le travail n° 4857, des délais spécifiques ont été prévus par le législateur pour les actions en réintégration. Selon l’article en question ; le salarié doit intenter l’action dans un délai d’un mois à compter de la notification du licenciement, le tribunal de première instance doit statuer sur l’affaire dans un délai de deux mois selon la procédure accélérée, et en cas de pourvoi en cassation, la Cour de Cassation doit rendre une décision définitive dans un délai d’un mois. La réglementation légale vise à ce que le procès soit achevé dans un délai total de quatre mois au plus tard (Cour de Cassation 10ème Chambre Civile, 2009/10508 E. ; 22ème Chambre Civile, 2012/17965 E.K).

Cependant, les décisions de la Cour de Cassation soulignent fréquemment qu’il est impossible de conclure l’affaire dans ces délais en raison de la charge de travail pratique, et que le processus dépasse souvent quatre mois. Des exemples concrets de dossiers montrent que les durées des procès varient :

Dans certains litiges, il a été constaté qu’environ 1,5 an (Cour de Cassation, Assemblée Générale des Chambres Civiles, 2015/1035 E.K) ou 2,5 ans (Cour de Cassation 10ème Chambre Civile, 2009/10508 E.) se sont écoulés entre la date du licenciement et la finalisation de la décision.

Dans des cas exceptionnels, il a été constaté que le processus s’est achevé en une courte période, environ un mois, lorsque l’employeur a réintégré le salarié peu de temps après l’introduction de l’action (Cour de Cassation 9ème Chambre Civile, 2016/21600 E.).

2. Droits au salaire et à la rémunération pendant la procédure de recours en réintégration

Aucun salaire régulier n’est versé au travailleur pendant la procédure de recours en réintégration. Cependant, l’article 21/3 de la loi sur le travail n° 4857 réglemente le versement d’une indemnité au travailleur, sous le nom de « salaire pour la période d’inactivité », en cas de décision d’invalidité du licenciement.

Indemnité pour la période d’inactivité : Lorsque le tribunal décide de l’invalidité du licenciement, il ordonne le paiement au travailleur des salaires et autres droits acquis pendant la période maximale de quatre mois durant laquelle il n’a pas été employé, jusqu’à la finalisation de la décision. Cette période de quatre mois est un plafond ; si la procédure judiciaire dure moins de quatre mois, seul le salaire correspondant à la période effective d’inactivité est versé (Cour de cassation, 22e Ch. civ., 2016/25331 E.K ; 9e Ch. civ., 2010/2987 E.K).

Moment du paiement : Cette indemnité n’est pas versée à l’avance pendant la procédure judiciaire. Elle est subordonnée à la condition que le travailleur présente une demande à l’employeur pour reprendre le travail dans les dix jours ouvrables suivant la notification de la décision définitive. Si le travailleur ne présente pas sa demande dans les délais ou si sa demande n’est pas jugée sincère, il ne peut prétendre à cette indemnité (Cour de cassation, 10e Ch. civ., 2009/10508 E. ; Assemblée générale des chambres civiles, 2015/1035 E.).

Assurances et cotisations : Pour la période maximale de quatre mois considérée comme ayant été travaillée, l’employeur est tenu de payer toutes les cotisations d’assurance, y compris l’assurance accidents du travail, maladies professionnelles et chômage, et cette période doit être prise en compte comme période de service (Cour de cassation, 10e Ch. civ., 2008/13819 E.).

Réintégration en cours de procédure : Si le salarié est réintégré pendant la durée du procès, sa rémunération et ses autres droits pour la période comprise entre la date de licenciement et la date de réintégration (toujours limitée à un maximum de 4 mois) sont déterminés et lui sont versés (Cour de cassation, 9e Chambre civile, 2015/11668 E.).

3. Informations obtenues auprès de sources secondaires

Les décisions de justice, considérées comme des sources secondaires, fournissent un contexte supplémentaire sur la manifestation des procédures judiciaires et des droits salariaux dans des cas concrets :

Exemples de durées de procédure : Il est observé que dans un cas, la période entre le licenciement et la décision définitive a duré 7 mois (Assemblée plénière des chambres civiles, 2018/176 E.), et dans un autre, environ 2,5 ans (Assemblée plénière des chambres civiles, 2013/428 E.). Il existe des cas où la durée totale de la procédure, y compris les recours et les décisions de résistance, a pu dépasser 4 ans.

Exigibilité de la rémunération : La rémunération et les autres droits relatifs à la période d’inactivité deviennent exigibles au moment où le salarié fait une demande de réintégration auprès de l’employeur (Cour de cassation, 9e Chambre civile, 2008/21859 E.).

Condition de bonne foi : Il a été souligné que la demande de réintégration du salarié doit être sincère et que la demande de rémunération pour la période d’inactivité peut être rejetée si le salarié ne reprend pas son travail malgré l’invitation de l’employeur, car il est alors considéré que son « véritable objectif n’était pas de reprendre le travail » (Cour de cassation, 22e Chambre civile, 2011/15161 E.).

Réintégration pendant le procès : En cas de réintégration pendant le déroulement du procès, les demandes de réintégration et d’indemnisation pour non-réintégration deviennent sans objet, mais le droit au salaire pour la période d’inactivité écoulée jusqu’à cette date (maximum 4 mois) est réservé (Cour de cassation 9e ch. civ., 2016/27391 E.; 9e ch. civ., 2015/27438 E.). Une suggestion d’ article.

Pourquoi le soutien d’un avocat expert est-il nécessaire ? | Afin d’éviter la perte de droits dans les affaires de réintégration

Les procès en réintégration ; en ce qui concerne les délais impératifs, la condition de sincérité, la rémunération de la période d’inactivité, les cotisations d’assurance et les règles de procédure, font partie des types de procès qui contiennent des détails techniques et ne tolèrent aucune erreur. Une petite erreur de procédure commise à n’importe quelle étape du processus peut entraîner la perte totale de la rémunération pour la période d’inactivité pour l’employé, et pour l’employeur, la confrontation à des obligations financières imprévues.

En particulier ;

Le fait de manquer le délai d’un mois pour intenter une action en justice,

Après la décision finale, la demande de reprise du travail qui doit être faite dans les 10 jours ouvrables n’étant pas conforme à la procédure et sincère,

Le fait d’ignorer que la rémunération de la période d’inactivité est limitée à un maximum de 4 mois,

La détermination erronée du moment de l’exigibilité des cotisations d’assurance et des créances salariales,

L’affaiblissement de l’affaire par des demandes contraires à la jurisprudence de la Cour de cassation

De telles situations peuvent entraîner des pertes de droits irréversibles.

Par conséquent, il est d’une grande importance que le processus de réintégration soit géré de bout en bout par un avocat expérimenté en droit du travail. Le cabinet d’avocats 2M Hukuk, basé à Tuzla, Istanbul, offre un soutien juridique fiable et efficace à ses clients, qu’ils soient employés ou employeurs, grâce à ses pratiques fondées sur les décisions actuelles de la Cour de cassation et de l’Assemblée générale des chambres civiles (HGK) concernant les recours en réintégration et les créances salariales.