1. Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе

Сколько длится дело о восстановлении на работе, и получает ли работник заработную плату в процессе судебного разбирательства? В соответствии со статьей 20 Закона о труде № 4857, законодателем предусмотрены определенные сроки для дел о восстановлении на работе. Согласно соответствующей статье; работник должен подать иск в течение одного месяца с момента вручения уведомления о расторжении трудового договора, суд первой инстанции должен завершить рассмотрение дела в течение двух месяцев в соответствии с процедурой ускоренного судопроизводства, а в случае апелляции Кассационный суд должен вынести окончательное решение в течение одного месяца. Законодательное регулирование направлено на завершение судебного разбирательства в общей сложности не позднее чем за четыре месяца (Кассационный суд, 10-й Отдел, 2009/10508 E.; 22-й Отдел, 2012/17965 E.K).

Однако в решениях Кассационного суда часто подчеркивается, что из-за загруженности судебной системы на практике невозможно вынести решение по делу в эти сроки, и процесс часто превышает четыре месяца. В конкретных примерах дел видно, что сроки рассмотрения варьируются:

В некоторых спорах было установлено, что между датой расторжения трудового договора и окончательным решением прошло около 1,5 года (Кассационный суд, Общая коллегия гражданских дел, 2015/1035 E.K) или 2,5 года (Кассационный суд, 10-й Отдел, 2009/10508 E.).

В исключительных случаях, если работодатель восстанавливает работника на работе вскоре после подачи иска, процесс может завершиться примерно за один месяц (Кассационный суд, 9-й Отдел, 2016/21600 E.).

2. Права на заработную плату и вознаграждение в процессе судебного разбирательства о восстановлении на работе

В то время как судебный процесс о восстановлении на работе продолжается, работнику не выплачивается регулярная заработная плата. Однако статья 21/3 Закона о труде № 4857 предусматривает, что в случае признания увольнения недействительным работнику должна быть произведена выплата под названием «оплата за время вынужденного прогула».

Оплата за время вынужденного прогула: Когда суд принимает решение о недействительности увольнения, он предписывает выплатить заработную плату и другие причитающиеся работнику права за период до четырех месяцев, в течение которого работник не работал до окончательного вступления решения в силу. Этот четырехмесячный срок является верхним пределом; если судебный процесс длится менее четырех месяцев, оплачивается только фактическое время вынужденного прогула (Верховный суд 22. Отд., 2016/25331 E.K; 9. Отд., 2010/2987 E.K).

Сроки оплаты: Эта выплата не производится авансом во время судебного процесса. Она зависит от условия, что работник должен обратиться к работодателю для возобновления работы в течение десяти рабочих дней с момента уведомления об окончательном решении. Если работник не подаст заявление в срок или его заявление не будет сочтено искренним, он не имеет права на эту выплату (Верховный суд 10. Отд., 2009/10508 E.; ГК, 2015/1035 E.).

Страхование и взносы: Обязательно, чтобы работодатель оплатил все страховые взносы, включая страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и страхование по безработице, за период до четырех месяцев, который считается отработанным, и чтобы этот период был засчитан в стаж (Верховный суд 10. Отд., 2008/13819 E.).

Восстановление на работе во время судебного разбирательства: Если работник восстанавливается на работе во время судебного разбирательства, ему выплачивается заработная плата и другие права за период между датой увольнения и датой восстановления на работе (опять же, ограниченный максимум 4 месяцами) (Кассационный суд, 9-я палата, 2015/11668 Э.).

3. Информация, полученная из вторичных источников

Судебные решения, являющиеся вторичными источниками, предоставляют дополнительный контекст относительно проявления процессов судебных разбирательств и прав на заработную плату в конкретных случаях:

Примеры сроков: В одном случае между увольнением и окончательным решением прошло 7 месяцев (ГС, 2018/176 Э.), в другом — около 2,5 лет (ГС, 2013/428 Э.). Существуют случаи, когда общий процесс, включая апелляционные и кассационные решения, превышал 4 года.

Наступление срока выплаты заработной платы: Заработная плата и другие права за период простоя становятся подлежащими выплате в момент обращения работника к работодателю с заявлением о восстановлении на работе (Кассационный суд, 9-я палата, 2008/21859 Э.).

Условие добросовестности: Подчеркивается, что заявление работника о восстановлении на работе должно быть добросовестным, и что требование о выплате заработной платы за период простоя может быть отклонено, если будет признано, что «истинной целью» работника, не вышедшего на работу, несмотря на приглашение работодателя, «не было возобновление трудовой деятельности» (Кассационный суд, 22-я палата, 2011/15161 Э.).

Восстановление на работе во время судебного процесса: В случае восстановления на работе во время продолжающегося судебного разбирательства, хотя требования о восстановлении на работе и компенсации за невосстановление на работе становятся беспредметными, право на заработную плату за период простоя до этой даты (максимум 4 месяца) сохраняется (Верховный суд, 9-й отдел, 2016/27391 E.; 9-й отдел, 2015/27438 E.). Предложение по статье.

Почему необходима поддержка опытного юриста? | Чтобы избежать потери прав в делах о восстановлении на работе

Иски о восстановлении на работе — это виды исков, содержащие технические детали и не допускающие ошибок с точки зрения точных сроков, условия добросовестности, оплаты за период простоя, страховых взносов и процессуальных правил. Небольшая процессуальная ошибка, допущенная на любом этапе процесса, может привести к полной потере работником оплаты за период простоя, а для работодателя – к столкновению с непредвиденными финансовыми обязательствами.

В частности;

Пропуск месячного срока для подачи иска,

Несоответствие формальным требованиям и недобросовестность заявления о выходе на работу, которое должно быть подано в течение 10 рабочих дней после вступления решения в законную силу,

Игнорирование того, что оплата за период простоя ограничена максимум 4 месяцами,

Неправильное определение момента наступления срока платежа по страховым взносам и задолженности по заработной плате,

Ослабление иска требованиями, противоречащими судебной практике Верховного суда

подобные ситуации могут привести к безвозвратной потере прав.

Поэтому крайне важно, чтобы процесс восстановления на работе от начала до конца вел адвокат, опытный в области трудового права. Адвокатское бюро 2M Hukuk, расположенное в Стамбуле, район Тузла, предоставляет надежную и эффективную юридическую поддержку как работникам, так и работодателям, основываясь на актуальных решениях Кассационного суда и Высшей коллегии гражданских дел в вопросах исков о восстановлении на работе и взыскании трудовых задолженностей.