Может ли моряк быть уволен в течение первых 6 месяцев согласно Закону о морском труде? Это первый вопрос, который задают многие моряки, которым говорят «ваш трудовой договор расторгнут», как только они ступают на берег. Закон о морском труде № 854 устанавливает особый режим расторжения договора, отличающийся от режима для наземных работников, и считает первые шесть месяцев бессрочного контракта практически неприкосновенными. В этой статье мы объясняем, что означает правило «6 месяцев» Закона о морском труде, в каких случаях этот период не действует, и права моряка на уведомление и компенсацию за недобросовестное увольнение, с практической точки зрения.

Что означает 6-месячный срок в Законе о морском труде? (ст. 16/А)

Согласно статье 16/А Закона о морском труде № 854, бессрочный трудовой договор не может быть расторгнут путем уведомления до истечения шести месяцев с момента найма моряка. То есть, договор в течение первых шести месяцев действует как «договор минимального срока».

У этого срока есть важная особенность: защита не является односторонней. Запрет на расторжение договора в течение шести месяцев связывает как работодателя, так и моряка. Следовательно, в течение этого периода ни работодатель, ни моряк не могут расторгнуть договор, предоставив уведомление.

Какова же цель этого положения? В силу характера морского труда, особенно для моряков, отправляющихся в длительные рейсы, предусмотрена минимальная гарантия занятости и заработной платы. В то же время работодателю также предоставляется гарантия непрерывности персонала. Полный текст положения доступен на официальном источнике Закон о морском труде № 854 на mevzuat.gov.tr .

Является ли шестимесячный срок абсолютным? Исключение из правила расторжения по уважительной причине (ст. 14)

Шестимесячный срок неприкосновенности не является абсолютным запретом на расторжение. В случаях безотлагательного (по уважительной причине) расторжения, перечисленных в статье 14 Закона, договор может быть немедленно расторгнут без ожидания истечения шестимесячного срока.

В качестве примеров уважительных причин для расторжения можно привести следующее:

Недисциплинированное поведение моряка,

Несвоевременная или полная невыплата заработной платы,

Болезнь и аналогичные обстоятельства, делающие невозможным продолжение договора сторонами.

Таким образом: Правило 6 месяцев Морского трудового кодекса обеспечивает защиту только от уведомленного расторжения. Если есть уважительная причина, будь то работодатель или моряк, он может воспользоваться правом на расторжение без уведомления и без компенсации даже до истечения шести месяцев. По этой причине каждое досрочное расторжение не считается автоматически неправомерным; определяющим является характер причины расторжения.

К кому применяется Морской трудовой кодекс? (Сфера применения – ст. 1)

Здесь есть важная деталь: то, что человек просто носит звание «моряк», само по себе недостаточно для рассмотрения его в рамках Морского трудового кодекса. Для применимости Закона необходимо выполнение хотя бы одного из условий статьи 1:

Требование к флагу и тоннажу: Работа на судах, плавающих в морях, озерах и реках, под турецким флагом и имеющих валовой тоннаж 100 или более.

Требование к количеству работников: Независимо от тоннажа, общее количество моряков, работающих на судах одного работодателя, должно быть 5 или более.

Условие общего тоннажа флота: Суммарный валовой тоннаж судов, принадлежащих одному и тому же работодателю, должен составлять 100 гросс-тонн или более.

Для официального обоснования этих условий вы можете ознакомиться с текстом закона, опубликованным Министерством труда и социального обеспечения.

В каких случаях Морской трудовой кодекс не применяется?

Если ни одно из вышеуказанных условий не выполняется, положения Морского трудового кодекса не применяются, даже если работник является моряком. Основные случаи, не подпадающие под его действие, следующие:

Суда под иностранным флагом: Если судно ходит под флагом иностранного государства (даже если владелец судна – турок), то, как правило, применяются не положения Морского трудового кодекса, а общие положения Турецкого обязательственного кодекса.

Малые суда: Настоящий закон не распространяется на работников судов, которые, даже если они ходят под турецким флагом, имеют валовой тоннаж менее 100 гросс-тонн и на которых занято менее 5 работников.

Отношение к Трудовому кодексу: Закон о труде № 4857 исключает работников морского транспорта из сферы своего действия. Поэтому на соответствующих судах, как правило, применяется Морской трудовой кодекс.

Это различие очень важно на практике, поскольку размер компенсации за уведомление, выходное пособие и процедура расторжения могут полностью меняться в зависимости от применимого закона.

Расторжение после 6 месяцев: Сроки уведомления и компенсация (ст. 16/B)

По истечении минимального шестимесячного срока стороны могут воспользоваться правом на расторжение договора с уведомлением. Однако в этом случае обязательно соблюдение сроков уведомления, установленных в соответствии со статьей 16/B Морского трудового кодекса и определяемых стажем моряка:

Для моряка, проработавшего 6 месяцев: с момента уведомления 2 недели,

Для моряка, проработавшего от 6 месяцев до 1,5 лет: 4 недели,

Для моряка, проработавшего от 1,5 до 3 лет: 6 недель,

Для моряка, проработавшего более 3 лет: 8 недель.

Сторона, не соблюдающая эти сроки, обязана выплатить компенсацию за уведомление в размере заработной платы за соответствующий период. Кроме того, в случаях членства моряка в профсоюзе, подачи жалобы или других случаях злоупотребления правом на расторжение, возникает компенсация за недобросовестность в трехкратном размере платы за уведомление. Стороны также сохраняют право требовать возмещения материального и морального вреда на основании общих положений.

Наша статья Остаток заработной платы моряка и компенсация за неправомерное расторжение, в которой мы подробно рассмотрели требования моряка после расторжения, и наша статья Как применяется предварительный арест судна?, в которой мы объяснили способы обеспечения гарантий при спорах, вытекающих из договора, дополняют эту тему.

Что говорит практика Верховного суда по этому вопросу?

В устоявшейся прецедентной практике Кассационного суда положение статьи 16/А Закона о морском труде считается типичным примером «трудового договора на минимальный срок» в турецком трудовом законодательстве. Высокий суд последовательно подчеркивал, что расторжение договора без предварительного уведомления возможно даже до истечения шестимесячного срока при наличии уважительной причины; в то же время одного лишь статуса моряка недостаточно для применения данного закона.

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

Может ли моряк уволиться в течение первых 6 месяцев?

Как правило, нет. Шестимесячный запрет на расторжение договора является двусторонним; в течение этого срока моряк также не может расторгнуть свой договор путем расторжения с уведомлением (отставка). Однако, если есть уважительная причина, расторжение без уведомления возможно и до истечения шести месяцев.

Я работаю на судне под иностранным флагом, защищает ли меня Закон о морском труде?

Если судно ходит под флагом иностранного государства, то, как правило, применяются положения не Закона о морском труде, а Турецкого обязательственного кодекса. В этом случае расчет прав и компенсаций регулируется иными правилами; необходимо изучить ваш конкретный договор.

Меня уволили по уважительной причине до истечения 6 месяцев, могу ли я получить компенсацию?

Определяющим является, действительно ли расторжение договора основано на уважительной причине. Если уважительной причины нет, расторжение может быть признано неправомерным, и могут быть применены компенсации за выслугу лет, за уведомление и за недобросовестность. Обязательно письменное изучение уведомления о расторжении и его обоснования.

Каковы сроки уведомления в Законе о морском труде?

Применяется в зависимости от стажа: 2, 4, 6 и 8 недель. Если эти сроки не соблюдаются, возникает право на компенсацию за уведомление; сроки могут быть увеличены в пользу моряка коллективным трудовым договором или контрактом на оказание услуг.

Могу ли я подать иск о восстановлении на работе?

В бессрочных договорах, подпадающих под действие Закона о морском труде, положения о гарантиях занятости (восстановлении на работе) Закона о труде № 4857, как правило, напрямую не применяются. Поэтому для оценки ваших прав с точки зрения компенсации рекомендуется получить консультацию специалиста.

Зачем нужна поддержка опытного юриста?

Споры по Закону о морском труде включают технические этапы, такие как определение применимости закона, флаг и тоннаж судна, оценка правомерности расторжения и расчет компенсации за уведомление/недобросовестность. Даже одна неправильная квалификация (например, предположение о применимости Закона о морском труде на судне под иностранным флагом) может полностью изменить результат.

Юридический офис 2M Hukuk тщательно рассматривает ваши дела в области морского торгового права и права моряков. В поисках адвоката по морякам в Стамбуле и адвоката по морякам в Тузле; а также при необходимости адвоката по морскому торговому праву в Стамбуле и адвоката по морской торговле в Тузле, наш офис, расположенный в Тузле, предоставляет услуги в районах Пендик, Картал, Малтепе и Гебзе/Коджаэли.

Чтобы ваш приказ об увольнении, договор и расчетные ведомости были рассмотрены специалистом, вы можете связаться с нами. Наша статья Продажа судна и права экипажа, в которой мы рассматриваем права экипажа при продаже судна, также отвечает на другие часто задаваемые вопросы по морскому торговому праву.

Эта статья предназначена для общего ознакомления и не является юридическим заключением. Для оценки вашей конкретной ситуации обязательно проконсультируйтесь с адвокатом.