Введение

Источники в литературе рассматривают права моряка и его иждивенцев в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на судне под тремя основными заголовками: Права, предоставляемые Учреждением социального обеспечения (SGK), права на компенсацию, которые могут быть предъявлены работодателю, и права, касающиеся расторжения трудового договора. Эти права основываются на Законе № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании и Законе о морском труде. Несчастный случай на производстве определяется как «событие, произошедшее на рабочем месте или в связи с выполнением работы, повлекшее смерть или приведшее к психической или физической инвалидности» ; профессиональное заболевание определяется как «временное или постоянное заболевание, физическая или психическая инвалидность, вызванные характером работы застрахованного лица или условиями ее выполнения, в результате повторяющихся причин» . Основное различие между этими двумя понятиями заключается в том, что несчастный случай на производстве является результатом внезапного события, тогда как профессиональное заболевание развивается в течение определенного периода.

1. Права, предоставляемые Учреждением социального обеспечения (SGK)

Моряк, получивший производственную травму или профессиональное заболевание на судне, поскольку он считается застрахованным в соответствии с Законом № 5510, в первую очередь пользуется правами, предоставляемыми SGK. Эти права действительны для самого застрахованного лица или, в случае его смерти, для его правопреемников. С Законом № 5510, вступившим в силу в 2008 году, фактически были урегулированы правовые последствия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с точки зрения системы социального обеспечения. Эти положения включают такие льготы, как выплата застрахованному лицу пособия по временной или постоянной нетрудоспособности, покрытие расходов на лечение и выплата дохода правопреемникам в случае смерти. Целью этого вида страхования является «прямая защита застрахованных лиц в случае несчастного случая, который может быть квалифицирован как производственный несчастный случай, и определение учреждения, которое окажет помощь пострадавшим в результате несчастного случая.»

2. Права на компенсацию, которые могут быть предъявлены работодателю

Помощь, предоставляемая SGK, может не покрывать весь ущерб, понесенный моряком. В этом случае моряк или его правопреемники имеют право подать иск о материальной и моральной компенсации против работодателя за ущерб, не покрытый SGK.

Материальная и моральная компенсация: Иными словами, работник, столкнувшийся с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сможет подать в суд на работодателя для возмещения ущерба, не покрываемого Учреждением социального обеспечения. Ответственность работодателя обычно основывается на его вине, вызванной непринятием мер по охране труда и технике безопасности. При расчете материальной компенсации в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания ставится цель обеспечить такое положение работника, в котором он находился бы, если бы несчастного случая или заболевания не произошло. Это включает в себя потерю заработка в результате нетрудоспособности, расходы на лечение и ущерб, возникший в результате подрыва экономического будущего. Кроме того, может быть запрошена моральная компенсация за причиненные физические или душевные страдания.

Ответственность работодателя: В основе ответственности работодателя лежит обязанность по защите здоровья и безопасности работника. В Турции принято считать, что работодатель несет ответственность за ущерб, возникший в случае, если работник заболевает профессиональным заболеванием или получает производственную травму на рабочем месте из-за непринятия работодателем мер, направленных на защиту интересов и здоровья работника.»

3. Право на расторжение трудового договора

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание могут постоянно влиять на состояние здоровья моряка, препятствуя его работе на судне. В этом случае как моряку, так и работодателю предоставляется право немедленно расторгнуть трудовой договор.

Расторжение в рамках Закона о морском труде: Для работников, подпадающих под действие Закона о морском труде и квалифицируемых как «моряки», это право специально регулируется статьей 14 закона. Согласно этому положению, трудовой договор может быть немедленно расторгнут в случае, «… б) Если моряк по какой-либо причине заболеет болезнью, постоянно препятствующей его работе на судне, или станет инвалидом…»

Условия права на расторжение: Болезнь должна препятствовать работе на судне, и это состояние должно быть постоянным. Происхождение болезни (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание) или ее возникновение (на судне или вне судна) не имеют значения для права на расторжение. Важно то, что возникшая проблема со здоровьем постоянно препятствует работе на судне.

Различие между несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием В литературе часто подчеркивается фундаментальное различие между несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Заметным отличительным признаком между профессиональным заболеванием и несчастным случаем на производстве является то, что профессиональное заболевание возникает «по повторяющейся причине», а несчастный случай на производстве — «внезапно». Хотя это различие важно для выявления и расследования инцидента, общепризнано, что «в доктрине нет различий между несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием с точки зрения прав на страхование и прав на компенсацию от работодателя».

Положения, специфичные для морского трудового права Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, происходящие на судне, находятся под особой защитой не только в соответствии с общими положениями, но и в рамках Морского трудового права и международных конвенций. Конвенция MLC 2006 регулирует ответственность работодателя и условия этой ответственности в случае болезни, травмы или смерти работников судна. Согласно статье второй Конвенции, «работодатель несет ответственность за смерть, наступившую в результате болезни и травмы, произошедших в период между датой начала работы, указанной в положениях трудового договора, и датой окончания работы…». Это обеспечивает морякам дополнительный механизм гарантий.

Объем ответственности работодателя Ответственность работодателя не ограничивается только обязательством по выплате компенсации после наступления несчастного случая или болезни. Основная ответственность заключается в предотвращении подобных событий путем принятия мер по охране труда и технике безопасности. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания возникают из производственных условий на рабочем месте, в некотором смысле, из условий, предоставленных работодателем. Непринятие работодателем этих мер составляет основу его юридической и уголовной ответственности.

Заключение

Моряк, получивший производственную травму или профессиональное заболевание на судне, пользуется многоуровневой правовой защитой. Эта защита включает:

права социального обеспечения, предоставляемые SGK в соответствии с Законом № 5510,

иски о возмещении материального и морального ущерба, которые могут быть поданы на основании вины работодателя за ущерб, не покрываемый SGK,

право немедленного расторжения трудового договора в соответствии со статьей 14 Закона о морском труде, если состояние здоровья постоянно препятствует работе на судне.

Ответственность работодателя регулируется как национальным законодательством (Закон № 5510, Закон о морском труде, Обязательственный кодекс), так и международными конвенциями, такими как КТМС 2006, и основывается на обязанности обеспечения здоровья и безопасности работника.

Часто задаваемые вопросы

Gemide iş kazası geçiren gemi adamı hangi haklara sahiptir?

Gemide iş kazası geçiren gemi adamı, öncelikle SGK kapsamında tedavi giderlerinin karşılanması, geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği gibi haklardan yararlanır. Ayrıca uğradığı zarar SGK tarafından tam karşılanmazsa, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Meslek hastalığı ile iş kazası arasında haklar açısından fark var mı?

Hayır. İş kazası ani bir olay sonucu, meslek hastalığı ise zaman içinde oluşur. Ancak her iki durumda da gemi adamının sosyal güvenlik hakları ve işverene karşı tazminat hakları aynıdı

Gemi adamı iş kazası sonrası iş sözleşmesini feshedebilir mi?

Evet. Eğer gemi adamının sağlık durumu sürekli olarak gemide çalışmasına engel hale gelmişse, Deniz İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.

Почему необходима поддержка адвоката по делам моряков?

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания на судне, в отличие от классических трудовых споров, являются технической областью, требующей совместного рассмотрения морского трудового права, международных конвенций (MLC 2006), законодательства SGK (Фонда социального страхования) и ответственности работодателя. В этом процессе определение того, какие убытки будут покрыты SGK, какие виды компенсации будут требоваться от работодателя и как будут определяться степени вины, требует серьезной экспертизы.

Особенно в случаях с судами под иностранным флагом, когда вступают в силу международные конвенции и различные правовые системы, неправильное ведение процесса может привести к серьезной потере прав. Поэтому работа с опытным адвокатом по морскому праву в этой области имеет критическое значение для правильного управления процессом.

В этом отношении Юридическая фирма 2M Hukuk Avukatlık Ofisi, предоставляющая услуги своим экспертным персоналом в области морского трудового права и несчастных случаев на производстве, предлагает своим клиентам эффективную и ориентированную на результат юридическую поддержку в процессах компенсации, связанных с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями моряков.