إذا صادف وقت انتهاء العقد فترة إبحار السفينة، تدخل قاعدة خاصة حيز التنفيذ بسبب سلامة الأرواح والسفينة. يُعتبر العقد مستمرًا لفترة إضافية.

إجابة مختصرة

إذا انتهى عقد العمل أثناء إبحار السفينة، يستمر العقد حتى وصول السفينة إلى أول ميناء وتأمينها.

الانتهاء أثناء الإبحار

ينص قانون العمل البحري على حماية خاصة في حال تزامن وقت انتهاء العقد مع إبحار السفينة. ووفقًا لذلك، إذا انتهى عقد العمل أثناء إبحار السفينة، يُعتبر العقد ممددًا حتى وصول السفينة إلى أول ميناء وتأمينها.

الأساس المنطقي: تهدف هذه القاعدة إلى منع مخاطر سلامة الأرواح والملاحة التي قد تنشأ عن النقص المفاجئ في الطاقم على متن سفينة مبحرة. تستمر مهمة البحار حتى الوصول إلى ميناء آمن.

خلال هذه الفترة، يستمر عمل البحار وحقوقه المرتبطة به. يجب حساب الأجر والحقوق الأخرى مع الأخذ في الاعتبار فترة التمديد هذه.

سلامة الملاحة لها الأولوية

حتى لو نشأ ظرف يستلزم إنهاء العقد بينما كانت السفينة في حالة إبحار، فإن إنهاء العقد يؤجل حتى وصول السفينة إلى أول ميناء لها وتأمين سلامتها. السبب في ذلك واضح: قد يؤدي الانخفاض المفاجئ في عدد أفراد الطاقم أثناء الإبحار إلى تعريض سلامة السفينة وجميع من على متنها للخطر.

حقوق أفراد الطاقم محمية

هذا التأجيل لا يعني أن عمل فرد الطاقم خلال هذه الفترة يبقى بلا مقابل؛ فأجر الفترة التي تسبق الإنهاء الفعلي للعقد وحقوقه الأخرى محفوظة. ويتم تقييم الطرف الذي قام بالفسخ والسبب وراءه بشكل منفصل فيما يتعلق بالتعويضات والمستحقات التي ستنشأ.

تحصيل المستحقات: الوساطة والطريق القضائي

بالنسبة لمطالبات المستحقات والتعويضات الناشئة عن علاقة العامل-صاحب العمل، يعد اللجوء إلى الوسيط شرطًا أساسيًا للدعوى القضائية قبل رفعها. كما يتم تقييم مستحقات أفراد الطاقم ضمن هذا النطاق؛ وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في مرحلة الوساطة، يمكن رفع دعوى قضائية في محكمة العمل مرفقة بالمحضر النهائي. ولضمان المستحقات، من الممكن أيضًا اللجوء إلى الحجز التحفظي على السفينة أثناء وجودها في الموانئ التركية. وهذا يضمن تحصيل المستحقات، خاصة في السفن ذات الأعلام الأجنبية أو تلك المعرضة لخطر تغيير الملكية.

السند القانوني

المادة 7/1 من قانون العمل البحري رقم 854 (انتهاء العقد أثناء الإبحار؛ الوصول إلى أول ميناء وتأمينه). تم التحقق من أرقام المواد من النص الرسمي الكامل للقانون رقم 854؛ يجب تأكيد التشريعات والاجتهادات القضائية الحالية قبل النشر/التسجيل عبر mevzuat.gov.tr.

مقالاتنا ذات الصلة (قانون التجارة البحرية)

• ⚗ الحجز التحفظي على السفينة: الطريق الأكثر فعالية للحماية القانونية في المطالبات البحرية
• ⚗ كيف يتم إعداد عريضة طلب الحجز التحفظي على السفينة؟

الأسئلة الشائعة (FAQ)

س: متى ينتهي العقد أثناء الإبحار؟

ج: يستمر العقد حتى وصول السفينة إلى أول ميناء وتأمينها.

س: لماذا توجد هذه القاعدة؟

ج: لمنع خطر نقص الطاقم أثناء الإبحار على سلامة الأرواح والملاحة.

س: هل تستمر الحقوق خلال هذه المدة؟

ج: نعم. يستمر عمل البحار وحقوقه طوال فترة التمديد.

س: كيف يتم حساب الأجر؟

ج: يتم حساب الأجر والحقوق الأخرى مع الأخذ في الاعتبار فترة التمديد هذه.

س: هل ينتهي العقد فورًا أثناء الإبحار؟

ج: لا. يتم تأجيل الإنهاء حتى وصول السفينة إلى ميناء الوصول الأول وتأمين السلامة؛ مع الاحتفاظ بالأجر والحقوق خلال هذه الفترة.

لماذا دعم المحامي المتخصص ضروري؟

يتضمن قانون العمل البحري رقم 854 قواعد فريدة تختلف عن قانون العمل العام رقم 4857 فيما يتعلق بمدة عمل البحار، والعمل الإضافي، والعطلة الأسبوعية، والإجازة السنوية، وتعويضات نهاية الخدمة والإشعار، وإجراءات إنهاء العقد. قد تؤدي ظروف مثل وجود السفينة في رحلة بحرية، أو عدم ثبات الأجر، أو إبرام العقد لرحلة محددة، إلى فقدان الحقوق. لذلك، يعد الدعم المتخصص حاسماً للتوصيف الصحيح للمستحقات وطلبها في الوقت المحدد.

مكتب 2M للمحاماة، يقدم دعمًا قانونيًا شاملاً فيما يتعلق بقانون العمل البحري ومستحقات البحارة؛ من مستحقات الأجور والعمل الإضافي إلى تعويضات نهاية الخدمة/الإشعار، وعند الضرورة حتى تأمين المستحقات عن طريق الحجز التحفظي على السفينة، لا سيما في إسطنبول، توزلا، بنديك، كارتال، مالتيبي، وغبزه.

مكتب 2M للمحاماة محامي بحارة إسطنبول محامي بحارة توزلا محامي قانون التجارة البحرية في إسطنبول محامي التجارة البحرية في توزلا

فريقنا & الاتصال ←

المصدر والتحقق: وزارة العمل والضمان الاجتماعي بجمهورية تركيا، الأسئلة المتكررة حول قانون العمل البحري · النص الكامل لقانون العمل البحري رقم 854: mevzuat.gov.tr.

هذا المحتوى لأغراض إعلامية عامة فقط؛ ولا يحل محل الاستشارة القانونية في النزاعات المحددة.