Introduction

Comment les créances salariales peuvent-elles être recouvrées auprès d’une entreprise en concordat ? Cette étude présente une analyse des décisions de justice concernant la manière de recouvrer les créances salariales auprès d’une entreprise en procédure de concordat. Le processus de recouvrement, qui s’inscrit dans le cadre des dispositions de la Loi sur l’Exécution et la Faillite (İİK), varie selon différents scénarios tels que l’approbation ou non du concordat, la mise en œuvre du projet approuvé, ou la conclusion de la procédure par une faillite. L’étude examine ces scénarios à la lumière des décisions de la Cour de Cassation, des Cours d’Appel Régionales et des Tribunaux de Première Instance, détaillant les voies légales disponibles pour les créanciers salariaux et le fonctionnement de ces voies.

Les principales conclusions concernant le recouvrement des créances salariales suite à l’examen des décisions de justice sont les suivantes :

Statut de Créance Privilégiée : Les créances salariales sont considérées comme des créances privilégiées de premier rang conformément à l’article 206/1 de l’İİK. Ce statut confère une protection particulière à ces créances dans le cadre de la procédure de concordat.

Paiement ou garantie comme condition de confirmation : Pour que le projet de concordat puisse être confirmé par le tribunal, le paiement intégral des créances salariales privilégiées ou leur garantie suffisante est obligatoire, à moins que le créancier n’y renonce expressément (Loi turque sur l’exécution et la faillite, art. 305/1-d). Le non-respect de cette condition est une raison suffisante à lui seul pour le rejet de la demande de concordat.

Rejet du concordat et faillite : L’incapacité de l’entreprise à payer ou à garantir ses créances salariales est considérée comme une preuve solide que le projet ne peut aboutir et se traduit généralement par le rejet de la demande de concordat et la décision de faillite de l’entreprise. Dans ce cas, les créances sont recouvrées en priorité sur la masse de la faillite.

Non-respect du projet confirmé : Si, après la confirmation du concordat, l’entreprise ne respecte pas le plan de paiement prévu par le projet, le salarié créancier a le droit de résilier le concordat pour sa part, conformément à l’art. 308/e de la Loi sur l’exécution et la faillite. Avec la décision de résiliation, le créancier est libéré des restrictions imposées par le projet de concordat et retrouve le droit d’engager des poursuites pour le montant total de sa créance.

Créances contestées : Les créances salariales contestées par l’entreprise débitrice deviennent des « créances litigieuses ». Dans ce cas, le créancier peut inclure sa créance dans le projet de concordat en intentant une action en justice pour la détermination de sa créance dans un délai d’un mois à compter de la publication de la décision de confirmation, conformément à l’art. 308/b de la Loi sur l’exécution et la faillite.

A. Recouvrement pendant la procédure de concordat et au stade de la confirmation

La nature privilégiée des créances salariales offre la protection la plus marquée au stade de l’homologation. Cette situation a été clairement exprimée dans une décision de la 6e Chambre civile de la Cour de cassation : « le créancier … ayant allégué que sa créance était une créance salariale basée sur une décision du tribunal du travail, il est nécessaire que le tribunal examine si le créancier est privilégié tel que spécifié à l’article 206 de la Loi sur l’Exécution et la Faillite, et que des mesures soient prises conformément à l’article 305/1-d de la Loi sur l’Exécution et la Faillite concernant les créances privilégiées » (Cour de cassation, 6e Ch. civ., 2024/390 E., 2024/895 K.).

En pratique, les tribunaux appliquent cette règle avec rigueur. Par exemple, le 1er Tribunal de commerce d’Izmir a directement rejeté la demande de concordat au motif que les créances salariales privilégiées n’étaient pas garanties (2024/435 E., 2025/581 K.). Le Tribunal de commerce de Karşıyaka, quant à lui, a jugé suffisant que la société mette une machine-outil comme garantie pour la créance salariale restante et a rendu une décision d’homologation (2021/143 E., 2021/222 K.). Dans de nombreuses décisions, il est constaté que les entreprises ont prouvé, par des reçus, qu’elles avaient entièrement payé leurs dettes salariales avant l’homologation (Izmir 1. T.C., 2021/314 E., 2021/498 K.; Kayseri 1. T.C., 2020/609 E., 2022/177 K.).

De plus, les saisies établies pour les créances privilégiées ne tombent pas avec l’homologation du concordat. Dans la décision du 1er Tribunal de commerce de Bakırköy, cette exception a été stipulée comme suit : « la CHUTE des saisies établies dans les procédures d’exécution initiées avant la décision de sursis provisoire et non encore converties en argent liquide (à l’exception des saisies établies pour les créanciers privilégiés de l’article 206/1…) » (2018/426 E., 2020/447 K.).

B. Rejet de la demande de concordat et recouvrement en cas de faillite

L’incapacité de la structure financière de l’entreprise à couvrir même les créances salariales est l’indicateur le plus important de l’absence de chance de succès du concordat. La Cour régionale de justice de Sakarya a clairement énoncé cette situation dans l’une de ses décisions : « Il n’est pas possible pour l’entreprise, qui n’a pas pu payer les salaires des employés pour les 1er, 2e, 3e, 5e, 6e et 7e mois de 2023… et n’a même pas pu couvrir ses dépenses ordinaires, de bénéficier de l’institution du concordat » (2023/2492 E., 2024/270 K.). Dans de tels cas, les tribunaux, conformément à l’article 292 du Code de l’exécution et de la faillite (İİK), rejettent la demande de concordat et décident de la faillite de l’entreprise.

Après la décision de faillite, les créances salariales sont enregistrées auprès de la masse de la faillite. Comme on le voit dans la décision du 6e Tribunal de commerce de première instance de Bakırköy, les créances sont déclarées avec une demande d’enregistrement et d’acceptation auprès de la masse de la faillite et sont payées en priorité selon l’ordre établi à l’article 206 du Code de l’exécution et de la faillite (İİK) (2021/66 E., 2024/353 K.). Dans des situations particulières, telles qu’un concordat dans le cadre de la faillite, comme dans une décision de la Cour régionale de justice d’Ankara, il peut être décidé, suite à l’approbation du projet, de libérer les fonds du dossier de faillite et de payer en une seule fois les créances salariales dans un délai d’une semaine (2024/74 E., 2024/513 K.).

C. Recouvrement en cas de violation du concordat homologué

Même si le concordat est homologué, si l’entreprise débitrice ne respecte pas le plan de paiement, une nouvelle voie légale s’ouvre pour le créancier salarié. L’article 308/e de la loi sur l’exécution et la faillite (İİK) régit cette situation. Dans une décision de la Cour d’appel régionale de Gaziantep, cette disposition a été citée comme suit : « Tout créancier à l’égard duquel l’exécution n’a pas été réalisée conformément au projet de concordat peut, tout en conservant les nouveaux droits acquis en vertu du concordat, demander au tribunal ayant homologué le concordat de le résilier à son égard. » (2024/49 E., 2024/266 K.).

La décision de résiliation libère le créancier du caractère contraignant du projet de concordat et lui donne la possibilité d’engager une procédure d’exécution pour la totalité de sa créance. Comme l’a précisé la Cour d’appel régionale d’Istanbul, « Avec la résiliation partielle du concordat, le créancier est libéré du caractère obligatoire du projet, retrouvant ainsi son état antérieur et recouvrant l’intégralité de sa créance. » (45e chambre, 2023/1015 E., 2024/1334 K.). Cependant, comme il a été souligné dans une décision du Tribunal de commerce de première instance d’Ankara Ouest, il peut être nécessaire pour le créancier d’adresser une mise en demeure au débiteur avant d’intenter une action en résiliation, afin de le mettre en demeure (2018/395 E., 2019/298 K.).

Conclusion

À la lumière des décisions judiciaires, il est entendu que le législateur a prévu de solides mécanismes de protection pour le recouvrement des créances salariales auprès d’une entreprise ayant déclaré un concordat. Le fait que les créances salariales soient considérées comme des « créances privilégiées » conformément à l’article 206 de la loi sur l’exécution et la faillite (İİK) constitue le fondement de cette protection.

Le processus de recouvrement se déroule en résumé comme suit :

Avant l’homologation : Les créances sont soit directement payées, soit assorties d’une garantie suffisante pour l’homologation du concordat. Si cette condition n’est pas remplie, la demande de concordat est rejetée.

Rejet du concordat : En cas d’échec de la procédure, l’entreprise fait faillite et les créances salariales sont recouvrées en priorité sur la masse de la faillite.

Après homologation : En cas de non-respect du projet, le créancier salarié peut résilier le concordat pour sa part et engager une procédure d’exécution forcée pour l’intégralité de sa créance, conformément aux dispositions générales.

Ces voies visent à protéger efficacement les droits des créanciers salariaux à chaque étape de la procédure de concordat. Une proposition d’article.

Pourquoi le soutien d’un avocat spécialisé en concordat est-il nécessaire ?

La procédure de concordat est un mécanisme extrêmement technique, à plusieurs étapes, et dont chaque phase entraîne des conséquences juridiques différentes en ce qui concerne les créances salariales. Bien que le caractère privilégié des créances salariales en vertu de l’article 206 de l’İİK offre une protection importante au créancier, cette protection ne peut être utilisée concrètement que par le suivi complet d’étapes nécessitant une expertise de haut niveau, telles que l’évaluation correcte des conditions de garantie lors de la phase d’homologation du concordat, la détermination juste de la voie à suivre en cas de non-respect du projet homologué et l’activation en temps voulu des procédures de créances contestées. Comme le montrent chaque décision judiciaire, les tribunaux appliquent les critères du concordat avec une grande précision ; il existe de nombreuses décisions où un paiement insuffisant, une garantie inadéquate ou un retard concernant les créances salariales peuvent entraîner le rejet du concordat ou la faillite. Par conséquent, la capacité du créancier à protéger ses droits dépend d’une gestion correcte de la nature et du calendrier de la procédure.

L’homologation du concordat, son rejet, les procédures post-décision de faillite, la résiliation du concordat ou les litiges de créances contestées sont des mécanismes juridiques totalement différents, chacun avec ses propres délais, procédures et conditions de preuve. Une procédure erronée ou un retard peut entraîner l’exclusion des créances salariales du concordat, l’impossibilité de résilier, l’insuffisance des garanties fournies ou l’enregistrement à un rang incorrect sur la masse de la faillite. En particulier, la notification en cas de non-respect du plan de paiement post-homologation, le calcul des délais et la demande de résiliation impliquent des détails techniques, rendant souvent impossible pour un travailleur de gérer seul l’ensemble du processus correctement. Une partie très importante des créances salariales peut être perdue sans être recouvrée en raison d’une mauvaise gestion du processus.

Pour cette raison, il est d’une importance capitale que les travailleurs cherchant à faire valoir leurs droits dans le processus de concordat, en particulier ceux qui poursuivent des créances contre des entreprises opérant dans des régions à forte activité commerciale telles qu’Istanbul, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe, Kadıköy, Ataşehir, Ümraniye, Gebze, Dilovası et Çayırova, obtiennent le soutien d’un avocat spécialisé en droit du concordat et de la faillite. Les avocats spécialisés en concordat; évaluent les garanties, font opposition au stade de l’homologation, déposent des demandes de résiliation, gèrent les litiges de créances contestées et les procédures d’enregistrement à la masse de la faillite de manière professionnelle, prenant toutes les mesures légales nécessaires pour éviter la perte de la créance. Ainsi, les créanciers salariaux ont la possibilité de recouvrer leurs créances par la voie légale la plus efficace, sans subir de perte de droits face à la complexité du processus de concordat.