1. الإطار القانوني العام وواجب دفع الأجر 

وفقًا للمادة 24/II-هـ من قانون العمل رقم 4857، إذا لم يقم صاحب العمل بحساب أو دفع أجر العامل وفقًا لأحكام القانون أو شروط العقد، يحق للعامل فسخ عقد عمله فورًا لسبب مشروع. وقد أكدت سوابق محكمة النقض على ضرورة تقييم الأجر “بالمعنى الواسع”؛ وأنه يندرج ضمن هذا النطاق عدم دفع مستحقات المكافآت والعلاوات والعمل الإضافي وإجازات نهاية الأسبوع والإجازات الرسمية، مما يتيح إمكانية الفسخ المشروع. (محكمة النقض، الدائرة المدنية التاسعة، 09.10.2013، 2011/29851 E.، 2013/25453 K.؛ محكمة النقض، الدائرة المدنية السابعة، 08.09.2015، 2014/19536 E.، 2015/14196 K.).

2. طبيعة الفسخ المشروع عند دفع الأجر على أجزاء 

في قرارات محكمة النقض، يُعتبر دفع الأجر على أجزاء (وليس كاملاً) وضعًا يمنح العامل حق الفسخ المشروع صراحةً بموجب المادة 24/II-هـ من قانون العمل.

قبول مباشر: حكمت الدائرة التاسعة للحقوق بالمحكمة العليا بأن دفع الأجور على أجزاء يمنح العامل الحق في فسخ العقد مشروعًا، ويجب قبول طلب تعويض نهاية الخدمة في هذه الحالة (الدائرة التاسعة للحقوق بالمحكمة العليا، 16.09.2013، 2011/31118 هـ، 2013/22584 ق؛ الدائرة التاسعة للحقوق بالمحكمة العليا، 16.09.2013، 2011/31117 هـ، 2013/22583  ق).

الدفع الجزئي المستمر: في قرار، اعتبر عدم دفع الأجر في وقته وبشكل كامل منذ أبريل 2004، بل دفعه على أجزاء واستمرار هذا الوضع حتى تاريخ الفسخ، أحد الحالات التي تمنح العامل الحق في فسخ العقد فورًا (الدائرة التاسعة للحقوق بالمحكمة العليا، 2008/28429 ق. ).

وقت الدفع وعدم اليقين: في حالة دفع الأجور على أجزاء، فإن عدم تحديد الشهر الذي تخصه الدفعات بوضوح يُعد أيضًا سببًا مشروعًا للفسخ لصالح العامل (المحكمة التجارية الابتدائية الثانية بباكيركوي، 30.03.2023، 2022/155 هـ، 2023/266  ق).

أمثلة ملموسة: قبلت الدائرة السابعة للحقوق بالمحكمة العليا، في قضية ثبت فيها من كشوفات الحساب البنكي أن الأجور قد دفعت على أجزاء في تواريخ مختلفة، مثل 286.00 ليرة تركية في 11.09.2012 و252.89 ليرة تركية في 18.09.2012، أن الفسخ كان مشروعًا (الدائرة السابعة للحقوق بالمحكمة العليا، 08.09.2015، 2014/19536 هـ، 2015/14196  ق).

3. مبدأ عدم أهمية الدفع الجزئي 

وفقًا للسوابق القضائية المستقرة لمحكمة الاستئناف العليا، لا يوجد فرق فيما يتعلق بالحق في الإنهاء المشروع بين عدم دفع الأجر على الإطلاق أو دفع جزء منه. ووفقًا لمبدأ “عدم دفع الأجر على الإطلاق أو دفع جزء منه أمر غير ذي أهمية في هذا الصدد”، فإن دفع الأجر ناقصًا أو مجزأً يكفي للإنهاء (الغرفة المدنية 22 بمحكمة الاستئناف العليا، 25.03.2013، رقم الأساس 2012/18473، رقم القرار 2013/6154؛ الغرفة المدنية 7 بمحكمة الاستئناف العليا، 18.03.2015، رقم الأساس 2015/3386، رقم القرار 2015/4889).

4. عبء الإثبات ومسؤولية صاحب العمل 

يقع عبء إثبات دفع الأجر على صاحب العمل. في حالة دفع الأجور على أجزاء وعدم إمكانية إثبات هذه الدفعات بالطريقة الصحيحة (مع تحديد الشهر الذي تخصه)، يعتبر صاحب العمل قد أخل بالتزامه بدفع الأجر (الغرفة المدنية 9 بمحكمة الاستئناف العليا، 16.09.2013، رقم الأساس 2011/31118، رقم القرار 2013/22584).

5. الحالات الاستثنائية والبروتوكولات 

في حال وجود بروتوكول خاص بين العامل وصاحب العمل أو النقابة بشأن دفع الأجور على أجزاء (ينظم تواريخ سلف الراتب والدفع)، يجب دراسة مشروعية الإنهاء في إطار هذا البروتوكول. إذا لم يكن هناك تأخير أو نقص في الدفعات وفقًا للبروتوكول، فقد لا يُعتبر الإنهاء مشروعًا بشكل مباشر (الغرفة المدنية 9 بمحكمة الاستئناف العليا، 14.03.2016، رقم الأساس 2014/37013، رقم القرار 2016/5942).

6. المصادر الثانوية والسياق الإضافي 

تم تقييم النقاط التالية كمصادر ثانوية في ضوء المعلومات المحدودة في نصوص القرارات:

مصدر ثانوي (محكمة بورصة الاستئنافية الإقليمية، الدائرة التاسعة، 2017/89 أساس، 2017/81 قرار): يُعتبر “عدم الانتظام والتأخير” في دفع الأجور عمومًا سببًا مشروعًا للإنهاء بموجب المادة 24/2-هـ من قانون العمل، ويُصنف الدفع الجزئي كأحد مظاهر هذا عدم الانتظام.

مصدر ثانوي (محكمة النقض، الدائرة التاسعة، 2014/28228 أساس، 2016/1308 قرار): قرار المحكمة المحلية بإنهاء العقد بشكل مشروع بسبب “عدم دفع الأجر في وقته ودفعه على أجزاء”، لم يُنقض من قبل محكمة النقض من حيث الجوهر باستثناء أخطاء الحساب، واعتُبر هذا الوضع بمثابة تصديق ضمني.

مصدر ثانوي (محكمة النقض، الدائرة 22، 2015/27885 أساس، 2018/6346 قرار): في حال اعتمد العامل دفع أجوره على أجزاء كسبب لإنهاء العقد، يجب على المحكمة النظر في هذا الادعاء، لكن في هذه الحالة المعينة، لوحظ أن التركيز كان على حسابات العمل الإضافي.

الخلاصة: وفقًا لسوابق محكمة النقض، فإن دفع أجر العامل كاملاً وفي وقته هو الأساس. إن دفع الأجر على أجزاء (متقطعة)، بسبب إخلاله بالتخطيط الاقتصادي للعامل ومخالفته ضمان الأجر في قانون العمل، يمنح العامل الحق في الإنهاء المشروع وفي تعويض نهاية الخدمة بموجب المادة 24/2-هـ من قانون العمل.

أسئلة شائعة

Maaşın parça parça ödenmesi haklı fesih sebebi midir?

Evet. Yargıtay kararlarına göre ücretin tam ve zamanında ödenmemesi gibi, parça parça ödenmesi de işçiye haklı fesih hakkı verir ve kıdem tazminatı talep edilebilir.

Maaşın bir kısmı ödenirse yine de fesih hakkı olur mu?

Evet. Hukuka göre ücretin tamamen ya da kısmen ödenmemesi arasında fark yoktur. Eksik ödeme de haklı fesih için yeterlidir.

Maaş düzensiz ve farklı tarihlerde yatırılıyorsa ne yapılmalı?

Ücretin sürekli gecikmeli veya parça parça ödenmesi, işçi lehine güçlü bir haklı fesih sebebidir. Bu durumda işçi sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.

لماذا الدعم من محامٍ متخصص ضروري؟

على الرغم من أن دفع الأجر على أجزاء يُعتبر عمومًا سببًا مشروعًا للإنهاء، إلا أن تقييم كل حالة على حدة يختلف. على وجه الخصوص؛

ما إذا كانت المدفوعات غير منتظمة بالفعل،

كيف أثبت صاحب العمل قيامه بالدفع،

ما إذا كان قد تم تحديد الشهر الذي تخصه المدفوعات،

وجود بروتوكول دفع خاص بين الأطراف من عدمه،

تكون مسائل مثل ما إذا كانت عملية الإنهاء قد تمت بشكل صحيح وفي الوقت المناسب حاسمة في سير الدعوى.

قد تؤدي عملية إنهاء خاطئة إلى فقدان العامل لمكافأة نهاية الخدمة. لذلك، من الأهمية بمكان الحصول على دعم من محامي إسطنبول أو محامي توزلا منذ بداية العملية.

العمل مع مكتب المحاماة 2M Hukuk ذو الخبرة في هذا المجال يمنع فقدان الحقوق ويضمن إدارة العملية بأكثر الطرق صحة.