Введение 

Должен ли работник, выигравший иск о восстановлении на работе, вернуться на работу? Обязанность работника, выигравшего иск о восстановлении на работе, вернуться на работу и правовые последствия этого процесса регулируются определенными процедурами и «искренности» в рамках статьи 21 Закона о труде № 4857 и прецедентного права Кассационного суда. Работник обязан подать заявление о приеме на работу после вынесения решения суда в его пользу, а результаты этого заявления и последующего процесса подробно описаны ниже.

1. Иск о восстановлении на работе : Заявление о приеме на работу и Юридические сроки 

В соответствии с пунктом 5 статьи 21 Закона о труде № 4857, работник, выигравший дело о восстановлении на работе, обязан подать заявление работодателю о приеме на работу в течение десяти рабочих дней с момента уведомления его об окончательном решении суда или специального арбитража (9-я Гражданская палата Верховного суда, Дело № 2014/21936Р; 22-я Гражданская палата Верховного суда, Дело № 2012/2683Р). Если работник не подаст заявление в течение этого срока, увольнение, произведенное работодателем, считается действительным, и работодатель несет ответственность только за юридические последствия этого увольнения (такие как выходное пособие и компенсация за уведомление об увольнении) (Генеральная Ассамблея Верховного суда, Дело № 2013/2309; 9-я Гражданская палата Верховного суда, Дело № 2024/10252).

2. Принцип «искренности» при подаче заявления 

Как последовательно подчеркивается в решениях Верховного суда, заявление работника о восстановлении на работе должно быть серьезным и искренним. Если у работника на самом деле нет намерения приступить к работе, заявления, сделанные исключительно с целью получения финансовых выгод от дела о восстановлении на работе (компенсация за невосстановление на работе и оплата за период простоя) , не считаются действительными (Генеральная Ассамблея Верховного суда, Дело № 2016/2592Р; 22-я Гражданская палата Верховного суда, Дело № 2014/17324).

Если работник не приступает к работе по надлежащему приглашению работодателя, считается, что его истинной целью не было начало работы, и увольнение становится действительным (9-я Гражданская палата Верховного суда, Дело № 2012/38628).

Было признано, что заявление работника, не откликнувшегося на приглашение работодателя, поскольку он работал на другом рабочем месте, не было добросовестным (Верховный суд, ГКК, 2015/1035 Э.).

3. Приглашение работодателя и право работника не выходить на работу 

Работодатель обязан принять работника на работу в течение одного месяца с момента его обращения. Однако обязанность работника вернуться на работу зависит от того, совпадают ли предложенные работодателем условия с «прежними условиями труда»:

Прежняя работа и условия: Работник, как правило, должен быть принят на ту же работу и на том же рабочем месте, что и на дату увольнения. Работнику должны быть полностью обеспечены прежние условия, а также отражены повышения заработной платы, сделанные для аналогичных работников (Верховный суд, 9-е Отделение, 2012/31511 Э.).

Географическое изменение: Работника невозможно заставить начать работу на рабочем месте в другой географической области. Отказ в удовлетворении такого требования работодателя не приводит к потере работником права на восстановление на работе (Верховный суд, 9-е Отделение, 2015/18035 Э.).

Существенные изменения: Приглашения, содержащие существенные изменения условий труда, такие как отмена работодателем предоставления автомобиля или предложение другой должности, не считаются добросовестными. В этом случае работник не обязан приступать к работе и имеет право на компенсацию за невосстановление на работе и оплату за период вынужденного прогула (Верховный суд, 9-е Отделение, 2017/18389 Э.; Верховный суд, 9-е Отделение, 2014/26213 Э.).

4. Приглашения в ходе судебного разбирательства 

В случае, если работодатель приглашает работника на работу во время рассмотрения иска, неявка работника на это приглашение не влечет за собой отклонение иска. Работник имеет право требовать восстановления на работе с гарантией судебного решения и не может быть принужден принять приглашение во время судебного разбирательства (9-й Отдел Кассационного суда, дело № 2017/28274; 7-й Отдел Кассационного суда, дело № 2015/22463).

5. Юридические последствия невыхода на работу

 Если работник, несмотря на искреннее и надлежащее приглашение работодателя, не приступает к работе без уважительной причины:

Первое увольнение, произведенное работодателем, становится действительным (9-й Отдел Кассационного суда, дело № 2013/11419).

Работник не имеет права на компенсацию за отказ в приеме на работу и оплату за время простоя (22-й Отдел Кассационного суда, дело № 2012/1951; Генеральная ассамблея Кассационного суда, дело № 2013/681).

В этом случае работник может требовать только (если есть условия) выходное пособие, компенсацию за уведомление и оплату ежегодного отпуска, рассчитанные по дате первого увольнения (9-й Отдел Кассационного суда, дело № 2014/31359).

Информация, полученная из вторичных источников В решениях, квалифицируемых как вторичные источники, были отмечены следующие дополнительные моменты, касающиеся процесса восстановления на работе:

В случае возвращения работника на работу во время рассмотрения дела, требования о восстановлении на работе и компенсации за отказ в приеме на работу станут неактуальными, однако было указано, что должна быть выплачена заработная плата за время простоя до даты его фактического восстановления на работе (9-й Отдел Кассационного суда, дело № 2016/24491).

В случаях, когда работник был восстановлен на работе после решения о восстановлении и проработал 6 месяцев, было признано, что работодатель искренне выполнил решение о восстановлении на работе (9-й Отдел Кассационного суда, дело № 2017/3818).

Было заявлено, что в случае, если работодатель не принимает работника на работу по причине «отсутствия вакантной должности», может быть присуждена компенсация за отказ в приеме на работу, поскольку намерение работника приступить к работе считается установленным (Верховный суд 9. ГК, 2014/30454 E.).

Было подчеркнуто, что в случаях, когда работник явился на рабочее место с требованием приступить к работе, но, как утверждается, не был допущен по соображениям безопасности или возник беспорядок, споры в процессе фактического начала работы должны быть рассмотрены отдельно (Верховный суд 9. ГК, 2013/11734 E.). Предложение статьи.

Почему поддержка специализированного адвоката имеет жизненно важное значение в делах о восстановлении на работе?

Хотя иски о восстановлении на работе регулируются статьей 21 Закона о труде № 4857, на практике они не являются простыми спорами, которые можно разрешить только текстом закона. Такие понятия, как «добросовестность», надлежащее обращение, прежние условия труда, существенные изменения и фактическое начало работы, сформированные прецедентами Верховного суда, могут приводить к различным юридическим последствиям в каждом конкретном случае.

В частности, если работник;

пропустил 10-дневный срок подачи заявления,

заявление было расценено как недобросовестное,

неправильный анализ того, соответствует ли приглашение работодателя закону,

ошибочное принятие или отклонение приглашения, противоречащего прежним условиям труда,

такие ситуации могут привести к тому, что работник полностью потеряет право на компенсацию за отказ в приеме на работу и оплату за период простоя. Подобные потери прав влекут за собой необратимые последствия.

На практике, особенно в Стамбуле, в районах, таких как Шишли, Бешикташ, Кадыкёй, Аташехир, Умрание, Пендик, Тузла и Бейликдюзю, где часто наблюдается высокая деловая активность и увольнения, споры, касающиеся процессов восстановления на работе, чрезвычайно распространены.

В этом отношении Юридическое бюро 2M Hukuk, осуществляющее деятельность из Стамбула (район Тузла), предоставляет своим клиентам по вопросам исков о восстановлении на работе, компенсации за отказ в приеме на работу, оплаты за период простоя и оценки добросовестности на основе прецедентов Кассационного суда комплексную юридическую поддержку, включая стратегическую поддержку и процесс после судебного разбирательства.

Следует помнить, что иск о восстановлении на работе – это тип дела, который не заканчивается решением суда, а, наоборот, может быть проигран, если после принятия решения не будут предприняты правильные шаги. По этой причине ведение судебного процесса и этапов подачи заявления и начала работы после принятия решения в сопровождении опытного адвоката по трудовому праву является обязательным для защиты материальных и юридических прав работника.