1. Определение и правовая природа кода увольнения СГК 49
Согласно информации, содержащейся в решениях Кассационного суда, код увольнения СГК 49 означает: «Настойчивое невыполнение работником своих обязанностей, несмотря на то, что ему о них напомнили». Этот код соответствует причине расторжения трудового договора по уважительной причине, предусмотренной для работодателя в соответствии с пунктом 25/II-(h) Закона о труде № 4857, в рамках «случаев, не соответствующих правилам морали и добросовестности». В судебных решениях подчеркивается, что для использования работодателем этого кода работник должен быть предупрежден о невыполнении своих обязанностей, и это состояние должно носить постоянный (настойчивый) характер.
2. Право на пособие по безработице для работника, уволенного по коду 49
В последних решениях 9-й Гражданской палаты Кассационного суда (Напр.: 2024/13450 E., 2025/700 К.)Решение, четко указано, что в случае уведомления о коде расторжения (49) в соответствии с соответствующим законодательством работник не сможет получать пособие по безработице. Поскольку этот код является видом расторжения трудового договора по уважительной причине со стороны работодателя, он, как правило, не соответствует условиям для получения пособия по безработице, предусмотренным Законом о страховании по безработице № 4447.
3. Коррекция кода и судебные процессы В спорах, отраженных в судебных решениях, видно, что работники подают иски с требованием исправить код 49, поскольку из-за него они не могли получать пособие по безработице, на «04-Расторжение бессрочного трудового договора работодателем без указания уважительной причины» .
Юридическая заинтересованность: Верховный суд признает наличие актуальной юридической заинтересованности у работника в исках с требованием исправления кода увольнения. Поскольку неверно указанный код не только препятствует работнику получать пособие по безработице, но также может отрицательно сказаться на его свободе труда, создавая при новых заявлениях о приеме на работу «плохую рекомендацию» .
Бремя доказывания: Суды постановляют, что увольнение было неправомерным и код должен быть исправлен, если работодатель не может доказать свое утверждение об «упорном невыполнении обязанностей» конкретными доказательствами (письма с предупреждениями, протоколы и т.д.) .
4. Дополнительная информация из вторичных источников Пункты, приведенные в этом разделе отчета, собраны из вторичных источников, представленных в ответах:
Альтернативные способы подачи заявления: В некоторых особых мнениях Верховного суда и ссылках на циркуляры ИШКУР указывается, что если работник докажет, что он получил выходное пособие и уведомление о расторжении договора по решению суда или по соглашению о примирении, то даже при наличии кода увольнения SGK 49, он может напрямую обратиться в ИШКУР и получить пособие по безработице. Согласно циркуляру ИШКУР № 2020/1 об услугах для пассивной рабочей силы, установление судом неправомерности увольнения может давать право на получение пособия по безработице без необходимости исправления кода.
Административное мнение: Согласно административным аргументам, содержащимся в решениях Государственного совета, представленным во вторичных источниках, несмотря на то, что SGK и Министерство труда утверждают, что коды увольнения сами по себе не препятствуют повторному трудоустройству, на практике в судебных протоколах отражено, что коды, основанные на дисциплинарных нарушениях (например, Код 49), используются как причина для отказа в заявлениях на пособие по безработице.
Условие по взносам: Даже если было принято решение о восстановлении на работе, для выплаты пособия по безработице требуется уплата взносов за последние четыре месяца. Однако, если есть окончательное судебное решение о недействительности расторжения договора, право работника может быть признано, даже если взносы не были уплачены. Предложение по статье.
Почему необходима поддержка специалиста-юриста при коде увольнения SGK 49?
Код увольнения SGK 49 является серьезным кодом, основанным на утверждении о том, что работник «упорно отказывался выполнять свои обязанности», и приводящим к увольнению по уважительной причине. Уведомления, сделанные с использованием этого кода, могут привести к серьезным последствиям, таким как отказ в пособии по безработице, негативное восприятие репутации при подаче заявлений на новую работу и неблагоприятная оценка в будущих судебных процессах по взысканию трудовых задолженностей.
Наиболее частая проблема на практике заключается в том, что работодатель подает уведомление с Кодом 49, несмотря на неспособность доказать наличие предупреждений, протоколов и элементов непрерывности. Согласно решениям Кассационного суда, если факт «упорного отказа выполнять обязанности» не может быть доказан конкретными, письменными и постоянными доказательствами, увольнение считается необоснованным, и код может быть изменен на код, благоприятный для работника, например, 04. Этот процесс требует технических правил доказывания и правильной стратегии судебного разбирательства.
Кроме того, в случае установления необоснованности увольнения решением суда или документом о медиации, можно получить право на пособие по безработице в İŞKUR, даже если код не будет исправлен. Однако для эффективного использования этого пути заявления должны быть поданы надлежащим образом, своевременно и с правильными юридическими основаниями.
Поэтому, особенно в регионах с высокой интенсивностью трудовых споров, таких как Стамбул, Тузла, Пендик, Картал, Малтепе, Гебзе, поддержка специализированного юриста по трудовому праву имеет большое значение, чтобы избежать потери прав в случае увольнения по коду SGK 49. Юридическая фирма 2M Hukuk, расположенная в Тузле, Стамбул, предоставляет соответствующую прецедентам Верховного суда, ориентированную на результат юридическую поддержку в спорах, связанных с кодом 49, включая иски о корректировке кода, заявления на пособие по безработице и процессы контроля расторжения трудового договора.
