Бессрочный трудовой договор: сколько месяцев должно пройти до его расторжения? — Юридическая фирма «2M Hukuk»

В трудовых договорах на неопределенный срок, за исключением определенных случаев, досрочное расторжение ограничено. Закон предусматривает период защиты с момента приема на работу.

Краткий ответ

За исключением случаев, предусмотренных статьей 14 Закона, бессрочные трудовые договоры не могут быть расторгнуты до истечения 6 месяцев с момента приема моряка на работу.

6 месяцев с момента приема на работу

Согласно Закону о труде на море, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14 (расторжение по уважительной причине), бессрочные трудовые договоры не могут быть расторгнуты до истечения 6 месяцев с момента приема моряка на работу. Это положение направлено на обеспечение определенной стабильности трудовых отношений.

Исключение: случаи, предусмотренные статьей 14 (расторжение по уважительной причине), находятся вне этого 6-месячного ограничения. То есть, если есть уважительная причина, договор может быть расторгнут и до истечения 6 месяцев.

При расторжении бессрочных договоров процедура, уведомление и оценка уважительной причины должны рассматриваться совместно. Ошибочное расторжение может привести к последствиям, включая компенсацию за недобросовестность; поэтому важно правильно вести процесс.

Логика шестимесячного срока

Трудовой договор моряка, работающего по бессрочному трудовому договору, как правило, не может быть расторгнут путем уведомления о расторжении в течение первых шести месяцев. Это положение направлено на обеспечение моряку минимальной гарантии занятости и стабильности в силу характера морской работы. По истечении шестимесячного срока стороны могут расторгнуть договор, соблюдая сроки уведомления, предусмотренные законом.

Сохраняется право на немедленное расторжение по уважительной причине

Шестимесячный лимит относится только к расторжению по уведомлению (срочному расторжению). Право сторон на немедленное расторжение по уважительной причине не зависит от этого срока; если есть уважительная причина, немедленное расторжение возможно и до истечения шести месяцев. Упущение этого различия может привести к признанию расторжений незаконными.

Взыскание задолженности: Посредничество и судебный процесс

Для требований о взыскании задолженности и компенсации, возникающих из трудовых отношений, обращение к медиатору является обязательным условием иска до подачи в суд. Требования моряков также рассматриваются в этом контексте; если на этапе медиации соглашение не будет достигнуто, иск может быть подан в трудовой суд вместе с окончательным протоколом. Для обеспечения взыскания задолженности также возможно использование предварительного ареста судна, пока оно находится в турецких портах. Это обеспечивает взыскание задолженности, особенно на судах под иностранным флагом или судах, подверженных риску смены владельца.

Правовое основание

Статья 16/A Закона о морском труде № 854 (бессрочный договор не может быть расторгнут до истечения 6 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14).

Номера статей сверены с официальным полным текстом Закона № 854; перед публикацией/подачей актуальное законодательство и судебная практика mevzuat.gov.tr

Наши статьи по теме (Морское торговое право)

Часто задаваемые вопросы (ЧЗВ)

В: В течение скольких месяцев нельзя расторгнуть бессрочный договор?

О: За исключением случаев, предусмотренных статьей 14, он не может быть расторгнут до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства.

В: В чем исключение?

О: Случаи расторжения по уважительной причине, предусмотренные статьей 14, не подпадают под 6-месячное ограничение.

В: Какова цель?

О: Обеспечить определенную стабильность и защиту трудовых отношений.

В: Нужно ли ждать 6 месяцев, если есть уважительная причина?

О: Нет. Если есть уважительная причина, договор может быть расторгнут и до истечения 6 месяцев.

В: Возможно ли расторжение по уважительной причине до истечения шести месяцев?

О: Да. Шестимесячный срок относится только к расторжению с уведомлением; если есть уважительная причина, немедленное расторжение возможно независимо от этого срока.

Почему необходима поддержка опытного адвоката?

Морской трудовой кодекс № 854 содержит особые правила, отличающиеся от Общего трудового кодекса № 4857 в отношении рабочего времени моряков, сверхурочной работы, еженедельного отдыха, ежегодного отпуска, выходного пособия и компенсации за уведомление, а также процедуры расторжения договора. Ситуации, такие как нахождение судна в рейсе, непостоянная заработная плата или заключение контракта на определенный рейс, могут привести к потере прав. По этой причине поддержка специалиста имеет решающее значение для правильной квалификации требования и его своевременного предъявления.

Юридическая фирма 2M Hukuk по вопросам морского трудового права и требований моряков; от требований по заработной плате и сверхурочной работе до выходного пособия/компенсации за уведомление, а также до обеспечения требования путем предварительного ареста судна при необходимости, предоставляет комплексную юридическую поддержку, в основном в Стамбуле, Тузле, Пендике, Картале, Малтепе и Гебзе.

Юридическая фирма 2M HukukСтамбульский адвокат по делам моряковТузлинский адвокат по делам моряковСтамбульский адвокат по морскому торговому правуТузлинский адвокат по морскому торговому праву

Наша команда & Контакты →

Источник и проверка: Министерство труда и социальной защиты Т.Р., Часто задаваемые вопросы по Морскому трудовому кодексу · Полный текст Морского трудового кодекса № 854: mevzuat.gov.tr.

Этот контент предназначен для общего информирования; в конкретном споре он не заменяет юридическое заключение.