1. Общие правовые рамки и обязанность по выплате заработной платы

 В решениях Кассационного суда заработная плата, являющаяся вознаграждением за труд работника, определяется как важнейшее право для работника и основная обязанность для работодателя. Согласно четвертому абзацу статьи 32 Закона о труде № 4857, выплата заработной платы должна производиться не позднее одного раза в месяц. В случае невыплаты заработной платы или ее задержки работник имеет право расторгнуть трудовой договор по уважительной причине в соответствии с пунктом (II)/(e) статьи 24 Закона № 4857 (22-я Гражданская палата Кассационного суда, 11.12.2014, № 2013/25165, № 2014/35294  К.; 22-я Гражданская палата Кассационного суда, 07.12.2015, № 2014/20017, № 2015/33808  К.).

2. Срок задержки и последствия «нескольких дней» задержки 

В судебной практике за основу принимается своевременная и полная выплата заработной платы. Хотя существуют разные мнения относительно того, достаточно ли задержки на несколько дней для расторжения по уважительной причине, текущий подход Кассационного суда делает своевременную выплату обязательной:

Продолжительность задержки: 22-я Гражданская палата Кассационного суда в одном из своих решений признала достаточной для законного расторжения договора даже 11-дневную задержку; она подчеркнула, что нет дополнительного срока, произвольно продлевающего время выплаты заработной платы (22-я Гражданская палата Кассационного суда, 07.12.2015, № дела 2014/20017, № решения 2015/33808).

Нарушение протокола: Даже задержка выплаты заработной платы на 1-2 дня, несмотря на протокол между работодателем и профсоюзом, была признана основанием для законного расторжения (договора) (9-я Гражданская палата Кассационного суда, 07.11.2017, № дела 2015/15816, № решения 2017/17656).

Разграничение 20-дневного срока: 20-дневный срок, предусмотренный статьей 34 Трудового кодекса, относится к праву работника «уклоняться от выполнения своей трудовой обязанности» . Кассационный суд указывает, что этот срок не является положением, продлевающим период выплаты заработной платы, и что нет необходимости дожидаться истечения этого срока при расторжении договора в соответствии со статьей 24/II-e (9-я Гражданская палата Кассационного суда, № дела 2007/29698, № решения 2008/28429; 7-я Гражданская палата Кассационного суда, 01.04.2014, № дела 2013/25339, № решения 2014/7206). Однако в некоторых решениях судов первой инстанции встречаются толкования, согласно которым превышение 20-дневного срока предоставляет право немедленного расторжения договора (2-й Коммерческий суд первой инстанции Бакыркёя, 30.03.2023, № дела 2022/155, № решения 2023/266).

3. Ситуация с постоянными и нерегулярными выплатами

Постоянная задержка выплаты заработной платы или ее выплата по частям является фактором, усиливающим условия для законного расторжения договора в пользу работника:

Практика на рабочем месте: Тот факт, что постоянная задержка и нерегулярная выплата заработной платы стала «практикой на рабочем месте», не лишает работника права на законное расторжение договора; наоборот, постоянство этой ситуации делает расторжение законным (Кассационный суд, 22-я палата по гражданским делам, 30.04.2014, 2013/9849 Рег., 2014/10720  Реш.).

Экономические трудности: Необходимость работника производить свои платежи с процентами или попадание в экономические затруднения из-за постоянной задержки выплаты заработной платы было принято в качестве законного основания для расторжения договора (Кассационный суд, 22-я палата по гражданским делам, 19.12.2017, 2017/16117 Рег., 2017/29183  Реш.; Кассационный суд, 9-я палата по гражданским делам, 20.01.2016, 2014/27940 Рег., 2016/1402  Реш.).

Частичная оплата: Выплата заработной платы не полностью, а по частям также предоставляет возможность законного расторжения договора в соответствии со статьей 24/II-e Трудового кодекса (Кассационный суд, 7-я палата по гражданским делам, 08.09.2015, 2014/19536 Рег., 2015/14196  Реш.).

4. Положения и исключения, защищающие отсрочку выплаты 

В Трудовом кодексе нет общего положения, прямо защищающего работодателя от задержки выплаты заработной платы. Напротив, статья 32/4 Трудового кодекса предписывает выплату заработной платы не реже одного раза в месяц. Однако существуют некоторые особые случаи и ограничения:

Принцип добросовестности: Если работник использует задержку выплаты заработной платы лишь как предлог (например, если он договорился с другим работодателем до даты расторжения), то законность расторжения может быть отклонена как противоречащая принципу добросовестности согласно статье 2 Гражданского кодекса (Кассационный суд, 9-я палата по гражданским делам, 20.01.2016, 2014/27940 Рег., 2016/1402  Реш.).

Применение краткосрочной работы (Вторичный источник): В случае краткосрочной работы на рабочем месте по уважительным причинам выплаты начинаются после однонедельного срока, предусмотренного статьями 24/III и 40 Трудового кодекса. В этом случае может применяться иной процесс, отличающийся от общих правил выплаты заработной платы (9-я Гражданская палата Верховного суда, 28.04.2014, 2014/10854 Д., 2014/13444 Р. — Вторичный источник: 9-я Гражданская палата Верховного суда, 26.12.2013, 2011/46038 Д., 2013/35065 Р.).

Защита форс-мажорными обстоятельствами: Несмотря на то, что работодатели ссылаются на экономический кризис как на форс-мажорное обстоятельство, судебные решения не ограничивают право работника на законное расторжение договора по причине неплатежеспособности работодателя (7-я Гражданская палата Верховного суда, 06.06.2013, 2013/3541 Д., 2013/10669 Р.).

5. Дополнительные контексты, полученные из вторичных источников

Контракты футболистов: В рамках Турецкого обязательственного кодекса (TBK) невыплата просроченной заработной платы, несмотря на предоставленный срок, была расценена как обстоятельство, при котором продолжение трудовых отношений не может ожидаться в рамках принципа добросовестности, и была признана уважительной причиной для расторжения договора (9-я Гражданская палата Верховного суда, 14.10.2025, 2025/4527 Д., 2025/7838 Р.).

Заработная плата в широком смысле: Понятие «заработная плата», дающее право на законное расторжение договора, включает не только базовую заработную плату, но и несвоевременную выплату дополнительных платежей, таких как оплата сверхурочных, выходных дней, праздничных дней, бонусов и премий (Верховный суд, Генеральная ассамблея по гражданским делам, 17.02.2010, 2010/85 Д., 2010/94 Р.; Верховный суд, Генеральная ассамблея по гражданским делам, 08.03.2017, 2015/2154 Д., 2017/427 Р.).

Результат: Работник может расторгнуть договор по уважительной причине в соответствии со статьей 24/II-e Закона о труде в случае несвоевременной выплаты его заработной платы (в широком смысле). Апелляционный суд может счесть достаточными для уважительного расторжения договора даже задержки в несколько дней (особенно 11 дней или 1-2 дня в нарушение протокола). Постоянные и нерегулярные выплаты являются элементами, подтверждающими правомерность расторжения. Хотя в Законе о труде нет положений, защищающих работодателя от таких задержек, расторжение должно быть произведено в соответствии с принципом добросовестности.

Часто задаваемые вопросы

Maaşın geç yatırılması haklı fesih sebebi midir?

Evet. İş Kanunu’na göre ücretin zamanında ödenmemesi halinde işçi, sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kaç gün gecikme olursa haklı fesih olur?

Yargıtay kararlarında birkaç günlük gecikmeler dahi (örneğin 1-2 gün veya 11 gün) haklı fesih için yeterli kabul edilebilmektedir.

Maaş sürekli geç yatıyorsa ne olur?

Ücretin sürekli geç veya parça parça ödenmesi, işçi açısından haklı fesih hakkını daha da güçlendirir ve dava halinde işçi lehine değerlendirilir.

Почему необходима поддержка юриста-эксперта?

Хотя несвоевременная выплата заработной платы обычно считается уважительной причиной для расторжения договора, в каждом конкретном случае оценка может отличаться. В частности;

Продолжительность и постоянство задержки,

Защита работодателя (утверждение о форс-мажоре и т. д.),

При каких условиях работник расторг договор,

Соблюдался ли принцип добросовестности,

Такие вопросы, как статус дополнительных выплат, включенных в заработную плату (премии, сверхурочные и т. д.), имеют решающее значение в судебном процессе.

Неправильная или неполная процедура расторжения может привести к потере работником выходного пособия. Поэтому получение поддержки юриста в Стамбуле или юриста в Тузле с самого начала процесса имеет большое значение для предотвращения потери прав.

Работа со специалистами, такими как опытная в этой области юридическая фирма 2M Hukuk Avukatlık Bürosu, обеспечивает как правильное управление процессом расторжения, так и создание прочной правовой основы в возможных судебных процессах.