Что делать работнику, подвергшемуся моббингу? Эта работа содержит дорожную карту, методы доказательства и права, которые может требовать работник, подвергшийся моббингу на рабочем месте, в свете решений, вынесенных Конституционным судом, Верховным судом, Государственным советом и региональными судами по уголовным/административным делам.
1. Определение ситуации и дефиниция моббинга
Согласно судебным решениям, работник должен оценить, соответствует ли пережитый им процесс определению моббинга, прежде чем обращаться в суд.
Непрерывность и умысел: Согласно решениям 22-й Гражданской коллегии Верховного суда (2013/11788) и Конституционного суда (26/12/2018), моббинг — это совокупность действий, направленных на конкретное лицо, систематических, умышленных и непрерывных, имеющих целью запугивание и пассивность.
Отличительные элементы: Мгновенные вспышки гнева, единичные оскорбления или общее грубое поведение не считаются моббингом (9-я Гражданская коллегия Верховного суда, 2017/18581). Моббинг проявляется в таких действиях, как распространение слухов, игнорирование, насмешки, предоставление задач ниже компетенции или отталкивание от работы.
2. Первые шаги и административные обращения
После выявления моббинга работникам следует предпринять следующие первые шаги:
Уведомление работодателя и требование о принятии мер: Работник должен сообщить о сложившейся ситуации своим руководителям или работодателю и потребовать решения. 9-я Гражданская палата Верховного суда (2015/3341) постановила, что игнорирование жалоб работодателем предоставляет работнику право на расторжение договора по уважительной причине.
Заявление для государственных служащих: Государственный служащий должен подать заявление в администрацию с требованием возбудить расследование. Конституционный суд (20/4/2016) подчеркнул, что эффективное рассмотрение жалоб администрацией является конституционным требованием.
ALO 170 и психологическая поддержка: 3-я Административная палата Государственного совета Стамбула (2019/668) указала, что работники могут получить поддержку через Центр связи по вопросам труда и социального обеспечения ALO 170 и что работодатель должен принимать превентивные меры.
3. Сбор доказательств и бремя доказывания
Хотя бремя доказывания по делам о моббинге лежит на работнике, «не требуется «неопровержимых доказательств», достаточно представить «факты, вызывающие подозрения» (22-я Гражданская палата Верховного суда, 2013/293). После этого этапа бремя доказывания переходит к работодателю.
Возможные доказательства:
Медицинские заключения: Отчеты о прохождении психологического лечения (тревога, депрессия и т.д.) являются одними из самых веских доказательств (9-я Гражданская палата Верховного суда, 2021/12218).
Показания свидетелей: Показания коллег играют решающую роль в доказывании моббинга.
Письменные и цифровые записи: Электронные письма, записи с камер, документы о смене должностных обязанностей, протоколы и уведомления.
Отчеты инспектора по труду: Отчеты, составленные по результатам жалобы в Министерство труда, являются доказательством в суде (9-я Гражданская палата Верховного суда, 2016/20451).
4. Правовые пути и права на компенсацию
Работник, ставший жертвой моббинга, может обратиться к следующим правовым мерам в зависимости от тяжести ситуации и его требований:
A. Расторжение трудового договора по уважительной причине
Работник может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине в соответствии со статьей 24/II Закона о труде № 4857.
Выходное пособие по стажу: Работник, расторгнувший договор по уважительной причине, имеет право на выходное пособие по стажу (22-я Гражданская палата Верховного суда, 2013/11788).
Компенсация за уведомление: Поскольку работник является стороной, расторгающей договор, он не может требовать компенсацию за уведомление (9-я Гражданская палата Верховного суда, 2017/18581).
B. Иски о компенсации
Моральный вред: Компенсация морального вреда может быть запрошена в рамках статьи 417 Турецкого обязательственного кодекса в связи с посягательством на личные права (Генеральная гражданская ассамблея Верховного суда, 2015/2274).
Компенсация за дискриминацию: Если моббинг совершается по профсоюзным причинам или на основе дискриминации, эта компенсация также может быть запрошена.
C. Судебный путь для государственных служащих
Государственные служащие могут подать иск о полном возмещении убытков в Административный суд в связи с действиями администрации.
Кроме того, существуют решения о том, что против руководителя, осуществляющего моббинг, может быть подан иск о возмещении морального вреда непосредственно в судебной инстанции на основании «личной вины» (Апелляционный суд Анкары, 25-я гражданская коллегия, 2017/723; Верховный суд, 4-я гражданская коллегия, 2016/2878).
Г. Уголовные меры
Если действия моббинга достигают уровня угрозы, оскорбления или жестокого обращения, можно подать заявление о преступлении в Республиканскую прокуратуру в соответствии со статьей 118 Уголовного кодекса Турции и другими соответствующими статьями (Верховный суд, 9-я гражданская коллегия, 2016/20451).
Д. Индивидуальное обращение в Конституционный суд
Если после исчерпания всех административных и судебных средств не удается получить результат, можно подать индивидуальное обращение в Конституционный суд в рамках права человека на защиту его материального и морального существования (КС, 20/4/2016). Однако Конституционный суд требует предварительного исчерпания пути возмещения ущерба в судах низших инстанций (КС, 7/3/2019).
5. Дополнительная информация и предупреждения, полученные из вторичных источников
Вторичная информация, содержащаяся в текстах решений, подчеркивает следующие моменты относительно деталей процесса:
Обязанность работодателя по надзору: Работодатель обязан защищать не только физическое, но и психологическое здоровье работника. Нарушение этой обязанности (например, если оно связано с такими состояниями, как инфаркт или кровоизлияние в мозг, вызванные стрессом) может повлечь за собой ответственность по возмещению ущерба (Верховный суд, ГПК 2023/226; 3-й Гражданский коммерческий суд Стамбула 2021/850).
Порядок допроса свидетелей: Отказ или ограничение судами запросов на допрос свидетелей рассматривается как «нарушение права на юридическое слушание» и является основанием для отмены решения. Работник должен настаивать на допросе своих свидетелей (Девятая гражданская палата Верховного суда, 2022/2629).
Заявление об отставке: При увольнении работник должен четко указать моббинг в качестве причины в своем заявлении об отставке. В случае увольнения с общими формулировками или без указания причины право на выходное пособие может быть утрачено (Девятая гражданская палата Верховного суда, 2024/1978).
Срок давности: Следует обратить внимание на сроки давности при ущербе, возникшем вследствие моббинга. В случаях, когда телесный/психический вред прогрессирует, срок давности может начинаться с даты завершения течения болезни (Общее собрание гражданских палат Верховного суда, 2021/222). Предложение статьи.
Почему необходима поддержка юриста-специалиста? (Стамбул – Тузла – Пендик – Картал – Гебзе)
Прекращение трудового договора по уважительной причине вследствие моббинга, как подчеркивает Верховный суд, является чрезвычайно техническим, сложным с точки зрения бремени доказывания и не допускающим процедурных ошибок процессом. Критические моменты, такие как систематичность моббинга, его непрерывность, элемент целенаправленности, характер доказательств и правильное составление уведомления о прекращении, напрямую определяют судьбу дела. Поэтому для работника, желающего расторгнуть трудовой договор на основании заявления о моббинге, получение профессиональной юридической поддержки имеет жизненно важное значение.
В таких регионах с интенсивной деловой активностью, как Стамбул, Тузла, Пендик, Картал, Малтепе, Кадыкёй, Аташехир, Умрание, Гебзе, Диловасы и Чайырова, споры о моббинге распространены, и неверный шаг может привести к потере работником выходного пособия, морального вреда и других прав.
Адвокатское бюро 2M Hukuk обеспечивает профессиональную поддержку в вопросах процесса доказывания обвинений в моббинге, управления свидетелями, стратегии доказательств, подготовки уведомления о расторжении договора по уважительной причине, уведомления работодателя, управления судебным процессом и эффективного представления требований о возмещении морального вреда, таким образом наиболее эффективно защищая права работника.
Поддержка опытного адвоката необходима по следующим причинам:
Утверждение о моббинге должно быть подкреплено конкретными доказательствами
Для перехода бремени доказывания на работодателя необходимо правильно сформулировать критерии приблизительного доказывания
Если уведомление о законном расторжении договора будет составлено неверно, работник может потерять все свои права
Необходимо правильно выбрать свидетелей и надлежащим образом получить показания
Определение размера компенсации за моральный вред требует технических юридических знаний
Против защиты и встречных исков работодателя должен быть разработан юридический аргумент
Моббинг — это не просто проблема рабочей среды; это серьезное нарушение прав, влияющее на профессиональное будущее, здоровье и репутацию работника. Поэтому наиболее правильным и безопасным подходом является работа с опытным адвокатом на протяжении всего процесса.
